859

Режим кормления и состав основного рациона был общим для опытных и контрольной групп.

По результатам опыта рыба 3-й опытной группы превосходила аналогичную из 1-й и 2-й опытных групп на 10-е сутки опыта на 24,5 и 12,0 г; 20-е на 88,6

и 35,7 г; 30-е на 129,4 и 35,7 г; на 60-е на 232,3 и 20,9 г соответственно.

Рыба второй опытной группы по массе превышала аналоги из первой на 10, 20, 30 и 60-е сутки опыта на 12,5; 64,4; 91,9; 211,4 г соответственно.

Следовательно, выраженность прироста абсолютной массы годовиков зависела от дозы препарата. Максимальную абсолютную массу регистрировали у осетров 1-3-й групп на 60-е сутки исследований, через 30 суток после окончания применения препарата. Таким образом доказано, что пробиотический препарат «аквапурин» оказывает положительное влияние на интенсивность роста рыб. [3]

Из вышесказанного следует что, использование пробиотических кормовых добавок в рационах молоди осетровых рыб позволяет повысить выживаемость и обеспечить реализацию генетического потенциала роста, развития и продуктивности.

Литература

1.Кононенко С.И. Инновационные кормовые добавки при выращивании молоди рыб/ С.И. Кононенко, Н.А. Юрина, Е.А. Максим, Е.В. Чернышев // Известия Горского государственного аграрного университета. 2016. №1. С. 30-34.

2.Максим. Е.А. Способ выращивания молоди осетровых рыб с использованием пробиотиков. /Е.А. Максим Н.А. Юрина, Д.А. Юрин, Н.Л. Мачнева.// Вестник КамчатГТУ. 2017. №40. С.

67-76.

3.Ноздрин, Г.А. Изменение прироста массы осетровых при применении пробиотического препарата аквапурин/ Г.А. Ноздрин, И.В. Морузи, Е.В. Пищенко, С.И. Нурутдинова// Вестник

НГАУ. 2015. №4(37). С. 121-126.

УДК 636.2.083

А.Д. Юров – магистрант; Е.Н. Быданцева –доцент, ФГБОУ ВО Пермский ГАТУ, г. Пермь, Россия

ОСОБЕННОСТИ РОСТА И РАЗВИТИЯ РЕМОНТНЫХ ТЕЛОК ПРИ РАЗНЫХ СПОСОБАХ СОДЕРЖАНИЯ

Аннотация. Проанализирован рост и развитие ремонтных телок чернопестрой породы в различные возрастные периоды с учетом способа содержания. В результате исследований выявили, что при беспривязном выращивании телки превосходили сверстниц в 18 месяцев по косой длине туловища на 1,2 см, по обхвату груди за лопатками на 19,6 см, а по живой массе на 62,1 кг. Таким образом беспривязное выращивание позволило получить ремонтный молодняк, соответствующий параметрам стад интенсивного типа с продуктивностью более 8 тонн молока на корову в год

Ключевые слова: ремонтные тёлки, экстерьер, коровы, живая масса, чер- но-пестрая порода.

141

Важный элемент технологии в молочном скотоводстве – выращивание телок c обеспечением их нормального роста и развития, своевременного качественного осеменения и получения здорового приплода. В настоящее время на многих фермах с привязным содержанием практикуют классический способ содержания: в клетках Эверса до 10 дневного возраста с последующим переводом в групповые клетки до 6 месяцев и потом телочек переводят в стойло на привязь с пассивным моционом в левадах. Однако некоторые хозяйства, проводят реконструкции существующих корпусов на беспривязное выращивание телок после молочного периода до 16 месяцев. Поэтом важно установить, как изменяются показатели развития животных с учетом способа содержания.

Целью исследований было изучение роста и развития ремонтных телок черно-пестрой породы с учетом способа содержания.

Методика исследования. Для исследований были отобраны телки чернопестрой породы по принципу случайной выборки в группы по 10-ть голов в каждой в 3, 6, 9, 12 и 18 месячном возрасте. Сравнение телок по живой массе, косой длине туловища, высоте в холке проводили по отношению к стандарту породы, а также требованиям роста и развития телок черно-пестрой породы Уральского типа и параметрами развития телок интенсивного молочного типа [1,2,3,4].

Результаты исследований. В первые месяцы жизни необходимо обеспечить ремонтным телкам интенсивный прирост живой массы преимущественно за счет клеток тела и органов, а не накоплением жировых отложений, что обуславливает становление всех хозяйственно-полезных признаков. Кроме того, есть и экономическая составляющая: ускоренный возврат капиталовложений, снижение затрат при выращивании, увеличение периода продуктивной жизни.

Обычно интенсивность роста молодняка отождествляется с его живой массой, которая контролируется взвешиванием в различные возрастные периоды и сравнивается со стандартом породы (табл. 1).

Анализ параметров роста показывал, что по высоте в холке телки отставали от рекомендуемых параметров до 6 месячного возраста. В 9 месяцев достигли желательных показателей, при этом телочки при привязном содержании были выше сверстниц на 2 см. В 12 месяцев наблюдались некоторое отставание и 18-ти месячные животные снова соответствовали стандарту, а выращиваемые привязно были на 2 см выше. По косой длине туловища телки значительно различались до 9 месяцев почти на 5 см и к 18 месяцам телки при беспривязном выращивании были более растянуты.

По обхвату груди за лопатками животные при беспривязном выращивании также превосходили сверстниц к 18 месяцам почти на 20 см, а по интенсивности роста разница в массе составила 62 кг.

Чтобы определить соотношение статей и тем самым точнее установить тип животных, пользуются индексами телосложения. Индексы характеризуют пропорциональность телосложения, степень развития организма (табл. 2).

142

1Стандарт уральского типа [1,2]; 2Международный стандарт интенсивности роста ремонтных телок голштинской породы [2,3,4]

Анализируя данные таблиц по индексам телосложения наблюдался больший показатель сбитости и массивности телок, выращенных беспривязно, что говорит о развитии туловища и живой массы животного.

Выводы. В результате исследований выявили, что при беспривязном выращивании телки превосходили сверстниц в 18 месяцев по косой длине туловища на 1,2 см, по обхвату груди за лопатками на 19,6 см, а по живой массе на 62,1 кг. Таким образом беспривязное выращивание позволило получить ремонтный молодняк, соответствующий параметрам стад интенсивного типа с продуктивностью более 8 тонн молока на корову в год

Литература

1.План племенной работы с черно-пестрой породой крупного рогатого скота областей и республик Уральского региона на период 2005-2010 годы. Екатеринбург, 2005. 156 с.

2.Программа селекционно-племенной работы с основными видами с/х животных и птицы Пермской области на период 2006-2010 г.г. Пермь, 2005. 143 с.

3.Тайны молочных рек. Практическое пособие. Том 1: Корма и кормление // Под общей редакцией к. с.-х. н. А.М Лапотко. Орел: Новое время, 2015. 536 с.

4.Тозлиян К.М., Григорьев Ю.Н., Осадчая О.Ю. Селекционная и технологическая модернизация стад коров интенсивного молочного типа. Дубровицы: ВНИИ животноводства, 2008. 192 с.

144

ЭКОНОМИКА, ФИНАНСЫ, КОММЕРЦИЯ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

УДК 331.101.6

А.В. Баймлер – магистрант; Ф.З. Мичурина – научный руководитель, профессор,

ФГБОУ ВО Пермский ГАТУ, г. Пермь, Россия

РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Аннотация. В статье охарактеризован метод улучшения системы мотивации персонала, применимый, по мнению автора, в оплате труда работающих на сельскохозяйственных предприятиях.

Ключевые слова: система мотивации, персонал, ООО «Сускунское», менеджмент.

Многие авторы вполне справедливо отмечают важность совершенствования системы мотивации персонала для достижения успехов деятельности предприятия и исключения текучести кадров. Можно отметить работы Е.Ф. Базыка [1], Д.Д. Евдокимова [3], М.Ю. Рогожина [6] и других специалистов, которые оценивают важность совершенствования системы мотивации.

Такой подход применим и для ООО «Суксунское», основным видом деятельности которого является производство молока и его переработка. Это предприятие АПК является объектом изучения, который представляет собой типичный пример нуждающегося в совершенствовании системы мотивации персонала сельскохозяйственного предприятия Пермского края.

Таблица 1

Показатели финансовой деятельности ООО «Суксунское», тыс. руб.

Проанализировав динамику ключевых финансовых показателей (табл.1), можно сделать вывод о том, что деятельность предприятия прибыльная, но наблюдается негативная тенденция сокращения чистой прибыли более, чем на 3млн. рублей в 2017 г. по сравнению с 2015 базисным годом анализа. Считаем одной из важных причин снижения прибыли несовершенство системы мотивации персонала.

С.В. Витик справедливо отмечает целесообразность внедрения системы участия работников в прибыли предприятия [2]. Это вполне справедливо и для ООО

«Суксунское» в целях совершенствования мотивации, используя систему Ракера [5], которая состоит в исчислении премиального фонда, как процента от прироста выручки предприятия в анализируемом периоде.

Расчет показателя представлен в таблице 2.

Таблица 2

Расчет параметров системы участия работников в прибыли ООО «Суксунское»

Представленный расчёт показывает, что доля затрат на оплату труда в выручке предприятия довольно мала и при использовании в качестве источника для формирования премиального фонда ставки в 0,2% от выручки стимулирующее воздействие системы будет крайне низким. Поэтому для формирования фонда участия работников в прибылях предприятия предлагается установить норматив отчислений в 30 % от прироста валовой прибыли (табл.3), что по данным рентабельности производства ООО «Суксунское» за 2015-2017 гг. (15,61 %) составит 4,68 % от прироста выручки.

Таблица 3

Расчет норматива отчислений по системе участия работников в прибыли

Общий процент прироста прибыли, направляемый на формирование премиального фонда оплаты труда персонала при этих нормативах составит 9,37 % от прироста объема реализованной продукции.

При внедрении предложенной системы следует ориентироваться на разработанные в менеджменте методы и условия применения систем участия работников в прибыли.

Основными условиями эффективности применения систем участия работников в прибыли являются:

1. Участие в прибыли эффективно посредством привлечения работников к управлению, к процессу принятия решений, к выявлению производственных проблем, а также поиску путей совершенствования производства.

146

2.Определение размера премий базировать на таких показателях, на которые работники могут оказать реальное воздействие и на что они могут повлиять в лучшую сторону

3.Разработка систем участия в прибыли или разделении выгод от повышения производительности. Считаем верным мнение Ю.П. Ермиловой [4]: о рациональном формировании распределения получаемого фонда на основе премирования работников по результатам деятельности предприятия в целом и по результатам индивидуального вклада сотрудников.

Таким образом, можно сделать вывод, что система мотивации является неотъемлемой частью менеджмента любого предприятия, которой необходимо уделять внимание как для улучшения результатов деятельности, так и для анализа определения перспектив дальнейшего развития.

Литература

1.Базык Е.Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуал. проблемы гуманитар. и естественных наук. - 2015. - № 4/1. - С. 167-172.

2.Витик С.В. Управление системой мотивации персонала // Достойный труд - основа стабильного общества : сб. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф. - 2015. - С. 28-33.

3.Евдокимов Д.Д. Система мотивации и стимулирования как элемент системы управления персоналом // Актуальные вопросы управления персоналом : сб. материалов студ. XVII науч.- практ. конф. каф. организац.-кадровой работы в органах гос. власти / Моск. технол. ун-та (МИ-

РЭА) 2017.

4.Ермилова Ю.П. Трудовая мотивация и ее влияние на систему подбора персонала в коммерческой организации / Ермилова Ю.П., Хабарова А.С. // Форум молодых ученых. - 2018. - № 1. - С. 374-378.

5.Калинина И.В. К вопросу эффективности и управления персоналом через систему мотивации / Калинина И.В., Обабкова-Тарануха О.А. // Экономика и бизнес. Взгляд молодых. - 2015.

-№ 1. - С. 132-135.

6.Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие: учебник. 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Проспект, 2016. - 249 с.

УДК 336.22

Д.А. Баранова – студентка; Т.М. Яркова – научный руководитель, профессор,

ФГБОУ ВО Пермский ГАТУ, г. Пермь, Россия

ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЛОГОВОГО УЧЕТА

Аннотация. Современное предприятие как участник определенной эконо- мико-правовой среды обязано вести свою деятельность в соответствии с нормами и правовым регламентом государства, в котором оно функционирует. Предприятие встраивается в правовое поле, в котором есть свои преимущества и недостатки.

Ключевые слова: нормативно-правовое регулирование, налоговый учет, льгота, налоги и сборы, налоговая ставка.

Для законного введения предпринимательской деятельности любого экономического субъекта в Российской Федерации необходимо соблюдать нормативноправовые аспекты. Значение законодательной базы играет большую роль в развитие

147

экономической структуры т.к. она осуществляет не только контроль за введением бизнеса, но и облегчает организацию налогового учета.

В системе налогового учета регулярно актуализируются и создаются новые документы нормативного и правового характера. При анализе этих нормативно-пра- вовых документов обнаруживается, что они имеют множество резервов для их улучшения. Также нормативно-правовое регулирование оказывает значительное влияние на то, как иностранные предприниматели оценивают привлекательность инвестиционного климата в России [3].

Любая налоговая система сталкивается с критикой налогоплательщиков. Поэтому государство, прежде всего, должно позаботиться о двух наиболее важных условиях:

-Система по исчислению налогов и сборов должна отвечать критерию простоты и прозрачности.

-Ставки по налоговым платежам должны находиться на уровне, который позволит добиться максимальных поступлений в бюджет и в то же время не мешать развиваться коммерческой деятельности.

Система налогов и сборов Российской Федерации постоянно дополняется, изменяется. Однако, эти изменения чаще всего усложняют процесс исчисления налогов, не приводя к коренным улучшениям.

Обаятельный характер соблюдения нормативно-правового законодательства предусматривает ответственность за правонарушения в виде штрафов, пени [2]. Согласно 108 статье Налогового кодекса, ответственность за правонарушение может нести не только организация, но и ее руководство [1].

Бухгалтерский и налоговый учет во многом взаимосвязаны.[5] В нашей стране департаментом методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов Российской Федерации разработана пятиуровневая система регулирования, в которой выделены законодательный, нормативный, методический и организационный уровни (таблица 1).

Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах, регулирующее налогообложение достаточно противоречиво и препятствует обеспечению субъектов предпринимательства должными гарантиями, а также стабильному осуществлению их деятельности. Поэтому необходима оптимизация правовых механизмов с использованием законодательства в пользу организации.

Оптимизацию налоговой нагрузки экономического субъекта можно достигнуть путем применения допустимых законом основных инструментов налогового планирования[4]:

1.Налоговые льготы;

2.Договорная политика (оптимальная с позиций налоговых последствий форма договорных отношений);

3.Цены сделок;

4.Отдельные элементы налогообложения;

5.Специальные налоговые режимы;

6.Льготы, предусмотренные соглашениями об избегании двойного налогообложения и иными международными договорами и соглашениями;

7.Элементы бухгалтерского учета в целях налогообложения, учетная политика в целях налогообложения.

Использование вышеперечисленных инструментов имеют свои преимущества и недостатки (таблица 2).

Оптимизацию налоговой нагрузки экономического субъекта можно достигнуть путем применения допустимых законом основных инструментов налогового планирования[4]:

8.Налоговые льготы;

9.Договорная политика (оптимальная с позиций налоговых последствий форма договорных отношений);

10.Цены сделок;

11.Отдельные элементы налогообложения;

12.Специальные налоговые режимы;

13.Льготы, предусмотренные соглашениями об избегании двойного налогообложения и иными международными договорами и соглашениями;

14.Элементы бухгалтерского учета в целях налогообложения, учетная политика в целях налогообложения.

Использование вышеперечисленных инструментов имеют свои преимущества и недостатки (таблица 2).

Таким образом, благодаря тщательному и грамотному подходу к изучению нормативно-правовых документов, можно получить экономическую выгоду при применении инструментов налогового планирования.

150