7.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

Руководитель организации должен утвердить формы первичных учетных документов, которые будут составляться для отражения фактов хозяйственной жизни (сделок, событий, операций).

Разрабатывает такие формы должностное лицо, на которое возложено ведение бухучета, - главный бухгалтер, руководитель департамента бухгалтерского учета или иной работник организации. Если ведение бухучета поручено сторонней организации, то обязанность по разработке лежит на ней.

Согласно Закону N 402-ФЗ организации не обязаны применять формы первичных учетных документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом. При этом закон не лишает организации права на использование тех унифицированных форм, которые стали уже привычными.

Унифицированные формы первичных учетных документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Кроме того, в этот перечень можно включить унифицированную форму авансового отчета (форма N АО-1), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55.

Унифицированные формы документов для расчета сдельной оплаты труда Госкомстатом России не утверждены.

Первичные документы для сдельщиков. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления зарплаты применяют различные формы первичных документов:

- наряды на сдельную работу;

- табели-расчеты;

- ведомости учета выполненных работ;

- маршрутные карты;

- наряды-книжки;

- акты о приемке выполненных работ;

- нормированные задания повременщиков и др.

Расчет заработной платы как в рублях, так и в натуре осуществляется в расчетной ведомости (унифицированная форма N Т-51), а выдача продукции производится на основании ведомости выдачи заработной платы в натуральной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому ее должен утвердить работодатель.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. N Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (ф. N Т-1a) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (ф. N Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (ф. N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. N Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. N Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по ф. N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

График отпусков (ф. N Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. N Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. N Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки.

Командировочное удостоверение (ф. N Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. N Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. N Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. N Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

При выдаче подарков работникам оформляют приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) по форме N Т-11 (Т-11а) и ведомость на выдачу подарков работникам. Унифицированной формы такой ведомости нет.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. N Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. N Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма N Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а ф. N Т-13 - только для учета использования рабочего времени.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. N 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (ф. N Т-51) и платежные ведомости (ф. N Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. N Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Договор гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.) заключается между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (ф. N Т-73). Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).

Зарплату нужно выдать из кассы в течение пяти рабочих дней, включая день получения ее в банке (п. 4.6 Положения, утвержденного Банком России от 12.10.2011 N 373-П).

В последний день выдачи зарплаты и других выплат в расчетно-платежной ведомости кассир делает надпись "Депонировано" напротив фамилий работников, которые не получили зарплату. Затем сумму, подлежащую депонированию и сдаче в банк, вносят в реестр депонированных сумм.

Унифицированная форма реестра не утверждена, поэтому разрабатывается самостоятельно. В качестве образца можно использовать форму реестра (форма по ОКУД 0504047), утвержденную приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.