- •1. Понятие и сущность социального государства
- •2. Функции социального государства
- •3. Принципы социального государства
- •4.Модели социального государства
- •1. Предпосылки формирования социального государства в Российской Федерации.
- •2. Социальное государство в постсоветской России.
- •1.Социальное государство и экономика: пути взаимодействия
- •3. Государственное регулирование экономики в развитых странах и его необходимость
- •4. Формы и методы государственного регулирования рыночной
- •6. Практическая реализация региональной экономической и социальной политики.
- •1. Цели, приоритеты социального государства и механизмы его функционирования
- •2. Международные и отечественные термины, критерии и измерители достойного уровня (качества) жизни
- •1.Правовая основа социального государства
- •2. Механизм правового регулирования в социальном государстве
- •1. Социальное партнерство в социальном государстве
- •2. Российская модель системы социального партнерства
- •3.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- -трудовых отношений (втк)
- •1.Подходы к классификации моделей социальной политики
- •2. Роль социальной политики в развитии экономики и укреплении социального государства
- •1. Модель социальной политики России
- •2. Основные приоритеты рф в социальной сфере на среднесрочную перпективу
- •3.Приоритеты государства в стабилизации демографической ситуации
- •4.Политика в сфере науки и образования
- •5.Трудовые отношения, занятость и миграция населения
- •6.Социальная поддержка населений
- •7.Пенсионная реформа
1. Социальное партнерство в социальном государстве
Социальное партнерство — это система отношений между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства. Оно включает в себя систему институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон, участвующих в переговорах о занятости, оплате и условиях труда, и способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпоративных, так и общесоциальных целей.
Система социальною партнерства активно начала развиваться после Второй мировой войны, когда в промышленно развитых капиталистических странах рабочее и профсоюзное движение стало реальной силой. При активной роли государства в большинстве европейских стран создавались национальные социально-экономические советы из представителей объединений предпринимателей, профсоюзов и государства. Ныне социальное партнерство наиболее развито в Германии, Австрии, Швеции, в меньшей мере в США, Японии, Италии, Греции и Португалии. Феномен социального партнерства, получивший в настоящее время юридическое закрепление главным образом через нормы трудового права, в расширенном понимании может быть рассмотрен как наиболее приемлемая форма взаимодействия в информационном обществе, как инструмент социальной политики государства, способ решения социальных проблем о. условиях политических и гражданских свобод в социальном рыночном, хозяйстве.
Социальное партнерство в России сегодня рассматривается с одной стороны, как система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, а в более широком, смысле — как один из способов представления интересов каких-либо социальных групп в обществе. Отмеченная система взаимоотношений может строиться эффективно лишь при наличии третьего активного субъекта социального партнерства — государства, и таким образом, социальное партнерство превращается в один из принципов социального государства. С другой стороны, под социальным партнерством подразумевают способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем и регулирования конфликтов между наемными работниками и собственниками. Социальное партнерство при таком понимании выступает как альтернатива социальному противостоянию, как способ согласования интересов различных социальных групп, применяемый в процессе разрешения противоречий и конфликтов.
Ф.И.Гайнуллина выделяет три основные модели социального партнерства: американскую, основанную на общем правосознании и доброй воде сторон, где системы: заключения трехсторонних соглашений как таковой нет, однако широко развит институт третейского разбирательства трудовых споров; скандинавскую, базирующуюся на обширном законодательстве в области регулирования социально-трудовых отношений, где существуют постоянные органы социального партнерства, и государственная система арбитража и разрешения трудовых споров играет большую роль: европейскую, характеризующуюся наличием органов социальною партнерства разного уровня, которые занимаются прежде псе го «профилактической» работой, не позволяющей доводить разногласия до серьезных конфликтов.