Ордерные структуры и процессы в психологии культура, этика, смысл

Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского

ОРДЕРНЫЕ СТРУКТУРЫ И ПРОЦЕССЫ В ПСИХОЛОГИИ:

КУЛЬТУРА, ЭТИКА, СМЫСЛ

Саратов Издательство Саратовского университета

2021

ПРЕДИСЛОВИЕ

Представляемая читателю коллективная монография продолжает традицию, начатую исследователями факультета психологии в 2010 году. В тот год, год создания факультета психологии, ученые факультета и его научные группы объединились в рамках инициативной научноисследовательской работы (НИР) «Социально-психологические проблемы современного общества: личность, группа, организация». В 2016 г., спустя пять лет, была опубликована коллективная монография1, содержащая отчет о проделанной научно-исследовательской работе.

Одним из важных результатов первого пятилетия научно-иссле- довательской работы молодого факультета психологии стало создание специализированных кафедр (общей и социальной психологии, консультативной психологии, психологии личности). Сегодня эти кафедры развиваются как методологические и методические центры актуальных тематических исследований в широком спектре психологической науки (социальная психология, психология личности, когнитивная психология, кросс-культурная психология, юридическая психология, консультативная психология, киберпсихология и организационная психология).

Во второе пятилетие развития своих научных направлений факультет психологии вступил уже с несколькими инициативными научно-ис- следовательскими работами. Лидеры тематических инициативных НИР получили возможность демонстрировать достигнутые результаты своих научно-исследовательских групп, издавая собственные отчетные коллективные монографии.

Настоящее издание представляет результат научно-исследователь- ской работы в рамках инициативной НИР «Ордерные структуры и процессы: культура, этика, смысл» ученых кафедры общей и социальной психологии с участием специалиста кафедры консультативной психологии, соискателя кафедры общей и социальной психологии.

1См.: Социально-психологические проблемы современного общества : личность, группа, организация / Л. Н. Аксеновская [и др.]. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2016. 288 с.

4

Предисловие

Как следует из названия НИР, давшей название нашей коллективной монографии, концептуальным и методологическим ядром всех представленных работ является ордерный подход к социально-психо- логическому изучению феномена культуры. В рамках ордерного подхода культура понимается как этикодетерминированный порядок (ордер)2. Первым и пока наиболее освоенным объектом ордерных исследований (теоретическим и эмпирическим) стал феномен организационной культуры. Большинство исследований выполнено в реальных российских организациях методом социально-психологического вмешательства или, другими словами, в ходе реализации консалтинговых проектов по диагностике и изменению организационной культуры на базе ордерного подхода. Вместе с тем эмпирическая, sui generis, «узость» объекта, обусловленная преимущественным исследованием организационной культуры, а не культуры «вообще», компенсируется постоянным расширением самого спектра эмпирических объектов исследования (в фокус исследовательского внимания попадают не только деловые, политические, общественные, образовательные и другие организации, но и различные малые группы (например, семья или школьный коллектив), а также большие группы (например, этнические). Есть также опыт изучения личности в процессе использования технологии сотеринга. Кроме того, в рамках ордерного подхода последовательно развивается представление о возможности распространения понятия «организационная культура» на все системные уровни организованной деятельности групп разной размерности по достижению поставленных целей (например, выполнены исследования по региональной организационной культуре).

В теоретической части ордерных исследований идет процесс изучения и освоения глубинных психологических механизмов культурогенеза и культуротворчества, погружение в этико-смысловую феноменологию культуры, выявление устойчивых этико-смысловых комбинаций («культурных кодов»), обусловливающих особенности восприятия социальных и организационных ситуаций и процессов принятия управленческих решений, а также особенности характера организационного и социального взаимодействия.

Традиционно важным направлением ордерных исследований является разработка технологий диагностики культуры и ее изменения. В этой области также происходит постепенное накопление полезных результатов в виде «работающих» инструментов управления организационной культурой.

2См.: Аксеновская Л. Н. Ордерная концепция организационной культуры : вопросы методологии : в 3 кн. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2005. Кн II. 348 с.

5

Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл

Прошедшее пятилетие характеризуется продолжением и расширением научного поиска на базе ордерной идеологии и методологии. В настоящем издании читатель познакомится с обзором основных результатов выполнения инициативной НИР по теме «Ордерные структуры и процессы: культура, этика, смысл» (профессор Л. Н. Аксеновская). В главе, написанной кандидатом психологических наук, доцентом А. Ю. Смирновой, представлено кросс-культурное исследование специфики «семейного» субордера в различных национально-культурных группах. Кандидат социологических наук, доцент А. Ал. Понукалин анализирует социально-психологические проблемы исследования инновационного потенциала личности сотрудника. Руководитель лаборатории юридической психологии, кандидат социологических наук, доцент Н. М. Романова посвятила свое исследование особенностям девиантных субкультур в структуре организационной культуры. Доцент кафедры консультативной психологии А. А. Карелин обобщил свои многолетние исследования связи типа организационной культуры с особенностями временной модальности смысловой сферы личности. Завершает коллективную монографию исследование аспиранта кафедры общей и социальной психологии С. Д. Бессоновой, посвященное социальнопсихологическим аспектам феномена наставничества в различных типах организационных культур.

БЛАГОДАРНОСТИ

Интеллектуальный поиск невозможен без творческого общения с увлеченными людьми, единомышленниками. В разное время в ордерных проектах и проектах, близких к ним по духу и стимулирующих ордерные исследования, принимали участие ученые из разных российских университетов и из различных структурных подразделений Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н. Г. Чернышевского.

Прежде всего слова благодарности авторы данного издания выражают первому приглашенному спикеру Летней психологической школы по ордерным исследованиям, поддержавшему междисциплинарную устремленность психологов и раскрывшему тайны динамического хаоса, доктору физико-математических наук, профессору Вадиму Семеновичу Анищенко (1943–2020).

Мы благодарим за творческое междисциплинарное сотрудничество, открывшее неожиданные для нас темы и исследовательские горизонты, научного руководителя Института филологии и журналистики, доктора филологических наук, профессора Валерия Владимировича Прозорова.

6

Предисловие

Большим и полезным опытом для нас стало совместное исследование с заведующей кафедрой радиотехники и электродинамики физического факультета, доктором физико-математических наук, профессором Ольгой Евгеньевной Глуховой. Выражаем благодарность О. Е. Глуховой и ее команде.

Благодарим директора Института рисков, заведующего кафедрой теории функций и стохастического анализа механико-математического факультета, доктора физико-математических наук, профессора Сергея Петровича Сидорова за методологический семинар по применению теории графов в социально-психологических исследованиях и консультирование нашего магистранта, применившего эту методику в своей выпускной квалификационной работе (ВКР).

Благодарим программиста Центра олимпиадной подготовки факультета компьютерных наук и информационных технологий А. А. Казачкову за автоматизацию ордерных диагностических методик, которые успешно применяются в губернском проекте «Школа молодых управленцев».

Большое значение для стимулирования ордерных исследований имеет научное общение и сотрудничество с российскими коллегамипсихологами. На протяжении отчетного для нас периода мы получали постоянную поддержку в проведении ежегодной международной на- учно-практической конференции «Организационная психология: люди и риски» от доктора психологических наук, профессора Т. Ю. Базарова (МГУ) включая его участие (вместе с доктором психологических наук, заведующим лабораторией социальной и экономической психологии Института психологии (ИП) РАН, профессорам РАН Т. А. Нестиком) в защите кандидатской диссертации нашего аспиранта. Мы благодарны за эту поддержку.

Площадкой для представления новых результатов ордерных исследований стали научно-практические конференции ИП РАН и Московского государственного психолого-педагогического университета (МГППУ), от организаторов которых мы всегда получаем приглашения. Мы благодарим доктора психологических наук, заведующего лабораторией психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии, доктора психологических наук, профессора А. Н. Занковского (ИП РАН, Москва) и заведующую кафедрой психологии управления факультета социальной психологии, кандидата психологических наук, доцента А. В. Погодину (МГППУ, Москва) за плодотворный обмен научной информацией.

7

Г л а в а 1

ОРДЕРНЫЕ СТРУКТУРЫ И ПРОЦЕССЫ В ПСИХОЛОГИИ: КУЛЬТУРА, ЭТИКА, СМЫСЛ

Настоящая глава представляет собой обзор результатов ордерных исследований, полученных в период с 2016 по 2020 г. Табл. 1 демонстрирует порядок выполнения исследовательских задач, а также их основное содержание.

Как видно из представленной ниже таблицы, первый этап НИР («Ордер и дизордер: формирование тематического пространства и границ психологических исследований порядка») (2016) был посвящен решению задачи выявления и изучения идентичных ордерных структур

ипроцессов в общепсихологической и социально-психологической феноменологии, а также установлению взаимосвязей и взаимовлияния ордерных структур в рамках концептуальной системы «культура – этика – смысл». На втором этапе НИР («Ордер и этико-смысловая матрица культурного порядка») (2017) решалась задача исследования ордерных структур и процессов на уровне лидера организации, а также изучался феномен духовного лидерства. Задачей третьего этапа НИР («Этикосмысловая матрица культурного порядка и ее связь с эффективностью управленческой команды») (2018) стало изучение ордерных структур

ипроцессов на уровне управленческой команды. Четвертый этап НИР («Этико-смысловая матрица культурного порядка и ее влияние на организационные процессы») был посвящен изучению ордерных структур

ипроцессов на уровне организации. Исследование организационного уровня ордерных структур и процессов в части их этико-смысловых аспектов продолжилось на пятом этапе НИР («Трансформация этикосмысловой матрицы культурного порядка: механизмы и методы») (2020)

ибыло посвящено решению задачи изучения социально-психологиче- ских механизмов трансформации ордерных структур организационной культуры.

9

Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл

Дедуктивная логика данной НИР реализовывалась последовательно с очерчивания максимально широких границ для формирования проблемного поля фундаментальных исследований феномена культуры с позиций ордерной методологии. На следующих своих этапах отдельные проблемы конкретизировались и детализировались до уровня изучения социально-психологических механизмов ордерных процессов. Также для структурирования проблемного поля исследований была использована классическая системная модель организационно-культур- ной системы: личность (лидер), малая группа (управленческая команда) и большая группа (организация).

Подводя итоги проделанной работы, можно констатировать, что поставленные для каждого этапа задачи решались с разной степенью результативности. Однако очевидно, что были получены некоторые результаты, которые вносят существенный вклад в развитие ордерного подхода в теоретическом, прикладном и технологическом плане.

10