Подготовка к сдаче единого государственного экзамена по основным институтам трудового права блок-модуль «Правовое регулирование общественных отношений

Тема 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1. ПонятиетрудовогодоговораВоп осы.

2. Отличия трудового договора от гражданско-правовых дого- воров.

3. Условиятрудовогодоговора. 4. Порядокзаключениятрудовогодоговора.

5. Документы, предъявляемые работодателю при приеме наработу.

Учебно-методическийТрудовойматериалдоговор является ос-

нованием1. Понятиевозникновениятрудовоготрудовыхдоговора.отношений(ст.16ТКРФ). Трудовой договор – это соглашение между работодателем и ра-

ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре- доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода- тельством и иными нормативными правовыми актами, содержа- щими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше- ниями, локальными нормативными актами иданным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ- ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этимсоглашениемтрудовуюфункциювинтересах,подуправлением иконтролемработодателя,соблюдатьправилавнутреннеготрудово- гораспорядка,действующиеуданногоработодателя(ст.56ТКРФ).

В определении понятия трудового договора заложены его

2. Отличия трудовогоотграничитьдогово ражданскодоговор-прав вых дого-

признакиворов. ,позволяющие трудовой отграждан ско-правового договора, связанного струдом (например, отдогово- ра подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, долж- ности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом,

21

трудящийся(онявляетсяподрядчикомилиисполнителем,нонера- ботником) выполняет индивидуальное задание, при котором ого- варивается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того,чтовыполнениетрудовойфункциивозможнотольколичнора- ботником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ееобладатель.Впроцессевыполнениятрудовойфункцииработник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить кнему дисциплинарноевзысканиевплотьдоувольнения.

Заневыполнениеположенийгражданско-правовогодоговорана- ступает гражданско-правовая ответственность. По условиям трудо- вогодоговораобязанностьобеспечениянеобходимыхусловийтруда лежит на работодателе. По гражданско-правовому договору подряд- чик либо исполнитель организует работу сам, выполняет еена свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. В трудовом договоревознаграждениевыплачиваетсявформезаработнойплаты позаранееустановленнымнормаминенижеминимальногоразмера оплаты труда. Отграничивать трудовой договор отгражданско-пра- вового необходимо для того, чтобы правильно применять законода- тельство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормызаконодательстваотруденераспространяются.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически ре- гулирующих трудовые отношения между работником и работода- телем,недопускается(ч.2ст.15ТКРФ).

Основныеотличиятрудовогодоговора отгражданско правовогодоговора

1 См.: Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 24 июля 2023 г.) // СЗ РФ. 1996. № 5, ст. 410; 2023. № 31, ч.3,ст.5765.

23

дополнительные условия (могут быть или не быть) – оплата проездадоместаработы;испытательныйсрок:неболеетрехмеся- цев (запрещено устанавливать для несовершеннолетних; выпуск- никовучрежденийпрофессиональногообразования;лиц,получив- ших работу на основе конкурсного отбора; беременных женщин и др.); предоставление места в дошкольном образовательном уч- реждении для ребенка работника; соглашение о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммер- ческойидр.);установлениедополнительныхднейкотпускуит.д.

3) учитывает:

профессию–видтрудовойдеятельности,определяемыйхарак- тером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­ итель);

специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, тера- певтом,педиатромит.д.);

квалификацию–степеньивидпрофессиональнойобученности, т.е.уровеньподготовки,опыта,знанийподаннойспециальности; 4) может заключаться на неопределенный срок (в трудовом договоре не оговорен срок его действия – бессрочный трудовой договор) и на определенный срок (не более пяти лет – срочный трудовой договор). Если ни одна из сторон не потребовала растор- жениясрочноготрудовогодоговоравсвязисистечениемегосрока, аработникпродолжаетработупослеегоистечения,трудовойдого-

ворсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок; 5) составляется в двух экземплярах, каждый из которых под-

писывается сторонами: один экземпляр передается работнику, второй–работодателю;

6) вступает в силу со дня его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительныхпричин,тотрудовойдоговораннулируется;

за нарушение трудового законодательства. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб полностью,еслипозаконодательствувозможнопривлечениелишькограниченной материальной ответственности. Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятогоработника.

25

7) не оформленный надлежащим образом, считается заклю- ченным, если работник приступил к работе с ведома или по пору- чению работодателя или его представителя. В таком случае рабо- тодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форменепозднеетрехднейсодняфактическогодопущенияработ- никакработе;

8) можетбытьизменентолькопосоглашениюсторонивпись- меннойформе.

Работодателю запрещается требовать от работника выполне- нияработы,необусловленнойтрудовымдоговором.

Прием на работу производится4. Порядокпозаключенияпринципу подборатрудовогокадровдоговорапо деловым. качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на ра- боту. Необоснованным отказом считается отказ вприеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Например, нельзя счи- тать необоснованным отказ в приеме на работу по совместитель- ству, если возможность этого ограничена ст. 276, 282 ТК РФ; отказ в приеме на работу, требующую специальных знаний, лицу, неиме- ющему соответствующих документов об образовании; отказ в при- еменаопределенныедолжностилицу,лишенномуприговоромсуда праваихзаниматьилизаниматьсяопределеннойдеятельностью.

ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя запол- нять имеющиеся в организации вакантные должности или рабо- ты, как только они возникают. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 24 ноября 2015 г. № 52) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» запрещает отказывать в заключении тру- дового договора по обстоятельствам, носящим дискриминацион- ныйхарактер.Посколькудействующеезаконодательствосодержит лишьпримерныйперечень,покоторымработодательневправеот- казывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, не имела ли место дискриминация при отказе взаключении трудо- вогодоговора,решаетсясудомприрассмотренииконкретногодела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под дело- выми качествами работника следует понимать способность физи- ческоголицавыполнятьопределенныетрудовыефункциисучетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, ква- лификации), личностных качеств работника (например, состояние

26

здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт рабо- тыподаннойспециальности,вданнойотрасли).

Не может являться основанием для отказа в приеме на работу гражданРФотсутствиеунихрегистрациипоместужительстваили пребываниявконкретномнаселенномпункте.Приотказевприеме на работу работодатель обязан в течение семи рабочих дней сооб- щить причину отказа в письменной форме по письменному требо- ванию обратившегося лица. Статья 64 ТК РФ посвящена гаранти- ям при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу может быть обжалован всудебном порядке. Вэтом случае судебное решениеонезаконномотказевзаключениитрудовогодоговорабу- детявлятьсяоснованиемдлявозникновениятрудовыхотношений.

Трудовое законодательство установило некоторые ограниче- ния при приеме на работу, которые не являются дискриминацией и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся вповышеннойсоциальнойиправовойзащите.Винтересахохраны здоровья женщин и подростков запрещено принимать их на рабо- тысвреднымиилиопаснымиусловиямитруда(ст.253,265ТКРФ). Перечни таких работ утверждены постановлениями Правитель- ства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 и 163. Законодательство устанавливает также некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров, например, договоров о работе посовместительству(ст.282ТКРФ).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшеству- ет обязательный медицинский осмотр. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. Обяза- тельныймедицинскийосмотрустановленидлялиц,поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пи- щевой промышленности, на работу, непосредственно связанную сдвижениемтранспортныхсредств,идр.

В соответствии с ТК РФ заключение трудового договора допу- скаетсяслицами:

1) достигшимивозраста:

16лет; 15 лет, в случаях выполнения легкого труда, не причиняющего

вреда их здоровью, или оставившими общеобразовательную орга- низацию до получения основного общего образования или отчис- ленными из указанной организации и продолжающими получать общееобразованиевинойформеобучения;

27

14 лет, в случаях выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо с лицами, получающими общее образова- ние,длявыполнениявсвободноеотполученияобразованиявремя легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба дляосвоенияобразовательнойпрограммы;

2) не достигшими возраста 14 лет, в организациях кинемато- графии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках ссогласияодногоизродителей(опекуна)иорганаопекиипопечи- тельства,приусловии,чтоданнаяработаненанесетущербаздоро- вьюинравственномуразвитию.

5. Документы1 , предъявляемые работодателю при приеме наработупаспорт: илиинойдокумент,удостоверяющийличность;

трудовая книжка2 – основной документ о трудовой деятельностиитрудовомстажеработника;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивиду- ального (персонифицированного) учета, в том числе в форме элек- тронногодокумента;

документывоинскогоучета–длявоеннообязанныхилиц,под- лежащихпризывунавоеннуюслужбу;

документобобразовании,оквалификацииилиналичииспеци- альныхзнаний(диплом,сертификат,свидетельствоидр.),еслира- ботатребуетспециальнойподготовки;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уго- ловногопреследованиялибоопрекращенииуголовногопреследо- ванияпореабилитирующимоснованиям;

справка о том, является ли лицо подвергнутым администра- тивному наказанию за потребление наркотических средств или психотропныхвеществбезназначенияврача.

В отдельных случаях3 с учетом специфики работы законода- тельством предусматривается необходимость предъявления при

1 Лицо,поступающеенаработу,обязанопредъявитьподлинныедокументы.Если при заключении трудового договора были предоставлены подложные документы, тоработникможетбытьуволенпоинициативеработодателяпоп.11ч.1ст.81ТКРФ.

2 За исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству. В трудовую книжку заносятся сведения о личности работника, его квалификации, трудовой деятельности, поощ- рениях и награждениях. Взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не вно- сятся,т.к.имеютвременныйхарактер.

3 Для иностранных граждан Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115 ФЗ«ОправовомположениииностранныхгражданвРоссийскойФедерации» установлен особый порядок приема на работу. Иностранные граждане могут быть принятынаработулишьприналичииразрешениянанееилипатента.

28

заключении трудового договора дополнительных документов (на- пример, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приеменаработувсферепищевойпромышленности).

Запрещаетсятребоватьотлица,поступающегонаработу,доку- менты, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановле- ниями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в докумен- тах, предъявляемых для заключения трудового договора, относит- сякперсональнымданнымработника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра- ботодателя, изданным на основании заключенного трудового до- говора;оформлениемтрудовойкнижкиработника.

До подписания трудового договора работодатель обязан озна- комитьработникаподросписьсправиламивнутреннеготрудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющи- ми отношение к его трудовой функции, коллективным договором

(ч.3ст.68ТКРФ).

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работода- телей – физических лиц, не являющихся индивидуальными пред- принимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого ра- ботника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для работника основной, а не совместительством. Ста- тья 309 ТК РФ закрепила норму, в соответствии с которой работо- датель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным пред- принимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые. Письменный трудовой договор являетсядокументом,подтверждающимвремяработыутакогора- ботодателя.

Статья 61 ТК РФ предусматривает правила вступления трудо- вого договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияработникомиработодателем,еслииноенеустановле- но ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативны- ми правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по по- ручению работодателя или его уполномоченного на это предста- вителя.

Со дня, определенного трудовым договором, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если в трудо-

29

вом договоре не определен день начала работы, то работник дол- жен приступить к работе на следующий рабочий день после всту- плениядоговоравсилу.

В ч. 4 ст. 61 ТК РФ предусмотрена возможность аннулирования трудового договора. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ТК РФ или трудо- вым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудо- вой договор. Аннулированный трудовой договор считается неза- ключенным.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, счи- тается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодательобязаноформитьснимтрудовойдоговорвписьмен- ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического до- пущениякработе.

Неоформление работодателем трудового договора в письмен- ной форме является уклонением от оформления трудового дого- вора и влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАПРФ.

1. ДайтеопределениеВопросы заданиятрудовогодлядоговорасам контроля.

ров?2. В чем отличия трудового договора от гражданских догово- 3. Назовитеобязательныеусловиятрудовогодоговора. 4. Назовитедополнительныеусловиятрудовогодоговора. 5. Охарактеризуйтепорядокзаключениятрудовогодоговора. 6. Какиедокументынеобходимыдляприеманаработу? 7. Когда трудовой договор, не оформленный в письменном

виде,можетсчитатьсязаключенным?

 Гражданка АнтоноваПрактическиебыла допущеназадания к работе в качестве рабочей1. конвейера рыбообрабатывающего предприятия. До на- чала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, прошла инструктаж по охране труда. На заявлении есть письменное согласие начальника цеха, который просилееприступитькработевэтотжедень.

30