Трудовое право. Учебное пособие

говоры размеры основной оплаты труда, указать также условия стимулирования труда работников и сроки выплаты заработка. Директор отказался исполнить это предписание, считая, что оно противоречит свободе предпринимательства, когда оплата формируется из доходов от деятельности фирмы, а доходы ничем не гарантированы. Связывать себя конкретными рамками в условиях отсутствия бюджетного или иного обязательного финансирования нельзя. Указанные инспектором требования адресованы исключительно государственным бюджетным организациям.

Справедливы ли требования инспектора? Ваше мнение по существу возражений директора? Поясните соотношение централизованного, локального нормативного и индивидуально-договорного регулирования оплаты труда.

Задача 4.

В Отраслевом соглашении работников угольной промышленности предусмотрено:

•минимальная месячная оплата труда работников отрасли не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта РФ с применением районных коэффициентов;

•ежемесячная индексация оплаты труда всех работников отрасли производится в соответствии с индексом потребительских цен по субъекту РФ;

•отраслевая норма оплаты простоя в связи с авариями и иными чрезвычайными происшествиями на шахте — 100% тарифного заработка;

•в случае невыплаты заработка (части заработка) более одного календарного месяца причитающаяся работникам сумма должна быть увеличена в соответствии с законом;

•невыплата заработной платы (части заработной платы) работникам в течение двух месяцев является основанием для расторжения трудового договора с руководителем шахты (разреза).

Дайте правовое заключение по существу приведенных выше условий коллективного соглашения.

Задача 5.

В коллективном договоре полиграфического предприятия закреплены следующие правила:

• работникам, занятым на работах в ночное время и выполняющим сверхурочную работу, устанавливается ежемесячная надбавка в размере минимальной заработной платы, при этом повышенная оплата за работу в указанных выше условиях не производится;

120

•работникам, проживающим в пригородных районах, ежемесяч- но начисляется надбавка к тарифной ставке в размере 100 руб. на оплату транспортных расходов;

•оплата труда работников, принятых с испытательным сроком, устанавливается в размере минимальной ставки по занимаемой должности, надбавки и премии в течение срока испытания не выплачиваются;

•работникам, совершившим дисциплинарные нарушения, оче- редные квалификационные разряды, классы, категории присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания;

•размер основного заработка руководителя организации не может более чем в 10 раз превышать величину прожиточного минимума

âсубъекте РФ.

Насколько соответствуют закону такого рода установления?

Задача 6.

В локальном Положении об оплате труда ОАО «Мобильные системы» приведены следующие нормативные правила:

•ставка оплаты труда работника определяется ежемесячно директором в соответствии с показателями труда работника (повышается или снижается в зависимости от качества и результатов работы);

•заработная плата индексируется в соответствии с федеральным законом;

•максимальный размер оплаты труда не должен превышать 10 минимальных размеров оплаты труда;

•надбавки за работу в особых условиях, совмещение должностей, особые достижения в труде и за стаж работы устанавливаются директором по своему усмотрению;

•удержания из заработка допускаются в любых размерах по соглашению сторон трудового договора;

•заработная плата работников выплачивается с удержанием 2% заработка на цели дополнительного пенсионного страхования. Указанные средства зачисляются на счет работника в негосударственном пенсионном фонде «Стабильность»;

•день выплаты заработка устанавливается приказом директора по согласованию с обслуживающим банком.

Дайте правовое заключение по тексту Положения. Укажите ошибки, если они есть. Какие методы регулирования оплаты труда использованы в настоящем примере?

Задача 7.

Работники муниципального унитарного предприятия обратились в суд с заявлением о применении ст. 236 ТК РФ. В судебном заседа-

121

нии юрист организации возражал против удовлетворения иска, поскольку задолженность образовалась не по вине работодателя, а из-за недостаточного финансирования организации бюджетом города. Суд удовлетворил требования работников частично, указав в решении, что работодатель должен нести ответственность только с момента за- числения средств во исполнение договора об оказании услуг.

Задержка бюджетных ассигнований по выполненным работам на 20 дней, исходя из общих принципов юридической ответственности (применяется за совершение виновного деяния), не может быть учтена при исчислении размера дополнительных выплат работникам по ст. 236 ТК РФ.

Соответствует ли закону решение суда? Правильно ли оно мотивировано?

Задача 8.

Выпускнице факультета журналистики Никулиной при приеме на работу в газету «Земский вестник» определен основной оклад в сумме 4 000 руб. (минимальная заработная плата 4 330 руб.), а также выплачивалось дополнительное вознаграждение за публикации в форме авторского гонорара. Никулина попросила юриста издательства разъяснить ей законность такого варианта оплаты труда.

Ваши пояснения?

Задача 9.

Областным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате от 25 июля установлена с 1 сентября 2009 года ставка минимальной оплаты труда в размере 5 000 рублей. Соглашение опубликовано в газете «Губернский вестник» 30 июля 2009 года. После 1 сентября при проверке соблюдения норм трудового права прокуратура привлекала к ответственности работодателей, применяющих более низкие ставки оплаты. Работодатели обратились с запросом к прокурору области, в котором просили разъяснить сферу действия такого соглашения, его обязательность для работодателей, зарегистрированных после 25 июля 2009 года, а также для работодателей, применяющих труд работников на условиях неполного рабочего дня.

Дайте соответствующие разъяснения.

Задача 10.

В связи с принятием регионального соглашения об увеличении минимального размера оплаты труда с 4 330 до 5 000 рублей в месяц приказом руководителя ООО «Облпотребкоопорация» всех уборщиц

122

и дворников перевели на неполное рабочее время — 4 часа в день. При этом их ставка составила 1 500 руб. в месяц. Руководство мотивировало изменение условий труда недостатком средств фонда оплаты труда, а также тем, что фактически дворники и уборщицы работают не более 4 часов в день. Не согласившиеся с изменением норм труда и оплаты были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ваше мнение о законности действий работодателя?

Задача 11.

В феврале 2009 года руководителю МУП «Зелентрест» поступило заявление рабочей по озеленению Зубовой с требованием произвести расчет и выплату причитающегося заработка в связи с увольнением по собственному желанию с 1 октября 2008 г. В справке, представленной заявителю, указано, что средства для оплаты труда на рас- четном счете предприятия отсутствуют. В отношении предприятия проводятся процедуры банкротства.

Зубова обратилась с жалобой в инспекцию труда. Инспектор провел проверку и направил материал в прокуратуру для решения вопроса о привлечении директора МУП к уголовной ответственности.

Каково возможное разрешение ситуации? Каковы последствия обращения работника в указанные органы? Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающегося заработка?

Задача 12.

В районный суд поступило заявление об индексации заработной платы работников ОАО «Поволжская лизинговая компания». В заявлении было указано, что размеры оплаты в организации установлены полтора года назад и с тех пор не повышались. Между тем индекс потребительских цен за этот период повысился на 14 пунктов, кроме того, за это время минимальная заработная плата увеличилась на 1 000 рублей, а прожиточный минимум в регионе — на 1 400 рублей. Все это никак не отразилось на их заработке. Представитель ОАО в беседе с судьей указал, что дело не подведомственно суду, на негосударственные организации правила индексации оплаты не распространяются, повышение минимального заработка и прожиточного минимума не обязывают работодателя к повышению оплаты труда.

Подлежат ли удовлетворению требования заявителей? Поясните правила индексации (повышения) текущей и своевременно невыпла- ченной оплаты труда. Приведите соответствующие нормы. Прав ли юрист ОАО?

123

Задача 13.

Приказом по государственному унитарному предприятию размеры основного заработка работников повышены на 10% в связи с увеличением прожиточного минимума. Работники настаивали на 20-процентном повышении, так как работодатель не учел реального роста потребительских цен и занизил коэффициент повышения (величина прожиточного минимума устанавливается ежеквартально постановлением Правительства области).

По жалобе работников документы, обосновывающие требования работников, истребованы областным комитетом профсоюзов. Коллективным договором ГУП предусмотрено следующее правило: «работодатель обязуется систематически пересматривать размеры оплаты труда с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ». По мнению юристов обкома, оснований для претензий к работодателю в данном случае нет.

Кто прав: юристы профсоюзов или работники? Оцените формулировку коллективного договора.

Задача 14.

Директор строительной компании Цимбал был оштрафован государственным правовым инспектором труда на 1 000 руб. за то, что к выплаченной с опозданием на 40 дней заработной плате не была начислена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Невыплата компенсации была указана как замечание в акте проверки. Предписанием инспектора по устранению нарушений трудового законодательства было указано на необходимость в течение 10 дней погасить задолженность по заработной плате и доначислить каждому работнику указанную компенсацию (размер доначисления в соответствии со ст. 236 ТК РФ указан в предписании). В установленный срок предписание не исполнено.

Директор обжаловал постановление о наложении штрафа главному государственному правовому инспектору труда, полагая, что не обязан производить доначисление, так как никто из работников с таким требованием не обращался, решение о принудительном на- числении компенсации может быть вынесено только судом. Поэтому инспектор нарушил закон и превысил свои полномочия.

Дайте обоснованный ответ на данную жалобу.

Задача 15.

В ходе переговоров с работодателем председатель профкома федерального вуза предложил разработать положение об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников, предусмотрев в нем:

124

•выплату ежемесячных премий, вознаграждения за стаж работы

ââóçå;

•надбавку за ученое звание;

•единовременные премии за работу в совете вуза, за руководство аспирантами;

•материальную помощь в размере 50% оклада к отпуску;

•все изменения оплаты труда работников производятся по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ректор отказался реализовать эти предложения, поскольку они не предусмотрены сметой бюджетного финансирования и правила оплаты труда работников вуза определяются в соответствии с ТК РФ учредителем учебного заведения. Полномочий самостоятельно вводить дополнительные поощрительные или иные выплаты вуз, финансируемый из федерального бюджета, не имеет.

Оцените с позиций закона ответ ректора. Возможно ли в рамках существующего регулирования удовлетворение предложений работников?

Задача 16.

Прокурор района опротестовал один из пунктов положения об оплате труда государственного унитарного предприятия «Волгостальмонтаж», предусматривающий выплату заработка всем работникам один раз в месяц путем единовременного перечисления средств на счет работника в АКБ «Русь банк». Данный пункт принят на основании письменных заявлений большинства работников, Положение согласовано с профкомом и никаких возражений не вызвало. Этот пункт работниками не обжаловался. По ходатайству председателя профкома прокурор согласился отозвать протест, если соответствующие условия будут внесены в трудовые договоры всех работников организации.

Ваше мнение по существу протеста и решения о внесении указанных условий в трудовые договоры?

Задача 17.

В трудовой книжке рабочего, ранее занятого в российско-гер- манской оптической фирме, указано, что ему присвоен «8 тарифный разряд по специальности дизайнер очков корригирующих». Поскольку такая специальность не предусмотрена квалификационными справочниками, максимальный тарифно-квалификационный разряд рабочих по ЕТКС — шестой, а по должностям специалистов согласно отраслевым системам оплаты труда 8 разряд соответствует низшей квалификации, уровень и характер подготовки данного работника

125

новому работодателю был непонятен. Возникли сложности с трудоустройством и установлением оплаты труда.

Правомерна ли практика локального установления наименования профессий, специальностей, должностей, показателей квалификации работника без учета ТКС?

Задача 18.

Директор колледжа отраслевых технологий, находящегося на бюджетном финансировании, установил бухгалтеру 12 квалификационный разряд по отраслевой системе оплаты труда в учреждениях образования федерального подчинения. Ревизор Федерального казначейства, руководствуясь соответствующими отраслевыми нормами, в акте проверки указал, что в данном случае бухгалтеру может быть присвоен только 9-й разряд, предписал в трехдневный срок устранить допущенное нарушение и взыскать излишне выплаченные бюджетные средства с бухгалтера. Директор поручил начальнику кадровой службы решить данный вопрос.

Можно ли устранить допущенное нарушение, если учесть, что 12 разряд указан в письменном договоре работника. Поясните, как исполнить предписание ревизора?

Задача 19.

Решением общего собрания акционеров ОАО «Челябинсксталь» установлено, что должностной оклад Генерального директора определяется Советом директоров и не может превышать 40 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

Âзависимости от величины оклада руководителя устанавливаются ставки заработной платы иных работников общества. В трудовом договоре, заключенном Генеральным директором с председателем Совета директоров, установлена максимально возможная ставка — 40 минимальных размеров оплаты труда. Данный размер исчислен из минимальной оплаты в 1 100 руб.

Âсвязи с повышением в 4 раза величины минимального размера оплаты труда в 2009 г. размер основной оплаты директора превысил 160 000 руб. в месяц. Соответствующим образом должны были возрасти и ставки всех иных работников ОАО, чего предприятие по своим финансовым возможностям не могло допустить.

На этом основании Совет директоров постановил: установить директору фиксированный оклад в размере 80 000 руб., всем остальным работникам сохранить прежние условия оплаты труда, исключив их соотношение с МРОТ и окладом директора, кадровому управлению внести изменения в трудовые договоры.

126

При реализации этого решения возникли споры о его законности, и некоторые работники отказывались изменять трудовой договор.

Насколько правомерно решение Совета директоров и можно ли его исполнить в соответствии с нормами ТК РФ?

Задача 20.

Сварщик автобазы Пугачев, получающий ежемесячный оклад 4 700 руб., установленный при приеме на работу, обратился к руководителю организации с письменной просьбой о его повышении, так как в настоящее время на других предприятиях средняя заработная плата сварщика составляет не менее 8 000 руб.

Директор на заявление Пугачева ответил следующее: «автобаза является государственным унитарным предприятием, использует ставки и оклады, предусмотренные законом и не вправе оплачивать труд работников, исходя из размеров заработка, складывающегося в негосударственном секторе экономики; повышение оплаты труда будет произведено в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в Российской Федерации».

Дайте основанный на законе анализ ответа руководителя. Какова роль тарифной системы, установленной централизованными нормами?

Задача 21.

Наладчик Семенов, имеющий 5 квалификационный разряд, неоднократно допускал нарушения технологии наладки оборудования, срывал нормативные сроки выполнения плановых работ.

По предложению мастера цеха директор предприятия снизил тарифный разряд Семенова и установил ему вместо повременной сдельную систему оплаты труда в зависимости от выполнения норматива обслуживания оборудования.

Так как новые условия оплаты труда не обеспечивали прежнего заработка, Семенов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа руководителя.

Решите спор. Каковы возможные варианты решения? Должны ли приведенные в задаче изменения отражаться в трудовом договоре?

Задача 22.

Специалисту отдела профессионального обучения кадров ОАО «Липецкэнергосбыт» Лукиной при приеме на работу трудовым договором и приказом установлен месячный оклад в размере 5 800 руб.

Через 4 месяца Лукина случайно узнала, что по штатному расписанию должностной оклад специалиста отдела профессионального

127

обучения кадров — 7 800 руб. Руководитель пояснил, что штатное расписание было составлено под прежнего работника, проработавшего в этой должности более 5 лет и имевшего опыт обучения кадров. Сегодня утверждено новое расписание, в котором ставка специалиста полностью соответствует ее заработку.

Ваше решение по существу данного казуса? Вправе ли Лукина требовать выплаты разницы за отработанное время? Может ли руководитель вводить новые условия оплаты труда путем изменения штатного расписания?

Задача 23.

Трудовым договором о работе в качестве менеджера по работе с заказчиками оптовой фирмы «ФАРМТРЕЙД» Петровой установлено ежемесячное вознаграждение из расчета 10% суммы реализованных ею лекарственных средств, а также поощрительное премирование за продажу товаров свыше среднего показателя по фирме.

По итогам месяца Петрова заключила договоры на сумму 160 000 руб., что на 50% выше среднего уровня, но получила за выполненную работу только должностной оклад в сумме 8 000 руб.

В процентной оплате и премии Петровой было отказано. При этом директор ссылался на утвержденное им Положение об оплате труда персонала, где указано, что менеджеры получают должностной оклад — 8 000 руб. в месяц, а единовременные премии выплачиваются работникам по усмотрению работодателя. Петрова обжаловала действия директора в инспекцию труда.

Каково возможное решение по основному заработку и премии?

Задача 24.

В соответствии с действующим на предприятии Положением должностной оклад Ковалевой 9 000 руб. Ковалева занята полный рабочий день в течение всей рабочей недели. В связи с проведением реконструкции и отсутствием у предприятия оборотных средств, директор предложил работникам на период проведения реконструкции оговорить в трудовых договорах более низкую заработную плату. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору в течение 3-х последних месяцев Ковалевой выплачивалась заработная плата из расчета 5 000 руб. в месяц. По завершении модернизации производства Ковалева была уволена по сокращению штата. При этом она настаивала на выплате выходного пособия из расчета 9 000 руб., так как трудовой договор ухудшает ее положение в сравнении с Положением и штатным расписанием.

Должны ли выплатить Ковалевой разницу в заработке?

128

Задача 25.

Приказом президента ОАО «Металлопрокат» с 1 января на 20% повышены должностные оклады работников организации. Работникам, предупрежденным в декабре о предстоящем увольнении в связи с сокращением аппарата управления, повышения оплаты вообще не производилось. Руководство ОАО считает, что решение вопроса о размере оплаты труда каждого работника — исключительное право президента, что предусмотрено в Положении о персонале фирмы.

Дайте мотивированный анализ позиции руководства ОАО. Правомерны ли такие решения?

Задача 26.

Организация в счет оплаты труда по заявлению работников выдает им готовую продукцию — строительные материалы, которые продаются работниками на рынке, по объявлениям в газете или на дому. Заинтересованные в такой оплате работники получают большую часть заработка в неденежной форме, так как, продавая продукцию завода по рыночной цене, они получают доходов на 10–20% больше, чем при оплате деньгами.

Налоговая инспекция, установив продавцов продукции, потребовала от них свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Граждане обжаловали это в прокуратуру, указав, что трудовое право допускает «обналичивание натуральной оплаты».

Как должен быть решен этот казус? Права ли инспекция, какие действия могут быть предприняты прокуратурой?

Задача 27.

В Положении об оплате труда и в приказе по организации указано, что 20-го числа каждого месяца выплачивается аванс, а 10-го числа — заработная плата за прошлый месяц. Большинство работников, желающих получать заработную плату 1 раз в месяц, подали заявления следующего содержания: «Прошу в моих интересах выпла- чивать заработную плату один раз в месяц — 10-го числа». Заявление было удовлетворено.

Правильно ли установлены сроки выплаты заработка? Какими актами определяются сроки выплаты заработка в организации? Возможны ли исключения из установленных законом правил?

Задача 28.

Работники цеха в связи с отсутствием заказов и снижением объема реализации продукции приказом директора переведены со сдель-

129

ной на повременную оплату труда, одновременно введена неполная рабочая неделя (2 дня работы в неделю). Оплата производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время. Изменения произведены вопреки мнению председателя профсоюзного комитета организации, который требовал сохранения прежних условий оплаты труда.

Кем и в каком порядке устанавливаются размеры и системы оплаты труда? Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае?

Задача 29.

После увольнения двух работников бюро пропусков обязанности уволенных возложены приказом директора на оставшихся сотрудников бюро с доплатой за это из расчета 30% окладов уволенных. Счи- тая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, оставшиеся сотрудники проигнорировали приказ и продолжали исполнение прежних трудовых обязанностей. За неисполнение приказа они были наказаны в дисциплинарном порядке.

Поясните порядок введения совмещения профессий, должностей и оплаты совмещения. Законны ли действия сторон?

Задача 30.

В организации возникли вопросы по поводу того, как правильно оплачивать труд работающих по скользящему сменному графику (в 3 смены) с чередованием смен в течение календарного месяца, квартала. Коллективным договором установлено:

•с 8 до 16 часов — дневная (1) смена;

•с 16 до 24 часов — вечерняя (2) смена;

•с 24 до 8 часов — ночная (3) смена.

По условиям коллективного договора размер доплат за работу во вторую смену составляет 20%, а в третью смену — 30% основного тарифного заработка (ставки).

Дайте правовую оценку приведенным правилам.

Задача 31.

С 1 июня текущего года на предприятии введены повышенные на 15% нормы выработки на сборке щелочных аккумуляторов. В итоге работницы не успевали выполнить норму за 8-часовую смену. В целях получения прежнего заработка, работницы цеха сборки аккумуляторов выходили на работу на час раньше установленного начала смены или задерживались на рабочем месте. За 5 месяцев каждая из них отработала сверх нормы рабочего времени от 300 до 400 часов. 30 ноября указанные нормы были отменены как техничес-

130

ки необоснованные. Работницы потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную.

Подлежат ли удовлетворению их требования? Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

Задача 32.

Водитель грузовой автомашины Кириллов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочные работы. В заявлении он указал, что в сентябре согласно учету рабочего времени он проработал сверхурочно 40 часов, в октябре — 60 часов и в декабре — 70 часов.

Руководитель отказал в оплате сверхурочных, сославшись на то, что у водителей суммированный учет рабочего времени.

Каким образом производится оплата сверхурочных часов при суммированном учете? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 33.

При проверке соблюдения санитарного законодательства у некоторых работников магазина оказались просроченные медицинские книжки. По объяснению работников директор заставляет их проходить комиссию за свой счет. По предписанию главного санитарного врача эти работники были отстранены от работы. За время отстранения им не начислена заработная плата. Обязанности работников по своевременному прохождению осмотров в индивидуальном порядке включены в каждый трудовой договор, поэтому директор считает, что отстраненные сами виноваты в простое.

Кто прав? Следует ли оплачивать время такого отстранения?

Задача 34.

В конце декабря генеральным директором ОАО «Резинотехника» издан приказ следующего содержания: «В связи с проведением новогодних праздников и в соответствии с решением Совета директоров считать праздничными днями и не проводить работу на предприятии с 1 по 15 января следующего календарного года».

На основании приказа в указанный период цеха были закрыты, и фактически работа не выполнялась. Многие работники настаивали на оплате 3-6, 8-15 января как простоя по вине работодателя. Службы, работавшие в этот период, просили оплатить указанные дни как работу в праздничные дни.

28 февраля профсоюзный комитет предприятия обратился в Совет профсоюзных организаций области с просьбой дать заключение

131

по такому решению работодателя. При этом было указано, что приказ не был представлен на согласование с профкомом.

Дайте обоснованное заключение по тексту приказа. Укажите правовые последствия такого решения работодателя. Обязательно ли согласование приказа с представителем работников?

Задача 35.

В связи со снижением объемов государственного заказа директор оборонного предприятия издал приказ о приостановке работ на некоторых рабочих местах и в подразделениях на 2 месяца. При этом работники просили разъяснить должны ли они в это время ходить на работу, и будет ли оплачен этот период. Юрист предприятия предложил следующий вариант решения вопроса — желающие не являться на работу должны подать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработка, остальным будет произведена оплата по нормам ТК РФ.

Насколько соответствует закону такой ответ?

Задача 36.

В суд поступило заявление о взыскании премии, не выплаченной врачу областной больницы Смирнову по решению Совета бригады хирургического отделения за месяц.

При распределении коллективного премиального фонда Совет оценил работу заявителя как неудовлетворительную и в протоколе заседания определил коэффициент трудового участия (КТУ) Смирнова равным нулю. В Положении об оплате труда сотрудников больницы указано, что премия выплачивается «поквартально при наличии экономии средств по фонду оплаты труда», «основанием лишения премии служат дисциплинарные взыскания, примененные к работнику в течение года до момента ее начисления». Иные условия премирования не установлены. По материалам дела Смирнов имел 2 выговора за нарушения правил выписки больных и непосещение врачебных конференций.

Дайте разграничение видов премий. Подлежит ли судебному рассмотрению такое заявление? Ваше мнение по существу претензий работника и перспектив их судебного разбирательства?

Задача 37.

Рябов просил взыскать с организации премии, причитающиеся ему за период с января по апрель текущего года. К исковому заявлению приложена выписка из локального Положения об оплате труда, в которой указано, что «премия выплачивается ежемесячно в размере

132

до 50% должностного оклада (ставки) в зависимости от фактически отработанного времени, при наличии чистой прибыли. Конкретный размер премии устанавливается руководителем».

В январе, феврале и марте Рябов, отработав полный месяц, получил премию в размере 20% оклада, в апреле он отработал 12 дней, но премия ему не была начислена.

О каком виде премирования идет речь? Насколько корректно исполнено Положение? Какое решение должен вынести суд?

Задача 38.

Приказом директора магазина от 1 июня введено премирование за обеспечение сохранности оборудования летних торговых точек. Однако премирование работников фактически не производилось. Приказом от 1 октября того же года приказ о премировании был отменен.

При увольнении работников, принятых на период летней торговли, у них возник вопрос о начислении и включении в расчет при- читающегося им среднего заработка 20% премиальных выплат, обусловленных приказом от 1 июня за все время работы в магазине.

Подлежат ли удовлетворению требования работников?

Задача 39.

Работники дежурной смены ТЭЦ-3 по Положению премируются за безаварийную работу и отсутствие простоев. Аварий и простоев не было. Тем не менее мастер смены Самсонов был лишен стимулирующих выплат за месяц, квартал и по итогам работы за год, включая надбавки за стаж работы, за то, что во время работы его смены из раздевалки неизвестные лица похитили личные вещи рабочих. Приказом директора ТЭЦ-3 обязанность обеспечить сохранность имущества работников возложена на мастеров смены.

Обоснованы ли решения руководителя организации? Ваше мнение по существу данного факта?

Задача 40.

Приказом директора муниципального предприятия были лишены премии за июль:

•дворники Новиков, Семенов, Позднякова — за систематическое невыполнение обязанностей по уборке территории и прогулы (основание — докладная записка начальника ЖЭУ);

•техник участка Лиховцев — за неосуществление контроля за уборкой территории;

•инженер гаража Юрков — за допущенный 15 июля с 22 до 24 часов по его вине простой уборочной техники.

133

В Положении о премировании работников МУП ЖКХ указано: «...работники лишаются премий наряду с применением мер дисциплинарной ответственности».

Указанные работники обратились за разъяснениями в профком, указав при этом, что никаких нарушений не допускали и дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имеют.

Ваше мнение по существу дела?

Задача 41.

В связи с акционированием государственных предприятий поч- товой связи была отменена существовавшая в прежние годы стимулирующая надбавка за выслугу лет, а также 10–25-процентная надбавка за классность водителям автобазы.

Поясните, обоснованы ли подобные решения. Какими правилами следует руководствоваться в данном случае?

Задача 42.

Кастелянша общежития Трушина, имевшая заработную плату 3 000 руб., была уволена с работы по собственному желанию. В связи с тем, что до увольнения она не сдала числившиеся за ней материальные ценности, трудовая книжка была выдана спустя 2 месяца после увольнения. За это время на ее место принята другая работница, должностной оклад которой увеличен на 2 000 руб.

Должна ли гостиница оплатить Трушиной эти 2 месяца? Если да, то исходя из какого заработка (с учетом увеличения или по прежней ставке)?

Задача 43.

Раецкая была уволена 30 октября по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На период трудоустройства за ней сохранялся средний заработок до 30 января. С 1 января в организации, где она раньше работала, членам ликвидационной комиссии повышены оклады на 20%. Раецкая подала заявление о перерасчете среднего заработка с указанной выше даты. В перерасчете ей было отказано, так как она больше не является работницей организации.

Подлежат ли удовлетворению требования Раецкой? Поясните правила пересмотра среднего заработка в связи с повышением оплаты труда.

Задача 44.

Âучетном периоде работникам начислена квартальная премия

èединовременная премия за высокие достижения в труде, премия в связи с десятилетним юбилеем фирмы.

134

Подлежат ли учету указанные выплаты при исчислении среднего заработка, и каков порядок его исчисления?

Задача 45.

В коллективном договоре предусмотрено, что учетным периодом для исчисления среднего заработка сотрудников отдела договорнопретензионной работы (учитывая разную интенсивность их труда в течение года) являются 6 полных календарных месяцев по выбору работника в течение календарного года. При этом в подсчет вклю- чаются все виды оплаты труда и социальные выплаты за фактически отработанное время.

Дайте правовую оценку данного положения.

Задача 46.

При исчислении среднего заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 84 рабочих дня, который не был использован за период с 2004 по 2009 г., возник ряд вопросов, требующих правового решения:

•должна ли быть выплачена такая компенсация, если работник продолжает работать в организации;

•за какое количество дней она должна быть выплачена;

•по каким правилам исчислять средний заработок;

•из какого заработка (прошлого или настоящего) она должна быть исчислена?

Дайте ответ.

Задача 47.

Лучников принят работу, продолжавшуюся с 1 февраля по 15 марта. При увольнении он просил выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработок в феврале составил 3 000 руб. в марте — 1 500 руб.

Подлежат ли удовлетворению требования работника? Поясните правила подсчета его среднего заработка в приведенных обстоятельствах.

Задача 48.

При увольнении по сокращению штата Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и неоплачиваемом отпуске по заявлению Павловой на 12 месяцев, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение 4 последних лет заработная плата Павловой не начислялась.

135

Правильно ли такое решение? Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение оплаты по занимаемой Павловой должности.

Задача 49.

Заместитель директора ООО «Хозторг» Уфимцева 10 апреля получила по расходному ордеру в кассе организации 2 500 руб. на представительские расходы. Сметы затрат и отчета не представила. 15 июля того же года она уволена в связи со сменой собственника имущества организации. При увольнении заработок Уфимцевой по распоряжению главного бухгалтера был удержан полностью: 1 500 руб. за представительские затраты и 420 руб. за неотработанные дни отпуска.

Ваше мнение по существу действий Уфимцевой и главного бухгалтера организации?

Задача 50.

Круглов, студент-заочник вуза, представил справку-вызов и был освобожден от работы для участия в экзаменационной сессии на 14 календарных дней. По окончании учебного отпуска ему был выплачен заработок за указанные дни, однако справку-подтверждение об участии в сессии он не представил. На этом основании выпла- ченные средства были удержаны из его заработка и издан приказ об увольнении Круглова за прогул.

Правильно ли поступил руководитель?

Задача 51.

Водитель ЗАО «Транспортное управление ¹ 1» Алимов 25 октября в состоянии алкогольного опьянения совершил ДТП, в результате которого причинен ущерб организации на сумму 19 000 руб.

11 ноября он подал заявление на имя директора организации, в котором просил в целях возмещения ущерба удерживать из его заработка ежемесячно по 2 000 руб. Месячная оплата Алимова — 6 000 рублей. На основании этого заявления с Алимова было удержано 4 000 руб. за 2 последующих месяца. В январе следующего года Алимов уволился по собственному желанию и при расчете просил вернуть ему незаконно удержанные денежные средства.

Решите дело.

Задача 52.

Бухгалтер ОАО «КАМАЗ» в документах на продажу неиспользуемого в производстве оборудования указала цены со скидкой 10%

136

от балансовой стоимости. Необоснованное занижение цены установлено аудиторской проверкой. В объяснении бухгалтер указала, что рассчитывала цену по принятой практике. Разница в цене составила 12 000 руб., которые были удержаны из заработка бухгалтера в размере 50% оклада ежемесячно.

Законно ли такое удержание из заработка?

Задача 53.

В соответствии с постановлением главы администрации района муниципальным служащим была установлена ежемесячная надбавка к заработку за особые условия и напряженность работы в размере 50% должностного оклада. Такая надбавка была опротестована прокуратурой. Прокурор при этом настаивал на обратном взыскании с работников всех сумм, выплаченных им в соответствии с таким постановлением.

Правомерно ли решение и требования прокуратуры? Возможно ли обратное взыскание выплаченных сумм? Изменится ли решение, если соответствующие надбавки будут установлены не постановлением главы, а коллективным договором администрации?

Задача 54.

Специалисту отдела снабжения Вершкову в течение 6 месяцев при исчислении заработка ошибочно предоставлялась налоговая льгота. По небрежности системного администратора она была заложена в программе исчисления заработка. Вершкову излишне выпла- чен заработок в сумме 1 000 руб., которые при очередной выплате заработка были удержаны полностью и перечислены в бюджет.

Правильно ли такое решение?

Задача 55.

Поясните на приведенных ниже примерах возможность удержания из заработка работников:

1)проработав в организации 2 месяца, Семин подал заявление

îпредоставлении ему ежегодного отпуска в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. По окончании отпуска продолжительностью 28 календарных дней он на работу не вышел и был уволен за прогул. Трудовую книжку Семин просил выслать ему по почте. Бухгалтерия запретила выдачу книжки и направила Семину письменное уведомление о необходимости внести в кассу организации денежные средства за неотработанные дни отпуска. Директор пору- чил бухгалтеру подготовить расчет задолженности для предъявления иска в суд;

137

2) оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней был предоставлен через 6 месяцев работы в организации. После отпуска работник отработал 12 дней и уволился по собственному желанию. При рас- чете удержано 100% начисленного заработка за неотработанные дни отпуска. Работник настаивал на выплате расчета полностью, так как уволился вынужденно — в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы.

Задача 56.

С 1 сентября 2009 года в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений санитаркам участковых поликлиник увеличили норму обслуживания на 10%. Увели- чение мотивировано увеличением размера заработной платы. Новые нормы оспорены в инспекцию труда как технически и организационно необоснованные и превышающие отраслевые нормативы затрат труда, разработанные НИИ труда.

Какое разъяснение должен дать инспектор? Можно ли оспорить решения работодателя по поводу нормирования труда?

Задача 57.

Слесарям-ремонтникам увеличили нормы обслуживания оборудования в связи с сокращением численности работников на 30%. Одновременно были внесены изменения в Положение об оплате труда, в котором размер доплаты за увеличение объема работы устанавливался в размере 15%. Указанные изменения вызвали возражения профсоюзного комитета.

Правомерны ли требования профкома? Как должны быть разрешены возникшие разногласия?

Задача 58.

Âпекарне установили автоматическую линию по выпечке хлеба.

Âсвязи с автоматизацией некоторых производственных процессов пекарям увеличили норму выпечки без соответственного увеличения заработной платы. Представительный орган работников потребовал увеличения тарифных ставок работников, указывая на то, что увели- чение нормы выработки не соответствует снижению объема работы в связи с внедрением нового оборудования.

Ваше мнение.

Задача 59.

В связи с приватизацией МУП новый собственник ООО сократил количество уборщиц с 8 до 4 человек. Уволенные работницы

138

обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Администрация

ООО в суде ссылалась на то, что прежний собственник МУП снизил нормы труда уборщиц и принял дополнительных работниц необоснованно. В обоснование своей позиции представитель ООО представил нормы труда уборщиц, утвержденные Министерством торговли

СССР в 1978 году, согласно которым руководитель ООО и определил количество уборщиц производственных и торговых помещений.

Какое решение должен вынести суд?

Нормативные акты и судебная практика

1.Конвенция МОТ ¹ 95 (1 июля 1949 г.) «Об охране заработной платы», ратиф. 31 января 1961 г.

2.Конвенция МОТ ¹ 100 (29 июня 1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», ратиф. 30 апреля 1956 г.

3.Конституция РФ.

4.Трудовой кодекс РФ.

5.Федеральный закон от 24 октября 1997 г. ¹ 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

6.Федеральный закон от 19 июня 2000 г. ¹ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

7.Федеральный закон от 26 октября 2002 г. ¹ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

8.Федеральный закон от 2 октября 2007 г. ¹ 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

9.Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. ¹ 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получе- ния процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим

âрайонах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».

10.Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. ¹ 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».

11.Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. ¹ 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием».

12.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. ¹ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

139