
- •Экономическая теория: Учебное пособие / Под ред. Р.А. Косовой, ю.В. Латова. – Тула: Изд-во ТулГу., 2003. – 292 с.
- •Тема 3. Общая характеристика рыночного хозяйства............................49
- •Тема 4. Экономическая роль государства в рыночном
- •Тема 5. Типы экономических систем......................................………….91
- •Часть II. Основы микроэкономики
- •Тема 6. Потребитель в рыночном хозяйстве...........................………105
- •Тема 7. Фирма в различных моделях рынка..........................…………119
- •Тема 8. Распределение доходов. Заработная плата.
- •Тема 9. Процент, прибыль и рента..........................................…………167
- •Часть III. Основы макроэкономики
- •Тема 10. Измерение результатов национальной экономики...............178
- •Тема 11. Проблемы макроэкономической
- •Тема 12. Модели макроэкономического равновесия.............………...210
- •Тема 13. Государственные финансы и бюджетно-финансовая
- •Тема 14. Денежно-кредитная система
- •Тема 15. Мировое хозяйство..................................................………….259
- •Тема 16. Экономический рост и экономическое
- •Предисловие
- •Часть I. Общие основы экономической теории
- •Функции и методы экономической теории
- •Основные проблемы экономики: структура экономики, эффективность и благосостояние
- •Основные экономические проблемы
- •Потребности
- •Благосостояние
- •Экономические блага, их структура
- •Ресурсы. Экономическая эффективность
- •Кривая производственных возможностей. Структура экономики
- •Производственные альтернативы и альтернативные издержки
- •Тема 2. Собственность и современные
- •Формы собственности и организационно-правовые формы бизнеса
- •Организационно-правовые формы (опф) коммерческих предприятий в рф
- •Цели мелкого предпринимателя и техноструктуры
- •Число фирм и их чистые доходы в экономике сша, 2001 г.
- •Роль права
- •Собственности
- •Демократизация собственности - важная
- •Программы
- •Проблемы собственности в России
- •Тема 3. Общая характеристика рыночного хозяйства
- •Рыночное хозяйство: условия возникновения и признаки. Товар и его стоимость (цена)
- •Рыночное хозяйство, его основные признаки
- •2.Спрос и предложение
- •Спрос. Факторы, влияющие на него. Закон спроса
- •Предложение. Факторы, влияющие на него. Закон предложения
- •Ценовая эластичность спроса и предложения
- •3. Рыночный механизм регулирования:
- •Достоинства
- •Ограниченность рыночного механизма регулирования
- •Государственное регулирование цен:
- •Библиографический список
- •Тема 4. Экономическая роль государства
- •Экономические функции государства ограниченность рыночного саморегулирования
- •Основные признаки товара и общественного блага
- •Основные формы и методы
- •Экономики
- •Основные концепции экономической политики современного государства
- •Кейнсианская и неоклассическая концепции экономической политики
- •Кейнсианская и неоклассическая концепции экономической политики
- •Сравнительный анализ
- •Государственного
- •Регулирования экономики
- •В высокоразвитых странах
- •Общие государственные расходы в ряде стран, в % ввп
- •Закон непреднамеренных последствий и провалы правительства
- •Ограниченность государственного регулирования экономики. Разгосударствление в современной россии
- •Особенности разгосударствления экономики в развитых странах и в России
- •Приватизация в России
- •Тема 5. Типы экономических систем
- •Глобальные тенденции экономического развития: доиндустриальное, индустриальное и постиндустриальное общество
- •Теория пяти способов производства
- •Концепция постиндустриального общества
- •Основные характеристики глобальных экономических систем
- •2. Современные экономические системы:
- •Основные характеристики экономических систем современной эпохи
- •Национальные модели смешанной экономики
- •Региональные типы смешанной экономики
- •Этапы развития российской экономики
- •Неоклассическая теория поведения потребителя
- •Библиографический список
- •Часть II:основы микроэкономики тема 6: потребитель в рыночном хозяйстве
- •Теории потребительского поведения
- •Кардиналистская теория
- •Ординалистская теория
- •Институциональная критика неоклассической теории поведения потребителя
- •Тенденция к нерациональности поведения
- •Нерациональные мотивы поведения потребителя
- •Особенности поведения современного потребителя в России
- •Защита прав потребителя
- •Права потребителя
- •Консъюмеризм
- •Вопросы, упражнения и задачи
- •Тема 7. Фирма в различных моделях рынка
- •Краткосрочный и долгосрочный периоды
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи
- •Валовые, средние и предельные издержки производства
- •Виды экономических издержек
- •2. Чистоконкурентный производитель: определение цены и объема производства
- •Основные принципы оптимизации работы фирмы
- •Особенности основных показателей работы чистоконкурентного производителя
- •Принцип сравнения валового дохода с валовыми издержками
- •Валовой доход и валовые издержки
- •Принцип сравнения предельного дохода с предельными издержками
- •Чистоконкурентный производитель
- •Трансакционные издержки.
- •Чистая монополия
- •Монополистическая конкуренция
- •Олигополия
- •Антимонопольное регулирование
- •4. Монополизм в экономике и его последствия.
- •Финансово- промышленные группы
- •Млн. Баррелей в сутки
демократизации
собственности
в высокоразвитых
странах
Программы
Во-первых, капиталистическая конкуренция, стимулируя научно-технический прогресс, обусловила развитие как вещественных, так и человеческого факторов производства, постепенно меняя их соподчиненность. Человеческий фактор производства (“человеческий капитал”) стал рассматриваться как определяющий фактор экономического роста. И развитие техники, и ее эффективное использование становятся все более зависимыми от творческого потенциала, инициативы, дисциплины, ответственности работников.
Во-вторых, рост благосостояния при удовлетворении на общественно нормальном уровне элементарных потребностей (в пище, одежде, жилье, предметах домашнего обихода) усложняет у наемных работников трудовую мотивацию. В её структуре повышается значимость таких мотивов трудовой деятельности, как желание участвовать в распределении прибыли, в управлении производством, изменить свою социальную роль и стать совладельцем фирмы, на которой работаешь. Так, уже в конце 1970-х годов в США 66 % опрошенных желали трудиться в фирмах, принадлежащих трудовому коллективу, 22 % - в частных компаниях и только 8 % - на государственных предприятиях.
Выдвижение на первый план человеческого фактора экономического роста и усложнение трудовой мотивации наемных работников определяют приоритетную роль социального эффекта, который все в большей мере становится условием роста экономической эффективности производства и определяет направленность развития капиталистиче-
ской собственности в высокоразвитых странах. Без демократизации собственности (в США в конце 70-х годов 1 % населения владел более 50 % всех ценных бумаг) невозможно ускорить экономический рост. Этот вывод был сделан учеными и поддержан частью политиков и бизнесменов.
Наемных работников все в большей мере привлекают к управлению производством, начиная с так называемых “кружков качества” до решения вопросов на уровне фирмы. Участие в управлении сочетается с участием в распределении прибыли через систему премий-бонусов или через систему участия в акционерном капитале фирмы. Степень развития ²экономики участия² различается по странам. Например, в Японии широкое распространение получила система привлечения наемных работников к управлению в сочетании с системой бонусов, которые выплачиваются несколько раз в год и размер которых зависит как от индивидуального вклада работника, так и от результатов работы подразделения и фирмы в целом.
В США и в ряде стран Западной Европы приняты государственные программы демократизации собственности. В США эта программа называется ИСОП (ESOP - Employee Stock Ownership Plan) - план акционерной собственности наемных работников. Участвующая в ИСОП фирма получает налоговые льготы, если часть ее текущей прибыли идет на погашение ссуды, взятой доверительным фондом для покупки акций фирмы. Сумма распределяемых акций в данном году не может превышать 25 % годового фонда основной заработной платы наемных работников. Каждый работник получает долю акций, как правило, в зависимости от размера основной заработной платы и стажа работы в фирме, при этом высокооплачиваемые работники не могут иметь более трети фондов траста. Уходя на пенсию или увольняясь с фирмы, работник через определенный срок получает сумму денег, равную рыночной стоимости накопленных на его счету акций и дивидендов на них. В конце 1980-х годов средний размер накопленной таким образом суммы составил 124 тыс. долл. на одного работника. В ИСОП участвуют 10 тысяч фирм, на которых работают 10 % занятого населения США, производительность труда в фирмах-участницах программы значительно выше, чем в среднем по стране.
Наряду с программами типа ИСОП вводятся системы премирования акциями или создаются фонды распределения акций, в которых 50 % взносов вносят наемные работники из своей заработной платы или премии, а 50 % - фирма. Кроме того, некоторые фирмы продают своим работникам акции со скидкой в 10 - 15 %. Наемные работники также могут приобрести акции за счет своих сбережений.
Тем не менее, следует подчеркнуть, что пока доля наёмных работников в рыночной стоимости акционерного капитала в США составляет не более 15 %.
Таким образом, усиление роли человеческого фактора в экономическом прогрессе воздействует на дальнейшее эволюционное развитие частной собственности: при сохранении её частнособственнической формы часть властных функций (участие в распределении прибыли, участие в управлении, участие в акционерном капитале) начинает соответствовать критериям коллективной собственности.