Общая конфликтология. Учебное пособие

Типология конфликтов

этнических, для групп признаков в пределах мультиэтнических обществ.

3.Региональные миграционные конфликты (тип AIII). Кон- фликты этого типа возникают на основе добровольной или вы- нужденной миграции и связаны с переселением людей из одного экогеографического региона в другой внутри одной страны. Меж- региональная миграция ставит членов общности в различные ус- ловия: переселенцы, ищущие работу, воспринимаются коренным населением как угроза.

4.Международные миграционные конфликты (тип BIV). Если беженцы, в силу различных причин, нарушают национальные границы и оседают либо в приграничных сельских районах, либо в городах, они представляют собой серьезный социальный и, при оп- ределенных условиях, этнополитический конфликтный потенци- ал. Возникает угроза деградации окружающей среды, а в тех мес- тах, где ухудшается экономическое положение и/или существует политическая нестабильность, конфликтогенная ситуация усугуб- ляется под давлением миграции населения.

5.Демографически обусловленный миграционный конфликт (типBV). Миграцияможетбытьвызванаситуациейсоциально-эко- номическогонапряжениявотдельныхрегионах. Внекоторыхстра- нах (Руанда, Бангладеш, Индонезия) местное население нещадно эксплуатирует землю, что приводит к истощению экологических

иэкономических возможностей данных регионов. Обозначенные факторы способствуют обострению конкуренции за скудные и де- градирующие ресурсы. Уменьшающиеся полезные сельскохозяйс- твенные площади на душу населения, недостаточное количество посевных площадей, низкая урожайность, с одной стороны, и не- развитый промышленный сектор, с другой, вынуждают большую часть сельского населения мигрировать в города.

6.Международные водные конфликты (тип CVI). К этой катего- рии относятся конфликты между государствами, делящими меж- дународные бассейны различных водоемов. Конфликты водного использования происходят, как правило, между соседями, распо- лагающимися в верховьях и, соответственно, в низовьях бассей- нов рек. В данном случае шансы пользования водными ресурсами

21

Общая конфликтология

распределены между государствами бассейна максимально асим- метрично. Кроме этого, можно выделить конфликты загрязнения и конфликты распределения. Первые касаются качественной де- градации ресурсов, последние – их количественного уменьшения. Конфликты загрязнения выступают как споры вокруг того, что яв- ляется «неделимым», «общественным». Такие конфликты относи- тельно легко решаются с помощью технических мероприятий или финансовымиинструментами. Решаемостьтакихконфликтовобус- ловлена наличием потребности в ликвидации проблемы у всех за- интересованных участников конфликта. По-другому обстоят дела с конфликтами распределения, которые представляются как кон- фликты вокруг «делимых» объектов и, соответственно, как игры с нулевой суммой. Здесь затрагиваются такие болезненные для ак- торов факторы, как государственный суверенитет, целостность го- сударства. В частности, в регионах, которые страдают сезонно или постоянно от дефицита воды (например, Ближний Восток или Ин- дийский субконтинент), вопрос о водораспределении является ис- ключительно взрывоопасным и легко трансформируется в угрозу национальной безопасности.

7. Конфликты «отдаленных последствий» (тип CVII). Клима- тические изменения, разрушение озонового слоя – это индикато- ры глобальных изменений окружающей среды. Вместе с тем ут- верждения, что такие факторы ведут к глобальным конфликтам, на сегодняшний день носят спекулятивный характер. Например, прогнозируемый подъем уровня моря будет феноменом средне- срочного и долгосрочного будущего, и нельзя сводить длительную жару в безводных и засушливых зонах однозначно к антропоген- ным климатическим факторам.

Таким образом, существует много подходов к определению ти- пов и классов конфликтов. Типологизация, классификация не- обходима в первую очередь для профессиональной диагностики конфликтов. Относя какой-либо конфликт к определенной иерар- хической единице – типу, виду, классу и т. д., исследователь име- ет возможность не только дистанцироваться от конкретного кон- фликта, но и расширить проблемное поле для профессиональной диагностики и возможности целенаправленного управления кон- фликтами.

22

Типология конфликтов

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ, ПОВТОРЕНИЯ, КОНТРОЛЯ

1.В чем состоит проблема типологии конфликтов?

2.Почему в конфликтологии уделяется большое внимание клас- сификации и типологизации конфликтов?

3.Назовите наиболее распространенные подходы к определению типологии конфликтов в истории конфликтологии.

4.Приведите примеры типов конфликтов по уровню и масштабам проявления, субъектам конфликтного противоборства, исполь- зуя известные вам типологии.

5.Приведите примеры функционального конфликта, нереалисти- ческого, стихийного, межэтнического, социального.

6.Охарактеризуйте социологический подход к определению типо- логии конфликтов.

7.В чем заключается специфика психологического подхода к оп- ределению типологии конфликтов?

8.Какие критерии можно применять к выделению типов семей- ных, образовательных, организационных конфликтов?

9.Какие критерии к определению типов конфликтов применяют в экоконфликтологии? Охарактеризуйте типы экоконфликтов.

23

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Вобщефилософском плане понятие «причина» означает явле- ние, действие которого вызывает или производит какое-либо дру- гое явление, именуемое следствием. Конфликты могут порождать- ся самыми различными причинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объек- тивными и субъективными и т. д. Их классификация может прово- диться по разным основаниям ине должна считаться законченной. Философская традиция диктует еще один постулат: необходимо от- личать причину возникновения конфликта от его повода. Поводом конфликта служит явление, которое способствует его возникнове- нию, но не определяет появление конфликта с необходимостью.

Вотличие от причины повод возникает случайно и может созда- ваться совершенно искусственно, как говорят, «на пустом месте». Причина же отражает закономерную связь вещей.

Наиболее распространенными в отечественной конфликтоло- гии являются следующие представления о причинах конфликтов:

● То или иное явление только тогда является причиной кон- фликта, когда оно выступает для его субъектов как потреб- ность.

● Потребность – это нужда или недостаток в чем-либо необхо- димом для поддержания жизнедеятельности организма, лич- ности, социальной группы или всего общества, именно она является внутренним побудителем активности субъекта.

● Конфликт возникает тогда, когда наблюдается дефицит яв- лений, выступающих как потребности у людей, вступающих во взаимодействие.

● Причиной конфликта является только осознанная потреб- ность, которая выступает как интерес.

Визучении конфликтов ключевым аспектом для их объясне- ния и понимания являются факторы, инициирующие конфликт- ное взаимодействие. Причины конфликтов могут присутствовать в социальной среде, в отношениях между людьми и в характеристи-

24

Причины возникновения конфликтов

ках сторон. К ним можно отнести статусные различия, социальную дезинтеграцию, структурное насилие, возросшие ожидания, неа- декватную коммуникацию и искаженное восприятие, относитель- ную депривацию, фрустрированные потребности и т. д.

Анализ конфликтологической литературы позволяет сделать вывод о том, что исследования, посвященные причинам, источ- никам конфликтов, опираются в основном на два онтологических подхода: субъективистский и объективистский. В рамках субъек- тивистского подхода к изучению конфликтов их причины рассмат- риваются как несовместимость целей, интересов. При этом важное значение имеет осознанность таких несовместимых целей и инте- ресов. В качестве иллюстрации можно привести феномен «доволь- ного раба» – социальная несправедливость или неравноправность взаимоотношений часто не получает признания до тех пор, пока по крайней мере одна из сторон не осознает свою зависимость и не- равноправное положение по сравнению с другой стороной.

В традиции субъективистского подхода рассматриваются лич- ностные факторы возникновения конфликтов: основные психоло- гические доминанты поведения личности; черты характера и типы личностей; установки личности, образующие идеальный тип инди- видуальности; неадекватные оценки и восприятия; манеры пове- дения; этические ценности.

Согласно объективистскому подходу, причины конфликтов ко- ренятся в социальной и политической структуре общества. Глав- ный методологический посыл данного подхода заключается в том, что конфликт, так же как и его причины, может существовать не- зависимо от восприятия его сторонами.

Например, в качестве объективных причин социальных кон- фликтов рассматриваются современные противоречия мирового развития: между рынком и государством; между обогащением и обнищанием населения; между принципами рациональной эко- номической и политической организации и бесконечно растущи- ми потребностями отдельных групп людей; между глобальным и местным; между экологией и экономическим ростом; между сила- ми войны и мира; между группами населения, сформированны- ми по признакам этнической принадлежности, расы, религии или культуры.

25

Общая конфликтология

Вполитической конфликтологии выделяют следующие объек- тивные факторы возникновения внутриполитических конфлик- тов: наличие политического кризиса в стране; противоположность политических интересов и целей; расхождение в формах и средс- твах политической борьбы и политического господства; наличие сильной политической оппозиции.

Ворганизационной конфликтологии объективными фактора- ми возникновения конфликтов считают: ограниченность ресурсов, подлежащих распределению; взаимозависимость ответственности

изаданий; несогласованность целей разных групп работников; не- четкое распределение прав и обязанностей и др.

Несмотря на эти акценты, различия между субъективистским

иобъективистским подходами не представляются столь сущест- венными. Так, объективный наблюдатель, называя ту или иную структуру конфликтогенной, предлагает при этом свою субъектив- ную интерпретацию, которая основана на его субъективных цен- ностях и критериях, определяющих, что считать причинами и главными составляющими конфликта.

Представляется более эффективным сочетать эти два подхода и рассматривать конфликты в виде динамических процессов, вклю- чающих как субъективные свойства, и в этом случае причинами конфликтов будут выступать идентичность, потребности, интере- сы; так и объективные свойства, и тогда причиной будет являться, например, неравный доступ к ресурсам.

Такимобразом, длявыяснения причинконфликта каксоциаль- ного феномена необходимо провести анализ множества взаимоза- висимых переменных. Существуют различные теории объяснения причин конфликтов, авторы которых акцентируют внимание на каких-либо конкретных факторах. Например, теория «относитель- ных лишений», которая подчеркивает разницу между ожидания- ми группы и возможностями реального доступа к благополучию

ивласти. Перекликается с этим и другая теория – теория «груп- повых льгот», в которой большим весом наделяются этнические факторы. Однако сама по себе полиэтничность не служит причи- ной войн и конфликтов, иначе наиболее склонными к войне ока- зывались бы самые многонациональные государства, что не соот-

26

Причины возникновения конфликтов

ветствует реалиям1. Как считает Дэн Смит, наоборот, этническое и религиозное многообразие способно снизить риск насильственного конфликта, поскольку оно учит разные группы сосуществовать не- смотря на свои различия. С другой стороны, если такой процесс са- мообучения терпит поражение, то этническое многообразие может усугубить конфликт.

С точки зрения психологии наиболее распространенными при- чинами конфликтов являются: депривация, неравенство социаль- ных позиций, статусное неравенство, ухудшение имеющегося по- ложения либо рост ожиданий, когнитивные факторы, агрессивные диспозиции (табл. 2).

1 Смит Д. Причины и тенденции вооруженных конфликтов // Этнополитичес- кий конфликт: пути трансформации. М.: Наука, 2007. С. 120.

27

Общая конфликтология

Исходя из анализа конфликтов, выявление самой главной при- чины того или иного конфликта представляется нецелесообраз- ным. Вопрос заключается не в том, какая из причин важнее всех остальных, а во взаимосвязи разных причин. При таком подходе объяснение причин конфликтов должно отражать не только, на- пример, экономические или экологические условия, но и учиты- вать социальные, культурные, политические факторы. Также ана- лизпричинконфликтовпредполагаетрассмотрениеисторических, фоновых и актуальных факторов.

Методологию такого многоуровневого анализа предлагают Д. Десслер и Д. Смит1. Из совокупности потенциальных причин социальных конфликтов они выделили не просто разные причи- ны, а разные их типы и затем организовали их в форме типологии, состоящей из четырех частей:

1.Исходные причины. Это причины конфликтов в основных сферах жизнедеятельности общества (политической, соци- альной, экономической) преимущественно на групповом, а не на индивидуальном уровне. Изучение базовых элементов социальной и политической структуры позволяет выявить ис- ходные причины и скрытые условия конфликтов.

2.Социальные представления. При выяснении причин конф- ликтов необходимо рассматривать не только сами идеи, из-за которых люди вступают в конфликтное противоборство, но и то, как они представляют себе эти идеи.

1 Смит Д. Указ. соч. С. 123.

28

Причины возникновения конфликтов

3.Запускатели. Это факторы, определяющие момент начала конфликта. Их анализ помогает понять, почему конфликт произошел и почему он начался именно в этот момент. На- пример, часто «запускателями» служат события или действия влиятельных лиц или групп, которые могут повлиять на фор- му протекания конфликта, на методы ведения борьбы и т. д.

4.Катализаторы. Это факторы, которые влияют на интенсив- ность и продолжительность конфликта. Они могут быть как внутренними, например баланс сил между противоборству- ющими сторонами, так и внешними, например вмешатель- ство ООН. Также в качестве катализаторов могут выступать как конкретные практические шаги, например нападения на гражданских лиц, так и природные факторы, например ре- льеф местности, время года, даже погода. Кроме того, ката- лизаторами могут быть как различные материальные обсто- ятельства, например доступ к оружию, так и менее конкрет- ные факторы, такие как специфические для данной культу- ры представления об этике, моральные нормы.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ, ПОВТОРЕНИЯ, КОНТРОЛЯ

1.Раскройте содержание понятий «причина», «причина конфлик- та», «повод конфликта». Каково соотношение причин конфлик- та и повода конфликта?

2.Охарактеризуйте наиболее распространенные представления о причинах конфликтов в отечественной конфликтологии.

3.Каково содержание объективистского и субъективистского под- ходов к пониманию причин конфликтов?

4.Назовите и охарактеризуйте объективные и субъективные при- чины политических, экономических, этнополитических конф- ликтов.

5.В чем заключается психологический подход к пониманию при- чин конфликтов?

6.Раскройте методологию многоуровневого анализа причин кон- фликтов.

29

ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА

В общественных науках под функцией (от лат. functio – совер- шение, исполнение) подразумевается значение и роль, которую оп- ределенный социальный институт или частный социальный про- цесс выполняет относительно потребностей социальной системы более высокого уровня организации или интересов составляющих ее общностей, социальных групп и индивидов. Соответственно, под функцией конфликта понимают ту роль, которую выполняет кон- фликт по отношению к обществу и его различным структурным об- разованиям: социальным группам, организациям и индивидам.

При рассмотрении вопроса о функциях конфликта необходимо вспомнить две основополагающие и диаметрально противополож- ные позиции в истории конфликтологии, определившие направле- ние развития теоретических размышлений на данную тему. Име- ются в виду позиция Т. Парсонса и позиция Л. Козера. Т. Парсонс исследовал общество с позиций структурного функционализма как относительно устойчивую, стабильную структуру, где каждый эле- мент выполняет определенную функцию. В работе «О структуре социального действия» он рассматривал конфликт как некую па- тологию в существовании социальной системы1. Конфликт дисфун- кционален, деструктивениразрушителен. Этоформаэндемической болезни социального организма. Парсонс даже не использует тер- мин «конфликт», вместо которого в его теории работает категория напряженности. Какое-либо изменение социальной системы рас- сматривается как эволюционно-адаптационное изменение ее нор- мативной структуры и совокупной системы ценностей, постепенно осуществляемое в процессе возвращения отклоняющихся (конфлик- тных) видов поведения к норме и тем самым – снятия возникше- го напряжения. Общество в равновесии – общество без конфликтов, где каждый знает свою роль. Дисфункции существуют, но они либо преодолеваются сами по себе, либо укореняются в обществе.

1 Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. 880 с.

30