Трудовое право. Учебное пособие
.pdfДружинин пояснил, что в цехе была забастовка, никто не работал. Забастовка была объявлена профкомом с 28 мая, о примирительной комиссии и трудовом арбитраже он ничего не знает. Заработную плату не выплачивали четыре месяца, работу прекратили все. Представитель ответчика иск не признал и указал, что истец дважды отказался приступить к работе, совершил длящееся правонарушение, не выполнил распоряжение приступить к работе после наложения дисциплинарного взыскания.
Решите дело. Какой порядок разрешения коллективного трудового спора установлен законом? Каковы последствия участия в забастовке?
Задача 20.
Коллектив обслуживающего персонала Московского театра имени К.С. Станиславского и В.И. Немировича-Данченко потребовал ухода с работы директора театра. Их требование не было удовлетворено, после чего они отказались от работы, и несколько спектаклей были отменены. Проданные билеты были возвращены. Директор театра обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной, поскольку были проигнорированы интересы зрителей, и в учреждениях культуры забастовки запрещены законом.
Можно ли такие действия артистов театра назвать забастовкой? Ваше мнение по поводу признания или непризнания забастовки незаконной. Каковы последствия незаконной забастовки для артистов?
Задача 21.
Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессроч- ную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров состояли в ликвидации задолженности по заработной плате за 4–6 месяцев, а кроме того, в восстановлении в экономике нормального финансового климата путем ликвидации кризиса неплатежей и повышении цен на уголь.
Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задача 22.
13 000 работников объединения «Тулауголь» объявили забастовку. 20 горняков одной из шахт перенесли забастовку в забой. Их требования состояли в следующем: ликвидация задолженности по заработной плате за 8 месяцев и отставка Правительства РФ. Свои политические требования — отставку Правительства РФ — шахтеры аргументировали тем, что за последние месяцы они 17 раз обраща-
240
лись к Правительству РФ с просьбой решить проблемы их отрасли, но конкретных решений принято так и не было.
Законна ли забастовка работников объединения «Тулауголь»?
Задача 23.
Учителя двух школ г. Ульяновска прекратили работу и выдвинули требования:
•ликвидировать задолженность по заработной плате за 2,5–3 месяца;
•выплатить компенсацию на книгоиздательскую продукцию за 2 года;
•выплатить пособия на детей за 6 месяцев.
Председатель профкома объяснил учителям, что они нарушили закон о коллективных трудовых спорах.
Ваше мнение. Кто может объявить забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задача 24.
Работники завода «Форд», выпускающего автомобили в г. Сестрорецке Ленинградской области выдвинули требования о повышении заработной платы на 20%. Переговоры с работодателем в примирительной комиссии продолжались два месяца и не дали результатов, после этого все рабочие, занятые в основном производстве, прекратили работу и начали пикетировать заводоуправление.
Через три дня комитет, возглавляющий забастовку, принял решение о приостановлении забастовки большинством работников, за исключением группы специалистов, обеспечивающих работу конвейера. Вышедшие на работу потребовали оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ, так как конвейер все равно стоял.
Директор издал приказ о приеме на временную работу 20 новых работников для замены бастующих и запустил конвейер.
Бастующие пытались препятствовать привлечению новых специалистов и угрожали им расправой. Самые активные были привле- чены к административной ответственности.
Дайте оценку указанным действиям и решениям: насколько они согласуются с законом? Можно ли заменить бастующих временными работниками?
Нормативные акты и судебная практика
1.Конституция РФ.
2.Трудовой кодекс РФ.
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ.
241
4.Кодекс РФ об административных правонарушениях.
5.Федеральный закон от 21 июля 1997 г. ¹ 118-ФЗ. «О судебных приставах».
6.Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. ¹ 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации».
7.Федеральный закон от 2 октября 2007 г. ¹ 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
8.Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. ¹ 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах».
9.Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утв. постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. ¹ 57.
10.Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утв. постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. ¹ 58.
11.Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утв. постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. ¹ 59.
12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. ¹ 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием
èвведением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».
13.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. ¹ 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
14.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. ¹ 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
15.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. ¹ 23 «О судебном решении».
16.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. ¹ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
ТЕМА 19. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
1.Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
2.Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
3.Международная организация труда (МОТ), ее основные функции
èзадачи.
4.Взаимодействие международных и национальных норм о труде.
5.Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
6.Конвенции и рекомендации МОТ о труде.
7.Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.
Перечень Конвенций Международной организации труда, действующих в Российской Федерации
¹ |
Наименование Конвенции |
Дата рати- |
|
фикации |
|||
|
|
||
|
|
|
|
1 |
Конвенция МОТ № 10 «О минимальном возрасте |
1956 |
|
(сельское хозяйство)» (1921 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 11 «О праве на организацию |
|
|
2 |
и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» |
1956 |
|
|
(1921 г.) |
|
|
|
|
|
|
3 |
Конвенция МОТ № 13 «Об использовании свинцовых |
1991 |
|
белил в малярном деле» (1921 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
4 |
Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на |
1967 |
|
промышленных предприятиях» (1921 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
5 |
Конвенция МОТ № 15 «О минимальном возрасте для |
1956 |
|
грузчиков угля и кочегаров во флоте» (1921 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 16 «Об обязательном медицинс- |
|
|
6 |
ком освидетельствовании детей, подростков, заня- |
1956 |
|
|
тых на борту судов» (1921 г.) |
|
|
|
|
|
|
7 |
Конвенция МОТ № 23 «О репартации моряков» |
1969 |
|
(1926 г.) |
|||
|
|
||
8 |
Конвенция МОТ № 27 «Об указании веса тяжелых |
1969 |
|
грузов, перевозимых на судах» (1929 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
243
9 |
Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обяза- |
1956 |
|
тельном труде» (1930 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 32 «О защите от несчастных слу- |
|
|
10 |
чаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке |
1969 |
|
|
судов» (1932 г.) |
|
|
|
|
|
|
11 |
Конвенция МОТ № 45 «О применении труда жен- |
1961 |
|
щин на подземных работах в шахтах любого рода» |
|||
|
(1935 г.) |
|
|
12 |
Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего вре- |
1956 |
|
мени до сорока часов в неделю» (1935 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
13 |
Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых |
1956 |
|
отпусках» (1936 г.) |
|||
|
|
||
14 |
Конвенция МОТ № 58 «О минимальном возрасте для |
1956 |
|
работы на море» (пересм. в 1936 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
15 |
Конвенция МОТ № 59 «О минимальном возрасте для |
1956 |
|
работы в промышленности» (пересм. в 1937 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
16 |
Конвенция МОТ № 60 «О минимальном возрасте на |
1956 |
|
непромышленных работах» (пересм. в 1937 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
17 |
Конвенция МОТ № 69 «О выдаче судовым поварам |
1969 |
|
свидетельства о квалификации» (1946 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
18 |
Конвенция МОТ №73 «О медицинском освидетельст- |
1969 |
|
вовании моряков» (1946 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ №77 «О медицинском освидетель- |
|
|
19 |
ствовании детей, подростков с целью выяснения их |
1956 |
|
|
пригодности к труду в промышленности» (1946 г.) |
|
|
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ №78 «О медицинском освидетельс- |
|
|
20 |
твовании детей и подростков с целью выяснения их |
1956 |
|
пригодности к труду на непромышленных работах» |
|||
|
|
||
|
(1946 г.) |
|
|
|
|
|
|
21 |
Конвенция МОТ №79 «Об ограничении ночного труда |
1956 |
|
детей и подростков на непромышленных работах» |
|||
|
(1946 г.) |
|
|
|
|
|
|
22 |
Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промыш- |
1998 |
|
ленности и торговле» (1947 г.). Протокол 1995 г. |
|||
|
к Конвенции МОТ № 81 |
|
|
23 |
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и за- |
1956 |
|
щите права на организацию» (1948 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
24 |
Конвенция МОТ № 90 «О ночном труде подростков |
1969 |
|
в промышленности» (пересм. в 1948 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
25 |
Конвенция МОТ № 92 «О помещениях для экипажа |
1969 |
|
на борту судов» (пересм. в 1949 году) |
|||
|
|
||
26 |
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» |
1961 |
|
(1949 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов |
|
|
27 |
права на организацию и ведение коллективных пере- |
1956 |
|
|
говоров» (1949 г.) |
|
|
28 |
Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении |
1956 |
|
мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
29 |
Конвенция МОТ № 103 «Об охране материнства» |
1956 |
|
(пересм. в 1952 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
30 |
Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принуди- |
1998 |
|
тельного труда» (1957 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
31 |
Конвенция МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в |
1967 |
|
торговле и в учреждениях» (1957 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
32 |
Конвенция МОТ № 108 «О национальном удостовере- |
1969 |
|
нии личности моряков» (1958 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
33 |
Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области |
1961 |
|
труда и занятий» (1958 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
34 |
Конвенция МОТ № 112 «О минимальном возрасте |
1961 |
|
рыбаков» (1959 г.) |
|||
|
|
||
35 |
Конвенция МОТ № 113 «О медицинском осмотре |
1969 |
|
моряков» (1959 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
36 |
Конвенция МОТ № 115 «О защите трудящихся от |
1967 |
|
ионизирующей радиации» (1960 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 116 «О частичном пересмотре |
|
|
|
конвенций, принятых Генеральной конференцией |
|
|
|
Международной организации труда на своих первых |
|
|
37 |
32 сессиях, с целью унификации положений о подго- |
1969 |
|
|
товке Административным советом Международного |
|
|
|
бюро труда докладов о применении конвенций» |
|
|
|
(1961 г.) |
|
|
|
|
|
|
38 |
Конвенция МОТ № 119 «О снабжении машин защит- |
1969 |
|
ными приспособлениями» (1963 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
39 |
Конвенция МОТ № 120 «О гигиене в торговле |
1967 |
|
и в учреждениях» (1964 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
40 |
Конвенция № 122 «О политике в области занятости» |
1967 |
|
(1964 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
41 |
Конвенция МОТ № 123 «О минимальном возрасте |
1969 |
|
допуска на подземные работы (1964 г.) |
|||
|
|
||
|
Конвенция МОТ № 124 «О медицинском освидетель- |
|
|
42 |
ствовании молодых людей с целью определения их |
1969 |
|
пригодности к труду на подземных работах в шахтах |
|||
|
|
||
|
и рудниках» (1965 г.) |
|
|
|
|
|
|
43 |
Конвенция МОТ № 126 «О помещении для экипажа |
1969 |
|
на борту рыболовных судов» (1966 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
244 |
245 |
|
Конвенция МОТ № 133 «О помещении для экипажа на |
|
|
44 |
борту рыболовных судов». Дополнительные положе- |
1990 |
|
|
ния (1970 г.) |
|
|
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 134 «О предупреждении произ- |
|
|
45 |
водственных несчастных случаев среди моряков» |
1987 |
|
|
(1970 г.) |
|
|
46 |
Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для |
1979 |
|
приема на работу» (1973 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 142 «О профессиональной ори- |
|
|
47 |
ентации и профессиональной подготовке в области |
1979 |
|
|
развития людских ресурсов» (1975 г.) |
|
|
|
|
|
|
48 |
Конвенция МОТ № 147 «О минимальных нормах на |
1991 |
|
торговых судах» (1976 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 148 «О защите трудящихся от |
|
|
49 |
профессионального риска, вызываемого загрязне- |
1988 |
|
нием воздуха, шумом и вибрацией на рабочих метах» |
|||
|
|
||
|
(1977 г.) |
|
|
|
|
|
|
50 |
Конвенция МОТ № 149 «О занятости и условиях труда |
1979 |
|
и жизни сестринского персонала» (1977 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
51 |
Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов |
1998 |
|
труда: роль, функции и организация» (1978 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
52 |
Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене |
1998 |
|
труда в производственной среде» (1981 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и рав- |
|
|
53 |
ных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: |
1998 |
|
|
трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.) |
|
|
|
|
|
|
54 |
Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реаби- |
1998 |
|
литации и занятости инвалидов» (1983 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
55 |
Конвенция МОТ № 160 «О статистике труда» (1985 г.) |
1990 |
|
|
|
|
|
56 |
Конвенция № 161 «Об асбесте» (1986 г.) |
2000 |
|
|
|
|
|
57 |
Конвенция МОТ № 179 «О трудоустройстве моряков» |
2001 |
|
(1996 г.) |
|||
|
|
||
|
|
|
|
|
Конвенция МОТ № 182 «О запрещении и немедлен- |
|
|
58 |
ных мерах по искоренению наихудших форм детского |
2003 |
|
|
труда» (1999 г.) |
|
|
|
|
|
|
|
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах |
Применяет- |
|
59 |
ся без рати- |
||
и правах в сфере труда» (1998 г.) |
|||
|
фикации |
||
|
|
||
60 |
Рекомендация МОТ № 198 «О трудовом правоотно- |
|
|
шении» (2006 г.) |
|
||
|
|
||
|
|
|
246
Нормативные акты и судебная практика
1.Устав Организации Объединенных наций от 26 июня 1945 г.
2.Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
3.Пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Резолюцией 2200 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г.
4.Пакт о гражданских и политических правах. Принят Резолюцией 2200 А (III) Генеральной Ассамблеей ООН 2200 А (XXI) 16 декабря 1966 г.
5.Устав МОТ.
6.Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах
âсфере труда» (1998 г.).
7.Европейская Социальная Хартия от 18 октября 1961 г.
8.Европейская конвенция «О правовом статусе трудящихсямигрантов» (Страсбург, 24 ноября 1977 г.).
9.Договор о создании союзного государства Российской Федерации и Республики Беларусь от 8 декабря 1999 г.
10.Договор стран СНГ О создании экономического союза от 24 сентября 1993 г.
11.Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (29 октября 1994 г.).
12.Соглашение «О регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств-участников Содружества независимых государств (Бишкек, 9 октября 1997 г.).
13.Соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» от 15 октября 1994 г.
14.Конституция РФ.
15.Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята постановлением ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. ¹ 1920-I.
16.Кодекс торгового мореплавания РФ.
17.Трудовой кодекс РФ.
18.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. ¹ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
19.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. ¹ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
20.Федеральный закон от 2 марта 2007 г. ¹ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
247
21.Положение «О Федеральной службе по труду и занятости», утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. ¹ 324.
22.Определение Судебной Коллегии Верховного Суда РФ от 21 февраля 2003 г.
23.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 ноября 2003 г. ¹ 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
24.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. ¹ 18 «О подсудности дел, вытекающих из морских требований».
25.Постановление Пленума Верховного Суда от 19 декабря 2003 г. ¹ 23 «О судебном решении».
26.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. ¹ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВОПРОСОВ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ МОДУЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ (КОНТРОЛЯ) ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
Модуль ¹ 1. Общая часть (положения) трудового права РФ. Правовое регулирование социального партнерства
1.Понятие и предмет трудового права России.
2.Сфера действия трудового законодательства РФ.
3.Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.
4.Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
5.Принципы российского трудового права: общая характерис-
òèêà.
6.Свобода труда, запрещение принудительного труда и равенство трудовых прав граждан.
7.Понятие и система источников трудового права.
8.Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
9.Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, примеры локальных нормативных и индивидуальных актов.
10.Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
11.Понятие и виды субъектов трудового права.
12.Граждане РФ (работники) — субъекты трудового права.
13.Общая характеристика правового положения иностранных граждан по трудовому законодательству РФ.
14.Работодатели (юридические и физические лица) — субъекты трудового права.
15.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
16.Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере
труда.
17.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию со- циально-трудовых отношений.
249
18. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содер- |
16. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного |
жание. |
неисполнения работником трудовых обязанностей, однократного |
19. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера |
грубого нарушения работником трудовых обязанностей. |
его действия, регистрация коллективного договора. |
17. Специальные основания расторжения трудового договора по |
20. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, |
инициативе работодателя в случаях совершения работником винов- |
виды, содержание, действие соглашения. Генеральное соглаше- |
ных действий. |
íèå. |
18. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о растор- |
|
жении трудового договора по инициативе работодателя. |
Модуль ¹ 2. Правовое регулирование занятости населения. |
19. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных кате- |
Трудовой договор |
горий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица |
|
с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представите- |
1. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные |
ли работников, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). |
акты, понятия. |
20. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохра- |
2. Безработные граждане: понятие, признание гражданина без- |
нение заработка на период трудоустройства. |
работным. Пособие по безработице. |
|
3. Меры социально-правовой защиты временно незанятых и без- |
Модуль ¹ 3. Правовое регулирование оплаты труда. |
работных граждан. |
Гарантийные и компенсационные выплаты. |
4. Понятие, стороны и содержание трудового договора. |
Дисциплина труда и материальная ответственность |
5. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Уволь- |
|
нение по истечении срока договора. |
1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда ра- |
6. Заключение трудового договора и оформление приема на ра- |
ботников. |
боту. Гарантии при заключении трудового договора. |
2. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалифика- |
7. Испытание при приеме на работу. |
ционные справочники. Правила оплаты труда работников бюджет- |
8. Трудовые книжки работников. |
ной сферы по видам экономической деятельности. |
9. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Пра- |
3. Формы и системы оплаты труда в организациях. Порядок вы- |
вила перевода на другую работу. Временные переводы на другую ра- |
платы заработка. |
áîòó. |
4. Минимальная заработная плата. Региональные соглашения о |
10. Перемещение работника, изменение определенных сторона- |
минимальной заработной плате. |
ми условий трудового договора. |
5. Стимулирующие выплаты: премирование, вознаграждения, |
11. Отстранение от работы: понятие, виды, основания, правила |
надбавки и доплаты стимулирующего характера. |
применения. Последствия незаконного отстранения. |
6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий ра- |
12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за- |
áîòû. |
висящим от воли сторон. |
7. Ограничение удержаний из заработка работника: основания, |
13. Увольнение в случаях смены собственника имущества ор- |
правила и размеры. |
ганизации, при изменении подведомственности организации или ее |
8. Средний заработок по трудовому праву: общие правила ис- |
реорганизации. |
числения. |
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника |
9. Понятие, виды гарантийных выплат и гарантийных доплат |
(по собственному желанию). Прекращение трудового договора по со- |
работникам. |
глашению сторон. |
10. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, |
15. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации орга- |
общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат. |
низации, прекращения деятельности работодателя, сокращения шта- |
11. Компенсационные выплаты при направлении в служебные |
та, численности работников. |
командировки и при переезде в другую местность. |
250 |
251 |
12. |
Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы уста- |
9. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита |
новления, примерное содержание правил внутреннего трудового рас- |
работниками трудовых прав. |
|
порядка. |
10. Ответственность работодателей и должностных лиц работо- |
|
13. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответс- |
дателей за нарушение трудового законодательства и воспрепятствова- |
|
твенности по трудовому праву. |
ние деятельности государственных инспекторов труда. |
|
14. |
Общая дисциплинарная ответственность работников: меры |
11. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых спо- |
взыскания, порядок их применения. |
ров в организациях (внесудебный порядок). |
|
15. |
Понятие и условия (основание) материальной ответствен- |
12. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых спо- |
ности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия |
ров в судах. |
|
от гражданско-правовой имущественной ответственности. |
13. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, прими- |
|
16. |
Виды материальной ответственности работников: понятие, |
рительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении |
случаи применения. |
коллективных трудовых споров. |
|
17. Полная материальная ответственность работников. |
14. Право работников на забастовку. Объявление и проведение |
|
18. |
Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бри- |
забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приоста- |
гадной) материальной ответственности работников. Постановление |
новление забастовки. |
|
Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. |
|
|
19.Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и случаи применения, компенсация морального вреда.
20.Исчисление размера ущерба, причиненного работодателю, порядок его возмещения.
Модуль ¹ 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Защита трудовых прав работников
1.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
3.Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
4.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
6.Особенности регулирования труда руководителя органи-
зации.
7.Особенности регулирования труда педагогических работников.
8.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Федеральная инспекция труда.
252
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ
ИДИПЛОМНЫХ РАБОТ
1.Понятие, цели, задачи и предмет трудового права.
2.Сфера действия трудового законодательства.
3.Особенности метода трудового права.
4.Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
5.Принципы трудового права России.
6.Свобода труда и трудового договора в Российской Федера-
öèè.
7.Источники трудового права.
8.Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
9.Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по отдельным институтам.
10.Локальное регулирование труда.
11.Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.
12.Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
13.Общее и специальное законодательство о труде.
14.Судебная практика и ее роль в регулировании социальнотрудовых отношений.
15.Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
16.Граждане (работники) как субъекты трудового права.
17.Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в РФ.
18.Работодатели как субъекты трудового права.
19.Особенности регулирования труда у работодателей — физи- ческих лиц.
20.Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
21.Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
22.Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание. Отличие от гражданских правоотношений, связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
23.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.
24.Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
25.Формы социального партнерства в сфере труда.
254
26.Трехсторонние комиссии по регулированию социально-тру- довых отношений.
27.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию со- циально-трудовых отношений: состав, порядок формирования, компетенция.
28.Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
29.Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, содержание.
30.Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений и иные формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения работодателей.
31.Исторический опыт и значение коллективного договора в
России.
32.Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
33.Коллективные соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ,
âмуниципальных образованиях).
34.Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
35.Международно-правовое регулирование занятости населе-
íèÿ.
36.Гарантии государства в области занятости населения.
37.Регистрация и признание гражданина безработным: между- народно-правовое регулирование и законодательство РФ.
38.Ìåðû социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
39.Пособие по безработице.
40.Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
41.Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
42.Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их характеристика.
43.Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора.
44.Срочные трудовые договоры.
45.Характеристика отдельных видов (случаев) срочного трудового договора.
46.Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
47.Трудовые книжки работников.
48.Испытание при приеме на работу.
255
49. |
Понятие и виды переводов на другую работу. |
75. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. |
|
50. |
Обоснованное изменение условий трудового договора. |
76. |
Тарифные системы оплаты труда. |
51. |
Отстранение от работы: понятие, виды, правила отстранения. |
77. |
Системы оплаты труда работников бюджетной сферы по ви- |
52. Общая характеристика и классификация оснований прекра- |
дам экономической деятельности. |
||
щения трудового договора. Оформление увольнения. |
78. |
Формы и системы заработной платы. |
|
53. |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. |
79. Порядок и сроки выплаты заработка в организации. Ответс- |
|
54. Общая характеристика оснований расторжения трудового до- |
твенность за нарушение сроков оплаты труда. |
||
говора по инициативе работодателя. |
80. |
Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирую- |
|
55. Расторжение трудового договора по инициативе работодате- |
щих выплат и их общая характеристика. |
||
ля при отсутствии вины работника. |
81. Локальное регулирование стимулирующих выплат в органи- |
||
56. Расторжение трудового договора по инициативе работодате- |
зации. |
|
|
ля при наличии вины работника. |
82. |
Премирование и виды премий работникам. |
|
57. Специальные (дополнительные) основания расторжения тру- |
83. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. |
||
дового договора по инициативе работодателя. |
84. |
Ограничение удержаний из заработной платы. |
|
58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не за- |
85. Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ. |
||
висящим от воли сторон. |
86. |
Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву |
|
59. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обя- |
России. |
|
|
зательных правил при приеме на работу. |
87. |
Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву. |
|
60. Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика |
88. |
Компенсационные выплаты по трудовому праву. |
|
отдельных видов (случаев аттестации). |
89. Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регули- |
||
61. Юридические гарантии при расторжении трудового договора |
рование служебных командировок. |
||
по инициативе работодателя. Последствия незаконного (необосно- |
90. |
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу |
|
ванного) увольнения. |
с обучением. |
||
62. Участие выборного профсоюзного органа в решении вопро- |
91. Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисцип- |
||
сов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе |
ëèíû. |
|
|
работодателя. |
92. |
Правовое регулирование трудового распорядка организации. |
|
63. Дополнительные юридические гарантии при увольнении от- |
93. |
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. |
|
дельных категорий работников и в отдельных случаях. |
94. Общая дисциплинарная ответственность работников и поря- |
||
64. |
Правовая защита персональных данных работника. Локаль- |
док ее применения. |
|
ное регулирование защиты персональных данных работника. |
95. |
Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому |
|
65. |
Правовое понятие и виды рабочего времени. |
праву РФ. |
|
66. |
Сокращенное рабочее время и правила его применения. |
96. |
Понятие и условия материальной ответственности сторон |
67. |
Неполное рабочее время. Обязанности работодателя по при- |
трудового договора. |
|
менению неполного рабочего времени. |
97. |
Материальная ответственность работодателя перед работни- |
|
68. |
Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное норма- |
ком: понятие, основания и правила применения. |
|
тивное и договорное регулирование режима работы. |
98. |
Материальная ответственность работника за ущерб, причи- |
|
69. |
Характеристика отдельных видов режима рабочего времени. |
ненный работодателю, и ее виды. |
|
70. |
Правовое регулирование времени отдыха. |
99. Полная материальная ответственность работников: понятие, |
|
71. |
Понятие и виды отпусков по трудовому праву. |
случаи применения. |
|
72. |
Ежегодные отпуска. |
100. Полная материальная ответственность работников на осно- |
|
73. |
Дополнительные отпуска и их виды. |
вании договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) |
|
74. |
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования. |
материальной ответственности. |
|
256 |
|
|
257 |
101. |
Правовое регулирование охраны труда. |
126. |
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. |
102. Право работника на охрану труда и его юридические гарантии. |
127. |
Правовое регулирование забастовок. |
|
103. |
Характеристика подинститутов охраны труда. |
128. |
Международная организация труда, ее функции и задачи, |
104. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и |
àêòû ÌÎÒ. |
||
профессиональных заболеваний. |
129. |
Сравнительный анализ трудового законодательства РФ и |
|
105. |
Материальное обеспечение работников и членов их семей |
других государств. |
|
при несчастном случае на производстве и профессиональном забо- |
130. Международно-правовое регулирование труда и социальной |
||
левании. |
|
защиты по отдельным вопросам и категориям работников. |
|
106.Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
107.Ученический договор.
108.Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
109.Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
110.Правовое регулирование труда руководителя организации.
111.Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
112.Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
113.Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым
методом.
114.Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
115.Правовое регулирование труда педагогических работников.
116.Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высшей школы.
117.Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
118.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
119.Федеральная инспекция труда. Функциональные государственные надзоры в сфере труда.
120.Прокурорский надзор за соблюдением трудового законода-
тельства.
121.Защита трудовых прав работников профессиональными со-
юзами.
122.Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
123.Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Дисквалификация руководителей.
124.Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
125.Судебный порядок разрешения трудовых споров. Подсудность трудовых споров.
258