Трудовое право. Учебное пособие

Не согласившись с увольнением, считая действия работодателя незаконными, Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении ее в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Правомерно ли увольнение Соколовой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 77.

Руководитель филиала банка АКБ «Автопромбанк» Злобин был уволен управляющим банком за причинение ущерба банку в связи с принятием необоснованного решения о предоставлении кредита. По решению суда, куда Злобин обратился с иском, он был восстановлен на работе в должности директора филиала. Однако управляющий банком отказался выдать Злобину доверенность на право руководства филиалом.

Каков выход из данной ситуации?

Задача 78.

Слесарь Глазов был уволен за нарушение трудовой дисциплины — прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который ранее не смог использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного мнения профсоюзного комитета организации.

Суд в иске Глазову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит закону, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включе- ние в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор?

Задача 79.

Старший инженер Зарайский уволен в связи с тем, что вследствие недостаточной квалификации он не может продолжать выполнять порученную ему работу. Решение профкома о согласии на

100

увольнение Зарайского подписано председателем профкома после того, как он опросным путем получил согласие большинства членов профкома. Представление в профком с ходатайством о даче мотивированного мнения на увольнение подписано начальником отдела, в котором работал Зарайский.

В каких случаях требуется учет мотивированного мнения, а в каких — предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работников? Каков порядок согласования вопроса об увольнении работника по инициативе работодателя с соответствующим выборным профсоюзным органом?

Задача 80.

В судебном заседании рассмотрено два дела по искам об оплате времени вынужденного прогула:

•иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки.

Âсудебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением;

•иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1 500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск;

•иск Ярового, уволенного за появление на работе в состоянии опьянения, об оплате вынужденного прогула, вызванного невыдачей трудовой книжки. В суде установлено, что Яровой отказывается ее получить, поскольку он не согласен с основанием увольнения и ждет решения суда о восстановлении на работе.

Какие решения должен вынести суд по указанным делам?

Задача 81.

Силин, работавший по совместительству в ООО «Арагви», просил суд изменить дату его увольнения на 24 дня и вынести решение об оплате вынужденного прогула, так как работодатель все это время не выполнял требование закона о письменном ознакомлении с приказом об увольнении и выдаче его копии на руки работнику.

Подлежит ли удовлетворению такой иск?

101

Нормативные акты и судебная практика

1.Конвенция МОТ ¹ 29 (28 июня 1930 г.) «О принудительном или обязательном труде», ратиф. 23 июня 1956 г.

2.Конвенция МОТ ¹ 105 (25 июня 1957 г.) «Об упразднении принудительного труда», ратиф. 23 марта 1998 г.

3.Конвенция МОТ ¹ 111 (25 июня 1958 г.) «О дискриминации

âобласти труда и занятий», ратиф. 4 мая 1961 г.

4.Конвенция МОТ ¹ 138 (26 июня 1973 г.) «О минимальном возрасте для приема на работу», ратиф. 5 марта 1979 г.

5.Конституция РФ.

6.Трудовой кодекс РФ.

7.Гражданский кодекс РФ.

8.Гражданский процессуальный кодекс РФ.

9.Кодекс РФ об административных правонарушениях.

10.Уголовный кодекс РФ.

11.Уголовно-исполнительный кодекс РФ.

12.Федеральный закон от 17 января 1992 г. ¹ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

13.Федеральный закон от 8 мая 1994 г. ¹ 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».

14.Федеральный закон от 30 марта 1995 г. ¹ 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

15.Федеральный закон от 12 января 1996 г. ¹ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

16.Федеральный закон от 22 августа 1996 г. ¹ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

17.Федеральный закон от 19 июня 2000 г. ¹ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

18.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. ¹ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

19.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. ¹ 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

20.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. ¹ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

21.Федеральный закон от 26 октября 2002 г. ¹ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

102

22.Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. ¹ 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

23.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. ¹ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

24.Федеральный закон от 29 июля 2004 г. ¹ 98-ФЗ «О коммер- ческой тайне».

25.Федеральный закон от 27 июля 2006 г. ¹ 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

26.Федеральный закон от 27 июля 2006 г. ¹ 152-ФЗ «О персональных данных».

27.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. ¹ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

28.Закон РФ от 26 июня 1992 г. ¹ 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

29.Закон РФ от 10 июля 1992 г. ¹ 3266-1 «Об образовании».

30.Закон РФ от 21 июля 1993 г. ¹ 5485-1 «О государственной тайне».

31.Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. пост. Правительства РФ от 28 октября 1995 г. ¹ 1050.

32.Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. ¹ 162.

33.Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. пост. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. ¹ 163.

34.Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. ¹ 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

35.Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

¹695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности».

36.Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. ¹ 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».

37.Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. ¹ 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей».

103

ТЕМА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ИВРЕМЯ ОТДЫХА

1.Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Учет рабочего времени.

2.Виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время, неполное рабочее время: признаки, случаи и правила применения.

3.Режим рабочего времени: понятие, виды, способы установления

èреализации.

4.Сверхурочные работы. Дежурства.

5.Понятие и виды времени отдыха. Общая характеристика видов времени отдыха.

6.Ежегодные отпуска: понятие и виды. Право работников на ежегодный отпуск, порядок его предоставления и использования.

7.Ежегодные дополнительные отпуска, их суммирование с основным отпуском.

8.Отпуска без сохранения заработной платы.

Задачи

Задача 1.

Овчинников в возрасте 17,5 лет был принят на работу дежурным электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Ов- чинников должен работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы работодатель обязался компенсировать отгулом. Через полгода Овчинников уволился и просил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Овчинников за 6 месяцев действительно переработал 80 часов, но отказался их оплатить, так как за это ему были предоставлены отгулы.

Решите дело.

Задача 2.

Пенсионер Курдюмов поступил на работу в организацию, оказывающую услуги населению, мастером по ремонту сложной бытовой техники с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов.

Однако когда объем услуг возрос, руководитель обязал Курдюмова работать с 14 до 22 часов, пояснив при этом, что это не государственное предприятие, и все должны работать столько, сколько необходимо для полного удовлетворения заявок населения.

106

Курдюмов обратился к адвокату.

Дайте правовую консультацию.

Задача 3.

Учащийся гимназии Турчанинов в возрасте 16 лет поступил подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении трудового договора обусловлено, что в каникулы Турчанинов работает по общему для всех режиму — 5 дней в неделю по 8 часов, а в течение учебного года в свободное от занятий время — по 4 часа в день на сборке картонной тары.

За первый месяц работы Турчанинову начислена заработная плата по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы, так как полную норму выработки он выполнить не смог. Счи- тая такой расчет неверным, поскольку он работал наравне со всеми, Турчанинов обратился за консультацией к юрисконсульту завода.

Дайте консультацию относительно продолжительности рабочего времени работающих учащихся и оплаты их труда.

Задача 4.

К работодателю обратилась специалист технического контроля продукции Казунина с просьбой предоставить ей возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни ей не с кем оставить дома ребенка в возрасте одного года. Одновременно встал вопрос о предоставлении Казуниной перерыва для кормления ребенка.

Руководитель организации, ссылаясь на нехватку кадров и потребность в ежедневном пооперационном контроле изделий предложил ей работать каждый день, но по 4 часа, а для решения вопроса о дополнительном перерыве потребовал медицинскую справку о том, что Казунина действительно является кормящей матерью.

Ваше мнение.

Задача 5.

Работницы ООО «Понизовье» обратились в Государственную инспекцию труда с жалобой, в которой указали, что женщинам, работающим неполное рабочее время в связи с наличием детей, делают запись об этом в трудовую книжку, ежегодный отпуск предоставляют в половинном размере. Время работы с неполным рабочим днем включается только в общий трудовой стаж и не включается в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, в связи с чем уменьшаются надбавки за стаж работы и теряются некоторые другие льготы.

107

Обоснована ли жалоба работниц? Что должен сделать государственный инспектор труда?

Задача 6.

В проекте Правил внутреннего распорядка ОАО «Синтез», созданного на базе цеха ¹ 5 нефтеперерабатывающего завода, указано, что продолжительность рабочего времени устанавливается советом ОАО в зависимости от экономических условий от 4 до 12 часов в день (смену). Отпуска и другие виды времени отдыха будут предоставляться по мере возможности. При принятии проекта на общем собрании работников данные положения вызвали возражения.

Дайте основанное на законе заключение по существу дела.

Задача 7.

Рабочие Котельников, Некрасов и Глухов явились на работу к 7 часам утра в свою смену. Начальник цеха сообщил им, что начало рабочего дня переносится на 10 часов в связи с отсутствием электроэнергии.

Отработав с 10 до 18 часов, они попросили оплатить им работу с 15 до 18 часов как сверхурочную. Начальник цеха пояснил, что с 7 до 10 часов они не работали, и рабочая смена у них составляет 8 часов, то есть сверхурочной работы нет.

Решите дело.

Задача 8.

Слесарь Смирнов в течение 2 месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою заработную плату (заработная плата слесаря выше, чем заработная плата мастера), но за эти 2 месяца проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить.

Подлежит ли удовлетворению заявление Смирнова, учитывая, что у мастера ненормированный рабочий день?

Задача 9.

К директору ООО «Полимер» обратилась Архипова, мать двоих детей, с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно, рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (смена для всех работающих — с 8 до 17 часов, в том числе час на обед). Это позволит ей совместить работу и воспитание детей.

Директор ООО отказал ей, ссылаясь на то, что в их организации ни коллективный договор, ни правила внутреннего трудового

108

распорядка такого режима работы не предусматривают, а также на то, что учет рабочего времени после 17 часов затруднен (рабочий день у всех заканчивается). Директор предложил Архиповой работу на условиях неполного рабочего времени — с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Архипова отказалась по материальным соображениям.

Ваше мнение по делу. Укажите порядок установления режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени.

Задача 10.

С 1 августа в соответствии с приказом директора в ОАО «Плодоовощное» введена шестидневная рабочая неделя: 5 дней в неделю по 10 часов и в субботу с 9 до 16 часов без перерыва на обед. Такой режим введен вместо обычной пятидневной рабочей недели сроком на 2 месяца. Переработку по приказу предусмотрено компенсировать

âоктябре посредством предоставления дополнительных дней отдыха. Копия приказа была направлена в профком 1 августа.

Большинство работников ОАО — молодые женщины, имеющие детей дошкольного и школьного возраста. Они обратились с жалобой

âгосударственную инспекцию труда.

Дайте заключение от имени государственного инспектора труда.

Задача 11.

Яшин работал продавцом в овощной палатке. Часы работы: с 9 до 19 часов ежедневно, кроме воскресенья. Поскольку он работал один и систематически перерабатывал, он обратился с заявлением в суд об оплате сверхурочных работ и работы в выходной день (субботу).

Работодатель возражал против иска Яшина, ссылаясь на то, что в более длительном времени работы Яшин заинтересован сам, так как получает заработную плату в размере 7% от выручки.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 12.

Руководство ООО «Строитель» постановило ввести разный график работы для летнего и зимнего сезонов на основании ст. 104 ТК РФ. Было решено сократить продолжительность рабочего дня зимой до 6 часов, а летом увеличить до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться бригадой как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском. Работа в сэкономленные дни стимулируется 30-процент- ной надбавкой к заработной плате.

109

Насколько указанное решение согласуется с действующим законодательством?

Задача 13.

Рабочие инструментального цеха подали коллективное заявление в Государственную инспекцию труда с требованием отменить введенный 3 месяца назад трехсменный режим работы. Свои требования они мотивировали тем, что работодатель не производит доплат за работу во вторую и третью смены. Кроме того, не решен вопрос с транспортным обслуживанием рабочих, занятых во вторую и третью смены, не работают буфеты.

Правомерны ли требования рабочих? Каковы возможные действия государственного инспектора труда?

Задача 14.

В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор организации приказал начальникам цехов, мастерам, начальникам участков и другим руководящим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через пол- часа после ее окончания.

Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными в организации должностными инструкциями все указанные работники до начала смены обязаны присутствовать на планерках начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день.

Дайте ответ от имени прокурора.

Задача 15.

В коллективном договоре ОАО «Проминдустрия» содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние на работе и т.п.) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты.

Является ли законным данное условие коллективного договора?

Задача 16.

Бухгалтер ОАО «Темп» Баранова была уволена за прогул — невыход на работу в субботу, объявленную рабочим днем. Профсоюзный комитет большинством голосов вынес положительное решение

110

по этому вопросу. Баранова как член профкома голосовала против этого и на работу не вышла. В этот день она уехала к дочери, у которой заболел ребенок.

Не согласившись с увольнением, Баранова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил ее на работе, поскольку в прошлом у нее не было дисциплинарных взысканий.

Ваше мнение по этому делу.

Задача 17.

Заведующая отделом магазина Горелик и продавцы Терехин и Володина работали 1 мая. Общее количество рабочих дней по графику за май для всех работников составило 23. По графику 1 мая должны работать Терехин (его оклад 5 000 руб.) и Володина (оклад тот же). Горелик работала сверх графика (ее оклад 8 000 руб.), она отработала 24 рабочих дня.

Как компенсируется работа в праздничные дни?

Задача 18.

Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с приостановкой работы они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 дней. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам, не согласившись с уменьшением продолжительности отпуска.

На заседании комиссии по трудовым спорам представитель работодателя выступил против предоставления отпуска за вредность полностью, так как фактически работа велась не на вредном производстве. Рабочие возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию.

Решите дело.

Задача 19.

Директор лесопункта издал приказ об отмене выходного дня в субботу 22 мая для всего лесопункта в связи с производственной необходимостью и о присоединении полагающегося отгула к ежегодному отпуску.

Большинство работников согласились с приказом, но 10 человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. 4 работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ.

Законен ли приказ директора?

111

Должна ли быть удовлетворена его просьба?

Задача 28.

Васильев был принят в леспромхоз трактористом с 5 мая без предупреждения о сезонном характере работы. 4 октября ему вру- чили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Васильев потребовал выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли требования Васильева?

Задача 29.

Механик Шаров обратился с заявлением к директору ОАО «Шейкино» о предоставлении ему ежегодного отпуска продолжительностью 43 календарных дня, включая дополнительные отпуска: за вредные условия труда — 6 дней, за ненормированный рабочий день — 3 дня, за стаж работы — 3 дня, как донору — 3 дня. Директор заявил, что отпуск Шарова не может превышать 28 календарных дней.

Решите дело. Обоснуйте право на каждый вид дополнительного отпуска.

Задача 30.

Павлов обратился в суд с иском к лесхозу о взыскании заработной платы в период с 9 по 22 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему заработную плату за это время как за вынужденный прогул.

Должна ли быть удовлетворена его просьба?

Задача 31.

Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 июля. С 1 ноября ей предоставили отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 122 ТК РФ. После исполнения ребенку 3 лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения работодатель обратился в суд с иском о взыскании со Смирновой заработной платы за 14 дней неотработанного отпуска (стаж работы — 6 месяцев вместе с отпуском по беременности и родам). Смирнова возражала, поскольку трудовой договор продолжался до исполнения ребенку 3 лет, и, таким образом, стаж работы составляет 3 года 6 месяцев.

114

Решите дело по существу, пояснив порядок исчисления стажа для предоставления отпуска и возможность удержания за неотработанные дни отпуска.

Нормативные акты и судебная практика

1.Конвенция МОТ ¹ 14 (25 октября 1921 г.) «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях», ратиф. 22 сентября 1967 г.

2.Конвенции МОТ ¹ 47 (22 июня 1935 г.) «О сокращении рабо- чего времени до сорока часов в неделю», ратиф. 4 июня 1956 г.

3.Конвенция МОТ ¹ 52 (24 июня 1936 г.) «О ежегодных опла- чиваемых отпусках», ратиф. 6 июля 1956 г.

4.Конституция РФ.

5.Трудовой кодекс РФ.

6.Федеральный закон от 17 января 1992 г. ¹ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

7.Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. ¹ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

8.Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. ¹ 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

9.Закон РФ от 26 июня 1992 г. ¹ 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

10.Закон РФ от 10 июля 1992 г. ¹ 3266-1 «Об образовании».

11.Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. ¹ 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».

12.Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г.

¹1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным вра- чам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных вра- чей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях».

13.Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. ¹ 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачи- ваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

14.Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. ¹ 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

15.Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г.

¹884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным

115

ТЕМА 10. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1.Понятие оплаты труда, ее признаки и функции. Структура заработной платы по Трудовому кодексу РФ. Методы правового регулирования оплаты труда.

2.Тарифная система оплаты труда. Тарифные правила оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности.

3.Формы и системы оплаты труда в организациях.

4.Минимальная заработная плата в РФ. Региональные соглашения

îминимальной заработной плате. Локальное регулирование минимальной оплаты труда.

5.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда.

6.Стимулирующие выплаты. Премирование работников, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

7.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8.Исчисление средней заработной платы по трудовому праву РФ.

9.Ограничение удержаний из заработной платы.

10.Понятие, правовое значение и правила нормирования труда.

Задачи

Задача 1.

Давыдову, работавшему мастером в ООО «СПГЭС», при приватизации бывшего государственного предприятия СПГС в 1992 г. определена доля в имуществе общества и ежеквартально производились доплаты как участнику организации в размере от 100 до 400 руб.

10 мая 2009 г. он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и выплата дополнительных сумм прекратилась, так как в соответствии с Уставом ООО «СПГЭС» право на получение доходов от деятельности организации имеют только фактически работающие граждане или уволившиеся по собственному желанию при наличии уважительных причин.

Считая указанные выплаты квартальной премией, Давыдов после увольнения не рассчитывал на их получение. Однако по совету другого бывшего работника написал заявление в прокуратуру района, указав, что является учредителем ООО. В ответе прокурора было

118

сказано, что Давыдов и сейчас имеет право на часть прибыли ООО в форме дивидендов. Тем не менее директор ООО, ссылаясь на устав, отказал в выплате. После чего Давыдов обратился к адвокату.

Ваше мнение по поводу правомерности действий руководства ООО?

Поясните, как следует защитить имущественные права Давыдова?

Задача 2.

При создании частной клиники ООО «Домашний доктор» в ка- честве учредителя зарегистрирована Зарецкая, внесшая в уставный капитал организации 20 000 руб. Зарецкая некоторое время была директором общества. Однако, когда ей исполнилось 60 лет, другие учредители предложили ей оставить работу на том условии, что ежемесячно она как учредитель будет получать вознаграждение в размере 50% заработка директора фирмы. Данное решение зафиксировано в протоколе собрания учредителей. Согласившись с этим, Зарецкая написала заявление об увольнении с должности директора, и по решению собрания учредителей директором избран Соколов.

Поскольку никаких выплат от общества Зарецкая в течение 2 месяцев не получала, она обратилась к новому директору с вопросом об исполнении обещания. Соколов пояснил, что данное условие противоречит нормам трудового и гражданского права и не имеет юридической силы. Не являясь работником, она не может получать иных выплат кроме дивидендов. Дивиденды выплачиваются по итогам работы за год и только при наличии прибыли по соответствующему решению собрания учредителей, поэтому каких-либо выплат до окончания года ей ждать не следует.

Соответствует ли закону ответ директора? Ваш совет по поводу дальнейших действий Зарецкой?

Задача 3.

При проверке соблюдения трудового законодательства в

ООО «Фантазия» правовой инспектор труда обнаружил, что условия оплаты труда работников определяются таким образом: в письменных трудовых договорах указано, что «заработная плата работника устанавливается согласно штатному расписанию, исходя из финансовых возможностей работодателя». При этом штатное расписание отсутствует. Каждый месяц выплачивается разная заработная плата, размер которой, по объяснению директора, определяется величиной ежемесячной выручки.

По материалам проверки предписано утвердить штатное расписание, разработать локальную тарифную систему для обеспечения единой оплаты труда работников равной квалификации внести в до-

119