Подготовка к сдаче единого государственного экзамена по основным институтам трудового права блок-модуль «Правовое регулирование общественных отношений

предоставлениеработы,обусловленнойтрудовымдоговором; рабочее место, соответствующее государственным норматив- ным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным

коллективнымдоговором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, коли- чествомикачествомвыполненнойработы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол- жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле- ниемеженедельныхвыходныхдней,нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемыхежегодныхотпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требо- ваниях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке усло- вийтруда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федераль- нымизаконами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво- бодизаконныхинтересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных насто- ящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договоромформах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллектив- ных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, со- глашений;

защитусвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересоввсе- минезапрещеннымизакономспособами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо- ров,включаяправоназабастовку,впорядке,установленномнасто- ящимКодексом,инымифедеральнымизаконами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в по- рядке,установленномнастоящимКодексом,инымифедеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами.

101

право на сведения об условиях труда, включая данные о требо- ванияхохранытруданарабочемместе;

право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленнымзакономиколлективнымдоговором;

правополучатьоплатузасвойтрудсвоевременноиполностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями тру- да,объемомикачествомвыполненнойработы;

102

право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпу- ска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный уста- новлениемнормальнойпродолжительностирабочеговремени; право на дополнительное обучение и повышение профессио-

нальнойквалификации.

Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и ин-

тересовправо: объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, дляотстаиваниясвоихтрудовыхинтересов,прависвобод;

правоучаствоватьвуправленииорганизацией; право на коллективные переговоры и заключение коллектив-

ныхдоговоров; правоназащитусвоихтрудовыхправиинтересоввсемипреду-

смотреннымизакономспособами; право на урегулирование трудовых споров, включая право бас-

товать; право на компенсацию убытков, связанных с исполнением тру-

довыхфункций,включаявозмещениеморальноговреда.

Ответ  : а,б,в.

Трудовое9. ниеправо. регулируетпорядокпринятиянаработу,уволь- нения,Пояснзаключения трудового договора. Семейное право – порядок вступления в брак и его расторжения, усыновления, опекунства. Уголовное право регулирует общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и при- менением иных мер уголовно-правового характера, устанавливая основания привлечения к уголовной ответственности либо осво- божденияотуголовнойответственностиинаказания.

Ответ: 1,2,3,1,3.

9. трудовое право – это самостоятельнаятруд вого права?отрасльКакова ееправаоль?, ре-

гулирующая  Что п личныйставляеттрудсобойграждан.ОнозанимаетцентральноеместовОтветсистеме: отраслейправасоциальнойнаправленности.

Понятие трудовых отношений. Опираясь на знания обществоведческого

курса, объясните смысл понятия «правоотношение». Какие вам известны оттрудовыеотношения – этоне менурегулированныетрех. трудовым

раслиправомправаволевые, кроме общественнового? Назови-трудовые отношения, связанные

Ответ:

с применением труда гражданина, возникающие при заключении междунимиработодателемтрудовогодоговора.

103

Правоотношение–этообщественноеотношение,урегулирован- ное правовыми нормами, подразумевающее наличие у участников данныхотношенийопределенногообъемаправиобязанностей.

Отраслиправа:семейное,административное,уголовное.

Какое законодательство применяется к трудовым отношениям, которые изначально, в силу нарушения закона, были оформлены как гражданские?

Используя обществк трудовымедческиеотношениямзнания, назовите, которыеразличияв нарушениемежду трудовымизакона

иоформленыгражданскимидоговорамиора . гражданско-правового характера, приме-

Ответ:

няютсянормытрудовогозаконодательства.

Предметомтрудовогодоговораявляетсяживойтруд.Работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию. Предметом гражданского договора выступает не сам труд, а результат, то есть труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательства может быть возложено на третье лицо. Исполнение обязанностей по трудовому договору имеет длящийся характер и не ограничивается исполнением еди- ничной обязанности. Исполнение обязанностей по гражданскому договорупообщемуправилупрекращаетдействиедоговора.Опла- та труда сотрудника, работающего по трудовому договору, про- изводится не реже двух раз в месяц, и ее размер не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). По гражданско-правовым договорам цена выполня- емой работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в догово- ре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии (ежегод- ный оплачиваемый отпуск, оплата периода нетрудоспособности идр).Лица,заключившиегражданско-правовыедоговоры,такими гарантияминепользуются.

Виновныеработодателимогутбытьпривлеченыкадминистративнойответ-

ственности.уголовнаяОпираясь на, гражданскаяобществоведческие, дисциплинарнаязнания, назовите. Уголовнаяне ме ее трехот- идов юридическ й ответственности и основан ее применения.

ветственностьО : применяетсявсудебномпорядкеклицу,виновному всовершениипреступления.

Гражданско-правоваяответственностьвытекаетизнарушения имущественных и личных неимущественных прав граждан и орга- низаций.

104

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания за неисполнение илиненадлежащееисполнениелицомсвоихтрудовых илислужеб- ныхобязанностей.

Правильныйответдолженсодержатьследующиеэлементы: 1)0 . смыслПоя нениепонятия. , например: соглашение между работником

и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязан- ности. Может быть приведено иное, близкое по смыслу определе- ниеилиобъяснениесмыслапонятия

2) одно предложение с информацией о возрасте заключения трудового договора по общему правилу, опирающееся на знание курса, например: заключение трудового договора по общему пра- вилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Может быть составлено другое предложение, содержащее информацию овозрастезаключениятрудовогодоговорапообщемуправилу

3) однопредложение,раскрывающеесопоройназнаниекурса любуюособенностьзаключениятрудовогодоговораснесовершен- нолетнимиработниками,например:трудовойдоговорможетбыть заключен с обучающимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечитель- ства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Может быть составлено другое предложение, раскрыва- ющее любую особенность заключения трудового договора с несо- вершеннолетнимиработниками.

В11правильном.  Поясне ие. ответе могут быть названы и проиллюстрирова- ныпримерамиследующиеобязанностиработника:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. На- пример, Ирина Петровна работает учителем математики, она гото- витсякурокам,проверяеттетрадисвоихучениковит.п.

2) соблюдать трудовую дисциплину. Например, Иван Сергее- вичработаетсантехникоминикогданеопаздываетнаработу

3) выполнятьустановленныенормытруда.Например,врачВа- сильевведетприемпациентоввопределенноерасписаниемвремя 4) соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечениюбезо- пасноститруда.Например,КириллСидоров–электрик,онникогда

неработаетбезсоответствующейзащиты

105

5) бережно относиться к имуществу работодателя. Например, Андрей Смирнов работает водителем автобуса, он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что неследуетпортитьсиденья,разрисовыватьстеныимусоритьвав- тобусе

Могут быть названы и проиллюстрированы другие обязанно- сти,приведеныиныепримеры.

Претензии12.  Ответ: Анны Ивановны правомерны. Трудовое законода- тельство запрещает дискриминацию по возрастному признаку в сфере труда, в том числе и при приеме на работу. Дело будет рас- сматриваться в рамках гражданского судопроизводства. Процессу- альнаяроль–истец.

13 .Дисциплинарная  Пояснение. ответственность – вид юридической от- ветственности1. , представляющий собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, запротивоправноенеисполнениесвоихтрудовыхобязанностей.

 Дисциплинарный проступок как основание для привлече- ния2к. дисциплинарной ответственности. Признаки дисциплинар- ногопроступка:

а) субъект(работник),объективнаясторона,объект б) субъективная сторона – вина работника (в форме умысла

илинеосторожности)

в) объективная сторона – вредные последствия и причинная связьмеждунимиидействием(бездействием)правонарушителя

г) объект–внутреннийтрудовойраспорядок  Нарушениятрудовойдисциплины: а3). прогул

б) появлениенаработевсостоянииалкогольногоопьянения в) отказотобязательногомедицинскогоосмотра г) отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это

являетсяобязательнымусловиемдопускакработе  Видыдисциплинарнойответственности: а4). общая б) специальная

 Особенностиспециальнойдисциплинарнойответственности: а5). строго определен круг лиц, подпадающих под действие со-

ответствующихнорм

106

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

Конституция РоссийскойНормативныеФедерациип авовые: принятаакты всенародным го- лосованием 12декабря 1993г. (сизм., одобр. входе общерос. голосо- вания1июля2020г.)//Российскаягазета.1993.25дек.;2020.4июля.

Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы»(Женева)//БюллетеньВерховногоСудаРФ.1995.№ 5.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп. от 24 июля 2023 г.) // СЗРФ.1996.№ 5,ст.410;2023.№ 31,ч.3,ст.5765.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. и доп. от 2 октября 2024 г.) // СЗ РФ. 1996. № 25, ст.2954;2024.№ 41,ст.6065.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от18декабря2001г.№ 174-ФЗ(вред.от2октября2024г.)//СЗРФ. 2001.№ 52,ч.1,ст.492;2024.№ 41,ст.6065.

Кодекс Российской Федерации об административных правона- рушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 14 ок- тября 2024 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1, ч. 1, ст. 1; Официальный интер- нет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo. gov.ru/document/0001202410140004(датаобращения:16.10.2024).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(сизм.от8августа2024г.)//СЗРФ.2002.№ 1,ч.1,ст.34; 2024.№ 33,ч.1,ст.4964.

Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тай- не» (в ред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 1997. № 41, ст. 8220–8235; 2024.№ 33,ч.1,ст.4945.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокура- туреРоссийскойФедерации»(вред.от30сентября2024г.)//Ведо- мостиСНДРФиВСРФ.1992.№ 8,ст.366;2024.№ 41,ст.6059.

Федеральный закон от12 января 1996г. № 10-ФЗ «Опрофессио- нальныхсоюзах,ихправахигарантияхдеятельности»(вред.от21де- кабря2021г.)//СЗРФ.1996.№ 3,ст.148;2021.№ 52,ч.1,ст.8981.

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганахРоссийскойФедерации»(вред.от26февра- ля2024г.)//СЗРФ.1997.№ 30,ст.3586;2024.№ 10,ст.1308.

109

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе во- еннослужащих» (в ред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 1998. № 22, ст.2331;2024.№ 33,ч.1,ст.4968.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положениииностранныхгражданвРоссийскойФедерации»(вред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30, ст. 3032; 2024. № 33, ч. 1, ст.4949.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 2002.№ 46,ст.4532;2024.№ 33,ч.1,ст.4951.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ- ственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 2004. № 31, ст. 3215; 2024. № 33, ч. 1, ст.4928.

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об испол- нительном производстве» (в ред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 2007.№ 41,ст.4849;2024.№ 33,ч.1,ст.4924.

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2017.№ 25,ст.3594.

Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персони- фицированном) учете в системе обязательного пенсионного стра- хования” и отдельные законодательные акты Российской Федера- ции»//СЗРФ.2019.№ 14,ч.1,ст.1461.

Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 «ОбутвержденииПоложенияопорядкепрохожденияальтернатив- ной гражданской службы» (в ред. от 20 октября 2021 г.) // СЗ РФ. 2004.№ 23,ст.2309;2021.№ 44,ч.3,ст.7409.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу вночноевремя»//СЗРФ.2008.№ 30,ч.2,ст.3640.

Приказ Министерства здравоохранения и социального разви- тияРФот6августа2007г.№ 525«Опрофессиональныхквалифика- ционных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалифика- ционным группам» // Бюллетень нормативных актов федераль- ныхоргановисполнительнойвласти.2007.№ 42.

ПостановлениеПравоприПленумаенительВерховногоаяпрактикаСуда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общеприз110