Трудовое право. Учебное пособие

10)крестьянские (фермерские) хозяйства;

11)производственные кооперативы, артели;

12)фондовые биржи;

13)коммерческие агентства, центры профориентации и заня-

тости;

14)профсоюзный комитет студентов вуза;

15)недееспособные физические лица?

Задача 11.

Кто является работодателем (представителем работодателя) для:

•ректора федерального государственного вуза;

•директора государственного унитарного предприятия;

•директора муниципального унитарного предприятия;

•руководителя филиала организации, директора ООО, являющегося его учредителем (единственным учредителем);

•председателя садоводческого товарищества, директора филармонии?

Дайте ответы и соответствующие пояснения.

Задача 12.

При проверке соблюдения законодательства о труде в организациях города прокуратурой выявлены следующие факты:

1)генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является учредителем и руководителем нескольких коммер- ческих организаций;

2)председатель правления коммерческого банка руководит другим банком;

3)руководитель и главный бухгалтер государственной организации являются супругами;

4)проректор вуза является директором института, созданного в структуре данного вуза;

5)директор колледжа одновременно является директором школы искусств;

6)главный врач больницы совмещает эту работу с заведыванием кафедрой пропедевтики детских болезней.

Есть нарушения норм трудового права в указанных примерах? Какие ограничения праводееспособности руководителей установлены законом?

Задача 13.

Зорина в течение 10 лет была домработницей в семье Игнатовых. Работу она выполняла добросовестно, никогда не болела. В оче- редной раз, убираясь в доме Игнатовых, Зорина получила травму и

40

попала в больницу на три недели. Когда она выздоровела, то узнала, что на ее месте работает другая домработница. По совету знакомых Зорина обратилась за помощью к прокурору.

Какие правоотношения существуют в данном случае, и кто является их субъектами? Какие требования может предъявить Зорина к Игнатовым? Какое решение должен принять прокурор?

Задача 14.

Из первичной профсоюзной организации предприятия выделился новый профсоюз, зарегистрированный как территориальная организация. При увольнении Липатова, являющегося членом нового профсоюза, руководитель предприятия направил проект приказа увольнения только в первичную профсоюзную организацию и, получив согласие, уволил Липатова. Кроме того, на предприятии при принятии локальных нормативных актов учитывается мнение только первичной профсоюзной организации.

Представитель нового профсоюза потребовал отменить данный приказ об увольнении и все локальные нормативные акты, принятые без их участия, так как новый профсоюз является самостоятельной общественной организацией. Однако руководитель предприятия считает, что первичная профсоюзная организация и территориальная профсоюзная организация — это одна профсоюзная организация, поэтому его действия и действия администрации предприятия правомерны.

Какими правами обладают профсоюзы в организации? Как учитывается мнение профсоюзов, если их несколько в организации? Решите спор по существу?

Задача 15.

Работодателем было предпринято значительное сокращение численности работников. При решении вопроса об увольнении конкретных работников работодатель истребовал от профкома учредительные документы. В ответе на запрос председатель профкома указал, что устав профсоюза в данный момент находится на регистрации в Министерстве юстиции РФ. Работодатель принял решение об увольнении работников без учета мнения профкома.

При разрешении спора в суде работники представили протокол общего собрания, на котором был избран представитель для ведения переговоров с работодателем по поводу сохранения рабочих мест — муж одной из работниц, подполковник в отставке Иванов С.С.

Директор не учел этого обстоятельства при увольнении.

41

Обладает ли профком данной организации правом реализовывать полномочия, предусмотренные ст. 82 ТК РФ? Вправе ли руководитель в данном случае не учитывать мнение профкома при сокращении численности работников? Какое значение имеет решение работников об избрании непрофсоюзного представителя? Какими исключительными полномочиями по ТК РФ обладают только профсоюзные представители?

Задача 16.

Соответствуют ли нормам трудового законодательства следующие действия (решения) профкома:

1)решение о выходе из отраслевого профсоюза и автономном функционировании;

2)решение о приеме на работу наемного председателя, бухгалте- ра-кассира, руководителя кружка художественной самодеятельности, юриста;

3)представление об освобождении от занимаемой должности начальника цеха, нарушающего законодательство о труде;

4)запрещение работ на механизмах, не отвечающих требованиям охраны труда;

5)предъявление иска в суд в защиту прав работников по вопросам оплаты труда;

6)обращение в суд с заявлением о признании недействительным решения местной администрации, ограничивающего права коллектива работников;

7)рассмотрение трудового спора работника с работодателем и вынесение решения по существу;

8)требование о расторжении трудового договора с подростком в возрасте до 16 лет, принятого на многосменный режим работы;

9)решение о выплате премии председателю комиссии по трудовым спорам;

10)решение о несогласии с увольнением водителя, совершившего прогул, так как до этого он 5 лет работал добросовестно?

Задача 17.

Постановлением Совета Московской Федерации профсоюзов (МФП) предусмотрены бесплатные консультации и оказание правовой помощи членам профсоюзов, входящим в МФП. Граждане, не являющиеся членами профсоюзов и члены профсоюзов, не входящих в МФП, государственные и муниципальные органы, суды, представители работодателей получают эти и другие услуги на платной основе.

Законно ли данное постановление?

42

Задача 18.

Сотрудник органов внутренних дел, уволенный по служебному несоответствию, обжаловал это решение на том основании, что он является членом профкома (был председателем комитета прошлого состава), поэтому его увольнение возможно только с соблюдением гарантий для профсоюзных работников, установленных ТК РФ.

Какие гарантии существуют для выборных профсоюзных работников? Возможно ли создание профсоюзов в системе органов внутренних дел? Прав ли сотрудник органов внутренних дел?

Нормативные акты и судебная практика

1.Конвенция МОТ ¹ 81 (19 июня 1947 г.) «Об инспекции труда

âпромышленности и торговле», ратиф. 11 апреля 1998 г.

2.Конвенция МОТ ¹ 87 (9 июля 1948 г.) «О свободе ассоциации и защите права на организацию», ратиф. 10 августа 1956 г.

3.Конституция РФ.

4.Трудовой кодекс РФ.

5.Гражданский кодекс РФ.

6.Кодекс РФ об административных правонарушениях.

7.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. ¹ 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

8.Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. ¹ 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».

9.Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. ¹ 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

10.Федеральный закон от 12 января 1996 г. ¹ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

11.Федеральный закон от 12 января 1996 г. ¹ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

12.Федеральный закон от 8 мая 1996 г. ¹ 41-ФЗ «О производственных кооперативах».

13.Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. ¹ 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».

14.Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. ¹ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

15.Федеральный закон от 27 мая 1998 г. ¹ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

16.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. ¹ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

43

ТЕМА 5. ПРАВООТНОШЕНИЯ

ВТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2.Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание, основание возникновения.

3.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями, их виды.

Задачи

Задача 1.

Заведующий транспортным цехом ОАО «Газовая компания» Смирнов пригласил на временную работу двух механиков для ремонта автомобиля, получившего повреждения в результате аварии. Привлечение механиков со стороны вызвано отсутствием соответствующих специалистов в штате общества. Работа выполнялась в течение месяца ежедневно полный рабочий день. Вопрос об использовании услуг указанных лиц был предварительно устно согласован с заместителем генерального директора.

Когда механики закончили работу, бухгалтерия отказалась произвести расчет, поскольку директор отказался согласовывать указанную в нем сумму вознаграждения. Кроме того, Смирнов не обладает правом приема и увольнения работников, тем более что штатным расписанием такие работы не предусмотрены. Механики предъявили иск непосредственно к Смирнову.

Является ли Смирнов надлежащим ответчиком? Какие правоотношения возникли между сторонами? Несет ли ОАО ответственность за действия Смирнова?

Задача 2.

Техник Кирсанов, работающий в ООО «Гарантия», письменно согласовал переход на работу по специальности в сервисный центр компании «Архипелаг». На основании запроса компании директор

ООО издал приказ об увольнении Кирсанова в связи с переводом к другому работодателю с его согласия.

Из-за болезни Кирсанов явился на новую работу только через две недели и предъявил листок нетрудоспособности. О своей болезни нового работодателя Кирсанов не уведомил. Ему заявили, что за это

46

время был принят другой работник и место занято. Директор компании считал, что Кирсанов передумал и поступил на работу в другое место. Кирсанов настаивал на приеме, поскольку есть письменное обязательство принимающей стороны и он не виноват в опоздании. Директор ответил, что обязательство в виду неявки Кирсанова аннулировано.

Возникло ли правоотношение с новым работодателем? Вправе ли Кирсанов требовать оформления трудовых отношений? Может ли он вернуться на прежнее место, если перевод не состоялся?

Задача 3.

Правление Ивановского сельхозкооператива заключило договор с Петровой, согласно которому Петрова предоставляет половину своего дома под магазин на определенный срок и за определенную плату. Договором было также обусловлено, что Петрова обязуется охранять этот магазин, а правление кооператива — оплачивать ей, помимо охраны, уборку и отопление магазина ежемесячно в сумме 5 000 руб.

Спустя год правление расторгло этот договор, поскольку Петрова должным образом не исполняла свои обязанности. Петрова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Законны ли требования Петровой? Определите характер возникших правоотношений.

Задача 4.

Плотник Золотов был приглашен директором музыкального училища для осуществления ремонта крыши учебного заведения. С ним было заключено трудовое соглашение, по которому Золотов должен был изготовить в течение месяца обрешетку кровли и настелить шифер на площади 60 м2. Работа выполнялась ежедневно с 16 до 20 часов. Оплата производилась в дни выплаты заработка в музыкальном училище за фактически выполненный объем работ по тарифной ставке плотника шестого разряда.

После окончания работы Золотов потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности за четыре дня болезни, так как во время работы на крыше ему в глаз попала стружка, и пришлось обращаться к врачу.

Объясните правовую природу возникших правоотношений. Законны ли требования Золотова?

Задача 5.

Электрик Климов был уволен по сокращению штата из ЖЭУ ¹ 2 МУП «Коммунальное предприятие». Увольнение оформлено

47

приказом начальника ЖЭУ. Суд удовлетворил иск Климова, восстановив его на работе с оплатой времени вынужденного прогула. При- чем, ответчиком по делу было признано МУП.

Правильно ли это? Каков юридический статус ЖЭУ и МУП по условиям задачи? Могут ли неюридические лица выступать стороной трудового правоотношения?

Задача 6.

Главный врач сельской больницы заключил с Тихомировым трудовое соглашение о заготовке дров. Вся работа была оценена в 3 000 руб. Во время работы у Тихомирова был поврежден глаз, и он предъявил к больнице иск о возмещении вреда.

Подлежат ли удовлетворению требования Тихомирова? В каких отношениях с больницей находился Тихомиров?

Задача 7.

Председатель садоводческого товарищества заключил трудовое соглашение с Сомовым на охрану садовых домиков и участков с 10 мая по 30 сентября. За это Сомову выплачивалось вознаграждение в размере минимальной оплаты труда в месяц наличными без оформления платежных документов. В выходные и праздничные дни Сомов был свободен, так как дачники в это время не нуждались в его услугах.

В связи с тем, что Сомов халатно относился к исполнению своих обязанностей (часто отлучался, выпивал, допускал посторонних на территорию), и кражи на участках не прекращались, 20 июня правление садоводческого товарищества постановило расторгнуть с ним соглашение. Сомов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд? Определите природу правоотношений.

Задача 8.

Со строительной бригадой в лице бригадира Киселева заклю- чен договор на возведение производственного объекта. Стоимость работ, включая премию за досрочную сдачу объекта, определялась сметой, подготовленной НИИ «Промстрой» и утвержденной директором фирмы заказчика. Расценки и вознаграждение исчислены по действующим нормам. По окончании работы бригада была лишена премии в связи с тем, что некоторые члены бригады появлялись на работе в нетрезвом состоянии.

Бригадир Киселев не согласился с этим и дополнительно потребовал оплаты сверхурочных работ.

Ваше мнение.

48

Задача 9.

Назовите стороны трудовых правоотношений в указанных случаях:

1)директор организации в соответствии с ее уставом избирается учредителями;

2)директор школы назначается на должность и увольняется с нее председателем комитета по образованию муниципального района;

3)ректор государственного вуза избирается общим собранием (конференцией) работников и студентов на срок до пяти лет и утверждается в должности Федеральным агентством по образованию;

4)директор МУП назначается председателем комитета по управлению муниципальным имуществом.

Задача 10.

По окончании 9-го класса Кленов поступил на работу в качестве продавца канцелярских товаров. Его родители потребовали от директора организации увольнения своего сына, поскольку он поступил на работу вопреки их мнению. Семья материально обеспечена, а работа мешает учебе. Вызванный в кабинет директора Кленов заявил родителям и директору, что он желает иметь собственные деньги и не зависеть от родителей, поэтому увольняться не собирается. Учеба не пострадает, так как доставлять товары заказчикам он может в свободное от занятий время.

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор организации в данном случае?

Задача 11.

Поясните, о каких правовых отношениях идет речь? Относятся ли они к предмету трудового права, и есть ли среди них трудовые отношения:

1)рабочий завода «Контакт» обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высокооплачиваемой работы

èбыл поставлен на учет. Через месяц появилась вакансия в другой организации, и рабочему было дано соответствующее направление;

2)слесарь ОАО «ЖБК ¹ 3» получил травму и обратился за компенсацией ущерба здоровью;

3)врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципального бюджета;

4)каменщик, находящийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя;

49

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

ВСФЕРЕ ТРУДА

1.Понятие социального партнерства, его основные принципы. Система (уровни) и формы социального партнерства.

2.Стороны социального партнерства. Представительство сторон социального партнерства.

3.Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия, комиссии на соответствующих уровнях социального партнерства.

4.Понятие, стороны, значение коллективного договора.

5.Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора и контроль его выполнения.

6.Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений. Содержание и структура соглашений, порядок их разработки

èсфера действия.

7.Региональные соглашения о минимальной заработной плате.

Задачи

Задача 1.

На основе анализа соответствующих актов МОТ, норм ТК РФ, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008–2010 гг.:

•дайте определение понятия социального партнерства;

•определите значение и место института социального партнерства в предмете и системе трудового права;

•назовите принципы социального партнерства и покажите на примерах конкретных норм и договорных условий, как они реализуются в законодательстве о труде.

Задача 2.

Соглашением между Министерством образования области и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ предусмотрены следующие положения:

1) за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты к ставкам (окладам) в размерах, определяемых работодателем самостоятельно;

52

2)профсоюз оказывает бесплатную методическую и практическую помощь членам профсоюза по защите их социально-экономи- ческих, трудовых прав, в том числе, в судебном порядке;

3)работодатель производит выплату учителям и другим педагогическим работникам, выходящим на пенсию по старости или выслуге лет, материального вознаграждения в размере тарифной ставки (оклада) их разряда при увольнении с работы.

Определите вид и стороны данного соглашения. Соответствует ли его содержание нормам ТК РФ?

Задача 3.

В юридическую консультацию Федерации независимых профсоюзов обратились работники Федеральной службы по труду и занятости РФ, которым было отказано в заключении коллективного договора.

Могут ли руководители, помощники (советники), специалисты Федеральной службы по труду и занятости образовать профсоюзную организацию и заключить коллективный договор?

Задача 4.

В 2004 году было разработано и заключено Соглашение между Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих, Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ и ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»».

Определите вид данного соглашения. В каких Конвенциях и Рекомендациях Международной организации труда содержатся нормы, регулирующие вопросы социального партнерства?

Задача 5.

Управление юстиции области отказало в регистрации общественного объединения — профсоюза безработных, работников частных предприятий и надомников Кузбасса. В обоснование своего решения оно сослалось на то, что указанный профсоюз фактически таковым не является, поскольку объединяет работников предприятий различных форм собственности и безработных, что не соответствует ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. ¹ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и такое объединение не может представлять работников при ведении коллективных переговоров с работодателями и представителями государства.

Представители работников обратились в суд. Ваше мнение по данному делу.

53

Задача 6.

В юридическую консультацию обратились за разъяснениями порядка заключения коллективных договоров сотрудники городского управления внутренних дел, юридического института МВД, администрации района, представители самодеятельного театра кукол «Колобок», студенты академии, судьи областного суда.

Во всех ли указанных организациях могут заключаться коллективные договоры? Кто является сторонами коллективных договоров?

Задача 7.

Тридцать первого мая текущего года вступил в силу коллективный договор ОАО «Тролза» (г. Энгельс), в котором предусмотрено, что «действие договора распространяется на всех работников независимо от членства в профсоюзе и режима занятости (полное или неполное рабочее время)». При регистрации договора в администрации города возникли вопросы:

•должны ли работники предоставлять какие-либо документы, подтверждающие факт передачи полномочий профсоюзной организации ОАО на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора;

•надо ли письменно оформлять согласие нечленов профсоюза на то, чтобы профсоюзная организация представляла их интересы;

•может ли работник отказаться от ознакомления с договором, если не является членом профсоюза и не хочет, чтобы коллективный договор на него распространялся?

Дайте мотивированные ответы.

Задача 8.

В коллективном договоре ОАО «Синтезкаучук» (г. Тольятти) в разделе «Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных органов» предусмотрено, что председатель профсоюзного комитета имеет право присутствовать на заседаниях Совета директоров, Правления ОАО и наделяется всеми правами и полномочиями в решении трудовых, социально-экономических отношений.

После заключения коллективного договора Генеральный директор ОАО «Синтезкаучук» высказал мнение, что вышеназванное положение коллективного договора освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 372 ТК РФ.

Дайте правовой анализ мнения Генерального директора. В каких случаях профсоюзная организация представляет интересы всех работников независимо от членства в профсоюзе, а в каких случаях — только членов соответствующего профсоюза?

54

Задача 9.

Коллективным договором ООО «Раменское» (Московская область) на 2008–2010 г. предусмотрено:

•месячную оплату труда работников, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме свои трудовые обязанности, устанавливать в размере не ниже прожиточного минимума;

•для всех категорий работников устанавливается перерыв на обед продолжительностью от 30 до 60 минут;

•продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 28 календарных дней. В зависимости от финансовых возможностей организации продолжительность отпуска может быть увеличена на определенное количество дней;

•день профессионального праздника для работников организации признается выходным днем, и для лиц, работающих в этот день, оплата труда производится как за работу в праздничные дни;

•работники, заранее предупредив и объяснив причины, имеют право отсутствовать на рабочем месте (с сохранением заработной платы) в случаях посещения назначенных врачом процедур;

•неработающим пенсионерам производить разовые выплаты к знаменательным датам при наличии средств. Каждому сотруднику оказывать единовременную материальную помощь при уходе в оче- редной отпуск в размере, зависящем от финансового положения организации.

Дайте заключение о правомерности данных положений.

Задача 10.

В коллективном договоре ОАО «Волгомаш» (г. Тольятти) предусмотрено:

•профсоюзный комитет представительствует от имени каждого члена профсоюза по вопросам условий приема и увольнения, профессионального продвижения, а также на квалификационной аттестации;

•юридическая и иная помощь работникам организации оказывается, если они являются членами профсоюза, действующего в организации, членам иных профсоюзов и нечленам профсоюза помощь

èпредставительство оказываются на договорной основе;

•работодатель прекращает прием работников в ОАО со стороны по профессиям, подлежащим сокращению;

•не допускается увольнение по сокращению штата или численности следующих категорий работников: одиноких матерей (вдовы, матери-одиночки, разведенные), имеющих детей в возрасте до 14 лет

55

или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

•в целях укрепления трудовой дисциплины в ОАО подлежат увольнению лица: совершившие прогул без уважительной причины; задержанные в нетрезвом состоянии на проходной; за однократное употребление спиртных напитков на территории ОАО или появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте или территории завода; задержанные при проносе спиртного на территорию организации; задержанные за совершение по месту работы хищения имущества ОАО;

•в первом квартале текущего года оборудовать для сотрудниц ОАО комнату гигиены;

•при утере пропуска с работника ОАО взыскивается штраф в установленном порядке.

Дайте основанный на законе анализ вышеназванных положений. Укажите нормативные и обязательственные условия коллективного договора.

Задача 11.

При заключении коллективного договора между работодателем и профсоюзным комитетом организации возникли разногласия по поводу следующего пункта проекта коллективного договора: «Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляется комиссией по подготовке коллективного договора, состав комиссии утверждается приказом директора и постановлением профкома».

Дайте заключение по данному пункту. Каковы возможные действия сторон в случае не урегулирования указанного разногласия? Назовите органы социального партнерства, их полномочия и порядок создания.

Задача 12.

Прокурором г. Кизляра (Республика Дагестан) было выявлено 20 фактов, когда руководители хозяйствующих субъектов не направляли коллективные договоры в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для уведомительной регистрации. Прокурор возбудил дела об административных правонарушениях и направил их для рассмотрения в суд. Виновные руководители были оштрафованы мировым судьей.

Каков порядок и сроки уведомительной регистрации коллективного договора? Каковы полномочия органа, осуществляющего уведомительную регистрацию? Какие органы регистрируют договоры и в чем заклю- чается значение регистрации?

56

Задача 13.

В ходе проведения коллективных переговоров член комиссии по разработке проекта коллективного договора Зябликов, представляющий работников, совершил прогул без уважительных причин. Приказом директора он был уволен по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Зябликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Проведите анализ описанной ситуации. Какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, участвующих в коллективных переговорах и представляющих интересы коллектива работников?

Задача 14.

В ходе проверки, осуществленной территориальными органами Федеральной инспекции труда, выявлены следующие факты:

1)в приложении к коллективному договору — правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Электромашина» (Республика Бурятия) — предусмотрено: «Работники обязаны предъявлять вещи и предметы верхней одежды для осмотра контролеру при прохождении на территорию предприятия или при выходе с завода. В случае отказа от осмотра к работнику применяется дисциплинарное взыскание, а время отсутствия на рабочем месте в связи с запрещением контролером прохода на территорию является прогулом по вине работника»;

2)в разделе «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора ОАО «АПК «Казанский лен»» (г. Казань) продолжительность обеденного перерыва для работающих во вторую смену была установлена 20 минут, а для работающих в третью смену — 30 минут.

Каковы полномочия государственного инспектора труда? Подготовьте проект заключения по каждому из указанных случаев.

Задача 15.

Коллективный договор между работодателем и работниками

ÎÎΫЛукойл-Коми» предусматривает:

•толкование положений коллективного договора и разъяснения по вопросам применения его отдельных положений осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, регулирования социально-трудовых отношений. Разъяснения, данные комиссией, являются обязательными при применении коллективного договора;

•предоставить право директору ООО «Лукойл-Коми» и профкому объединенной профсоюзной организации по совместному решению расширять льготы и гарантии, установленные коллективным договором;

57

•работодатель обязуется освобождать от исполнения работы лиц, получивших уведомление об увольнении по любым основаниям, на время не менее 8 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска нового места работы;

•доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40 % от установленной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Ваше мнение о правомерности внесения в коллективный договор указанных пунктов? Какие формы участия работников в управлении организацией предусмотрены трудовым законодательством? Какова цель образования комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, и на каких уровнях они могут быть образованы?

Нормативные акты и судебная практика

1.Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

2.Пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Резолюцией 2200 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г.

3.Пакт о гражданских и политических правах. Принят Резолюцией 2200 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 2200 А (XXI) 16 декабря 1966 г.

4.Декларация МОТ от 19 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

5.Конвенция МОТ ¹ 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.).

6.Конвенция МОТ ¹ 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.).

7.Рекомендация МОТ ¹ 91 «О коллективных договорах» (1951 г.).

8.Рекомендация МОТ ¹ 94 «О консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия» (1952 г.).

9.Рекомендация МОТ ¹ 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями работодателей и работников в отраслевом и национальном масштабе» (1960 г.).

10.Конституция РФ.

11.Трудовой кодекс РФ.

12.Кодекс РФ об административных правонарушениях.

13.Уголовный кодекс РФ.

14.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. ¹ 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

15.Федеральный закон от 12 января 1996 г. ¹ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

16.Федеральный закон от 22 августа 1996 г. ¹ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

17.Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

18.Федеральный закон от 26 октября 2002 г. ¹ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

19.Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. ¹ 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

20.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. ¹ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

21.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. ¹ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

22.Положение «О Министерстве здравоохранения и социального развития РФ», утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. ¹ 321.

23.Положение «О Федеральной службе по труду и занятости», утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. ¹ 324.