Arbuzkin_Obschestvoznanie

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работ ник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотрен ных работникам, с которыми заключается трудовой договор на не определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо ука занных в законе (часть первая ст. 59 ТК РФ):

•на время исполнения обязанностей отсутствующего работни ка, за которым сохраняется место работы;

•на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

•для выполнения сезонных работ, когда в силу природных ус ловий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

•с лицами, направляемыми на работу за границу;

•для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых ус луг;

•для выполнения работ, непосредственно связанных со стажи ровкой и с профессиональным обучением работника;

•в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечени ем деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления,

вполитических партиях и других общественных объединениях;

•с лицами, направленными органами службы занятости насе ления на работы временного характера и общественные работы;

•с гражданами, направленными для прохождения альтернатив ной гражданской службы;

•в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными феде ральными законами.

Кроме того, установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может также заключаться:

•с лицами, поступающими на работу в организации, располо женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местнос тях, если это связано с переездом к месту работы;

•с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъек там малого предпринимательства (включая индивидуальных предпри нимателей), численность работников которых не превышает 35 чело век (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

•с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также

слицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исклю чительно временного характера;

•для проведения неотложных работ по предотвращению катас троф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоя тельств;

•с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответ ствующей должности;

•с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и т.п.;

•с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно пра вовых форм и форм собственности;

•с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

•с лицами, поступающими на работу по совместительству;

•в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными феде ральными законами (часть вторая ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он состав ляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторо нами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дру гой хранится у работодателя. Однако в отличие от гражданского права, где несоблюдение установленной формы договора влечет его недей ствительность, трудовое право допускает следующее положение. Тру довой договор, не оформленный надлежащим образом, считается зак люченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Единой формы трудового договора не установлено — она произвольна. Но — есть примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Мин$ труда РФ № 135 1993 г. Приказом Минэкономразвития № 49 от 2 марта 2005 г. утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального госу$ дарственного унитарного предприятия.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ ником и работодателем либо со дня фактического допущения работ ника к работе с ведома или по поручению работодателя или его пред ставителя (ст. 61 ТК РФ).

Трудовая правосубъектность наступает по достижении 16 лет. Однако ТК предусматривает возможность участия в трудовых отно шениях в более раннем возрасте. Установлено, что в случаях получе ния основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечи тельства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достиг шим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающе го процесса обучения. А в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с со гласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достиг шими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведе ний без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до

говора.

Необоснованным отказом считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.

Например, обоснованным считается отказ в приеме на работу: лиц, не достигших установленного возраста, женщин — на тяжелые работы, лиц, лишенных судом права занимать определенные должности, лиц, не имеющих необходимых доку$ ментов, и т. п.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

•женщинам по мотивам, связанным с беременностью или на личием детей;

•работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ог раничение прав или установление прямых или косвенных преиму ществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуще ственного, социального и должностного положения, места житель ства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми каче ствами работников.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудово го договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в пись менной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра боту, предъявляет работодателю:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до говор заключается впервые или работник поступает на работу на ус ловиях совместительства;

•страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования;

•документы воинского учета — для военнообязанных;

•документ об образовании, о квалификации или наличии спе циальных знаний — при поступлении на работу, требующую специ альных знаний или специальной подготовки. Нормативными право выми актами федерального уровня может предусматриваться необхо димость предъявления дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).

Порядок приема на работу. Прием на работу оформляется прика зом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заклю ченного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работ ника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ ника с действующими в организации правилами внутреннего трудо вого распорядка, иными локальными нормативными актами, имею щими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В ряде случаев при приеме на работу требуется медицинское освидетельствование. Обязательному предварительному медицинско му освидетельствованию при заключении трудового договора подле жат лица, не достигшие возраста 18 лет, или принимаемые на рабо ты, связанные с движением транспорта, либо с вредными и опасны ми условиями труда и некоторые иные.

При заключении трудового договора соглашением сторон мо жет быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре усло вия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК и всех иных актов о труде.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

•лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым зако нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа щими нормы трудового права;

•беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

•лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

•лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего про фессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

•лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую ра

боту;

•лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

•лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

•иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руко водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обо собленных структурных подразделений организаций — шести меся цев, если иное не установлено законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может пре вышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период вре менной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой до говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основа нием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это решение работодателя работник имеет право обжаловать в су дебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что пред ложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, пре дупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ТК форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспече ния ими работодателей устанавливаются уполномоченным Прави тельством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вес ти трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в орга низации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указани ем оснований прекращения трудового договора и сведения о награж дениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книж ку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основа нии документа, подтверждающего работу по совместительству.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ра ботнику копии документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. (ст. 62 ТК РФ). Эти копии должны быть заверены надлежащим образом и выдаются без возмездно.

Изменение трудового договора. Изменение условий трудового до говора допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Пе ревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями вто рой и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Перевод на другую работу означает изменение трудовой функции работника, перевод в другое структур ное подразделение, но при продолжении работы у того же работо дателя либо перевод на работу в другую местность вместе с работода телем. Допускается перевод работника на постоянную работу к дру гому работодателю по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же рабо тодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделе ние, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой измене ния определенных сторонами условий трудового договора. Запреща ется переводить и перемещать работника на работу, противопоказан ную ему по состоянию здоровья.

По письменному соглашению сторон работник может быть вре менно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работни ка — до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, по жара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, ра ботник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устране ния их последствий. Такой перевод допускается и в случаях простоя, вызванного названными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда работника в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, рабо тодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работ ник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работода теля отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в меди цинском заключении срок отстранить работника от работы с сохра нением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случа ев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, кол лективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуж дается во временном переводе на другую работу на срок более четы рех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перево да либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ста тьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).

Вслучае, когда по причинам, связанным с изменением органи зационных или технологических условий труда (изменения в технике

итехнологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохра нены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за ис ключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему должна быть предложена другая работа, имеющаяся у работодателя. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предло женной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунк том 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).

Вслучае когда названные причины могут повлечь за собой мас совое увольнение работников, работодатель имеет право с учетом мне ния выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Массовым увольнением считается ликвидация предприятия с числом работников 15 и более, увольнение 50 работников — в течение 30 календарных дней, 200 человек — в течение 60 календарных дней, 500 человек — в течение 90 дней.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части пер вой ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляют ся соответствующие гарантии и компенсации.

При смене собственника имущества организации новый собст венник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководи телем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организа ции.

Прекращение трудового договора. Закон устанавливает общие ос нования прекращения трудового договора, действующие в отноше нии любых участников трудовых отношений, и специальные (или дополнительные основания), которые применяются к отдельным субъектам трудовых отношений в дополнение к общим.

Для лучшего усвоения данного вопроса можно предложить сле дующую схему оснований прекращения трудового договора:

Рассмотрим общие основания прекращения трудового договора. Об щие основания разделяются на несколько групп:

•связанные с волеизъявлением сторон;

•не связанные с волеизъявлением сторон;

•иные общие основания.

Среди оснований, связанных с волеизъявлением сторон, следу ет выделить те, которые связаны с волеизъявлением обеих сторон (соглашение сторон); с инициативой работника (увольнение по соб ственному желанию); с инициативой работодателя. Рассмотрим их более подробно.

П о с о г л а ш е н и ю с т о р о н любой трудовой договор (как срочный, так и на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время. Срок прекращения работы оговаривается сторонами (ст. 78).

Р а б о т н и к п о с о б с т в е н н о й и н и ц и а т и в е вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели или за три календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на сезонные работы. При этом по соглашению между работником и работодателем трудо вой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреж дения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини циативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае нарушения рабо тодателем законов и иных актов о труде работодатель обязан расторг нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в

этом случае не производится, если на его место не приглашен в пись менной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупрежде ния об увольнении работник имеет право прекратить работу. В пос ледний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный рас чет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне нии, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Р а с т о р ж е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а п о и н и ц и а т и в е р а б о т о д а т е л я регулируется особо (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях, прямо предусмотренных законом (ТК РФ). К числу таких случаев относятся:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности ин дивидуальным предпринимателем.

Ликвидация означает прекращение существования без правопреемства. Ликвида$ ция может производиться как по решению учредителей, так и по решению суда.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При сокращении численности (штата) сначала ликвидируются вакантные должности. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую долж ность с его согласия.

ТК предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата ра ботников организации (ст. 180). Работодатель обязан:

•предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника;

•предупредить о предстоящем увольнении работников персо нально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Но с письменного согласия работника можно расторгнуть с ним трудовой дого$ вор без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополни$ тельной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

• принять предусмотренные законодательством меры при угро зе массовых увольнений.

Предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного зара