Подготовка к сдаче единого государственного экзамена по основным институтам трудового права блок-модуль «Правовое регулирование общественных отношений

Раздел 1

АУДИТОРНЫЕ ЗАНЯТИЯ. САМОПОДГОТОВКА ОБУЧАЮЩИХСЯ

Тема 1

ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. ПонятиеипредметтрудовогоВопросыправаРоссии.

2. Основныепринципыпостроениятрудовогозаконодательства. 3. Значение(основныефункции)отраслитрудовогоправа.

Учебно-методическийматериал Трудовое право является1. Понятиеосновойи предмети важнейшимтрудовогоэлементомправа Россииформирования. соци- ального законодательства. Принятие Трудового кодекса Россий- ской Федерации (ТК РФ)1 ознаменовало завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства в условиях рыночной экономики и развития сферы предпринимательства. Современное трудовое право предоставляет гораздо больше самостоятельности и свободы работодателям в решении вопросов организации труда, установлении условий труда работников и применении их труда. Трудовое право России, сохраняя систему фундаментальных го- сударственных гарантий и мер защиты работников, в равной сте- пени обеспечивает интересы работодателей. Результатом такого компромисса является система социального партнерства, которая обеспечиваетвозможностьэффективноготворческоготруда2.

Трудовое право в принятой в России системе отраслевого регу- лирования имеет собственный предмет, который образуют общес- твенные отношения, чья структура иосновное содержание опреде-

1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (вред.от8августа2024г.)//СЗРФ.2002.№ 1,ч.1,ст.34;2024.№ 33,ч.1,ст.4964.

2 См.: , Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб.идопКолобова.М.:Юстицинформ С. В. Сергеенко,2018 Ю. С..510с.

4

ляютсязаконом.Согласност.1ТКРФпредметтрудовогоправа–это трудовые отношения. Трудовые отношения – это отношения по по- воду применения труда работников (в связи с использованием на- емного труда). Они образуют основу предмета отрасли трудового права.Объектомрегулированиявыступаетнесамтруд,авозникаю- щиеприэтомсоциальныесвязимеждунанимателемиработником.

Предмет трудового права также образуют несколько групп отношений, не являющихся трудовыми, но неразрывно с ним свя- занных. Они могут возникать до трудовых отношений, сопутство- вать им или же складываться после прекращения трудовых отно- шений, например, при защите прав уволенного работника в суде. Непосредственно связанными с трудовыми являются отношения поорганизациитрудаиуправлениюим,подготовкекадровработо- дателем (ученические отношения), надзору в сфере труда, рассмо- трению трудовых споров. В этих отношениях участвуют не только работникиработодатель,ноидругиесубъектытрудовогоправа.

Трудовые отношения работника и работодателя, основанные на трудовом договоре, следует отличать от трудовой деятельности в иных организационных формах, например, при прохождении службы в органах государственной власти или правоохранитель- ных органах. Данные отношения не входят в предмет трудового праваирегулируютсяслужебнымзаконодательствомРФ.

Система трудового законодательства и иные акты трудового

2. Основсозданые принципы постро ния трудового законодатель-

праваства. и развиваются на базе основных начал правового регулированиясоциально-трудовыхотношений.Такиеначалаиме- нуются принципами права и правового регулирования. Трудовое право строится в соответствии с общепризнанными принципами международныхдоговоровсучастиемРоссийскойФедерации,кон- ституционными принципами общественной организации труда вРоссии(ст.7,19,37,75КонституцииРФ)иосновнымиотраслевы- ми принципами, указанными в ст. 2, 3, 4 ТК РФ. Принципы отрасли трудового права впервые получили законодательное закрепление с принятием ТК РФ в 2001 г. Многие из них имеют фундаменталь- ное международное значение. В том числе принципы свободы тру- да и запрещения принудительного труда (ст. 2, 4 ТК РФ), равенства прав и запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), обеспечения права на охрану труда, справедливую оплату и гаран- тированныйминимумвознаграждениязатруд,праванаобъедине- ние, участия работников в управлении трудом и ведения коллек- тивныхпереговоров.

5

права, обеспечивает функционирование и постоянное обновление регулирования в сфере производства и любой иной экономически активной деятельности. Значение такого регулирования проявля- ется в функциях (направлениях правового воздействия) данной отрасли: производственная (обеспечивает интересы работодате- лей, бизнеса, хозяйственной деятельности в целом, гарантирует правильную организацию и управление рабочими процессами, повышение производительности труда и качества трудовой жизни работников); социальная (охранительная), в рамках которой осу- ществляется правовое обеспечение прав и интересов работников. Охранительная функция, с момента возникновения данной само- стоятельнойотрасли,являетсяглавнойсоциальноймиссией,смыс- ломисущностьютрудовогоправа.

Приоритетной задачей современного трудового права является обеспечение прав и интересов сторон трудового правоотношения, атакжеэффективнаязащитатрудовыхправвслучаеихнарушения.

1. ЧтоозначаетВопросыпонятиезадания«предметдлясамоконтролятрудовогоправа»? 2. Какие социальные отношения составляют основу предмета

трудовогоправа?

3. Что является объектом правового регулирования в сфере трудовогоправа?

4. Почему предмет трудового права не ограничивается только трудовымиотношениями?

5. Какие виды отношений закон считает связанными с трудо- выми?

6. Нормативнымиактамикакихуровнейпредусмотреныприн- ципытрудовогоправа?

6

7. Какойдоговорявляетсяоснованиемтрудовогоотношения? 8. Перечислите принципы трудового права, имеющие между-

народноезакрепление.

9. Назовите основные принципы трудового права, предусмот­ ренныевст.2,3,4ТКРФ.

10. Что значит принцип свободы труда и какой труд считается принудительным?

ным11? . Какое неравенство в труде признается дискриминацион- 12. Какиепринципиальныеначалаобеспечиваютоплатутруда

работников?

13. В каких функциях трудового права проявляется его значе- ниевсовременнойРоссии?

Практическиезадания

1.  К какой группе (какому виду) отношений в предмете трудового права относятся следующие тезисы?

3.  Работодательиздалприказопривлечениикработевпраздничныйдень менеджера Сергеева за то, что он без уважительных причин не был на работе в течение двух предшествующих рабочих дней (совершил прогул).

Как соотносится такое решение с принципами трудового ­права?

4.  Какой функции трудового права соответствуют следующие институты (нормы)?

АттестацияИнститутпрофессиональных(норма) ка- Функциятрудовогоправа

чествработника Минимальныйразмероплатытруда

Дисциплинарнаяответственность Нормальнаяпродолжительность рабочеговремени

5.  Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Заполните таблицу ответов.

6.  Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции в первом столбце подберите соот-

ветствующую позицию из второго столбца. Заполните таблицу ответов.

8

Трудовое7.  Прочитайтеправотекст–иисторическиответьте на вопросысложившаяся. на рубеже XIX– ХХ вв. самостоятельная отрасль права. Оно занимает центральное место в системе отраслей права социальной направленности. Нор- мы трудового права оформляют и обеспечивают реализацию пра- вовойполитикиРоссиикаксоциальногогосударства.

В абсолютном большинстве случаев трудоспособные граждане России реализуют свои способности к труду в отношениях, регули- руемыхтрудовымправом.Такимобразом,трудовоеправовыступа- етосновнымотраслевымрегуляторомличноготрудаграждан.

Цели и основные задачи трудового права сформулированы в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая опреде- ляетипредметтрудовогоправа,тоестькруготношений,регулиру- емыхданнойотрасльюправа.Предметотраслиобразуюттрудовые отношения и иные, непосредственно с ними связанные, отноше- нияУрегулированные. трудовымправомволевыеобщественно-тру- довые(непосредственно-трудовые)отношения–отношенияпопо- водуприменениятрудагражданина–возникаютисуществуютпри заключении им трудового договора с работодателем. При этом гражданин приобретает определяемый трудовым правом статус работника.Этиотношенияносятдвустороннийхарактер.

К трудовым отношениям, которые в нарушение закона оформ- лены договорами гражданско-правового характера, применяются нормы трудового законодательства. Виновные в таком нарушении работодатели могут быть привлечены к ответственности, преду­ смотреннойадминистративнымзаконодательством.

Что представляет собой отрасль трудового права?

Какова ее роль?

9

Тема 2

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. ПонятиеисточниковтрудовогоВопросыправа.

2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа.

3. Судебнаяпрактикавсистемеисточниковтрудовогоправа.

Учебно-методическийматериалВ связи с происхо-

дящими1. Понятиеизменениямиистсовершенствуетсячниковобществетрудовогороссийскоеправа. законодательство о труде постоянно . Трудовой кодекс Российской Федерациибылпринят30декабря2001г.ивступилвсилус1фев- раля2002г.Встатье5ТКРФприведенывидынормативныхправо- выхактов,содержащихнормытрудовогоправа.

2. Система трудового законодательства и иных нормативКодекс-

выстраиваетправовыхиерархическуюактов, содержащихсистемунормытрудовоговогозаконодательстваправа.

н иных и нормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудово- гоправа:

КонституцияРФ; актымеждународноготрудовогоправа;

федеральныеконституционныезаконы; ТрудовойкодексРФ; федеральныезаконы; указыПрезидентаРФ;

постановления Правительства РФ и нормативные правовые актыфедеральныхоргановисполнительнойвласти;

законы и иные нормативные правовые акты органов исполни- тельнойвластисубъектовРФ;

нормативныеправовыеактыоргановместногосамоуправления; коллективныедоговорыисоглашения; локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового

права.

10