Ордерные структуры и процессы в психологии культура, этика, смысл

Глава 4. Особенности девиантных субкультур

6)интенсификация социальных, экономических и моральных последствий деятельности преступных групп и причиняемого ими ущерба;

7)усиление интеллектуализации, профессионализации, рационализации современной преступности33.

В настоящее время происходит интенсивное распространение преступной идеологии и встраивание ее в жизнь законопослушного общества. Криминальному заражению подвергаются представители самых разных социальных слоев, различающихся по культурному, образовательному, экономическому статусу. Преступный мир, используя средства массовой информации, позиционирует представителей криминальной «элиты» в социально привлекательном свете, героизируя и мифологизируя их34. В таких условиях происходит привыкание общества

кпреступности, в том числе и к таким ее формам, как коррупционная и организованная35. Исследователи отмечают усугубление правового нигилизма в молодёжной среде36. При этом молодые люди нередко рассматривают криминальный способ достижения целей как приемлемый для себя.

Таким образом, интенсификация криминального воздействия на социум приводит к расширению зоны действия криминальных практик. В связи с этим изменяются мотивирующие основания преступного поведения у конкретной личности. Индивидуальные траектории приобщения личности к криминальной активности в настоящее время характеризуются многообразием возможностей криминальной самореализации. В преступную деятельность вовлекаются самые разные слои населения.

Распространенность ценностей криминального мира в структуру законопослушного общества привела к модификации традиционной криминальной субкультуры. Эта модификация заключается

33См.: Долгова А. И. Криминологические оценки организованной преступности и коррупции, правовые баталии и национальная безопасность. М. : Рос. криминол. ассоциация, 2011. 668 с.

34См.: Брушлинская Н. В. Криминальное насилие в семье и его трансляция средствами массовой информации // Проблемы медиапсихологии: материалы секции «Медиапсихология» междунар. науч.-практ. конф. «Журналистика в 2000 году : Реалии и прогнозы развития» / сост. Е. Е. Пронина. М. : РИП-холдинг, 2002. С. 15–19.

35См.: Агапов П. В. Об основных тенденциях организованной преступности в современной России // Криминологический журнал Байкальского государственного университета экономики и права. 2013. № 3 (25). С. 42–49.

36См.: Хамитова Г. Ш. Правовой нигилизм молодёжи как угроза национальной и социальной безопасности России и пути его преодоления // Вестник Башкирского университета. 2010. Т. 5, № 4. С. 1256–1258.

71

Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл

в следующих проявлениях: а) социальной мимикрии, использовании привлекательных внешних форм презентации, социальной маскировке, подстраивании под внешние условия, приспособлении к изменяющимся социальным реалиям; б) сочетании криминальных ценностей с ценностями индивидуалистическими и культурой конкуренции; в) формировании специфической организационной культуры,

всоциальную жизнь общества (внутрь социального «организма»). Современная криминальная субкультура отличается разнообразием внешних форм и зависит от специфических особенностей преступной группы37.

Всвязи с этим социально-психологический механизм и характер вовлечения личности в преступную деятельность зависят от особенностей субкультуры криминальной группы. В настоящее время криминальная субкультура является атрибутом не только криминального мира. Разновидности криминальной субкультуры представлены также в структурах законопослушного общества. В том числе речь идет о внедрении ее и в государственные и коммерческие организации. Трансформирующаяся криминальная субкультура, ранее присущая представителям тюремного сообщества, в настоящее время отличается разнообразием форм, реализуемых в легальных социальных практиках38. Их содержание представляет собой сплав криминальных ценностей и внешне приемлемых, социализированных форм поведения. Благодаря этому втягивание неустойчивой, конформной личности в преступную деятельность происходит постепенно, иногда незаметно для нее самой. Элементы криминальной субкультуры могут встраиваться в организационную культуру, подталкивая человека, имеющего скрытую асоциальную склонность к криминальному выбору. Эта ситуация создает повышенные риски для лиц молодого возраста в плане вовлечения их в криминальную деятельность, в том числе и корыстного характера.

Риск вовлечения молодого человека в криминальную деятельность

всовременном обществе обусловлен не только и иногда не столько его

37См.: Romanova N. Classification of criminal groups // CBU International conference on integration and innovation in science and education. April 7–14, 2013, Prague, Czech Republic. DOI: 10.12955/cbup.2013.25. URL: http://ojs.journals.cz/index.php/CBUConference2013/ article/view/25/8 (дата обращения: 01.10.2019).

38См.: Романова Н. М. Генезис вовлечения личности в криминальную деятельность.

С.92–97.

72

Глава 4. Особенности девиантных субкультур

индивидуально-психологическими особенностями, сколько теми асоциальными криминальными практиками, в которые включается молодой человек. Это касается в том числе и такой области социальной практики, как профессиональная деятельность человека, его работа. В данном случае речь идет о корпоративных преступлениях. Одно из часто встречающихся корпоративных преступлений на рабочих местах – мошенничество.

Известны случаи, когда мошенничество совершается в рамках выполнения работником профессиональной деятельности в организации (фирме, компании, офисе). Вовлечение работника в корпоративную преступность может происходить посредством самостоятельного принятия им решения о совершении мошеннического действия, тайного совершения незаконной мошеннической операции. Ценности и нормы поведения, изначально представленные в организации, постепенно размываются, организационная культура перестает играть нормативную регулирующую роль. При этом изменяются структура связей, межличностные отношения, базовые цели и ценности, интересы и нормы поведения сотрудников. В проведенном нами ранее исследовании, посвященном анализу фрустраторов (объективных факторов, отражающих давление внешних обстоятельств на человека), представленных мошенниками, совершившими преступление в кредитно-финансовой сфере, показано следующее39. Часть фрустраторов (объективных факторов, конкретных жизненных ситуаций, отражающих давление внешних обстоятельств на личность правонарушителя) отражает факторы, связанные с несовершенством или разложением элементов организационной культуры. Наличие непроработанных, фрустрирующих сотрудников, элементов организационной культуры лежит в основе формирования криминальных намерений сотрудников.

Выделены организационно-производственные фрустраторы (низкая заработная плата, неэффективное (несправедливое, равнодушное) руководство организацией, конфликтная обстановка в коллективе, слабая производственная дисциплина, проявление неравенства в отношениях между сотрудниками).

Внедрение криминальных ценностей в структуру организации отражает феномен достижения сотрудником цели – материального обогащения – криминальным способом. В качестве мотивировок совершения криминального действия мошенниками, совершившими преступле-

39См.: Романова Н. М., Сплошнова Е. А., Киселев К. А. Типология современных мошенников: фрустраторы и мотивировки // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2013. № 9 (29). C. 86.

73

Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл

ние в кредитно-финансовой сфере, представлена мотивировка «восстановление справедливости». Мотивировка содержит обвинение компании или коллег в совершенном преступлении: «Компания платила мне небольшую зарплату, хотя при устройстве обещали на порядок выше»; «Постоянно вычитают из зарплаты»; «Почему им можно, а мне нельзя?»; «Он постоянно на больничном, я работаю, а платят ему больше». Субъекты, относящиеся к данному типу, отличаются постоянным недовольством своей деятельностью (от графика работы до размера заработной платы). Факторы организационно-производственного характера приводят к накоплению психического напряжения. Постоянно переживаемое недовольство облегчает совершение личностью преступления. Если у правонарушителя возникает желание помочь себе, сделать чтото в свою пользу, работник, не колеблясь, выбирает совершение мошенничества. При этом переживаемое им недовольство организацией «подогревает» готовность совершить мошеннические действия. Как правило, у такого типа мошенника правонарушения носят эпизодический характер и являются реакцией на переживаемое им недовольство. Такая личность переживает негативное отношение к компании в целом либо к отдельным ее сотрудникам.

Работники данного типа указывают на наличие внешних фрустраторов – тяжелые условия труда, неэффективное руководство, плохую организацию труда. Фрустратор приводит постепенно к неудовлетворенности сотрудника возможностями собственного карьерного роста, несоответствием производственных затрат работника и оплаты его труда, графиком работы. Большие ожидания работника, связанные с поступлением на работу в данную организацию, не оправдываются (человека не удовлетворяют организация его работы, оценка вклада в деятельность компании, недружественное отношение в рабочем коллективе). Совокупность мелких фрустраторов организационно-производственно- го характера приводит к накоплению психического напряжения, раздражения и формированию внутреннего протеста личности. В последующем происходит «разрядка» в виде реализации мошеннического действия. В данном случае деструктивный акт является формой протеста либо мести компании в целом и отдельным ее работникам – в частности.

«Криминальный протест» вызван организационно-производствен- ным фрустратором, связанным с «разрушением надежд», несправедливостью, неравенством, существующим в организации. Фрустраторы организационно-производственного плана, как следует из полученных

74

Глава 4. Особенности девиантных субкультур

нами данных, выполняют функцию «катализатора» преступных намерений у внешне обвиняющих, склонных к протестам личностей. Таким образом, социально-психологический механизм мошенничества в кре- дитно-финансовой сфере для отдельных случаев криминальных деяний представляет собой внедрение норм криминальной субкультуры в структуру организации и присвоение ценностей обогащения с помощью криминальных средств.

Полученные результаты имеют практическую значимость. Профессионалы в сфере экономической безопасности, высшее руководство компаний и менеджеры, вовлеченные в процесс создания и внедрения корпоративной программы борьбы с мошенничеством, могут использовать представленные результаты в своей деятельности.

В отечественных работах практически отсутствуют научные психологические исследования, касающиеся особенностей организационной культуры структур, осуществляющих криминальную экономическую деятельность.

Между тем, как показывает анализ реальной практики и результатов исследований экономистов, криминологов, социологов, криминальная экономика в настоящее время является частью теневой экономики нашей страны. Эксперты указывают на криминальное происхождение более чем 30% стартового капитала в частном секторе экономики.

Врамках криминальной экономики осуществляется криминальная экономическая деятельность, которая может принимать форму лжепредпринимательства. Выделяют и разновидности криминальной экономики – криминализированную и нелегальную40.

Криминальный тип поведения включен в рыночное взаимодействие41. Криминальные отношения проникают во многие сферы легальной экономической системы42. Экономические противоправные деяния осуществляются под прикрытием законной коммерческой деятельности и имиджа легальной фирмы легальными бизнес-организациями43.

Врамках легальной экономической системы имеются отдельные легально зарегистрированные организации, в которых центральной, базовой, доминирующей культурой является девиантная культура (субкультура). Наиболее часто речь идет о криминальной субкультуре. В современном обществе, как показывают исследования, криминальная субкультура –

40См.: Колесников В. В. Указ. соч.

41См.: Олейник А. Н. Тюремная субкультура в России: от повседневной жизни до государственной власти.

42См.: Колесников В. В. Указ. соч.

43См.: Богданчиков С. В. Указ. соч.

75

Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл

неотъемлемая часть общей культуры поведения социальных субъектов44.

Следует отметить, что организации, в которых доминирующей культурой является криминальная субкультура, осуществляют криминальную экономическую деятельность в сфере легальной экономики. При этом в их структуре доминируют деяния мошеннического характера. Они преследуют единственную цель – получение преступных доходов, незаконное обогащение45.

Рассмотрение организационной культуры такой организации в конвенциональной плоскости с точки зрения деления культуры на субъективные и объективные элементы показывает определенное противоречие их друг другу. Так, объективные элементы, представленные внешне наблюдаемыми признаками (оформление, внешний вид и т. д.), отвечают требованиям конвенциональности. Субъективные элементы организационной культуры, выраженные прежде всего системой ценностей (криминальных по своему содержанию), противоречат существующим в обществе социальным нормам и ценностям.

Особенности организационной культуры экономических субъектов, осуществляющих криминальную экономическую деятельность в сфере легальной экономики, до настоящего времени изучены недостаточно и требуют активного научного исследования. Практическая значимость таких исследований определяется необходимостью выявления особенностей специфической организационной культуры экономических субъектов, осуществляющих криминальную экономическую деятельность в сфере легальной экономики, особенностей ее влияния на криминализацию тех социальных субъектов, кто, в силу разных причин, вынужден соприкасаться и вступать в коммуникации с такой организацией. Эта опасность грозит как индивидуальным, так и групповым субъектам.

С точки зрения ордерного подхода, предлагаемого Л. Н. Аксеновской, культура рассматривается как иерархия согласованного порядка, а организационная культура понимается как сложный социопсихологический порядок, конституируемый и регулируемый системой этических смыслов, образующий цепочку: смысл – этика – культура46. В этой связи

44См.: Олейник А. Н. Тюремная субкультура в России : от повседневной жизни до государственной власти; Его же. «Бизнес по понятиям» : об институциональной модели российского капитализма; Romanova N. Op. cit.; Романова Н. М. Генезис вовлечения личности в криминальную деятельность. С. 92–97.

45См.: Богданчиков С. В. Указ. соч.

46См.: Аксеновская Л. Н. Ордерная концепция организационной культуры : вопросы методологии : в 3 кн. Кн. 3. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2005. С. 240–242.

76

Г л а в а 5

СВЯЗЬ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ С ОСОБЕННОСТЯМИ ВРЕМЕННОЙ МОДАЛЬНОСТИ

СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ

Психологический возраст личности и структура психологического времени. Временная перспектива смысловой сферы личности

в юношеском возрасте

Интерес ученых к исследованию психологического времени остается достаточно активным на протяжении большей части истории развития науки1. Представители разных направлений в психологии обращались к исследованию психологического времени. В современной науке сформировалось отчетливое понимание различия двух подходов к интерпретации природы феномена времени. Ньютонианскому представлению об абсолютном времени противостоит точка зрения Эйнштейна об относительности времени. В XX в. утвердилась идея множественности времен как следствие его производности от состояния и особенностей объекта исследования. Для разных объектов нашей вселенной время может характеризоваться рядом не совпадающих характеристик. В работах отечественных ученых и зарубежных авторов психологическое время анализировалось и исследовалось с разных теоретических позиций. Эти взгляды достаточно полно отражены в монографиях

Е.И. Головахи, А. А. Кроника, К. А. Абульхановой, Т. Н. Березина2.

1Описание исследований психологического возраста личности более подробно представлено в нашей статье: Карелин А. А. Структура психологического времени и психологического возраста личности // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Философия. Психология. Педагогика. 2013. Т. 13, вып. 4. С. 54–58.

2См.: Абульханова К. А., Березина Т. Н. Время личности и время жизни. СПб. : Алетейя, 2001. 304 с.

78

Глава 5. Связь организационной культуры с особенностями временной модальности

Оригинальная точка зрения представлена в работе С. В. Ковалева3. Интересные результаты были получены в исследованиях J. N. Boyd, W. Lens, теоретическому и эмпирическому изучению временной перспективы личности посвящены работы J. R. Kelly, J. E. McGrath (1986) и P. G. Zimbardo (1999)4. В работах С. Л. Рубинштейна, посвященных философской антропологии, была обоснована правомерность и возможность изучения человека как онтологической реальности, что позволило рассмотреть проблему субъективного с существенно иных позиций. Благодаря работам Сергея Леонидовича стало возможным изучение психологического времени в рамках теоретических концепций отечественной психологии.

Целью проведенного нами исследования являлось изучение психологического возраста личности во взаимосвязи его со структурой психологического времени. В современной науке большое количество работ посвящено описанию различных исследований психологического времени. В монографии К. А. Абульхановой и Т. Н. Березиной представлен развернутый анализ разных точек зрения по этой проблеме5. Для большинства рассмотренных подходов характерно понимание психологического времени вне связи со структурой личности и особенностями субъекта деятельности. Однако утвердившиеся в науке подходы к пониманию природы времени определяют структуру психологического времени личности во взаимосвязи со структурой самой личности. Личность является сложно организованной системой, что позволяет рассматривать психологический возраст и психологическое время личности как интегральное или системное качество. Большинством психологических теорий личность рассматривается как целостное, но внутренне дифференцированное образование. З. Фрейд выделяет в структуре личности такие элементы, как Id (Оно), Ego (Я) и SuperEgo (Супер- Я). К.-Г. Юнг говорит о комплексах и архетипах коллективного бессознательного, описывая личностную организацию. К. Роджерс рассматривает изменение личности как результат нового соотношения между Я-реальным и Я-идеальным. У Э. Берна структура личности – это результат разной конфигурации состояний Родителя, Взрослого и Ребенка. Р. Ассаджиоли называет структурные элементы личности сублично-

3См.: Ковалев С. В. Как жить, чтобы жить, или Основы экзистенциального нейропрограммирования. М. : Твои книги, 2013. 239 с.

4Lens W. Future time perspective : A cognitive-motivational concept// Frontiers of motivational psychology / eds. D. R. Brown, J. Veroff. N. Y. : Springer-Verlag, 1986. P. 173–190; Zimbardo P. G., Boyd J. N. Putting time in perspective: A valid, reliable individual-differences metric // Journal of Personality and Social Psychology. 1999. Vol. 77, № 6. P. 1271–1288.

5См.: Абульханова К. А., Березина Т. Н. Указ. соч.

79

Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл

стями (subpersоnality) и описывает психотерапевтический процесс как изменение соотношения между ними. Он опирается на представление, что личность человека состоит из многих отдельных «Я» – их и называют субличностями. Последние возникают и формируются на разных этапах развития человека. Субличности обладают относительной самостоятельностью и независимостью, проявляясь как динамические подструктуры личности. Они часто соответствуют той социальной роли, которую человек принимает и реализует в своей жизни, например роли сына или дочери, матери или отца, бабушки или дедушки, влюбленного человека, студента, преподавателя и т. д. Ричард Бендлер и Джон Гриндер пишут, что «большинство терапевтических школ учат вас тому, как организовать свои части»6. Они именуют структурные элементы личности частями и говорят о «решительной части», «творческой части», «части отвечающей за переедание» и т. д. Эти авторы указывают на процессуальность психического и считают человека столь изменчивым, «текучим» и легко обучаемым, что разные части личности могут сформироваться непосредственно в процессе межличностной коммуникации с помощью языковых средств. Обычно люди описывают свои части, указывая на то, что эти части делают, т. е. в терминах поведения. Как правило, поведение рассматривается вне связи с результатом. Ричард Бендлер и Джон Гриндер указывают на то, что есть иной способ порождения частей – их можно формировать для достижения какоголибо результата. Различие между этими двумя видами частей проявляется в ряде характеристик их психологического времени. С. В. Ковалев в своих работах использует в качестве структурной единицы психического Самостоятельные единицы сознания (СЕС)7. Автор рассматривает их как субъективный механизм регуляции любого вида деятельности, которой человек стремится овладеть. Первоначально это происходит на уровне сознания, но по мере овладения деятельностью механизм ее регуляции становится неосознаваемым. Так возникают СЕС. В психологии их часто называют вторичными автоматизмами или навыками8. С. В. Ковалев говорит о том, что существующее многообразие СЕС иерархически организовано. Он выделяет четыре уровня – идентичности, субличностей, частей и субчастей. Уровень идентичности – это самый обобщенный уровень организации личности. Идентичность

6Цит по: Карелин А. А. Снег на листьях. М. : Эксмо. 2010. С. 289. 7Ковалев С. В. Указ. соч. 239 с.

8Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. М. : ЧеРо ; Юрайт, 2000. 336 с.

80