Трудовое право. Учебное пособие

ТЕМА 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1.Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в системе гарантий и компенсаций в сфере труда.

2.Гарантии и компенсации при служебных командировках и переезде на работу в другую местность.

3.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5.Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.

6.Другие гарантии и компенсации.

Задачи

Задача 1.

К юрисконсульту обратились за разъяснением:

•работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартирных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них;

•группа работниц, которым отказано в оплате расходов, связанных

ñпоездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

•работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте;

•член совета директоров, которому отказано в оплате расходов, связанных с поездкой для участия в заседании органов компании;

•гражданин, заключивший договор на оказание услуг, которому отказано в возмещении затрат, связанных с поездкой в другую местность для выполнения работ по договору.

Дайте ответ.

Задача 2.

К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:

142

•по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор найма не зарегистрирован в налоговом органе;

•на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия общественного транспорта;

•по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.

Дайте ответ. В чем отличие компенсационных выплат, предусмотренных ч. 1 ст. 129 ТК РФ, от компенсаций, установленных ч. 2 ст. 164 ТК РФ?

Задача 3.

Каверин направлен в командировку в районы Крайнего Севера. После окончания срока командировки по договоренности с работодателем он отбыл в отпуск, решив использовать часть оставшихся неиспользованных дней от ежегодного отпуска. После возвращения из командировки и отпуска ему оплатили командировочные расходы и проезд к месту командировки. Расходы на обратную дорогу не оплатили.

Правильно ли это?

Задача 4.

Преподаватель колледжа, находящегося на бюджетном финансировании, Савина в июне на 3 недели была направлена в командировку в другой город, откуда ежедневно возвращалась домой. По окончании командировки Савиной оплатили транспортные расходы (стоимость проездного билета) и суточные. В сентябре в колледже налоговой инспекцией была проведена проверка. В акте проверки было указано, что суточные выплачены незаконно и подлежат удержанию. По результатам проверки с Савиной произвели соответствующие удержания.

Правильно ли это?

Задача 5.

Начальник службы снабжения ОАО «Жировой комбинат» Маликов был направлен в служебную командировку. Он находился 25 дней во Владимире и 15 дней в Воркуте. Работодатель выплатил Маликову суточные из расчета 200 руб., стоимость проживания в гостинице из расчета 2 000 руб. в сутки, стоимость проезда по железной дороге, продолжавшегося в один конец трое суток, по тарифу плацкартного вагона.

Маликов не согласился с расчетом и настаивал на выплате суточных в большем размере:

143

•стоимости проезда — по тарифу спального вагона;

•квартирных — в соответствии с представленными счетами, включая расходы, связанные с бронированием мест в гостиницах.

Им были представлены соответствующие документы. На суточ- ные Маликов просил начислить районный коэффициент за время работы в Воркуте.

Кроме того, он просил предоставить отгул за 2 выходных дня, не использованных в командировке, и возместить расходы, связанные

ñдоставкой проездных билетов на дом, расходы по проезду в месте командировки между пунктом проживания и местом работы, на служебные поездки городским транспортом в месте командировки и за телефонные переговоры.

Законны ли требования Маликова?

Задача 6.

Инженер Геленджикского консервного завода Кораблев был командирован в г. Санкт-Петербург. Купить билет на прямой авиарейс до Краснодара в Санкт-Петербурге он не смог. Ехал снача- ла поездом, затем самолетом и автобусом. Бухгалтерия отказалась оплачивать суточные и проезд, мотивируя тем, что Кораблев отправился в командировку в свой выходной день по собственной инициативе, а при возвращении из командировки воспользовался несколькими видами транспорта при наличии прямого железнодорожного сообщения.

Права ли бухгалтерия?

Возмещаются ли работнику расходы, связанные с поездкой к месту командировки на автомобиле, находящемся в личной собственности работника?

Задача 7.

Водители Градов, Осипов и экспедитор Фролов были направлены с грузом в один из отдаленных районов области. Водители находились в командировке 6 дней, из которых 4 дня ушло на дорогу и 2 дня — на сдачу груза. Бухгалтерия оплатила им суточные за дни сдачи груза по установленным нормам, а за 4 дня нахождения в пути по 1,5 ставке.

Экспедитор Фролов прибыл из командировки на 2 дня позже, так как после сдачи груза попал в медицинский вытрезвитель и возвращался обратно поездом. Бухгалтерия отказала Фролову в выплате суточных и среднего заработка за 4 дня и не возместила расходы по обратному проезду.

Права ли бухгалтерия?

144

Задача 8.

Климов, работая на Кумбарском заводе проводником, для сопровождения готовой продукции 25 марта уехал в командировку в поселок Ильинск для сопровождения и сдачи тепловоза леспромхозу, получив аванс на командировочные расходы. На станцию Ильинск тепловоз прибыл 2 апреля и был принят по акту получателем, поскольку сопровождающий Климов не приехал. Климов на станцию назначения явился лишь 4 апреля, т.е. через 2 дня после прибытия тепловоза, в тот же день уехал в г. Улан-Удэ (куда он не направлялся) и там 5 апреля в состоянии алкогольного опьянения был задержан работниками милиции и оштрафован. Завод обратился в суд с иском о взыскании с Климова полученного аванса.

Какое решение должен вынести суд? Возможно ли взыскание аванса с лиц, не выполнивших командировочного задания? Полагаются ли работнику заработная плата, суточные и квартирные за дни прогула в месте командировки?

Задача 9.

Общее собрание учредителей ООО «Надежда» постановило оплачивать фактические расходы по проезду и найму жилья и суточ- ные директору общества при направлении в командировку из рас- чета 700 руб. Наем жилья компенсировать директору полностью на основании документов. Всем остальным работникам выплачивать компенсации по «государственным ставкам». Расходы директора по использованию личного автомобиля для служебных поездок компенсировать полностью в зависимости от пробега при наличии документов, подтверждающих эксплуатационные расходы на бензин, масло, запасные части, мелкий ремонт. Остальным работникам, чья деятельность связана с разъездами, в пределах 3 000 руб. в месяц. Решение указано в протоколе общего собрания. Коллективного договора в организации нет.

Соответствует ли данное решение действующему законодательству? О каких «государственных ставках» идет речь в условии задачи.

Задача 10.

Кузнецов выехал из Лермонтова по служебным делам в Ставрополь прямым автобусом в 6 часов утра. Автобус ходит один раз в день, прибывает в Ставрополь в 11 часов и после небольшого перерыва убывает обратно. Уехать этим же автобусом Кузнецов не смог, так как к этому времени служебные дела еще не были решены. Вернулся в Лермонтов поездом в 23 часа 50 минут.

На обратный путь ушло 6 часов. Бухгалтерия в выплате суточных отказала, так как Кузнецов возвратился в город в тот же день. Она

145

отказывает в выплате суточных и тогда, когда Кузнецов остается но- чевать в Ставрополе, полагая, что он это делает по своему желанию.

Права ли бухгалтерия?

Задача 11.

Для монтажа оборудования бригада рабочих электромонтажников была командирована в другой город сроком на 50 дней. Затем командировка была продлена еще на 20 дней. В связи с частыми перемещениями с одного объекта на другой и удаленностью от города (на 40-60 км) бригада потребовала от работодателя выплаты надбавки за подвижной или разъездной характер работ, помимо выплат, связанных с командировкой для выполнения монтажных работ.

Бухгалтерия оплатила компенсации за 40 дней. Свыше этого срока по заявлению бухгалтера командировок не бывает по закону. Поэтому налоговая инспекция таких выплат не пропустит. Директор издал приказ о выплате вместо компенсаций надбавок к заработку в размере компенсационных выплат.

Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Как возмещаются дополнительные расходы работникам, командируемым для выполнения монтажных работ? Прав ли бухгалтер, и как вы оцениваете решение директора?

Задача 12.

В юридическую консультацию за разъяснениями обратились:

•социальный работник, доставляющий одиноким пенсионерам

èинвалидам на дом продукты и лекарства, который интересуется, полагаются ли ему расходы на проезд по городу в целях выполнения трудовых обязанностей и облагаются ли эти сумы НДФЛ;

•руководитель отдела продаж, который интересуется, может ли он получить по компенсационному пакету фирмы компенсацию мобильной связи как менеджер среднего звена в размере 3 500 руб. и как сотрудник отдела продаж в размере 1 500 руб.

Дайте ответ.

Задача 13.

Приказом директора НПО ЗАО «Восток» инженера Астапова перевели на постоянную работу на другой завод этого же объединения, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав год, Астапов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но предложил возвратить полученные им при переводе компенсацион-

146

ные суммы. Астапов отказался вернуть указанные суммы и, в свою очередь, потребовал выплаты единовременного пособия в размере месячного оклада и стоимости проезда жены, дочери, матери жены и несовершеннолетнего брата, приехавших к нему за месяц до увольнения.

Чьи требования правомерны?

Задача 14.

Инженер-проектировщик Королев уволен из проектного института по сокращению штата в связи с уменьшением объемов проек- тно-изыскательских работ. Центр занятости направил его в другую местность для работы по специальности, заключив с ним от имени ОАО «Дорпроект» трудовой договор с условием об оплате 20 000 руб. в месяц. По прибытии на место выяснилось, что ему могут предоставить указанную работу только после трехмесячного испытания, а пока он будет работать техником проекта, заработок которого составляет 8 500 руб.

Королев отказался и устроился на работу в другую проектноизыскательскую организацию в той же местности. ОАО «Дорпроект» предъявило к нему иск о взыскании выплаченных сумм (пособия, суточных, стоимости проезда к месту работы). В свою очередь, Королев предъявил встречный иск о компенсации морального вреда в связи с отказом в предоставлении обусловленной работы на сумму 50 000 руб.

Решите дело.

Задача 15.

Фермерское хозяйство Мишутина Ростовской области направило на учебу в Ростовский сельскохозяйственный институт Воронцова с выплатой стипендии за счет хозяйства. По окончании института Воронцов возвратился на работу в хозяйство, однако в выплате единовременного пособия, расходов по проезду и провозу багажа ему было отказано. Воронцов обратился в суд с требованием о возмещении ему этих сумм.

Подлежит ли это требование удовлетворению?

Задача 16.

Предприятие открыло филиал в другой местности, и ряд сотрудников вынуждены были туда переехать, в том числе технолог Андреев. В связи с тем, что работодатель нарушил условия трудового договора, Андреев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель не возражает издать приказ об увольнении

147

при условии, что Андреев возвратит суммы, полученные в связи с переводом в другую местность.

Законно ли это требование?

Задача 17.

Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в следующих случаях вызова (направления) их:

1)на заседание профкома для решения вопроса об увольнении работников по сокращению штата (2 часа рабочего времени);

2)для работы в окружной избирательной комиссии председателем и членами комиссии;

3)в военкомат для решения вопросов, связанных с воинским учетом и обязательной подготовкой к военной службе (2 месяца);

4)на военный сбор (1 месяц);

5)в суд свидетелем, ответчиком, присяжным или арбитражным заседателем;

6)для несения службы добровольным пожарным в рабочее время;

7)для работы в примирительной комиссии, трудовом арбитраже для разрешения коллективных трудовых споров в рабочее время;

8)для участия в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в качестве представителя профсоюза, доверенного лица потерпевшего;

9)для участия в работе областной профсоюзной конференции;

10)для участия в предвыборных мероприятиях кандидата в депутаты и его доверенных лиц;

11)для участия в заседании комиссии по трудовым спорам?

Из каких источников будет выплачен заработок?

Задача 18.

Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в следующих случаях вызова (направления) их:

1)в суд в качестве истца по бракоразводному процессу;

2)для участия в работе областной партийной конференции;

3)в следственный комитет в качестве свидетеля по делу, связанному с работой по окончании рабочего дня (2 часа), во время отпуска (3 дня);

4)для участия в конституционном судопроизводстве заявителю

èего представителю;

5)для участия в парламентском расследовании;

6)для участия в работе комиссии и рабочей группы общественной палаты;

148

7)для участия в спортивных соревнованиях и учебно-трениро- вочных сборах в качестве спортсменов-любителей и спортивных судей для обслуживания спортивных мероприятий;

8)в налоговый орган в качестве свидетеля, понятого, перевод- чика, эксперта;

9)в военкомат для медицинского освидетельствования граждан

âсвязи с воинским учетом, призывом (поступлением) на военную службу в качестве врачей-специалистов, медицинских сестер?

Из каких источников будет выплачен заработок?

Задача 19.

Менеджер Скворцов, имеющий высшее экономическое образование, продолжает учебу в юридическом колледже. Техник Фокина сдала экзамены и зачеты в техническом университете, не воспользовавшись своим правом на ученический отпуск (вариант — была отозвана из учебного отпуска из-за аварии). Продавец-консультант Викторова обучается в вузе на заочном отделении. Период учебного отпуска частично совпал с новогодними каникулами.

Может ли Скворцов претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством в связи с учебой в колледже? Вправе ли Фокина присоединить неиспользованные дни учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску и потребовать оплаты?

Вправе ли Викторова претендовать на продление учебного отпуска, оплату праздничных дней и на освобождение от работы на один день в неделю с сохранением среднего заработка?

Задача 20.

Дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи кандидатских экзаменов в вузе попросили Лапиков, обучающийся в заоч- ной аспирантуре и проработавший на заводе 2 недели, и соискатель Клепиков, проработавший в гимназии учителем год. Обоим в предоставлении отпусков отказано на том основании, что обучение в аспирантуре и соискательство напрямую не связано с их трудовой деятельностью, не относится к подготовке и переподготовке кадров, и в ТК РФ гарантии и компенсации аспирантам и соискателям не закреплены.

Правильно ли это?

Задача 21.

Какие выплаты полагаются при направлении на курсы повышения квалификации:

149

•сотруднику организации Николаеву, отработавшему вахту продолжительностью 28 календарных дней и направленному на курсы в период отдыха;

•сотруднику больницы Захарову, дополнительно работавшему на условиях внутреннего совместительства?

Сохраняется ли за ними заработная плата на период обуче- ния?

Следует ли при начислении заработной платы Захарову за период,

âкоторый он учился с отрывом от работы, учитывать заработную плату не только по основной должности, но и за работу по совместительству до начала учебы?

Как компенсируются неиспользованные дни отдыха Николаеву?

Задача 22.

Шалимов и Петров, являясь на момент увольнения по сокращению штата пенсионерами по возрасту, потребовали выплаты выходного пособия в повышенном размере на основании п. 16 Отраслевого соглашения, согласно которому увольняемым по данному основанию работникам, проработавшим в отрасли 15 и более лет, выплачивается выходное пособие в размере одной минимальной месячной оплаты труда за каждый отработанный год.

Бухгалтерия отказала им в выплате выходного пособия сверх предусмотренного ТК РФ, сославшись на разъяснение отраслевого министерства и отраслевого профсоюза о применении отдельных положений отраслевого соглашения, по которому указанная льгота может предоставляться только работникам, не достигшим пенсионного возраста.

Правильно ли это?

Выплачивается ли выходное пособие и сохраняется ли заработная плата на период трудоустройства пенсионерам, совместителям, уволенным с основного места или с совмещаемой работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Задача 23.

Гараев, уволенный по сокращению, просил выплатить ему в день увольнения, кроме выходного пособия, среднюю заработную плату за второй и третий месяцы со дня увольнения. Бухгалтерия ему в этом отказала. В ответ Гараев отказался получать трудовую книжку.

Должен ли работодатель оплатить Гараеву время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и сохранить за ним заработную плату на период трудоустройства?

150

Задача 24.

Работник персонально под расписку предупрежден о предстоящем через 2 месяца увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С письменного согласия работника работодатель расторг с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения. Выборный профсоюзный орган выразил свое мнение о согласии с приказом об этом увольнении при условии выплаты работнику месячного пособия. Орган по вопросам занятости, куда уволенный обратился в двухнедельный срок после увольнения, отказал ему в регистрации, сославшись на неистечение срока предупреждения об увольнении.

Правильно ли уволен работник, и какие выплаты ему полагаются? Правомерно ли поступил орган по вопросам занятости? Как защитить в этой ситуации права работника?

Задача 25.

Перед вечерней сменой лаборант агрегатного завода Николаев сдал кровь и не вышел на работу, за что от работодателя получил выговор.

Правильно ли поступил работодатель? Какие льготы предоставляются донорам?

Задача 26.

Работодатель отказал донору в предоставлении дополнительного дня отдыха после сдачи крови и предложил выйти на работу, пообещав предоставить выходной день в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. Работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли требование работника удовлетворению?

Задача 27.

Определите по условиям задачи, сохраняется ли средний заработок

âследующих случаях перевода на другую нижеоплачиваемую работу:

•мастера сталепрокатного цеха раздатчиком инструментов в связи с отказом пройти плановый медицинский осмотр до его прохождения;

•фрезеровщика Петренко дворником в связи с обильным снегопадом и необходимостью расчистки подъездных путей, двора и прилегающей к заводу территории для обеспечения нормальной работы на неделю;

•помощника машиниста электровоза для предотвращения простоя на работу по подготовке электровозов к комплексному осмотру сроком на один месяц.

151

Задача 28.

Определите по условиям данной задачи, сохраняется ли средний заработок в следующих случаях перевода на другую нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения:

•газосварщика Кравцова контрольным мастером в связи с заболеванием туберкулезом на 3 месяца;

•слесаря химического производства Терехова вахтером в связи с профессиональным заболеванием на 6 месяцев;

•грузчика Осьмухина сторожем после операции по поводу язвы желудка сроком на 3 месяца;

•маляра Никитину учетчицей на время беременности.

Задача 29.

По просьбе экспедитора Пахомова, воспитывающего пятимесячную дочь без матери, его перевели кладовщиком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сохраняется ли за Пахомовым средний заработок на время перевода?

Задача 30.

Преподаватели гимназии, социального приюта для несовершеннолетних и центра социального обслуживания населения обратились

âюридическую консультацию за следующими разъяснениями:

•полагается ли им ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, если учредителями данных заведений эта компенсация не финансируется;

•полагается ли данная компенсация педагогам, работающим на условиях совместительства, директору гимназии, руководителям социального приюта и центра социального обслуживания населения;

•выплачивается ли данная компенсация в период болезни, отпуска педагогического работника;

•подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная компенсация?

Дайте ответ.

Задача 31.

По долгу службы работнику приходится эксплуатировать личный автомобиль (легковой, грузовой, микроавтобус). С организацией заключен договор о том, что на эксплуатацию личного автомобиля ему выделяют 10 литров горючего на рабочий день и, при необходимости, запчасти. Бухгалтерия стоимость полученных запчастей и горючего засчитывает в совокупный доход работника и удерживает налог.

Правильно ли это?

152

Задача 32.

В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф Пронин, работавший в фирме «Кодак», по устной договоренности с работодателем разместил свою аппаратуру в частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 5 000 руб. По окон- чании ремонта Пронин потребовал от работодателя возместить ему расходы, связанные с арендой помещения, но ему было отказано. С аналогичным требованием Пронин обратился в суд.

Подлежит ли его требование удовлетворению?

Задача 33.

Сурмин обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной ему при увольнении по мотивам утраты доверия.

Ответчик в суде указал следующие основания отказа в выплате компенсации: непродолжительное время работы в организации (всего полтора месяца), негативное поведение истца во время работы, право на оплачиваемый отпуск возникает только спустя 6 месяцев работы.

Каким должно быть решение суда?

Нормативные акты и судебная практика

1.Конституция РФ.

2.Трудовой кодекс РФ.

3.Арбитражный процессуальный кодекс РФ.

4.Гражданский кодекс РФ.

5.Гражданский процессуальный кодекс РФ.

6.Кодекс РФ об административных правонарушениях.

7.Налоговый кодекс РФ.

8.Таможенный кодекс РФ.

9.Уголовно-процессуальный кодекс РФ.

10.Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г.

¹1-ÔÊÇ «О судебной системе Российской Федерации».

11.Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. ¹ 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении».

12.Федеральный закон от 8 мая 1994 г. ¹ 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

13.Федеральный закон от 28 марта 1998 г. ¹ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

153

ТЕМА 12. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ИТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК

1.Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспече-

íèÿ.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работников и работодателей.

3.Меры поощрения за труд и порядок их применения.

4.Понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности.

5.Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

6.Специальная дисциплинарная ответственность: сфера действия, меры взыскания, порядок их применения и обжалования.

Задачи

Задача 1.

Приказом директора ОАО «Измеритель» в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому руководители подразделений имели право штрафовать работников за брак в работе по итогам работы за месяц в размере 0,2 минимального размера оплаты труда за каждый случай выпуска брака.

Одновременно было предусмотрено, что работникам, допустившим брак по своей вине, месячная и квартальная премия не начисляются.

Законно ли такое решение?

Задача 2.

Приказом директора завода токарю Петренко была объявлена благодарность, слесарю Храмову выдана почетная грамота, наладчик Дудин был размещен на доске почета и получил денежную премию.

Профсоюзный комитет на своем заседании вынес постановление о незаконности приказа директора завода, так как, по его мнению, директор допустил ошибки при поощрении работников: Петренко и Храмов в этом году имели дисциплинарные замечания от мастера и не являются членами профсоюза, а Дудин уже поощрялся грамотой Губернатора в связи с 60-летием и получил премию за рацпредложение и освоение новых технологий обработки материалов, поэтому к

156

помещению на доску почета следовало бы рекомендовать Петрова, который в этом году еще не поощрялся.

Ваше мнение.

Задача 3.

Директор ОАО «Металлург» с учетом мнения профкома подписал Правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе мер взыскания предусматривалось:

•увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителей директора по производству в связи с остановкой по их вине работы цеха или 50% производства в цехе более чем на 1 час;

•право начальника цеха, мастера объявлять работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания и лишать работника текущей премии за любое нарушение трудовой дисциплины;

•при грубых нарушениях трудовой дисциплины, предусмотренных п. 6 ст. 81 ТК РФ, виновные работники лишаются стажа работы

âорганизации от 1 года до 5 лет, дающего право на надбавку за выслугу лет;

•лица, допустившие дисциплинарные нарушения, в течение года не представляются к поощрению и лишаются права на повышение оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором.

Законны ли данные правила?

Задача 4.

Директор объявил формовщику литейного цеха Шагову выговор

èлишил его надбавки за работу в цехе на 1 месяц за то, что он в процессе работы вступил в пререкания с мастером участка Кириным

èгрубо оскорбил его. Шагов не согласился с директором, указав в заявлении, что Кирин дал ему неграмотные указания, которые не следовало выполнять. А, когда он начал настаивать на своем, Шагов не стерпел и грубо ответил ему, о чем он теперь сожалеет и просит его простить за несдержанность.

Директор решил, что извинений достаточно, отменил приказ о наказании Шагова. Кирин подал заявление об увольнении.

Если в поступке Шагова признаки дисциплинарного проступка? Как разрешить ситуацию? Прав ли директор? Прав ли Кирин?

Задача 5.

Токарь 6 разряда Никонов получил указание от мастера цеха приступить к работе на токарном станке, с конструкцией которого Никонов не был знаком, о чем он предупредил мастера. Мастер,

157

ссылаясь на необходимость замены временно отсутствующего работника и угрожая дисциплинарным наказанием, вторично потребовал выполнения своего указания. Никонов, тем не менее, отказался его исполнить.

Начальник цеха объявил Никонову выговор, указав в распоряжении, изданном по цеху, что простой оборудования будет оплачен из его заработной платы. Юрист предприятия подтвердил законность распоряжения, поскольку работник его квалификации в соответствии с ЕТКС должен работать на любом оборудовании.

Правильно ли применено данное взыскание? Должен ли Никонов отвечать за простой?

Задача 6.

Шофер автобазы Петляев и мастер мехмастерской этой же базы Гришин после окончания работы зашли в закусочную, где распивали водку. Между ними возникла драка, в связи с чем они были доставлены в медвытрезвитель. На следующее утро Петляев, уплатив штраф в медвытрезвителе, вовремя пришел на работу, но механик автобазы к работе в качестве шофера его не допустил, ссылаясь на то, что у него имеются остаточные признаки употребления спиртных напитков, и в этот день использовал его на подсобных работах. Гришин из медвытрезвителя был направлен в суд и осужден за мелкое хулиганство на 10 суток.

Через 5 дней директор автобазы приказом объявил Петляеву и Гришину выговор. По истечении 2 месяцев с учетом мнения профсоюзного комитета приказом директора Петляев и Гришин были лишены премии, которая начислялась за истекший квартал.

Правомерны ли действия директора автобазы?

Задача 7.

Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до обеденного перерыва прекратили работу и пошли в винный магазин. Обеденный перерыв в организации — 2 часа. Купив бутылку водки, распили ее.

После перерыва Галкин на работу не вернулся и пошел домой, а Винокур вернулся и проработал до конца рабочего дня без заме- чаний. Состояние опьянения Винокура было установлено актом, составленным работниками на проходной при выходе с работы через полчаса по окончании рабочего дня. Акт представлен директору.

Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин уволен за прогул, а Винокур — за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Ваше мнение по существу обстоятельств дела?

158

Задача 8.

По указанию начальника цеха Астахова сварщик Синицын сваривал водопроводные трубы на материальном складе в непосредственной близости от бочек с красителями. Перед началом работы заведующий складом Марьин предупредил Астахова и Синицына о том, что в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необходимые меры предосторожности.

Пожарные, прибывшие к месту пожара, установили, что работы велись с грубым нарушением противопожарных правил. В связи с этим инспектор МЧС внес представление директору завода о дисциплинарном наказании виновных. Астахову объявлен выговор, а Синицын лишен премиальных выплат на 50% за текущий месяц. Оба оспорили взыскания.

Следует ли исполнить предписание инспектора? Кого из работников следует наказать? Какие меры могут быть к ним применены?

Задача 9.

Электрослесарь Земцов по просьбе своего приятеля Жаркова, работающего в арматурном цехе этого же завода, отправился с ним сначала на склад, а затем, получив необходимые детали, на рабочее место Жаркова, чтобы вместе отремонтировать сварочный аппарат, на котором тот работал. Ремонт затянулся на всю вторую половину рабо- чего дня, Земцов после обеда на своем рабочем месте не появлялся.

На следующий день начальник электроцеха потребовал от Земцова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 4 ча- сов на своем рабочем месте. Земцов написал все как было, указав, что все равно экстренной работы на его рабочем месте не было, а неисправный сварочный аппарат без участия электрика починить невозможно, и он помог предотвратить простой в работе. О его участии в ремонте знал начальник арматурного цеха. Земцову объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте, но по представлению главного технолога выплачена месячная премия на 10% больше обычного размера.

Законен ли этот приказ? Возможно ли одновременное наказание и поощрение работника?

Задача 10.

Диспетчер транспортного управления Зимина во время смены читала учебник по логистике, так как на следующий день ей надо было сдавать зачет в заочном экономическом вузе. На основании докладной начальника управления директор организации объявил Зиминой выговор. Зимина обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой снять выговор, так как запрета на чтение литературы

159