книги из ГПНТБ / Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник

расстояния между ними и других факторов. Норму обслуживания скважин Н0 с можно определить по формуле

ta з и tn. з — подготовительно-заключительное время соответственно в начале и конце смены и при работе у каждой скважины в ч;

£пер — время на переход (на 1 км) в ч;

I — среднее расстояние между скважинами в км. Частота обслуживания, среднее расстояние между скважинами,

состав работ по обслуживанию скважин определяют в зависимости от конкретных условий работы обслуживающего персонала. Затраты времени на выполнение отдельных видов работ устанавливают путем фотографии рабочего дня.

Большой объем работ по нормированию труда на нефтегазодо­ бывающих предприятиях относится к подземному и капитальному ремонтам скважин.

Для целей нормирования работы, связанные с подземным ремон­ том, в зависимости от их сложности в справочнике ЕНВ [10] клас­ сифицируются на три категории. Для каждой категории определены численный и квалификационный состав вахт и бригад подземного ремонта. Нормы времени на отдельные виды работ по подземному ремонту устанавливаются в бригадо-минутах.

Подземный ремонт скважин предполагает выполнение опреде­ ленного объема подготовительно-заключительных рабо^ и работ по производству основного процесса при каждом виде ремонта, а также некоторых вспомогательных работ. Причем подготовительно-заклю­ чительные работы могут быть связаны с началом и окончанием под­ земного ремонта, началом смены и с началом и окончанием основных процессов. Нормативную продолжительность подготовительно-за­ ключительных работ определяют суммированием норм времени на отдельные, предусмотренные технологией, виды работ. Элементарные нормы на каждый вид работ определяют по материалам фотографии производственного процесса. В справочнике ЕНВ приведены эле­ ментарные и укрупненные нормы времени на подготовительно-за­ ключительные работы, которые зависят от вида ремонта, способа эксплуатации скважин, типа насоса (трубные, вставные, погружные), типа подъемника и других условий.

Производство любого вида подземного ремонта связано с большим объемом спуско-подъемных операций. Суммарные нормативные за­ траты времени Нс п 0 на выполнение основных работ по спуско­ подъемным операциям определяют умножением нормы штучного

120

Время по непосредственной чистке пробки t4нормируется в соот­ ветствии с укрупненными нормами времени на чистку 1 м пробки ty ч (в бригадо-минутах) и интервала чистки (мощности пробки в м) hn

122

от чуждых подошвенных и промежуточных вод, изоляционные работы, связанные с переходом эксплуатации на верхние и нижние гори­ зонты, сложные ловильные работы, ликвидация аварий, исправление в обсадных колоннах, ремонт устья скважин и т. д. Эти работы нор­ мируют на базе единых норм времени, предварительно разработанных и сведенных в специальном сборнике единых норм времени на ка­ питальный ремонт скважин [11]. В нем представлены элементные и укрупненные единые нормы времени в бригадо-минутах на подго­

операцию по подготовке рабочего места, оборудования, подъемника, талевой системы и инструмента к производству работ по ремонту. Укрупненные формы времени на подготовительные работы уста­ навливают путем фотонаблюдений непосредственно на рабочем месте.

Состав основных операций по ремонту зависит от вида ремонтных работ. Например, изоляция продуктивного горизонта от посторон­ них вод включает обследование скважины, замер уровня жидкости и забоя скважины, заполнение фильтровой части скважины песком, перфорацию колонны, заливку цементного раствора в пласт, про­ мывку песчаной пробки, спуск насосно-компрессорных труб с на­ сосом.

Общую нормативную продолжительность конкретного вида ка­ питального ремонта получают суммированием укрупненных норм времени на подготовительно-заключительные работы и на непосред­ ственно ремонтные работы.

При производстве любого вида капитального ремонта выпол­ няется большой объем спуско-подъемных операций, нормативную продолжительность которых определяют умножением нормы штуч­

времени на спуско-подъемные операции для подъемников и лебедок различных типов применительно к спуску и подъему бурильных и насосно-компрессорных труб.

Единые нормы времени рассчитаны для наиболее распространен­ ных производственных условий выполнения работ. Помимо времени на подготовительно-заключительные и основные работы нормы учитывают затраты времени на отдых (в зависимости от вида работ от 9 до 17% оперативного времени) и на личные надобности (3% от оперативного времени).

§9. Пересмотр и внедрение норм труда

С1939 по 1957 г. на всех промышленных предприятиях нашей страны пересмотр норм проводили единовременно, в начале каждого календарного года. При этом средние показатели роста норм

12а

выработки и снижения расценок устанавливали в централизованном порядке. Такой порядок не способствовал развитию местной ини­ циативы по постоянному выявлению резервов производства. С 1957 г. такой порядок был отменен. Директорам предприятий по согласова­ нию с комитетом профсоюзов предоставлено право заменять уста­ ревшие нормы в течение всего года.Нормы должны быть динамичными, отражающими уровень развития техники, технологии и организации производства. Они должны пересматриваться при внедрении более производительного оборудования и улучшения применяемой техно­ логии; при внедрении технических, организационных и хозяйствен­ ных мероприятий; при замене временных норм постоянными.

Устаревшие нормы заменяют новыми по заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совершенствования техники и организации производства. В плане пересмотра и внедре­ ния норм труда намечают конкретные сроки проведения разработан­ ных мероприятий, размеры повышения и сроки внедрения новых норм по всем подразделениям предприятия. Внедрение новых норм оформляют приказом по предприятию.

В соответствии с действующим положением новые нормы труда доводятся до каждого рабочего не менее чем за две недели до их внедрения. Перед внедрением норм проводится разъяснительная работа о целях и задачах пересмотра действующих и внедрения новых норм, обсуждаются мероприятия по их освоению, произво­ дится письменный или устный инструктаж рабочих. Быстрому освоению новых норм способствуют организация школ высокой производительности труда для изучения приемов новаторов произ­ водства, кабинетов передовых методов труда, издание специальных брошюр плакатов с детальным описанием рациональных приемов работы.

Успешное внедрение новых норм труда невозможно без активного контроля за ходом их освоения и определения эффективности внедре­ ния. Эффективность пересмотра действующих и внедрения новых норм труда оценивается по экономии затрат труда, фонда заработной платы, росту производительности труда.

Экономию затрат труда <9Т(в человеко-часах) в результате внедре­

9 3.n = (Pi-P*)Q,

где / \ и Р 2 — расценка за единицу работы соответственно до и после пересмотра норм в руб.

124

Г л а в а VI

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

§ 1. Понятие об организации заработной платы

Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается денежная сумма, которая предоставляется за определенный период трудя­ щемуся в его личное распоряжение, под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при дан­ ном уровне цен.

Общественная собственность на средства производства в условиях

и претворяются в жизнь посредством организации заработной платы. Распределяемая по труду заработная плата как главный источник удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся стимулирует работников увеличивать производство и повышать качество продукции на основе роста эффективности использования действующих средств труда, внедрения новой тех­ ники и технологии, освоения передового опыта.

Труд высококвалифицированный, сложный, более производите­ лен и должен оплачиваться выше, чем труд малоквалифицирован­ ный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению их квалификации и общей теоретической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства.

Уровень заработной платы определяется также значимостью отрасли промышленности в народном хозяйстве, а внутри отдельных отраслей — ролью предприятий, условиями труда, географическим местоположением предприятий и т. д.

Посредством установления высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (метал­ лургию, нефтяную, химическую, угольную и др.), а также на пред­ приятия, расположенные в восточных и северных районах страны

126

с тяжелыми природно-климатическими условиями. Более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответ­ ственных участках, во вредных и особо вредных условиях про­ изводства.

Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение неуклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспро­ изводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы.

Вместе с ростом и совершенствованием социалистического про­ изводства, повышением производительности труда росла и заработная

Таким образом, против уровня 1960 г. средняя заработная плата рабочих и служащих повысилась на 51,3%, а средняя зара­ ботная плата с учетом выплат и льгот (пособий, пенсий, стипендий, бесплатное медицинское обслуживание и т. д.) — на 52,2%.

Вдевятом пятилетии среднемесячная заработная плата возрастет

веще большей степени. В целом среднемесячная заработная плата рабочих, инженерно-технических работников и служащих, включая

работников совхозов, достигнет в 1975 г. почти 150 руб., а с учетом предоставляемых льгот за счет общественных фондов превысит 200 руб. в месяц.

§ 2. Тарифная система

Для регулирования заработной платы по отраслям промышлен­ ности и установления правильных соотношений в оплате квалифи­ цированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квали­ фикационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

127

Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы й с п р а в о ч н и к служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложно­ сти различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих.

Т а р и ф н а я с е т к а предназначена для определения соот­ ношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Она представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Первому разряду присваивается коэффициент, равный единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы­ вают степень соотношений между трудом разного уровня квалифи­ кации и неквалифицированным трудом. В 1972—1974 гг. в нефтяной промышленности будут введены новые условия оплаты труда с по­ вышением заработной платы рабочим и служащим. При этом в ше­ стиразрядной сетке установлены следующие тарифные коэффициенты

(табл. 22).

Т а б л и ц а 22

Тарифная сетка

Как видно из таблицы, в тарифной сетке заложено стимулиро­ вание к повышению квалификации, к переходу к высшему разряду. Если при переходе от первого разряда ко второму заработок уве­

рабочих за час или день. Тарифные ставки рабочих первого разряда по каждой отрасли промышленности утверждает Правительство

СССР. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффи­ циенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда.

На предприятиях со сложными и разнообразными технологи­ ческими процессами действует несколько ставок первого разряда. Это дает возможность посредством применения более высоких та­ рифных ставок на тяжелых работах установить различия в оплате труда в зависимости от условий труда.

128

Т а б л и ц а 23

Часовые тарифные ставки для рабочих предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (в коп.)

Р а з р я д

I I I I I I I V V

Для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов), бригад но испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), буровых бригад структурно-поискового бурения, бригад по подземному и капитальному ремонту скважин (включая машинистов подъемников) и для рабочих, непосредственно занятых на очистке нефтяных резервуаров:

Для других рабочих, занятых в роторном и турбинном бурении, электро­ бурении, структурно-поисковом бурении, на промысловых геофизических рабо­ тах; для рабочих, занятых на добыче нефти, газа и глубинных'термальных вод, в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах:

Для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов) бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), занятых на разведочных площадях (роторное, турбинное бурение и электробурение); для рабочих по подземному и капиталь­ ному ремонту скважин (включая машинистов подъемников), занятых непосред­ ственно на месторождении высокосернистого газа:

Для других рабочих, занятых на разведочных площадях (роторное и турбин­ ное бурение, электробурение):