Трудовое право. Учебное пособие

та, поэтому общество в одностороннем порядке расторгло договор с университетом и Меньшовой.

Какой отраслью права регулируются данные правоотношения? Какие требования могут быть предъявлены университетом и Меньшовой к акционерному обществу, и какое решение должен вынести суд?

Нормативные акты и судебная практика

1.Конвенция МОТ ¹ 142 (23 июня 1975 г.) «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов», ратиф. 5 марта 1979 г.

2.Конституция РФ.

3.Трудовой кодекс РФ.

4.Гражданский кодекс РФ.

5.Налоговый кодекс РФ.

6.Федеральный закон от 22 августа 1996 г. ¹ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

7.Закон РФ от 10 июля 1992 г. ¹ 3266-1 «Об образовании».

8.Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. ¹ 315 «О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения».

9.Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. ¹ 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».

10.Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.

¹942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

11.Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. ¹ 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации».

12.Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. ¹ 73/7 «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

13.Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. ¹ 3/1 «Об утверждении Положения об органи-

зации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения».

14.Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. ¹ 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

15.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. ¹ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

16.Определение Верховного Суда РФ от 28 ноября 2005 г.

¹81-Â05-30.

ТЕМА 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

3.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

6.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

7.Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.Особенности регулирования труда других категорий работников, имеющих особый правовой статус в трудовом праве России.

Задачи

Задача 1.

Симонова проходила собеседование для занятия вакантной должности менеджера рекламной компании. Директор компании отказал Симоновой в приеме на работу, ссылаясь на то, что она до этого она 2 года не работала по специальности, так как у нее маленький ребенок, и потеряла профессиональную пригодность. Кроме того, данная работа связана с частыми служебными командировками и ненормированным режимом труда и по своим внешним данным Симонова вряд ли сможет достойно представлять фирму при переговорах с клиентами.

Обоснован ли отказ в приеме на работу? Будут ли указанные основания изложены в письменном отказе? Есть ли смысл оспаривать отказ в приме на работу?

Задача 2.

Петяева по объявлению в газете решила поступить на должность технолога в организацию, производящую изделия бытового назна-

202

чения и канцелярские товары. Вакансия технолога оказалась в цехе по производству изделий из пластических масс. Ей было отказано в заключении трудового договора, поскольку данное производство связано с вредными условиями труда и может негативно отразиться на ее здоровье. Желая получить эту работу, Петяева прошла комиссию и представила медицинское заключение о том, что работа в цехе пластмасс ей не противопоказана.

Директор все равно принял на должность технолога другого работника, сославшись на то, что ТК РФ не разрешает принимать женщин на работу с вредными условиями труда.

Кто прав? Дайте обоснованное заключение по ситуации.

Задача 3.

Работницы Архангельского ООО «Русский мех», работавшие по 6 часов в день, с 1 февраля приказом директора были переведены на 40-часовую рабочую неделю.

В юридической консультации им пояснили, что работодатель прав и действует в соответствии с ТК РФ. При этом адвокат обнаружил, что коллективный договор в организации отсутствует, а в письменных трудовых договорах значится 36-часовой рабочий день, поскольку работницы отказываются заключать соответствующие дополнительные соглашения. 40-часовая рабочая неделя предусмотрена правилами внутреннего распорядка ООО.

Соответствуют ли закону решения работодателя?

Задача 4.

Круглова работала по совместительству фармацевтом в аптеке ¹ 208. 25 июня сообщила руководству аптеки, что беременна, и ей трудно работать сразу в двух местах. Она просила директора аптеки оформить ее как основного работника.

Директор не принял это предложение, указав, что на ее место письменно согласован перевод фармацевта из другой организации. Тем не менее Круглова настаивала на своих требованиях и предъявила трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. 30 июня она была уволена из аптеки по ст. 288 ТК РФ.

Правильно ли поступил руководитель аптеки?

Задача 5.

По окончании отпуска по уходу за ребенком Казанцева обратилась к директору ООО «Ясень» с заявлением о предоставлении ей прежней работы — поваром в кафе общества. В связи с отсутствием свободной должности повара Казанцевой было предложено мес-

203

то уборщицы либо увольнение по собственному желанию. После вмешательства инспектора труда Казанцева была допущена к работе повара, но в другом (летнем) кафе на условиях неполного рабочего времени со снижением прежнего заработка на 50%.

Насколько правомерны действия руководства ООО? Какие гарантии имеет Казанцева?

Задача 6.

В юридическую консультацию Совета областного объединения профсоюзных организаций поступил ряд вопросов, касающихся труда женщин. Дайте мотивированные ответы на них.

1)соответствует ли закону установленный директором организации 12-часовой график работы в части применения труда женщин, имеющих детей?

2)какая работа считается сверхурочной для женщины — заместителя директора по персоналу Норильского металлургического комбината?

3)допускается ли совместительство в той же или другой организации для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

4)подлежит ли восстановлению на работе женщина, уволенная

ñработы в связи с истечением срока договора, если на момент увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам?

5)должна ли администрация предоставить отпуск для сдачи экзаменационной сессии в вузе женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-õ ëåò?

6)допускается ли увольнение беременной женщины, доцента кафедры вуза, в связи с отказом от участия в конкурсе для замещения соответствующей должности?

Задача 7.

Новикова подала заявление руководителю предприятия об установлении ей с 1 сентября неполного рабочего времени с сохранением нормальной продолжительности ежедневной работы при 3-дневной рабочей неделе. Просьба вызвана необходимостью ухода за дочерьюпервоклассницей. Руководитель согласен удовлетворить просьбу Новиковой, если она будет работать каждый день, но с сокращением смены до 3 часов, поскольку от ежедневной работы зависит производственный цикл сборки изделий. В юридической консультации, куда обратилась Новикова, ей ответили, что вопрос должен решаться по соглашению сторон, но в любом случае при неполной занятости она теряет право на два дополнительных отпуска: за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда.

204

Каким образом решить вопрос с заявлением? Верны ли пояснения юриста?

Задача 8.

Петрова, нуждающаяся согласно заключению лечащего врача в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление директору мебельной фирмы, где работала закройщицей обивочных покрытий. Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы либо увольнение по собственному желанию.

Как следует поступить Петровой?

Задача 9.

Левицкая, работавшая по трудовому договору, заключенному на время отсутствия другого работника, избранного депутатом областной Думы, в июне представила справку о беременности и заявление с просьбой о заключении с ней договора на неопределенный срок. Работодатель ответил, что постоянной работы для нее нет. В январе следующего года, находясь в отпуске по беременности и родам, она была уволена в связи выходом замещающего работника и истечением срока трудового договора. Левицкая считала, что ее трудовые права нарушены и настаивала на продолжении трудового договора.

Законны ли действия работодателя?

Задача 10.

Елисеева 11 января 2008 г. принята менеджером отдела рекламы на один календарный год. 11 января 2009 г. она была уволена без предупреждения в связи истечением срока договора. Возражая против увольнения, Елисеева в заявлении на имя руководителя компании указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она находится на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы.

Посоветовавшись с юристами, директор отменил приказ об увольнении. Елисеева была вновь уволена как только предоставила справку о рождении ребенка для получения пособия. Она обратилась в юридическую консультацию за разъяснениями по поводу законности действий директора. Юристы заверили ее, что директор не прав, так как на период отпуска по беременности и родам дают больничный лист, а увольнение в период нетрудоспособности не допускается.

По каким мотивам директор отменил первый приказ об увольнении? Законно ли он поступил во втором случае? Проанализируйте ситуацию на основе ТК РФ и дайте оценку консультации юристов.

205

Задача 11.

Подлежит ли восстановлению на работе женщина-бухгалтер, уволенная в связи со сменой собственника имущества организации? Факт ее беременности установлен при медицинском обследовании спустя 15 дней после увольнения.

Что сказано на этот счет в законе?

Задача 12.

Николаева принята специалистом отдела комплектации

ООО «Товары для дома» с испытательным сроком на 2 месяца. Через неделю после начала работы она явилась на работу с опозданием в 2,5 часа, после этого систематически самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, допускала ошибки в комплектации товаров при исполнении заявок клиентов. На предложение директора дать объяснение своему поведению Николаева ответила, что работа в комплектации очень однообразная и скучная, кроме того, она уже второй месяц беременна и плохо себя чувствует. На следующий день она была уволена по ст. 71 ТК РФ. В суде ответчик пояснил, что Николаева в день издания приказа отказалась представить справку о беременности, которой «прикрывается сейчас». Более того, никакого нарушения нет, учитывая, что она уволена по результатам испытания, а не по инициативе работодателя, поскольку ст. 81 ТК РФ такого основания не предусматривает. Поддерживая свои исковые требования, Николаева в судебном заседании показала, что справка о беременности (приложена к заявлению о восстановлении на работе) в день увольнения у нее была. Но директор очень грубо разговаривал с ней, называл ее бездельницей, и она решила наказать его, полагая, что в любом случае будет восстановлена на работе и получит достойную компенсацию морального вреда.

Кто из спорящих сторон действовал правомерно? Какое решение должен вынести суд?

Задача 13.

В связи с освоением новой продукции в цехе была установлена автоматическая линия, и цех переведен на трехсменную работу. В числе работающих были женщины и несовершеннолетние. Им было предложено перейти на трехсменный график или перейти на работу в другой цех. Отказавшиеся были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 14.

Шестнадцатилетний Семенов, направленный для трудоустройства комиссией по делам несовершеннолетних в издательство «Сло-

206

во», принят на работу курьером. С ним заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. По истечении указанного срока Семенов уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Мать Семенова настаивала на продолжении трудовых отношений, ссылаясь на то, что срочный характер договора незаконен, а увольнение могло быть произведено только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних. Директор отказался отменять приказ об увольнении, так как Семенов постоянно опаздывал на работу, несвоевременно доставлял документы, терял отправления, грубо обращался с адресатами и несколько раз по 2–3 дня не появлялся в издательстве. Взыскания к нему не применяли, так как увольнение подростка за нарушение дисциплины практически невозможно, но поскольку срок договора истек, они с радостью с ним расстались.

По предписанию инспекции труда Семенов все же был восстановлен на работе.

Что послужило основанием для восстановления? Возможно ли увольнение подростка в указанных обстоятельствах и какие правила должны быть при этом соблюдены?

Задача 15.

Лихачев, в возрасте 15 лет, на период летних каникул поступил на завод по производству пива «Волжанин» в тарный цех сборщиком картонной упаковки. Родители Лихачева категорически возражали против этого, так как характер выпускаемой предприятием продукции и коллектив цеха плохо влияли на их сына. Сам Лихачев отказывался уйти с завода, потому что другой возможности подработать не видел.

Родители обратились с жалобой на директора в инспекцию труда. Инспектор ответил, что Списком работ, на которых запрещена работа лиц моложе 18 лет, работа сборщика картонной тары не предусмотрена, поэтому нет причин для расторжения такого договора. Увольнение может быть произведено только на основании личного заявления Лихачева.

Есть ли в данном примере отступления от норм трудового права? Заслуживают ли внимания доводы родителей?

Задача 16.

Для монтажа сцены в одном из залов ночного развлекательного комплекса (ресторан, бар, казино) были приняты на работу на 4 месяца 5 человек, двое из которых несовершеннолетние.

Инспектор труда, проводивший проверку, указал в предписании, что несовершеннолетних необходимо уволить, так как при монтаже

207

сцены ведутся сварочные работы, которые они не могут выполнять. Директор комплекса возражал, так как несовершеннолетние не выполняют непосредственно сварочные работы.

Ваше мнение.

Задача 17.

Кравцов принят в фирму «Агентство недвижимости» в качестве стажера менеджера по работе с клиентами. Заключен договор на профессиональное обучение. После успешного завершения обучения Кравцов отработал еще 4 месяца и подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска. Юрист фирмы дал заключение, что время обучения права на отпуск не дает. Кравцов с этим не согласен, утверждая, что в период учебы он заменял некоторых сотрудников агентства, и за эту работу начислялась заработная плата. Кроме того, начало отпуска приурочено к его дню рождения (Кравцову исполняется 18 лет), поэтому работодатель не может ему отказать.

Как правильно решить этот спор? Обоснуйте выводы.

Задача 18.

После окончания курсов 17-летняя Козлова принята секретарем

âобщественную приемную регионального отделения политической партии. Из-за недостатка практических навыков в течение месяца она не справлялась с работой, вследствие чего была переведена в курьеры. Козлова обратилась к юристу.

Какую консультацию можно ей дать? Можно ли уволить Козлову

âданном случае?

Задача 19.

Бригадир наладчиков Седов обратился к начальнику цеха с просьбой установить пониженные нормы выработки для молодых рабо- чих, поступивших на работу после окончания ПТУ. Начальник цеха просьбу отклонил, мотивировав это тем, что данные работники имеют 3-й разряд по специальности слесарь-наладчик и нормы соответствуют их квалификации. Если они не справятся с работой, придется снизить разряд и заработок.

Дайте правовую оценку предложению бригадира и ответу руководителя.

Задача 20.

Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на работу без предварительного медицинского осмотра. Чернов является рабочим склада, Кондратенко

208

работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, Симонов является учеником в литейном цехе, а секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей служебных помещений.

Прокурор, учитывая, что Симонов работает в цехе с вредными условиями труда, Чернов является материально ответственным лицом, а Сафронова не может работать по совместительству, потребовал увольнения указанных работников.

Каким образом исполнить требование прокуратуры и есть нарушения в приведенных примерах?

Задача 21.

В соответствии с Уставом ОАО «Российские телекоммуникационные системы» руководители филиалов общества назначаются президентом компании с последующим утверждением на общем собрании учредителей. Директор Самарского филиала был принят приказом президента и фактически исполнял свои обязанности в те- чение 2 месяцев. По истечении этого срока он не был утвержден собранием акционеров и уволен по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Не согласившись с таким решением, бывший директор обратился в суд, указав в заявлении, что фактически допущен к работе и прием оформлен приказом, никаких нарушений не было, и он не мог быть уволен, тем более без выплаты выходного пособия.

Президент в отзыве на иск отметил, что директора по приказу принимали «исполняющим обязанности до утверждения собранием акционеров», поэтому формулировку его увольнения решено изменить на п. 2 ст. 77 ТК РФ, а так как договор расторгнут по истечении срока, никаких выплат ему не полагается.

Дайте анализ ситуации с точки зрения закона. Каково правильное решение спора?

Задача 22.

В связи со сменой учредителя ОАО «НИИ ГИПРОСТРОЙ» принято решение заменить руководителя головного института в г. Москве и трех руководителей филиалов в других городах России.

Генеральный директор ОАО уволен в связи со сменой собственника имущества организации, руководители филиалов — по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как у них у всех трудовые договоры заключены на определенный срок с формулировкой «до окончания полномочий генерального директора в соответствии с законодательством».

Ваше мнение насчет правомерности таких решений представителя собственника?

209

Задача 23.

Положением о персонале ОАО «Мебельная компания» предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы, заместителей руководителя и руководителей обособленных структурных подразделений. Так, согласно п. 24 Положения руководитель филиала был уволен в связи с длительной болезнью, продолжавшейся более 4 месяцев, без выплаты выходного пособия и предложений трудоустройства в организации.

Дайте правовую оценку указанных норм и решений работодателя. Ваше решение по существу? Могут ли работодатели устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения в отношении указанных категорий работников?

Задача 24.

Совет директоров принял решение о досрочном прекращении полномочий и увольнении Кузнецова — генерального директора ОАО «Газавтоматика». Кузнецов не согласился с таким решением и обратился в суд, считая, что уволен неполномочным органом, без каких-либо объяснений и законных оснований, без предварительного уведомления, без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как должен быть решен этот спор?

Задача 25.

Аудиторской проверкой ЗАО «Серебряный источник» выявлена недостача материальных ценностей на сумму 112 000 руб., образовавшаяся в результате незаконного списания ценностей и самовольного использования не по назначению имущества организации. Виновными в недостаче по материалам проверки признаны директор и главный бухгалтер фирмы.

Решением собрания учредителей они на этом основании освобождены от занимаемых должностей по недоверию. Новый руководитель подписал исковое заявление о взыскании с них полного ущерба и доходов, не полученных организацией в результате неправомерного распоряжения ее собственностью. Расчет плановых доходов подтвержден актом проверки.

Ваше решение по существу приведенных обстоятельств и реше-

íèé.

Задача 26.

Директор ООО «Оптовая база ¹ 3» Саркисян уволен в связи с сокращением должности руководителя организации. Основанием

210

послужило решение учредителей передать управление обществом другой коммерческой организации. Оспаривая законность увольнения, Саркисян считал, что его увольнение до заключения договора с управляющей организацией не допускается, что ему должны предложить руководящую должность в порядке предварительного трудоустройства и выплатить компенсацию в размере, установленном трудовым договором.

Ответчик отменил приказ об увольнении Саркисяна по п. 2 ст. 81 ТК РФ и издал приказ о его увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Как должен быть решен спор? Укажите ваш вариант поведения сторон.

Задача 27.

20 июня истек срок трудового договора директора ОАО «Экспоцентр». Учредитель фирмы, намереваясь сменить руководителя по истечении срока договора, издал приказ о прекращении трудовых отношений с 21 июня.

Директор направил в инспекцию труда заявление о том, что он не был предупрежден об увольнении за 2 недели, как это предусмотрено в условиях его трудового договора. Инспектор предписал отменить приказ, указав, что трудовой договор директора следует считать заключенным на неопределенный срок.

Представитель собственника отказался исполнить предписание, поскольку директор более чем за месяц неоднократно публично в присутствии подчиненных предупреждался об увольнении, и ему было рекомендовано подыскать себе новую работу. Факт предупреждения могут подтвердить 6 сотрудников павильона выставки, вклю- чая начальников отделов.

Как должен быть решен спор? Дайте вариант законных действий работодателя по увольнению директора.

Задача 28.

Граждане Ладогин, Бовин, Вишняков, Гринин и Домнин являются участниками и одновременно работниками ООО «Скарабей» (по 20% в уставном капитале у каждого), имеющего в собственности торговое помещение площадью 250 м2.

В связи с отсутствием серьезной прибыли от торговой деятельности в течение года директор ООО Бовин принял решение об увольнении с работы всех других участников ООО, занимавших определенные руководящие должности, по сокращению штата, а магазин решил сдать в аренду другой более успешной организации, о чем подписал соответствующий договор. Получив предупреждения о со-

211

кращении, остальные учредители обратились в консультацию с просьбой разъяснить им ситуацию и возможные пути ее решения.

Составьте ответ.

Задача 29.

Граждане Кирин и Надин, будучи учредителями ООО «Мастер», решили создать новое ООО, единственным учредителем которого было бы ООО «Мастер». Директор ООО «Мастер» Кирин обратился в консультацию с просьбой разъяснить, может ли он быть директором нового ООО, должен ли он заключать трудовой договор с работодателем (новым ООО), и кто его будет подписывать со стороны работодателя.

Подготовьте ответ.

Задача 30.

Âрайонный суд обратился бывший работник лизинговой компании Мусин. Он был уволен с работы в связи со сменой собственника имущества организации. В заявлении истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, а также оплатить время вынужденного прогула.

Âсуде Мусин показал, что он работал в компании финансовым директором по бессрочному трудовому договору, совмещая основную работу с обязанностями бухгалтера фирмы. За время работы дисциплинарных взысканий не имел, со своими обязанностями справлялся успешно.

Âавгусте 2009 г. в компании произошла смена акционеров, в результате чего был избран новый генеральный директор. Вскоре руководитель организации издал приказ об увольнении Мусина по

ï.4 ст. 81 ТК РФ. Поскольку в отношении других руководителей и специалистов такого приказа не последовало, Мусин считает, что увольнение носит дискриминационный характер и по этой причине должно быть отменено.

Как решить дело?

Задача 31.

В юридическую консультацию поступил вопрос: может ли директор организации работать на условиях внутреннего совместительства (например, занимать еще и должность бухгалтера этой же организации)? Если закон допускает такое совместительство, то требуется ли на него разрешение учредителя, и какой орган заключает второй трудовой договор?

Дайте ответ.

212

Задача 32.

Во время работы Иванов договорился с другим работодателем о новой работе. При этом Иванов рассчитывал сохранить и прежнее место, оформив его как совместительство, он предложил такой вариант своему нынешнему работодателю. Директор согласился, чтобы Иванов выполнял свои прежние обязанности по совместительству. При этом издан приказ о переводе его на работу по совместительству, и в трудовую книжку внесена запись о переводе на работу по совместительству. Новый работодатель заключил с Ивановым трудовой договор по основному месту работы. Однако отдел кадров отказался издать соответствующий приказ и внести запись в представленную Ивановым трудовую книжку, поскольку работник не уволен с прежнего места.

Как решить ситуацию?

Задача 33.

Абрамов работал заместителем директора по основному месту работы в одной организации с 2004 года (есть запись в трудовой книжке), а в другой организации занимает должность директора с 2005 года по настоящее время. Уволившись из первой организации в 2009 году, представил на другое место работы трудовую книжку, в которой просил указать работу директором с 2005 года по сегодняшний день.

Как сделать запись в трудовой книжке? Можно ли работать генеральным директором по совместительству?

Задача 34.

Руководитель организации для оформления квартальной налоговой отчетности пригласил Есипову на работу в качестве бухгалтера в связи с болезнью основного работника. В трудовом договоре обусловлен срок — один календарный месяц. Проработав фактиче- ски 3 месяца, Есипова была уволена по истечении срока договора в связи с выходом работника, должность которого она занимала. При этом ей не было выплачено выходное пособие, а компенсация за отпуск начислена из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Не требуя восстановления на работе, Есипова предложила работодателю изменить формулировку увольнения на «соглашение сторон» и выплатить ей при этом выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Директор не согласился с таким предложением. Есипова обратилась в суд.

Как решить спор? Подлежат ли удовлетворению пожелания Есиповой?

213

Задача 35.

Митин подписал срочный трудовой договор с ОАО «Сибнефть» о работе в качестве бурильщика вахтовым методом. ОАО имеет юридический адрес в г. Иркутске, а работать Митину пришлось 2 месяца в Ханты-Мансийском АО, а следующие 2 месяца — в Ямало-Не- нецком АО. Перед отъездом Митин показал свой трудовой договор юристу, который сказал, что сумма заработной платы, указанная в договоре, должна быть увеличена на районный коэффициент. Митин обратился в отдел кадров, где ему сказали, что районный коэффициент уже учтен в указанной договором сумме. У Митина возникли сомнения на этот счет.

Разъясните ситуацию. Как определяется оплата в указанном примере?

Задача 36.

Айвазов в течение года работал в Волгоградской области. Он приезжал в известную ему фирму, заключал срочный трудовой договор на 1 месяц, по которому работал на строительстве объектов в Казахстане. Во время работы в Казахстане строители работали по 12 ча- сов в сутки. По истечении месяца Айвазов приезжал в Волгоград, получал положенные по договору деньги и уезжал на месяц отдыхать

âСаратов. Затем вновь приезжал в Волгоград, заключал трудовой договор на месяц и работал в Казахстане. Поскольку фирма находилась

âВолгограде, то после года работы Айвазов поинтересовался, когда ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Также у него возник вопрос по поводу выплаты ему командировочных расходов, поскольку каждый раз он ездил в Казахстан за свой счет. Юрист фирмы пояснил, что с ним заключен трудовой договор на месяц и отпуск ему не предоставляется, а оплата командировочных расходов не производилась, поскольку у него был вахтовый метод работы.

Айвазов обратился в суд с иском.

Что вправе требовать Айвазов от фирмы? Имела ли место работа вахтовым методом?

Задача 37.

Петрова поступила на работу вахтовым методом. Через 2 месяца после заключения трудового договора она подала заявление о переводе на легкую работу в связи с беременностью. В удовлетворении просьбы было отказано со ссылкой на то, что легкая работа отсутствует, и предложено уволиться по собственному желанию, так как к работе, выполняемой вахтовым методом, согласно законодательству не могут привлекаться беременные женщины. Петрова обратилась за разъяснением в государственную инспекцию труда.

214

Подготовьте ответ.

Задача 38.

Индивидуальный предприниматель Цыганов, постановлением государственной инспекции труда был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 000 руб. за несоблюдение письменной формы трудового договора с работниками и отсутствие графика отпусков.

Цыганов обжаловал постановление в прокуратуру, указав, что государственная инспекция не вправе проводить проверки первые 3 года с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а его магазин работает только первый год.

Каким нормативным актом следует воспользоваться? Какой ответ должна дать прокуратура?

Задача 39.

Миронова была уволена из ОАО «Прогресс» по сокращению штата в возрасте 52 лет. Испытывая сложности с трудоустройством, она согласилась работать няней в семье Соколовых. Письменного трудового договора с ней не заключали. Работу Миронова выполняла добросовестно. Рабочий день был продолжительностью 10 часов (с 8.00 до 18.00), иногда приходилось работать в субботу. Соколовы ежемесячно 30-го числа выплачивали няне заработную плату в сумме 6 000 руб.

По дороге на работу няня получила травму ноги, в результате чего не могла работать в течение двух месяцев. Соколовы через агентство нашли другую няню, а Мироновой отказали в дальнейшей работе.

Миронова написала жалобу в государственную инспекцию труда, в которой указала, что она работала няней в течение 6 месяцев и не знала, что следовало заключить трудовой договор в письменной форме. Факт ее работы няней могут подтвердить знакомые.

Вправе ли Миронова получить пособие по временной нетрудоспособности и выходное пособие при увольнении? По какому основанию она может быть уволена? Предусмотрена ли действующим законодательством ответственность за нарушение норм трудового права для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями?

Задача 40.

В профсоюзную организацию за разъяснениями обратились работники, занятые в районах Крайнего Севера:

215

•будут ли возмещаться расходы, связанные с переездом, если работник проработал в районах Крайнего Севера непродолжительное время, например, несколько месяцев, и уволился по собственному желанию;

•будут ли возмещаться расходы, связанные с переездом, если работник неоднократно заключал договоры о работе в районах Севера

èвозвращался на материк;

•имеют ли работники, заключившие трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера с работодателями — физическими лицами, право на компенсацию расходов, связанных с переездом?

Дайте ответ со ссылкой на закон.

Задача 41.

Сидорова принята на работу в религиозную организацию. В трудовом договоре были закреплены обязанности по уборке помещений храма. В течение первого месяца работы Сидорова несколько раз опоздала на работу и относилась к работе весьма небрежно. Настоятель предложил ей уволиться, так как такое отношение к работе их не устраивает. Сидорова отказалась сделать это и в тот же день была уволена за систематические опоздания. Данное основание увольнения предусмотрено заключенным с ней трудовым договором.

Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ ссылками за закон.

Нормативные акты и судебная практика

1.Конвенция МОТ ¹ 77 (19 сентября 1946 г.) «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности», ратиф. 10 августа 1956 г.

2.Конвенция МОТ ¹ 78 (19 сентября 1946 г.) «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах», ратиф. 10 августа 1956 г.

3.Конвенция МОТ ¹ 79 (9 октября 1946 г.) «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах», ратиф. 10 августа 1956 г.

4.Конвенция ¹ 90 (17 июня 1948 г.) «О ночном труде подростков», ратиф. 10 августа 1956 г.

5.Конвенция МОТ ¹ 103 (28 июня 12952 г.) «Об охране материнства», ратиф. 10 августа 1956 г.

6.Конвенция МОТ ¹ 138 (26 июня 1973 г.) «О минимальном возрасте для приема на работу», ратиф. 5 марта 1979 г.

216

7.Конвенция МОТ ¹ 156 (3 июня 1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», ратиф. 30 октября 1997 г.

8.Конвенция МОТ ¹ 182 (17 июня 1999 г.) «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», ратиф. 8 февраля 2003 г.

9.Конституция РФ.

10.Трудовой кодекс РФ.

11.Кодекс РФ об административных правонарушениях.

12.Уголовный кодекс РФ.

13.Федеральный закон от 22 августа 1996 г. ¹ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

14.Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. ¹ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

15.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. ¹ 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

16.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. ¹ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

17.Федеральный закон от 11 июня 2003 г. ¹ 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».

18.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. ¹ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

19.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. ¹ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

20.Закон РФ от 10 июля 1992 г. ¹ 3266-1 «Об образовании».

21.Закон РФ от 19 февраля 1993 г. ¹ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

грузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

23.Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. ¹ 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».

24.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

¹162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

25.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

¹163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

217

26.Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. ¹ 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

27.Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. ¹ 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

28.Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. ¹ 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периоди- ческие медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)».

29.Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. ¹ 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

30.Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. ¹ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

31.Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. ¹ 49.

32.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. ¹ 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

33.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. ¹ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

ТЕМА 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

1.Понятие и правовые формы (способы) защиты трудовых прав работников.

2.Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.Федеральная инспекция труда: структура, компетенция, полномочия, порядок осуществления надзорной деятельности.

4.Функциональные надзоры — специально уполномоченные органы государственного надзора в сфере труда. Прокурорский надзор за точ- ным и единообразным исполнением трудового законодательства.

5.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Инспекции труда профсоюзов, профсоюзный контроль в организациях.

6.Самозащита работниками трудовых прав.

7.Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Задачи

Задача 1.

Законом области «О социальной защите населения области» предусмотрено, что все законодательные и иные нормативные акты области, касающиеся трудовых прав граждан, подлежат обязательной экспертизе в органах государственной инспекции труда по области, которые также наделены правом законодательной инициативы в представительных органах области и муниципальных образований.

Соответствуют ли федеральному законодательству такие полномочия государственной инспекции труда? Каковы последствия правовой экспертизы актов в органах инспекции труда?

Задача 2.

В Советский суд г. Кемерово поступило исковое заявление государственного правового инспектора труда по Кемеровской области Архипова об установлении факта несчастного случая, произошедшего с проходчиком Игнатьевым 24 марта 2005 г.