книги из ГПНТБ / Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник

На буровых и нефтедобывающих предприятиях с учетом ха­ рактера сложности и тяжести работ по более высоким тарифным ставкам оплачиваются:

1) рабочие, занятые на разведочных площадях, по сравнению с работающими на площадях, введенных в разработку; из числа рабочих, занятых в роторном и турбинном бурении как на разведоч­ ных, так и на промысловых площадях, повышенные ставки уста­ новлены для рабочих буровых и вышкомонтажных бригад, бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин;

2)рабочие бригад по подземному и капитальному ремонту сква­ жин по сравнению с другими рабочими, занятыми в добыче нефти;

3)рабочие нефтяной и газовой промышленности, занятые в бу­

рении и добыче нефти и газа с тяжелыми условиями труда. Часовые тарифные ставки для различных категорий работников

буровых и нефтедобывающих предприятий приведены в табл. 23.

§ 3. Формы и системы оплаты труда рабочих

Тарифная система отражает качество труда каждого рабочего, т. е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда. Количественный же учет затраченного труда осуществляется с по­ мощью различных форм оплаты труда. На предприятиях нефтяной промышленности, как и в промышленности вообще, основными фор­ мами заработной платы являются сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на рас­ ценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отноше­ ние дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени в часах на единицу продукции.

Сдельная оплата может быть прямой,прогрессивной и премиальной. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего изме­ няется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердому расценку за единицу

произведенной продукции (работ).

При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, про­ изведенная сверх нормы, оплачивается по прогрессивно возраста­ ющим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому приме­ нение этой системы требует тщательного экономического обоснования.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляется по твердому, одному и тому же расценку. Кроме того, предусматри­ вается премия за выполнение определенных количественных и ка­

130

чественных показателей работы. На каждом предприятии в соответ­ ствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно­ премиальной оплате труда, в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий.

Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выра­ ботки может быть индивидуальной и бригадной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда. При бригадной оплате труда между членами бригады применяются различные методы распределения заработка. Например, в бурении скважин весь сдельный заработок, причита­ ющийся буровой бригаде, распределяется менаду вахтами пропор­ ционально выработанным каждой вахтой нормо-часам, а сдельный заработок внутри вахты — пропорционально времени, сдельно про­ работанному каждым рабочим вахты, и сдельным тарифным ставкам.

Сдельная оплата труда применяется в условиях, обеспечивающих возможность нормирования труда, точность учета количества и конт­ роль качества производимой продукции.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, характеризующихся высокой степенью регламентации затрат ра­ бочего времени самой техникой и технологией производства. Кроме того, повременная форма оплаты труда применяется на работах, когда экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдель­ ную оплату (рабочие технического контроля, сортировщики), а также на работах, не поддающихся нормированию и учету.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простая повре­ менная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда заработная плата рабо­ чего зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени. Поскольку простая повременная оплата труда практически не создает стимула к повышению эф­ фективности труда, то в чистом виде такая система редко использу­ ется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за высокие показатели труда.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС 4 февраля 1967 г. утвердили «Типовое положение о премировании работников про­ мышленных предприятий, переводимых на новую систему планиро­ вания и экономического стимулирования производства», а также «Методические указания по разработке положений о премировании работников отдельных промышленных предприятий».

На основе Типового положения и Методических указаний каждое предприятие с переходом на новые условия планирования и эконо­ мического стимулирования разрабатывает свое Положение о преми­ ровании работников отвечающее конкретным условиям производства на данном предприятии.

а) на бурении скважин За окончание всех работ До 20 сдельного зара­

2) Вышкомонтажные бригаді»I

132

П р о д о л ж е н и е т а б л . 24

133

Премирование рабочих предусматривается как за счет фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. При определении шкал премирования и размеров премий учитываются задачи, особенности и значение цехов, участков и отдельных групп

этим категориям (за исключением буровых бригад) не должен превы­ шать 40% оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, выплачивае­ мых за счет фонда материального поощрения, не ограничивается.

Целесообразность поощрительных систем должна быть эконо­ мически обоснована. В частности, при определении размеров пре­ мирования за увеличение выпуска продукции учитываются воз­ можности экономии за счет той доли себестоимости продукции, которая остается неизменной при повышении объема производства (условно-постоянные затраты). За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможны выплаты пре­ мии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда экономия по условно­ постоянным расходам (не изменяющимся с перевыполнением обосно­ ванных норм выработки) превышает сумму премиальных, выплачи­ ваемых за перевыполнение норм выработки.

§4. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников

ислужащих

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачи­ вается по повременной системе на основе схем должностных окладов. Величина должностных окладов зависит от группы предприятия, которая в свою очередь определяется его мощностью, сложностью условий работы и т. д.

В зависимости от этих условий буровые предприятия подраз­ делены на три группы, а предприятия по добыче нефти — на пять групп. Величина должностных окладов снижается от первой группы предприятия к последней. Так, например, если должностной оклад начальника НГДУ первой группы принять за 100%, то должностной оклад начальника НГДУ пятой группы составит 65%. Для любой должности на предприятиях каждой из групп установлены мини­ мальный и максимальный размер месячного оклада.

Система должностных окладов инженерно-технических работ­ ников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами производственной деятельности пред­

134

§ 5. Порядок образования и расходования фонда материального поощрения

В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС осуществлена перестройка всей поощрительной системы в промышленности с целью повышения материальной заинтересо­ ванности коллективов промышленных предприятий в развитии производства и роста его эффективности.

Взамен единого фонда предприятия, порядок образования ко­ торого не стимулировал в должной мере повышения эффективности производства, созданы три самостоятельных фонда: фонд мате­ риального стимулирования, фонд социально-культурных мероприя­ тий и жилищного строительства и фонд развития производства. Указанные фонды образуются за спет отчислений от прибыли пред­ приятия по установленным нормативам в зависимости от коли­ чественных и качественных показателей их работы.

Нефтяная промышленность отличается целым рядом специфи­ ческих особенностей, которые требуют особого подхода при образо­ вании фондов экономического стимулирования. В этой отрасли фонд материального поощрения образуется в зависимости от двух фондо­ образующих показателей: суммы расчетной прибыли и удельных трудовых затрат на обслуживание одной скважины. По каждому из этих показателей устанавливаются дифференцированные нормати­ вы. Порядок их установления следующий: Министерство нефтяной промышленности устанавливает нормативы для производственных объединений. Последние устанавливают нормативы для подведом­ ственных предприятий с учетом конкретных условий их деятельности, но в пределах суммы фонда, созданного по показателям и нормативам объединения в целом. Таким образом, в фондообразовании опре­ деляющая роль отводится деятельности нефтедобывающего объеди­ нения как единого производственного организма.

На 1971—1975 гг. в составе народнохозяйственного плана для отдельных нефтедобывающих районов страны с учетом специфи­ ческих условий производства установлены конкретные плановые суммы отчислений от прибыли в фонды экономического стимули­ рования по годам.

Т а б л и ц а 25

Плановые суммы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования в объединении Башнефть (в тыс. руб.)

136

Так, для производственного объединения Башнефть в целом установлены следующие суммы отчислений от прибыли (табл. 25).

Указанные суммы могут увеличиваться или уменьшаться в за­ висимости от роста или снижения расчетной прибыли и роста или снижения трудовых затрат на обслуживание одной скважины против показателей, предусмотренных в плане.

Нормативы изменения сумм фондов экономического стимулиро-. вания по объединению Башнефть приведены в табл. 26.

Т а б л и ц а 26

Нормативы изменения фондов экономического стимулирования в объединении Башнефть

Отчисления в фонд социально-культурных мероприятий д жилищного строительства

скаждого рубля увеличения расчетной

По буровым организациям фондообразующим показателем принят уровень расчетной рентабельности. В дополнение к этому показателю в ряде районов проходит проверку второй фондообразующий пока­

затель — рост производительности труда.

Групповые нормативы отчислений в фонды материального по­ ощрения (ФМП) по показателю рентабельности предусматривают отчисления в процентах к фонду заработной платы отдельно за исходный уровень рентабельности и за каждый 1% ее роста сверх исходной величины (табл. 27).

137

§ 1. Проектирование работ по строительству скважин

Строительство эксплуатационных и разведочных нефтяных и га­ зовых скважин осуществляют по техническим проектам. Технический проект разрабатывают на основании проектного задания, которое выдает заказчик-титулодержатель. По одному техническому проекту можно строить скважины, имеющие одинаковую цель и способ буре­ ния, аналогичные геологические и технические условия проходки, одинаковую конструкцию, а глубина которых различается на ±250м. Такой проект называется групповым. Составляют также технические проекты на бурение одной скважины — индивидуальные. Инструкция предусматривает составление индивидуальных проектов на строи­ тельство первых трех разведочных скважин на вновь вводимых в разведку площадях, а также на строительство опорных и пара­ метрических скважин.

Технический проект включает все элементы, обосновывающие технологию и организацию строительства скважин. Индивидуаль­ ный и групповой технический проекты на строительство скважин состоят из нескольких разделов.

I. Орография района. В этом разделе проекта дается краткое описание географического положения района, описание рельефа местности, административного положения, подъездных путей, источ­ ников водоснабжения, энергоснабжения и связи, а также климати­ ческих условий.

II. Геологическая часть. В разделе указывается назначение скважины, средний геологический разрез для данной группы сква­ жин, литологический разрез, угол падения пластов и категория крепости пород, приводятся интервалы и характер возможных осложнений, геологическое обоснование проектируемых параметров глинистого раствора.

III. Промыслово-геофизические и исследовательские работы. Здесь дается перечень промыслово-геофизических и исследователь­ ских работ, который обязателен для данной группы скважин, и ука­ зываются глубины и интервалы замеров и отборов образцов проб воды, нефти, газа, шлама.

IV. Подготовительные работы к строительству скважин. В этой части проекта дается характеристика и физические объемы плани­ ровки площадей, земляных работ, прокладки трубопроводов, строи­ тельства линий электропередач и других подготовительных работ.

139