Подготовка к сдаче единого государственного экзамена по основным институтам трудового права блок-модуль «Правовое регулирование общественных отношений

причиненияущербавсостоянииалкогольного,наркотического илииноготоксическогоопьянения;

причинение ущерба в результате совершения преступления илиадминистративногоправонарушения.

Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности.Книмотносятся:

если в соответствии с Трудовым кодексом или иными феде- ральными законами на работника возложена материальная от- ветственность в полном размере за ущерб, причиненный рабо- тодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, на кассиров, инкассаторов, работников связи, работаю- щихспереводами,бандеролями);

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разо- вомудокументу(например,бригадирподоверенностичленовбри- гадыполучилдлянихзаработнуюплатуипотерялее);

умышленное причинение ущерба (в том числе когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба);

причинениеущербавсостоянииалкогольного,наркотического илииноготоксическогоопьянения;

причинение ущерба в результате преступных действий работ- ника, установленных приговором суда (например, хищения). Если жевиновныйработникбудетосвобожденотнаказаниявследствие акта амнистии, то это не является основанием для освобождения егоотполнойматериальнойответственности;

причинение ущерба в результате административного правона- рушения,еслитаковойустановленсоответствующимгосударствен- ным органом (например, вынесено постановление об администра- тивном наказании водителю, виновному в дорожно-транспортном происшествии);

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную), в слу- чаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами;

причинение ущерба не при исполнении работником трудо- вых обязанностей (например, причинение ущерба поломкой обо- рудования, когда в рабочее время токарь использует станок для изготовления ключей, деталей для личного использования; или использование водителем после работы служебного автомобиля вличныхцелях,которыйврезультатеавариибылповрежден).

71

Часть2ст.243ТКРФпредусматривает,чтоматериальнаяответ- ственность в полномразмере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с за- местителямируководителяорганизации,главнымбухгалтером.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками от- дельных видов работ. Коллективная материальная ответствен- ностьзапричинениеущербавводится,еслиневозможноразграни- чить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном разме- ре (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной матери- альной ответственности заключается между работодателем и все- ми членами коллектива (бригады). Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядкевзависимостиототработанноговремени(например,один работник находился в отпуске или болел), степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от ма- териальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется посоглашениюмеждувсемичленамиколлективаиработодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого членаколлективаопределяетсясудом(ст.245ТКРФ).

4. МатериальнРаботодателья ответственностькак сторона трудовогораб тодателядоговораперед, причира-

нившаяботникомущерб. другой стороне, обязан возместить его в соответ- ствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этомдоговорнаяответственностьработодателяпередработником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Иными словами, материальная ответ- ственность всегда наступает в полном размере и не может быть сниженавдоговорномпорядке.

Материальная ответственность работодателя перед работни- комрегулируетсягл.38ТрудовогокодексаРФ.Всоответствиисней наступление материальной ответственности работодателя воз- можновследующихслучаях:

возмещение работнику материального ущерба, причиненного врезультатенезаконноголишенияеговозможноститрудиться:не-

72

законноеотстранениеотработы(ст.76ТКРФ),незаконныйперевод (ст.ст.72.1–73ТКРФ),незаконноеувольнение(ст.77–84ТКРФ),от- казработодателяотисполненияилинесвоевременноеисполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государ- ственного правового инспектора труда о восстановлении работни- ка на прежней работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), задержка выдачи трудовой книжки (ст. 62, 84.1 ТК РФ), внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству форму- лировкипричиныувольненияработника(ст.66ТКРФ);

возмещение ущерба, причиненного имуществу работника

(ст.235ТКРФ);

возмещение морального вреда, причиненного работнику не- правомерными действиями (или бездействием) работодателя

(ст.237ТКРФ);

нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 136, 140, 141, 142, 236ТКРФ);

причинение работнику вреда увечьем, профессиональным за- болеванием или иным повреждением здоровья, связанным с ис- полнениемтрудовыхобязанностей.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работ- нику не полученный им заработок в тех случаях, когда работник быллишенвозможностиисполнятьсвоитрудовыеобязанности.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлече- ния работодателя к материальной ответственности по названной статье относятся: повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей; утрата вещей из гардероба или в местах, отведен- ных для хранения; утрата или повреждение другого личного иму- щества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности. Ущерб возмещается в полном объеме.Присогласииработникаущербможетбытьвозмещенвна- туре.Работодательобязанрассмотретьзаявлениеработникаовоз- мещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии с решением работодателя работник имеет право обра- титьсявсуд.

Работодатель обязан возместить в денежной форме мораль- ный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случаях незаконного перевода, незаконного увольне- ния, дискриминации в сфере труда). Моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями,

73

нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающиминапринадлежащиеемудругиенематериальныебла- га (ст. 151 ГК РФ). Моральный вред, в частности, может заключать- сявнравственныхпереживанияхвсвязиспотерейработы.Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового до- говора. В случае если работодатель отказывается возместить мо- ральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. На- личие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда.

1. Что представляетВопросыизаданиясобой дляматериальнаясамоконтрответственностьля сточкизрениятрудовогоправа?

2. Охарактеризуйте основания и условия наступления матери- альнойответственности.

3. Когдаработникосвобождаетсяотматериальнойответствен- ности?

4. Чтотакоенормальныйхозяйственныйриск? 5. Охарактеризуйте ограниченную материальную ответствен-

ность.

6. Охарактеризуйтеполнуюматериальнуюответственность. 7. Когда наступает полная материальная ответственность для

работниковввозрастедо18лет?

8. Охарактеризуйтеколлективную(бригадную)материальную ответственность.

Тема 11

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Заключение трудовогоВопросыдоговора с несовершеннолетними работниками.

2. Ограничения и запреты в труде несовершеннолетних работ- ников.

3. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками.

4. Оплататруданесовершеннолетнихработников.

Учебно-методическийматериал

Заключениетрудовогодоговорадопускаетсяслицами,

1. Заключение трудового договораисключениемнесовершеннолетними ра-

достигшимиб тниками. возраста 16 лет, за случаев, предусмо тренныхТКРФ,другимифедеральнымизаконами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легко- го труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставив- шие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обу- чения,могутзаключатьтрудовойдоговордлявыполнениялегкого труда,непричиняющеговредаихздоровьюибезущербадляосво- енияобразовательнойпрограммы.

Списьменногосогласияодногоизродителей(попечителя)тру- довой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легко- го труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, по- лучающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого

76

труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для ос- военияобразовательнойпрограммы.

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попе- чения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без по- печения родителей, получающих общее образование и достигших возраста14лет,длявыполнениявсвободноеотполученияобразо- вания время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы, осущест- вляется с письменного согласия органа опеки и попечительства илииногозаконногопредставителя.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и кон- цертных организациях, цирках допускается ссогласия одного изро- дителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет,дляучастиявсозданиии(или)исполнении(экспонировании) произведенийбезущербаздоровьюинравственномуразвитию.Тру- довойдоговоротимениработникавэтомслучаеподписываетсяего родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечитель- ства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневнойработыидругиеусловиявыполненияработы.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

2. Ограничениявреднымизапреты в труде несовершеннолетних работ-

наиковработах. с и(или)опаснымиусловиямитруда,подзем ных работах, работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в воз- расте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельныенормы.

Лицаввозрастедо18летпринимаютсянаработутолькопосле предварительного обязательного медицинского осмотра и в даль- нейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обя- зательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотрыосуществляютсязасчетсредствработодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в воз- расте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 кален- дарныйденьвудобноедлянихвремя.

77

ников4. Оплатав возрастетрудадо 18несовершеннолетнихлет нормы выработкиработниковустанавливаются. ис- ходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на рабо- ту после получения общего образования или среднего професси- онального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законода- тельством и иными нормативными правовыми актами, содержа- щими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше- ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором могутустанавливатьсяпониженныенормывыработки.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной про- должительности работы. Работодатель может за счет собственных средствпроизводитьимдоплатыдоуровняоплатытрудаработни- ков соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневнойработы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам,оплачиваетсяпоустановленнымсдельнымрасценкам.Ра- ботодатель может устанавливать им за счет собственных средств

78

доплатудотарифнойставкизавремя,накотороесокращаетсяпро- должительностьихежедневнойработы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропор- циональноотработанномувременииливзависимостиотвыработ- ки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты кзаработнойплатезасчетсобственныхсредств.

1. Когда допускаетсяВопросыизаданиязаключениедлясамоконтролятрудового договора с несо- вершеннолетнимиработниками?

2. Когданесовершеннолетнийработникможетпойтивотпуск? 3. Перечислите обязанности работодателей при трудоустрой-

ственесовершеннолетнихработников.

4. Назовите особенности расторжения трудового договора снесовершеннолетнимиработниками.

5. В чем заключаются особенности оплаты труда несовершен- нолетнихработников?

Практическиезадания

1.  Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемойа)31календарныйотпуск в удобноеденьдля них время продолжительностью:

б)21календарныйдень в)51календарныйдень г)61календарныйдень

2. 16-летняяЗоязаключилатрудовойдоговорсработодателем.

Выбеа) требованиеите положениясоблюдать, которыедисциплинуотличают ее правовойтруда статус от правового статуса совершен олетнего рабо ника.

б) обязательное прохождение предварительного медицинско- гоосмотра

в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжитель- ностью31календарныйденьвудобноедляработникавремя

г) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключе- ниетрудовогодоговора

д) запретнапривлечениексверхурочнойработе е) выполнениеработывсоответствииструдовымдоговором

79