3.3. Психологические признаки и психологические регуляторы труда

В процессе изучения профессиональной деятельности можно выделить две основные области, представленные в табл. 6.

Таблица 6

Задачи психологии профессиональной деятельности

№	Область задач	Содержание
1	Предметная	Исследование предмета, средств и условий труда как элементов объективной реальности, обладающих социальными, производственно-техническими, экономическими, организационными и санитарно-гигиеническими характеристиками, оказывающими определенное воздействие на субъект труда
2	Психологическая	Познание особенностей субъективного отражения человеком объективной реальности в процессе его профессиональной деятельности, т.е. исследование личностных, профессионально-психологических факторов, являющихся регуляторами поведения и деятельности человека-профессионала

Субъективное отражение реальности всегда индивидуально, поэтому психологический анализ поведения субъекта труда в процессе деятельности требует знаний, представленных на схеме 15.

Психологические закономерности и тенденции формирования профессиональной направленности человека

Индивидуальное психологическое своеобразие и его проявления в поведении человека

Особенности психических процессов – восприятия, памяти, внимания, мышления и проч.

Схема 15. Когнитивная область психологии профессиональной деятельности

В последние десятилетия в психологии профессиональной деятельности наметился переход от объектно-ориентированного к субъектно-ориентированному подходу, который направлен на изучение психологической сути труда человека. При таком подходе труд рассматривается не просто как осознанная целенаправленная деятельность, а как «множество состояний сознания человека»², как процесс, в котором человек реализует себя как личность. В целях анализа взаимосоответствия человека и профессии в психологии труда выделяют так называемые психологические признаки труда и психические регуляторы труда.

Психологические признаки труда позволяют изучить уровень и адекватность осознания человеком социальной и технической реальности, с которой он сталкивается в своей трудовой деятельности, а также осознать себя как специалиста и личность.

Психологические признаки труда представлены в табл. 7.

Таблица 7

Психологические признаки труда

№	Психологические признаки	Критерии оценки признака
1	Сознательное предвосхищение человеком социально ценного результата труда	наличие у субъекта труда представлений о требованиях к результатам труда осознавание субъектом труда ценности своего труда и для себя и для общества адекватность эмоциональных проявлений субъекта труда в деятельности
2	Сознание обязательности достижения социально фиксированной цели	мера ответственности, которую готов взять субъект труда за результат своей деятельности адекватность эмоционального состояния субъекта труда уровню его сознания
3	Выбор, применение, совершенствование или создание орудий, средств деятельности для достижения профессиональных целей	теоретическая и практическая подготовленность субъекта труда степень сформированности профессиональных навыков адекватность эмоциональных проявлений уровню профессиональной готовности
4	Осознание межличностных производственных зависимостей и отношений	понимание субъектом труда вклада других людей в создание результата их совместной деятельности характер эмоционального отношения к людям труда и ценностям, которые они создали

Все перечисленные признаки включают как критерий оценки эмоциональные проявления субъекта труда, вернее их адекватность реальной действительности. Именно эмоциональная окраска придает живость процессу труда и позволяет назвать его «профессиональной жизнью». Названные признаки в своей совокупности могут быть использованы и для самоанализа своей готовности к профессиональному труду. Внимательное отношение к особенностям своей личности, самопознание и личностный рост тесно связаны с профессиональным ростом.

Психологические регуляторы труда включают в себя три единицы анализа: образ объекта труда, образ субъекта труда, образ субъектно-объектных отношений. Смысл этих понятий раскрывается в схеме 16.

Схема 16. Психологические регуляторы труда

В названии психологических регуляторов труда используется термин «образ», который подчеркивает, что речь идет о психическом отражении, понятийном представлении, или концептуальных моделях этих понятий в сознании человека, готовящегося стать профессионалом или уже вовлеченного в профессиональную деятельность.

Психологические регуляторы труда как единицы анализа субъектно-объектных отношений раскрывают особенности отражения субъектом труда объективной реальности и степень адекватности этого отражения, т.е. определяют характер личностных и предметных отношений.