Правоведение и ветеринарное законодательство РФ. Учебное пособие
.pdfи договоры на определённый срок (не более пяти лет).
Договоры на определённый срок (срочные трудовые договоры) заключаются в следующих случаях:
–для замены временно отсутствующего работника, за которым
всоответствии с действующим законодательством сохраняется место работы;
–для выполнения временных (до 2 мес.), сезонных работ (до 6
мес.);
–с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это трудоустройство связано с переездом к месту будущей работы;
–с лицами, поступающими на работу в организации малого предпринимательства и к работодателям – физическим лица;
–с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
–с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
–с научными и педагогическими работниками и другими ли-
цами.
Форма трудового договора – письменная.
Общий возрастной ценз трудоустройства – 16 лет. В случае получения общего образования трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15-летнего возраста. С согласия одного из родителей или законных представителей несовершеннолетнего трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14летнего возраста (для работы в свободное от учёбы время, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения).
Поступающий на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:
–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
–трудовую книжку (если гражданин трудоустраивается на работу впервые, он предъявляет работодателю документ о последнем роде занятий);
–страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если гражданин впервые заключает трудовой договор, то страховое свидетельство обязан оформить работодатель;
–документы воинского учёта;
–документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если предстоящая работа требует специальных
141
знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях работодатель вправе потребовать предоставления дополнительных документов (документов, подтверждающих ограничение трудоспособности, льготы и пр.).
Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись не позднее трёхдневного срока с момента подписания трудового договора.
Приём на работу может быть обусловлен прохождением испытания – это проверка работодателем соответствия профессиональной подготовки и навыков работника поручаемой ему работе. В период испытания на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство.
Не подвергаются испытанию беременные женщины, несовершеннолетние, лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя, и другие.
Срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, а также для руководителей филиалов, представительств – не более шести месяцев, для остальных работников – до трёх месяцев, а для государственных служащих – от трёх до шести месяцев.
Если уровень подготовки работника не соответствует предъявляемым требованиям, то работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытание до окончания срока испытания.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается, как правило, только по соглашению сторон трудового договора.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
142
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным.
В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в других исключительных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если причины перевода вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если перевод на другую работу осуществляется на срок до четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если временный перевод на другую работу осуществляется на срок более четырех месяцев или предстоит постоянный перевод, то при отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по соответствующему основанию.
Законодатель установил следующие общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
1)соглашение сторон;
2)истечение срока трудового договора;
3)расторжение трудового договора по инициативе работника;
143
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11)нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Представляют интерес случаи расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя как наиболее частые ситуации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). Первым днём срока предупреждения считается день, следующий за днём подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то последним днём срока считается следующий ближайший за ним рабочий день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законодательства о труде, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
144
письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в трудоустройстве. Работник не может быть уволен до истечения срока предупреждения без его согласия, так как в этом случае будет нарушено его право отозвать своё заявление.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности;
д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало
145
реальную угрозу наступления таких последствий;
7)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12)утратил силу.
13)предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14)в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Закон устанавливает определенные особенности увольнения работника по инициативе работодателя.
Так, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой комментируемой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Особые условия должны быть соблюдены при увольнении беременных женщин, несовершеннолетних работников и других работников.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (рас-
146
поряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.
Контрольные вопросы
1.Какие общественные отношения входят в предмет трудового права?
2.Что такое срочный трудовой договор?
3.Что такое индивидуальный трудовой спор?
4.Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
5.В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
147
ГЛАВА 11 ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11.1. Понятие семейного права
Семейное право – отрасль права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения в сфере брачносемейных отношений.
Основные принципы семейного права (ст. 1 СК РФ):
-признание брака, заключенного только в органах загс;
-добровольность брачного союза;
-равенство супругов в семье;
-разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согла-
сию;
-приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов;
-обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи;
-единобрачие (моногамия);
-свобода расторжения брака под контролем государства. Семейный Кодекс РФ (1995 г.) – основной правовой акт, регу-
лирующий семейные отношения на территории РФ.
Семья – исторически конкретная система взаимоотношений родителей и детей, малая социальная группа, члены которой связаны брачными и родственными отношениями, общностью быта, взаимной моральной ответственностью, социальная необходимость в которой обусловлена потребностью общества в физическом и духовном возрождении населения.
11.2. Брак
Брак – это союз женщины и мужчины, заключенный на неопределенный срок с целью создания семьи, порождающий права и обязанности супругов.
Согласно ст. 11 СК РФ заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы загс. При наличии уважительных причин органы загс по месту государственной регистрации заключения брака могут разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на ме-
148
сяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка и т.д.) брак может быть заключен в день подачи заявления. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, достижение ими брачного возраста, отсутствие запретов к браку, предусмотренных СК. Брачный возраст устанавливается в 18 лет. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет.
Не допускается заключение брака между:
-лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в браке;
-близкими родственниками - родственниками по прямой восходящей и нисходящей линиям, полнородными и неполнородными братьями и сестрами
-усыновителями и усыновленными;
-лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим. При жизни мужа и жены брак прекращается путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов (ст. 16 СК). Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены
ив течение года после рождения ребенка.
Расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния и в судебном порядке. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах загс. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах загс, если другой:
-признан судом безвестно отсутствующим;
-признан судом недееспособным;
-осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
Расторжение брака производится в судебном порядке
-при наличии усупругов общих несовершеннолетних детей,
-при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение
брака,
-если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органах загс,
149
- если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.
При рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев. Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги настаивают на расторжении брака.
При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.
При расторжении брака в судебном порядке супруги должны предоставить суду соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества. Если такое соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, или оно отсутствует, то суд обязан решить эти вопросы.
Брак, расторгаемый в органах загс, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу.
Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить выписку из этого решения суда в орган загс по месту государственной регистрации заключения брака.
Брак признается недействительным, если он заключен при наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, а также в случае заключения фиктивного брака (зарегистрированный брак без намерения создать семью).
Признание брака недействительным признается судом. Суд обязан в течение грех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган загс по месту государственной регистрации заключения брака.
Брак признается недействительным со дня его заключения. Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и
150