Для работников бюджетных организаций

Согласно постановлению правительства РФ от

05.08. 2008г. № 583 с 1 декабря 2008 года вместо

единой тарифной сетки (ЕТС) введена новая система

оплаты труда, разделяющая сотрудников по видам

экономической деятельности.

Все должности, применяемые в бюджетной сфере

сгруппированы в профессиональные квалификационные группы. Критерии отнесения должностей к профессионально-квалификационным группам приведены в приказе № 525 от 06.08.2007г.

Основным признаком таких критериев является

образовательный уровень работника.

Для работников бюджетных организаций

Учреждение самостоятельно устанавливает:

–размеры окладов (ставок) заработной платы по профессионально-квалификационным группам;

–повышающие коэффициенты к ним, при помощи которых образуются оклады по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы;

–выплаты компенсационного характера (за работу в тяжелых условиях; ночное, свехурочное время и т.п.);

–стимулирующие выплаты (размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета).

Оплата труда работников не бюджетной сферы

Чаще всего используются:

контрактная система

система «плавающих окладов»

рейтинговая система

оплата труда на комиссионной основе система грейдов и др.системы

Формы и системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда	Повременная форма оплаты
– это заработная плата,	труда – это оплата за отработанное
зависящая от объема продукции	время
(работ, услуг), произведенной
работником (или их группой)

Система сдельной формы	Системы повременной формы
оплаты труда:	оплаты труда:
прямая сдельная	простая повременная
сдельно-премиальная	окладная
сдельно-прогрессивная	повременно - премиальная
косвенная сдельная
аккордная