Трудовое право. Учебное пособие

Фактически Артемов по просьбе мастера приступил к работе 5 февраля, а Малахов — 12 февраля (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера).

С какого момента возникли у Артемова и Малахова трудовые правоотношения? В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Задача 16.

Директор научно-исследовательского института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Ванину испытательный срок в 6 месяцев. Срок испытания обусловлен тем, что Ванин после испытания должен был быть назначен на должность заместителя директора по науке. Ванин — доктор наук, работал на такой же работе в Санкт-Петербурге и переехал в Москву по состоянию здоровья.

Законны ли действия директора института?

Задача 17.

Сухарев принят на должность агронома с месячным испытательным сроком. Перед истечением этого срока он просил продлить испытание еще на месяц, ссылаясь на то, что хозяйство до начала его работы находилось в очень запущенном состоянии и исправить положение за месяц он не смог. Работодатель удовлетворил просьбу Сухарева и установил новый месячный испытательный срок. В последний день продленного испытательного срока Сухарев был уволен как не выдержавший испытание.

Дайте оценку действиям работодателя.

Задача 18.

В связи с призывом на учебные военные сборы сроком на 3 месяца инженера Светлова администрация завода пригласила на временную работу инженера Безрукова. При заключении указан срок договора: «период призыва основного работника на военные сборы». Светлов на учебных сборах находился 2,5 месяца и был досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по болезни.

По возвращении Светлов находился в больнице 2 месяца. После излечения Светлов явился на завод, а Безруков в тот же день был уволен по истечении срока договора. Безруков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело. Предложите вариант правильного оформления срока трудового договора.

80

Задача 19.

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.

Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства. При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.

Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Задача 20.

Ерофеева в соответствии с приказом принята «на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой». В трудовом договоре срок не обозначен. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста 2 лет, Ерофеева была уволена.

Правильно ли это? Укажите ошибки в оформлении трудовых отношений.

Задача 21.

Приказом от 1 февраля 2007 г. Карпова была принята оператором временно на период нетрудоспособности работницы Зуевой, госпитализированной на сохранение ребенка в стационар областной больницы. Зуева, не выходя на работу, родила ребенка и использовала отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. За день до ее выхода на работу Карпова была уволена как временная работница. Она обратилась за консультацией к юрисконсульту завода.

Какой ответ должен дать юрисконсульт? Правильно ли уволена Карпова с работы? Допущена ли ошибка при оформлении приема Карповой на работу?

Задача 22.

Директор ООО «Салон Красоты»» предложил мастеру мужской парикмахерской, расположенной на проспекте Кирова, Пироговой

81

перейти на работу в помещение того же ООО, расположенное в другом районе на окраине города. Поскольку это было очень далеко от места жительства и требовало больших затрат на дорогу к месту работы и не обеспечивало прежнего заработка, учитывая весьма незначительное количество клиентов в пригороде, Пирогова от предложенной работы отказалась и на новую работу не вышла. Через 3 дня она была уволена за прогул без уважительных причин.

О каком изменении трудового договора идет речь? Законные ли действия работодателя?

Задача 23.

Симонова работала в МУП «Гидромост» рабочей (уборщицей) подземного перехода в районе станции метро «Университет» (Воробьевы горы). В связи с сокращением штата она была переведена на такую же работу на вновь открывшийся переход в районе Рижского вокзала. Симонова не согласилась с переводом, на работу не вышла и была уволена за прогул.

Считая увольнение неправильным, Симонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Свое заявление истица мотивировала тем, что у нее маленький ребенок, который нуждается в присмотре. Прежнее место работы было расположено рядом с ее домом. На новое место она добирается на метро в течение 45 минут. Кроме того, место работы — переход на Воробьевых горах — обусловлен в ее трудовом договоре.

Как должен суд решить это дело?

Задача 24.

Кленова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория «Восход». Приказом главного врача санатория ее перевели на такую же работу в медсанчасть, входящую в структуру того же санатория.

Считая перевод незаконным, Кленова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что характер и круг обязанностей, а также заработная плата у Кленовой не изменились, поэтому ее перемещение не требует согласия.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Какое решение должен вынести суд?

Задача 25.

Электрослесарь Николаев, работавший на подземной работе в шахте, приказом начальника шахты был переведен в ремонтную мас-

82

терскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности.

При этом он лишался ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, ежегодное вознаграждение за выслугу лет и т.п.). Николаев обратился в профком за защитой своих прав, поскольку намеревался остаться на прежней работе.

Можно ли защитить права работника, если работодатель будет требовать исполнения приказа? О каком изменении идет речь?

Задача 26.

Гришина работала старшим библиографом географического факультета университета. В апреле она ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место был принят другой постоянный работник. По возвращении Гришиной из отпуска ей предложили работу старшего библиографа физического факультета того же университета.

Считая действия администрации неправильными, Гришина предъявила иск о восстановлении в прежней должности.

Каким должно быть решение суда по делу?

Задача 27.

Воинов работал кочегаром котельной бондарного цеха рыбокомбината. Приказом директора без его согласия он был переведен кочегаром общежития того же комбината. Не согласившись с таким переводом, Воинов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и о взыскании с рыбокомбината заработной платы за время вынужденного прогула в связи с тем, что к прежней работе его не допускают.

Работодатель, возражая против иска, заявил, что котельные рыбокомбината подчиняются одному руководителю и входят в единую коммунальную систему комбината.

Законны ли действия работодателя? Как должно быть решено дело судом?

Задача 28.

В связи с эпидемией гриппа процедурную медсестру Ванюхину из физиотерапевтического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на дому. Ванюхина после нескольких дней работы на новом участке потребовала вернуть ее на прежнее место работы в связи с тем, что размер доплаты за обслуживание больных на дому, установленный работодателем, ее совершенно не устраивает, так как все дополнительные деньги тратятся на поездки по адресам.

83

Работодатель объяснил ей, что в данном случае ее согласие не требуется, поскольку речь идет о чрезвычайной ситуации. После невыхода Ванюхиной на работу она была уволена за прогул.

Правомерно ли ее увольнение? Как решить спор?

Задача 29.

Âсвязи с аварией принадлежащей овощной базе автомашины

èее ремонтом шоферу Игнатьеву была предложена работа по сортировке на базе картофеля. От этой работы он отказался, поскольку сортировка осуществлялась в холодном помещении и требовала перемещения грузов вручную. Игнатьеву объявили выговор и издали приказ об отстранении его от работы на время ремонта машины.

Законны ли приказы? Как поступить с Игнатьевым на время приостановки работы по профессии?

Задача 30.

Слесарь механического завода Сомов был переведен без его согласия на строительство базы отдыха завода. Доставка на базу осуществлялась ежедневно вахтовым автобусом, который отправлялся в 6 часов утра и возвращался после 20 часов.

На строительстве Сомов был занят не только на слесарных работах, но и на разгрузке материалов, уборке строительной площадки. Проработав две недели на стройке, Сомов обратился к директору с заявлением, в котором просил восстановить его на прежней работе.

Директор ответил, что поскольку Сомов приступил к работе на стройке, то тем самым он дал согласие на перевод, а от уборки мусора он может оказаться.

Как вы оцениваете ответ и решение работодателя? Подлежит ли восстановлению Сомов?

Задача 31.

Киселева работала подсобной рабочей инструментального участка. Приказом директора трудовой договор с ней был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считая увольнение неправомерным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что в целях улучшения организации производства приказом директора от 30 мая по согласованию с профкомом подсобным рабочим утверждена новая рабочая инструкция, согласно которой они должны со 2 июня по окончании смены производить уборку металли- ческой стружки и сдачу ее на вес на склад металлолома. Киселева, счи- тая, что это обязанность станочника, отказалась выполнять эту работу.

84

Это и послужило основанием прекращения трудовых отношений.

Как должен поступить суд?

Задача 32.

Токарь Изосимов не был допущен к работе мастером участка в связи с тем, что он явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день ему было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранения работников от работы? Сохраняется ли на период отстранения заработная плата? Каковы правовые последствия незаконного отстранения работников от работы? Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Задача 33.

Машинист автокомбината Сухарев приказом от 31 января был уволен с работы за прогул, совершенный 18 января.

Сухарев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении по собственному желанию, и поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.

Каков порядок увольнения по собственному желанию? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Законны ли требования работника?

Задача 34.

Комендант общежития сельскохозяйственной академии Евстигнеева подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель в управлении кадров ей заявили, что не могут найти другого подходящего работника, бухгалтерия отказалась инвентаризировать материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей обходной лист. Евстигнеева обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Дайте соответствующее разъяснение.

Задача 35.

Официант кафе Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В заявлении указала: «про-

85

шу уволить меня 20 августа». Однако 19 августа с приступом острого аппендицита была доставлена в больницу и прооперирована. Муж Макеевой по телефону сообщил об этом и просил не производить увольнение. Тем не менее 20 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе ли работодатель уволить Макееву? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 36.

В суд обратился Бондарев с иском о восстановлении на работе в качестве арматурщика СМУ, откуда он был уволен по собственному желанию. При рассмотрении спора суд установил, что Бондарев и ранее работал в СМУ, но за распитие спиртного был уволен. Некоторое время спустя он снова просил принять его на работу. Организация нуждается в арматурщиках, но, зная о склонности Бондарева к употреблению спиртных напитков, начальник СМУ принял его на работу при условии, что Бондарев одновременно с заявлением о приеме на работу подаст заявление об увольнении по собственному желанию. Это показал Бондарев. Как пояснил в суде начальник СМУ, Бондарев придумал эту историю для того, чтобы защитить свои интересы в суде. На самом деле он 10 декабря вновь выпил на работе (факт может быть подтвержден свидетелями) и был подготовлен приказ об увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако он просил «не ломать ему жизнь второй раз», принес заявление об увольнении и в тот же день был уволен. Адвокат Бондарева предложила опросить других работников СМУ.

Каковые перспективы иска Бондарева на ваш взгляд?

Задача 37.

Чукова работала заведующей складом. Приказом от 6 марта она была уволена с работы по собственному желанию. Считая увольнение неправильным, Чукова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении истица сослалась на то, что 25 января ею на имя директора было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 26 января в связи с тем, что у нее с главным бухгалтером сложились неприязненные отношения. Директор настаивал на отработке двух недель и отказался удовлетворить заявление с указанной даты.

По истечении двух недель Чукова передумала увольняться, так как в это время у нее заболел ребенок, а новое место работы она найти не смогла. Однако 6 марта был издан приказ об ее увольнении согласно поданному заявлению.

86

Законны ли действия работодателя? Подлежит ли Чукова восстановлению на работе?

Задача 38.

Баранов обратился на швейную фабрику с предложением своих услуг для работы в должности инженера. Имея в виду, что инже- нер-диспетчер Пучкова 5 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию, директор фабрики 15 июня дал письменное согласие на прием Баранова, издал приказы об увольнении Пучковой с 20 июня и о приеме с того же числа Баранова. Однако 18 июня Пучкова подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить ее на прежней работе.

Какое решение должен принять работодатель?

Задача 39.

Деева обучалась по договору целевой контрактной подготовки кадров в педагогическом институте с выплатой стипендии за счет бюджета Александровского муниципального образования. По окон- чании обучения была направлена в районную школу учителем. Проработав в р.п. Александровка один год, она заключила брак с жителем Саратова Авдеевым и подала заявление об увольнении в связи с переездом к месту жительства супруга. Директор школы и глава района отказались подписывать такое заявление и требовали продолжения работы в соответствии с договором еще 4 года. Деева оставила работу и уехала. Ее трудовая книжка с записью об увольнении за прогул осталась в районе.

Глава района направил в прокуратуру письмо с требованием разыскать Дееву, обязать ее отработать установленный срок, опротестовать прием ее на новую работу.

Ваше мнение по существу описанной ситуации? Кто прав? Можно ли обеспечить интересы района?

Задача 40.

Продавец магазина Севастьянов осужден судом за хулиганство к одному году исправительных работ по месту работы с удержанием в доход государства 20% заработка.

Директор магазина предложил Севастьянову уволиться по собственному желанию. Если же Севастьянов в течение недели не подаст заявления об увольнении, то, заявил директор, он будет уволен в связи с утратой доверия.

Севастьянов обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить:

87

1)может ли он, будучи осужден к исправительным работам по месту работы, уволиться по собственному желанию до отбытия срока наказания;

2)может ли работодатель при таких обстоятельствах уволить его

âсвязи с утратой доверия или по каким-либо иным основаниям.

Сформулируйте ответ юридической консультации на эти вопросы.

Задача 41.

Ерин поступил на работу в качестве рабочего осветителя сцены. 20 апреля он подал заявление об увольнении в связи с зачислением на платные курсы для поступающих в театральный институт. Работодатель потребовал отработки двух недель. Юрист отдела культуры предложила согласиться с заявлением Ерина, так как он несовершеннолетний и может уволиться в любой момент по своему усмотрению, а поступление в институт — уважительная причина.

Каково должно быть решение работодателя? Имеет ли значение причина увольнения по собственному желанию?

Задача 42.

Медстатистик больницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. В тот же день на должность медстатистика был назначен фельдшер Шурин. Карташов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении Карташов указал, что имеет преимущество по сравнению с Шуриным на оставление на работе, так как у него на иждивении находятся теща в возрасте 70 лет (инвалид войны), женадомохозяйка и сын (учащийся 11-го класса). В суд была представлена справка о том, что сыну Карташева исполнилось 18 лет, а жена ведет хозяйство и реализует молоко, яйцо, птицу, мясо на рынке села Заречное.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 43.

Экономист проектного института Тюрина была уволена по сокращению численности. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Тюрина — мать-одиночка, имеет двух детей в возрасте 12 и 17 лет, проживает в незарегистрированном браке с Поповым (мастером буровых работ), имеет сельскохозяйственное высшее экономическое образование, квалификация средняя. На ее место с сокращаемой должности ведущего экономиста переведен Сурков, имеющий высшее экономическое образование в области промышленного строительства, полученное в Государствен-

88

ной экономической академии им. Г.В. Плеханова, диплом Международной академии бизнеса по специальности «менеджер в области финансов». Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали работу кладовщика материального отдела, но она отказалась.

Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 44.

Бубенцов в возрасте 19 лет поступил на работу в качестве продавца в магазин спортивных товаров. Одновременно он обучался в заочном торговом техникуме. В связи с реорганизацией торговых секций магазина Бубенцов был уволен по сокращению штата работников.

Бубенцов не согласился с увольнением и обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что действительной причиной увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к его учебе в заочном техникуме, так как в связи с обучением он имел право на сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска.

Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Задача 45.

Старший агроном-инспектор государственной семенной инспекции Львова была уволена с работы по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Не согласившись с увольнением, Львова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Представитель ответчика иск не признал и ссылался при этом на акты проверок семенной инспекции, где были указаны недостатки и упущения, связанные с организационно-производственной работой.

Львова в обоснование своего иска указала, что недостатки и упущения, отмеченные в актах и действительно имевшие место, характеризуют работу семенной инспекции в целом, и из этого не следует, что у нее недостаточно квалификации для выполнения работы старшего агронома-инспектора. Она закончила сельскохозяйственную академию и 20 лет работает в этой инспекции.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 46.

Куликов работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом работодателя он был уволен с работы ввиду несоответствия

89

занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Куликов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя полу- чил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых, и в связи

ñэтим ему было отказано в повышении класса летчика-испытателя. Считая свое увольнение неправильным, Куликов обратился в суд

ñиском о восстановлении на работе, указав в нем, что за 3 месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе, им подтвержден 4-й класс летчика-испыта- теля.

Каков порядок увольнения по несоответствию занимаемой должности? Какое решение должен вынести суд?

Задача 47.

Боков обратился в суд с иском о восстановлении на работе в качестве директора туристической базы ЗАО «Паритет».

Суд установил, что Боков был принят на работу в ЗАО «Паритет» плотником. Спустя 3 года он был назначен директором туристи- ческой базы. База функционирует с мая по сентябрь. В межсезонный период Боков выполнял обязанности плотника. В связи с тем, что базу решили расширить, Боков был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку он, по мнению работодателя, не имеет необходимой подготовки для выполнения обязанностей директора. Приказ об увольнении Бокова был согласован с профкомом. Бокову предлагали работу плотника, завхоза, но он отказался.

Как решить дело?

Задача 48.

Нахапетовой, мастеру-кондитеру ООО «Пекарь», при прохождении периодического медицинского обследования выдано медицинское заключение о том, что в связи с состоянием здоровья она не может выполнять свои обязанности и ей следует на 2 месяца предоставить работу с облегченными условиями труда. Однако Нахапетова отказалась от предложений другой работы, поскольку предлагались вакансии с более низкой заработной платой. На основании медицинского заключения и в связи отказом от переводов она была уволена.

Возражая против этого, в письменном заявлении на имя прокурора района она указала, что перевод допускается только с согласия работника, поэтому ее увольнение незаконно.

Ваше мнение по существу изложенного?

90

Задача 49.

Сварщику Львову, работавшему в ОАО «Дорстрой», при прохождении медицинской комиссии был поставлен диагноз гипертония. В медицинском заключении ему было рекомендовано перейти на другое место работы, которое более походит ему по состоянию здоровья. На основании заключения работодатель предложил Львову перейти на работу в качестве сторожа с меньшей заработной платой.

Львов заявил, что данное заболевание никак не отразилось на его профессиональных качествах, и он в полном объеме способен выполнять нормы труда. Это подтвердили бригадир и члены бригады, в составе которой работал Львов.

Работодатель вопреки заключению оставил Львова на прежней работе. При проверке он был наказан инспектором по охране труда, который предписал решить вопрос с переводом или увольнением Львова.

Правомерно ли решение руководителя?

Задача 50.

Преподаватель лицея Балашов был уволен по несоответствию занимаемой должности. Поводом к увольнению послужили постоянные ссоры в его семье, заявления в милицию от соседей, невыдержанное поведение Балашова с коллегами по работе. По результатам аттестации с учетом указанных обстоятельств Балашов признан не соответствующим должности педагога. Профсоюзное собрание согласилось с увольнением преподавателя Балашова.

Оцените ситуацию и дайте заключение о законности увольнения. Можно ли решить вопрос с увольнением Балашова иным способом?

Задача 51.

Нормировщик Воробьев был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика иска не признал и пояснил, что неисполнение своих обязанностей Воробьевым приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного и общественного взыскания и воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее пребывание его на работе противоречит интересам производства.

Так, приказом от 1 июня 2008 г. за брак в работе Воробьеву было объявлено замечание, 4 октября 2008 г. он был оштрафован за мелкое хулиганство в заводском общежитии. Приказом от 5 августа

91

Мешалкин в суде заявил, что, поскольку у него не было работы, он вместе с другими работниками налаживал автопогрузчик. До этого нарушений трудовой дисциплины он не допускал.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Законно ли увольнение Мешалкина?

Задача 57.

Инженер строительного треста Горин с 8 по 10 сентября без уважительных причин не выходил на работу. После этого заболел, был госпитализирован и 15 сентября отправил ценное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию.

16 ноября, сразу по окончании временной нетрудоспособности, Горин вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Работодатель отказал ему в этом и уволил за прогул. Горин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 58.

Кочегар Корнев должен был работать во вторую смену. Однако в связи с семейными обстоятельствами он договорился с кочегаром Зубовым о том, что тот отработает за него смену. Руководство цеха об этом не было поставлено в известность и согласия на замену не давало.

Зубов вышел на работу во вторую смену, однако после обеденного перерыва на работу не явился. Через 2 дня директор уволил обоих кочегаров за прогул без уважительных причин. Не согласившись с увольнением, Корнев и Зубов обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача 59.

За нарушение правил дорожного движения водитель Угаров был лишен права управлять транспортными средствами на 6 месяцев.

Приказом по автобазе ему объявлен выговор, и он переведен на это время на ремонтные работы. Однако на новую работу Угаров не вышел, ссылаясь на то, что ремонтником на работу он не поступал. За невыход на работу Угаров уволен за прогул без уважительных причин.

Правильно ли произведено увольнение?

Задача 60.

Приказом командира авиаотряда старший диспетчер по движению Пантелеев был уволен за прогул без уважительных причин. Не

94

согласившись с увольнением, Пантелеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд установил, что 28 июня старший диспетчер Пантелеев скрыл отсутствие на работе диспетчера Никифорова, в результате чего не приняты меры к его замене, и был задержан вылет нескольких самолетов.

Узнав о случившемся, начальник авиаотряда отстранил Пантелеева от работы и сказал, что в дальнейшем он не будет допущен к работе и будет уволен. С 1 по 5 июля Пантелеев не выходил на работу и был уволен за прогул.

Районный суд отказал Пантелееву в иске о восстановлении на работе в связи с тем, что хотя начальник авиаотряда и отстранил его от работы, но приказа об этом не было, поэтому Пантелеев был обязан выходить на работу.

Согласны ли вы с решением суда?

Задача 61.

Никулина работала в управлении строительства в должности оператора диспетчерской группы. Приказом по управлению она была направлена в учебно-курсовой комбинат сроком на 2 недели для повышения квалификации. Находясь на курсах с отрывом от работы, Никулина в течение двух дней без уважительных причин не являлась на занятия, за что приказом начальника управления была уволена с работы за прогул.

Правомерно ли данное увольнение?

Задача 62.

Петухов работал слесарем-сантехником. Приказом директора предприятия он был уволен за прогул, совершенный 8 марта. В этот день случилась авария в одном из домов, и директор вызывал слесарей для ее устранения.

Свой иск о восстановлении он мотивировал тем, что по графику работы 8 марта у него был выходной день, приказ о привлечении к работе в этот день директор издал только 9 марта. Привлечение к работе в праздничный день проводилось начальником смены по устному указанию директора.

Имел ли место прогул в данном случае? Законно ли в данном случае увольнение Петухова?

Задача 63.

Шофер СМУ Баранов был уволен за прогул, так как не вышел на работу в субботу, объявленную рабочим днем. Решение профсо-

95

юзного комитета, санкционирующее работу в выходной день, было принято большинством голосов. Баранов как член профкома голосовал против этого и на работу не вышел. Он уехал и автомобиль в гараж не поставил, хотя его предупредили об этом, чтобы машину можно было использовать в этот день. Необходимость работы в выходной день вызывалась тем, что могла застыть асфальтовая масса.

Не согласившись с увольнением, Баранов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задача 64.

Рабочие ЖЭУ Трегубов и Ярыгин в обеденный перерыв распивали на работе спиртные напитки. После перерыва Трегубов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня. Через три дня оба они были уволены за появление на работе в состоянии опьянения.

Оба рабочих обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Трегубов в обоснование своих исковых требований указал, что спиртные напитки на работе он не употреблял, доказательств его нетрезвого состояния у работодателя нет, поскольку медицинского обследования он не проходил, с работы же он ушел в связи с тем, что плохо себя почувствовал. Ярыгин же указал, что хотя после обеда в тот день он действительно был несколько нетрезв, но от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью при хорошем качестве работ.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Что может служить доказательством факта нетрезвого состояния работника? Законно ли увольнение работника по данному основанию, если он не был отстранен от работы в связи с состоянием опьянения? Какое решение должен вынести суд?

Задача 65.

Звягин, главный энергетик НИИ, был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Причиной увольнения явилось распитие им спиртных напитков на территории института по окончании рабочего дня, что было зафиксировано в соответствующем акте.

Законно ли увольнение Звягина?

Задача 66.

Учитель математики средней школы Тимофеев 24 апреля появился на занятиях в состоянии алкогольного опьянения. В связи с тем, что за аналогичное нарушение Тимофеев уже имел дисципли-

96

нарное взыскание, он был уволен за появление на работе в состоянии опьянения.

Тимофеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что 24 апреля у него по расписанию занятий не было, и он вышел на работу вынужденно по просьбе завуча школы для замены заболевшего учителя Антонова.

Завуч подтвердил, что просил Тимофеева заменить Антонова, но он не знал в каком он состоянии.

Правомерно ли данное увольнение? Какое решение должен вынести

ñóä?

Задача 67.

Электромонтер Платонов пытался похитить 5 кг колбасы, но был задержан работниками проходной. Составлен акт задержания. В связи с этим директор мясокомбината на следующий день издал приказ об увольнении Платонова за хищение.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Законно ли увольнение Платонова?

Задача 68.

Пугачев, работавший машинистом моечной установки на вагоноремонтном заводе, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Постановлением мирового судьи от 29 апреля он был подвергнут штрафу за совершенное 20 марта мелкое хищение имущества работодателя на сумму 60 руб. 80 коп. Приказом директора завода от 11 мая (постановление судьи вступило в законную силу 11 мая) он был уволен за совершение хищения по месту работы. Считает, что уволен незаконно.

Решите дело.

Задача 69.

Главный механик электротехнического цеха Огнев в один из дней пришел на работу только после обеденного перерыва, объяснив свое отсутствие в первой половине рабочего дня проводами сына в армию. Директор завода уволил его за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Кто и в каких случаях может быть уволен по данному основанию? Правомерно ли увольнение Огнева?

Задача 70.

Шофер такси Иванов, работавший в ООО «Эскорт» был уволен по мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужил от-

97

каз Иванова сдать установленную работодателем ежедневную выруч- ку в сумме 1 500 руб. Иванов мотивировал свое поведение тем, что в этот день он должен был заплатить взнос за кредит и намеревался покрыть задолженность из выручки, полученной в следующую смену.

Директор также представил доказательства того, что Иванов раньше был замечен в замене новых деталей двигателя и ходовой части автомобиля фирмы, которые потом обнаружились на принадлежащей ему машине.

Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 71.

Инспектор отдела кадров завода Нестерова, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам завода, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Администрация завода, узнав об этом, уволила ее по мотивам утраты доверия.

Законно ли такое увольнение?

Задача 72.

Юрисконсульт организации Котунова была уволена с работы по мотивам утраты доверия. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Котунова допускала грубые нарушения в оформлении претензионных документов, халатно относилась к своим обязанностям, что привело к неоднократным случаям невозможности взыскания штрафных санкций с контрагентов по договорам. Составляя одну из претензий, она оформила фиктивные документы, что не совместимо с юридической работой. За эти нарушение Котунова уже имеет 2 дисциплинарных взыскания.

Правомерно ли увольнение Котуновой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 73.

Толкачева, работавшая поваром, была уволена в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Толкачева обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию», указав, в частности, что она материально-ответственным лицом не является, и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был, а нормы питания были уменьшены

98

по согласованию с заведующей садом, так как дети не съедали более трети всего приготовленного и государственные средства тратились напрасно.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 74.

Кладовщик склада горюче-смазочных материалов Илларионова была уволена по мотивам утраты доверия. Основанием к увольнению послужило то, что при инвентаризации у нее была обнаружена недостача. Увольнение произведено через 1,5 месяца после составления акта инвентаризации.

Илларионова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении она указала, что кроме нее доступ к бензину имели директор, главный инженер и начальник охраны, которые имеют в собственности автомобили.

Каким должно быть решение суда?

Задача 75.

Приказом начальника военной академии от 2 июня 2004 г. Задорнова была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы в указанной должности. Этим же приказом она была принята на работу доцентом кафедры иностранных языков с 3 июня 2004 г.

Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением суда от 14 июля 2004 г. в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически оскорбляла работников кафедры, унижая их честь и достоинство, в связи с чем командование академии правильно признало ее поведение несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой академии и правильно расторгло с ней трудовой договор по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Проанализируйте решение суда.

Задача 76.

Соколова работала на заводе в должности инженера по технике безопасности. Приказом по заводу она была уволена с работы в связи с восстановлением на этой должности другого работника. На ее должность принята Золина, которая 3 года назад была избрана освобожденным председателем профсоюзного комитета завода и в настоящее время освобождена от этих обязанностей в связи с окон- чанием срока полномочий.

99