Моделирование социально-политических процессов в условиях неопределенности. Часть II. Учебное пособие

Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы

7.Модели социализации личности: конфликтная, когнитивная, гармоническая, плюралистическая.

8.Общественное мнение как социально-политический институт: формальные и неформальные нормы и предписания.

9.Полное и частичное разрешение конфликтов.

10. Система детерминант социальной неопределенности и риска.

Методические указания по составлению сравнительных таблиц. Составление сравнительных таблиц предполагает, во-первых, определение параметров сравнения, во-вторых, установление общего и различия (по параметрам) между сравниваемыми явлениями.

Методические указания по разработке и оформлению компьютерных презентаций

Правила общей композиции:

–цветовая гамма должна состоять не более чем из двухтрех цветов (белый текст на черном фоне читается плохо);

–на полосе не должно быть более семи значимых объектов, так как человек не может воспринять за один раз более семи пунктов чего-либо;

–логотип на полосе должен располагаться справа внизу (слева вверху);

–логотип должен быть простой и лаконичной формы;

–дизайн должен быть простым, а текст – коротким;

– изображения домашних животных, женщин, детей

ит. д. являются положительными образами;

–анимационные эффекты используются для привлечения внимания слушателей или для демонстрации динамики развития какого-либо явления, процесса;

–звуковое сопровождение должно отражать суть или подчеркивать особенность темы слайда, презентации. Если звучит фоновая музыка, то она не должна отвлекать внимание слушателей и заглушать речь докладчика;

–стилевое оформление может включать определенный

21

Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы

шрифт (гарнитура и цвет), цвет-фон или фоновый рисунок, декоративный элемент небольшого размера;

–оформление слайда не должно отвлекать внимание слушателей от его содержательной части; все слайды презентации должны быть выдержаны в одном стиле.

Содержание и расположение информационных блоков на слайде

–Информационных блоков не должно быть слишком много (3–6).

–Рекомендуемый размер одного информационного блока – не более ½ размера слайда.

–В презентационном материале желательно присутствие на странице блоков с разнотипной информацией (текст, диаграммы, графики, рисунки, таблицы), дополняющей друг друга.

–Ключевые слова в информационном блоке необходимо выделить.

–Информационные блоки лучше располагать горизонтально, связанные по смыслу блоки – слева направо.

–Наиболее важную информацию следует поместить в центр слайда.

–Логика предъявления информации на слайдах и в презентации должна соответствовать логике ее изложения.

Помимо правильного расположения текстовых блоков, нужно помнить и об их содержании – тексте. В нем не должно быть орфографических ошибок. Также следует учитывать общие правила оформления текста.

После создания презентации и ее оформления необходимо отрепетировать ее показ и свое выступление, проверить, как будет выглядеть презентация в целом (на экране компьютера или проекционном экране), насколько скоро и адекватно она воспринимается из разных мест аудитории, при разном освещении, в обстановке, максимально приближенной к реальным условиям выступления.

22

Материалы к лекциям

МАТЕРИАЛЫ К ЛЕКЦИЯМ

Лидерство и политическая элита в сфере социальных отношений

Благородный муж в доброте не расточителен; принуждая к труду, не вызывает гнева; в желаниях не алчен; в величии не горд; вызывая почтение, не жесток.

Конфуций

Теории лидерства, политических элит и элитарности стали формироваться еще в Древности (Греции, Риме, Китае), были существенно дополнены в VI–VIII веках в трудах философов

ипросветителей. Более полно положения теории элит были сформулированы в XX столетии и обобщены в трудах Паретто, Гаэтано, Моска.

Определяющими здесь являются степень влияния одних членов группы на других и соответственное их взаиморасположение. Определенной формой организации деятельности в группе является лидерство.

Понятие и сущность лидерства Феномен лидерства исторически детерминирован сложив-

шейся потребностью людей в организации деятельности. Потребность в авторитете обусловлена сложностью, неопределенностью и рискогенностью социальной реальности. Лидер консолидирует самые разнородные социальные силы и мобилизует их на достижение общественных целей.

Лидер является наиболее влиятельным членом группы. Его харизма, авторитет и доминирующая статусно-про- фессиональная позиция дают возможность выполнять ему первостепенную и ответственную роль в принятии решений

идостижении тех или иных групповых целей. Являясь организатором деятельности в социальной (политической) группе, он поддерживает в ней социально-психологический климат, принимает непосредственное участие в осуществлении внутригруппового контроля и разрешения конфликтов.

23

Материалы к лекциям

Влияние на людей с позиции должности называется формальным лидерством, а влияние посредством склада своей личности, способностей и умений, необходимых людям, – неформальным лидерством.

Лидер и руководитель – не одно и то же. Главное различие здесь будет в том, что взаимодействие субъекта и объекта руководства осуществляется в системе административно-пра- вовых отношений той или иной официальной организации. А взаимодействия субъекта и объекта лидерства может происходить в системе как административно-правовых, так и иных связей между людьми.

Если провести дифференциацию содержания понятий «лидер» и «руководитель», социологи останавливаются на следующих аспектах:

–лидер регулирует межличностные отношения в группе, руководитель – официальные отношения группы как социальной организации;

–лидерство возникает стихийно, руководитель же назначается целенаправленно, под контролем;

–лидерство развивается в условиях микросреды (малой группы), руководство – это элемент макросреды (системы общественных отношений);

–явление лидерства менее стабильно, так как зависит от настроения группы, руководство – более стабильное явление;

–у лидера меньший арсенал санкций по отношению к членам группы;

–сфера деятельности лидера – малая группа, руководителя – шире, ибо он должен представлять малую группу в более широкой социальной системе.

Лидерство политическое – постоянное воздействие определенного лица, наделенного властью, на общество, политическую организацию или социальную группу.

Политическое лидерство характеризуется ситуацией, когда человек берет на себя ответственную роль главы, руководителя какой-либо социальной группы, политической партии, организации или государства и общества в целом.

24

Материалы к лекциям

При этом он должен иметь особо выдающиеся качества: психологические, личностные, политические и др.

Для этого определения характерны следующие особенности:

1)влияние должно быть постоянным;

2)руководящее воздействие лидера осуществляется на всю группу, организацию, общество;

3)политический лидер должен обладать явным приоритетом во влиянии.

Понятия политического лидерства имеет два аспекта:

1. Формально-должностной статус. Он связан с обладанием властью.

2. Субъективный. Личностные качества и выполнение социальной роли (реальное поведение лидера на занимаемом посту).

В структуре лидерства обычно выделяют три главных компонента:

– индивидуальные черты лидера;

– ресурсы или инструменты, которыми он располагает;

– ситуацию, в которой он действует и которая оказывает на него влияние.

Черты политического лидерства:

– опосредованность (связь между лидером и группами осуществляют партии, СМИ и т. д.);

– многоролевой характер (ориентация на согласование различных социальных интересов);

– институционализированность (определенная модель отношений, основанная на установленных нормах и процедурах).

Функции лидерства:

– интегративная – объединяет группы или общество вокруг общих задач;

– инструментальная (управленческая) – принятие решений;

– коммуникативная – передача информации и поддержание связи между властью и народом;

– мобилизационная – мобилизация масс на реализацию задач, стоящих перед группой или обществом;

25

Материалы к лекциям

–функция социального арбитража и патронажа – разрешение споров между группами и отдельными индивидами,

атакже защита интересов своих сторонников, вера в «хорошего царя», «отца народов», «народного президента»;

–функция легитимации политической системы (обеспечение поддержки власти на основе использования личного авторитета). Эта функция присуща главным образом лиде­ рам в тоталитарных и авторитарных государствах. Когда

политический режим не может найти своего оправдания в исторических традициях, национализме­ и демократических процедурах, он вынужден искать его в особых качествах харизматических лидеров, которые наделяются не­ обыкновенными, пророческими способностями и в большей или меньшей­ мере обожествляются. Так было в нашей стране, когда большевистская­ власть, безжалостно разрушая многовековые традиции, узаконивала свои действия гипертрофированным авторитетом Маркса, Ленина и Ста­лина, наделяя их чертами земных божеств и усиленно насаждая культ их личностей.

Феномен лидерства пытаются объяснить многие теории

1. Теория черт – создавалась на основе выявления качеств, присущих­ идеальным лидерам – героям. Суть этой теории состоит в объяснении­ феномена лидерства выдающимися качествами человека. Как писал один из основателей этой теории Э. Богардус, «превосходящие интеллек­туальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству».

Среди черт, присущих политическому лидеру, обычно называют острый­ ум, твердую волю и целеустремленность, кипучую энергию, незаурядные организаторские способности и, особенно, компетентность и готовность­ брать на себя ответственность. К обязательным качествам современных­ политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фото- и телегеничность, внешнюю привлекательность, способность­ внушать людям доверие и т. п., т. е. элементы положительного имиджа.

26

Материалы к лекциям

2.Факторно-аналитическая концепция – различает чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением определенных политических целей.

Эта концепция вводит в теорию лидерств понятие целей

изадач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним целей вырабатывается стиль его поведения, составляющий его «вторую природу». Стиль пове­дения и целевая ориентация лидера несут на себе отпечаток определенных­ социальных условий.

3.Ситуационная концепция. Идею зависимости лидер-

Т. Хилтон, А. Голдиер и др.). Она исходит из относительности и множественности лидерства.

Лидерство – функция определенной­ ситуации. Как писал Р. Стогдилл, «лидерство есть связь, которая существует между людьми в какой-то социальной ситуации, и люди, являющиеся лидерами в одной ситуации, не обязательно будут ими в других­ ситуациях». Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют­ отбор политического лидера и детерминируют его поведение.

4. Психологические концепции. Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации. Прояснить­ его субъективные механизмы помогают психологические теории и, в частности, психоаналитическое объяснение лидерства. Как считал основоположник психоанализа 3. Фрейд, в основе лидерства лежит подавленное либидо – преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к творчеству, в том числе и к лидерству.

Сложностью феномена социально-политического лидерства объясняется существование нескольких подходов к трактовке этого понятия:

27

Материалы к лекциям

–разновидность власти. Такая интерпретация­ лидерства опирается на ту точку зрения, что в лю­бом «политическом вопросе», по словам М. Вебера, интересы распределения, сохранения, смещения власти являются­ определяющими для ответа на данный вопрос;

–влияние на других людей. Для него характерны следующие особенности: 1) влияние должно быть постоянным.

Кполитическим­ лидерам нельзя относить людей, оказавших разовое воздействие на политические процессы; 2) воздействие политического лидера должно осуществляться на всю группу, организацию, общество; 3) влияние политического­ лидера опирается на авторитет, доверие его сто­ронников, признание правомерности руководства;

–управленческий статус, социальная позиция, связанная

спринятием решений;

–особого рода предпринимательство, при котором политические­ «предприниматели» обменивают свои программы решения общественных проблем, реализации интересов граждан на руководящие должности. Не случайно поли­ тические лидеры так щедры на обещания и посулы во время выборов, правда, придя к власти, чаще весьма ску­пы на их выполнение.

Типология лидеров

1)Концепция «идеальных типов» М. Вебера (традиционное, рационально-легальное и харизматическое).

2)Имиджевая типология М. Херманн. Четыре собирательных типа лидеров на основе учета 4-х переменных: характера лидера, свойств его сторонников, способов взаимосвязи лидера и его сторонников, конкретной ситуации, в которой осуществляется лидерство.

Знаменосец, или великий человек. Его отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы (В. И. Ленин, Ш. де Голль).

Служитель. Лидер этого типа всегда стремится выступить в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей, ориентируется на их мнение и действует от их имени.

28

Материалы к лекциям

Торговец. Лидер данного типа способен настолько привлекательно преподнести массам свои идеи и планы, что заставляет «купить» эти идеи и привлекает массы к их исполнению.

Пожарный тип лидера. Ориентируется на самые актуальные общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией.

3)По отношению к существующей политической системе:

–функциональный; – дисфункциональный; – конформист (приспособленец); – неконформист.

4)По «масштабам» лидерства:

–общенациональные; – региональные; лидеры социальных групп, слоев.

5)По отношению руководителя к подчиненным:

–авторитарное – единоличное направляющее воздействие лидера на нижестоящих. Оно основано на угрозе санкций, применении силы;

–демократическое – предполагает учет руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, участие масс в управлении.

6)По стилю поведения:

–параноидальный политический стиль (тип лидера

«хозяин») – недоверчив, подозрителен, сверхчувствителен к угрозам и мотивам. Характеризуется постоянной жаждой власти, непредсказуем, отвергает любую информацию, не подтверждающую его убеждения, рассматривает реальность как «белое и черное», стремится любой ценой подавить и унизить другого (И. Сталин, И. Грозный);

–демонстративный политический стиль (тип лидера артист) – охвачен желанием нравиться, привлекать внимание, предсказуем, стремится получить признание любой ценой, не способен долго и упорно трудиться, более эмоциональный, чем прагматичный (Л. Д. Троцкий, В. В. Жириновский);

–компульсивный политический стиль (отличник) – навязчивое желание делать все наилучшим образом, негибкий, пунктуальный, мелочный, догматичный, не умеющий использовать нестандартные методы (Л. И. Брежнев);

29

Материалы к лекциям

–депрессивный политический стиль (соратник) – не способен играть ведущую роль и объединяется с теми, кто может «делать политику», нет четкого политического курса, политическую реальность воспринимает пессимистически, обнаруживая слабость и политическое безволие (Николай II);

–шизоидальный политический стиль (лидер-одиночка) –

самоизолирующийся и устраняющийся от участия с позицией стороннего наблюдателя, со временем трансформируется в параноидальный или демонстративный (В. И. Ленин до 1917 г.).

Другие типы лидеров: – лидер-идеолог и лидер-прагматик;

–лидер-реалист и лидер-романтик;

–лидер-популист.

В основе современных элитарных концепций все же лежат основные идеи классической работы Н. Макиавелли «Государь» и теоретические разработки итальянских и немецких социологов.

Термин «элита» (от французского слова elite – лучший, отборный, избранный, «избранные люди»). В политологии элитой именуются лица, которые получили наивысший индекс в области их деятельности. Равнозначные понятия понятию «элита» – понятия «правящая верхушка», «правящие круги».

Политическая элита – немногочисленная, относительно привилегированная, достаточно самостоятельная и замкнутая высшая группа или совокупность групп, обладающих определенными устойчивыми психологическими, социальными, политическими качествами, необходимыми для управления другими людьми. Эта группа, как правило, непосредственно участвует в осуществлении государственной политики на основе властных отношений.

Говоря простым языком, политическая элита – это относительно небольшая самостоятельная социальная группа, имеющая высший социальный статус и принимающая непосредственное участие в осуществлении решений, связанных с использованием политической власти.

30