- •1.Экономические отношения: сущность и закономерности развития.
- •2. Производительные силы и их структура.
- •3. Экономические потребности, интересы и мотивы деятельности человека.
- •4. Воспроизводство и его особенности в современной экономике России.
- •5. Общая теория рынка: сущность, компоненты и условия развития.
- •6. Предпринимательство как вид деятельности: содержание и роль в экономике.
- •7. Экономический рост (эр): содержание, источники, факторы, показатели.
- •8. Эффективность производства: сущность и основные факторы.
- •9. Национальное богатство (нб): содержание, структура и динамика.
- •10.Сущность финансов и финансовой системы. Деньги в системе экономических отношений.
- •11. Экономика как объект государственного регулирования. Основные направления государственного регулирования.
- •12. Сущность и функции управления: основные теории и методы.
- •13. Принципы и виды управления социальными и экономическими системами
- •14. Планирование и прогнозирование в системе управления.
- •15. Организационные формы управления. Сущность и виды организационных структур управления.
- •16. Управление организацией. Культура организации и стиль руководства. Роль лидерства и основные черты успешного лидера.
- •8. Функция ориентации на потребителя.
- •9. Функция регулирования партнерских отношении. Культура организации развивает и дополняет нормы и правила поведения, выработанные экономической культурой рынка.
- •17. Мониторинг и его технологии в управлении. Особенности мониторинга в государственном и муниципальном управлении.
- •18. Сущность инновационного менеджмента, управленческие и технологические инновации. Принципы и методы организации нововведений.
- •19. Управление человеческими ресурсами и кадровые технологии. Управление карьерой персонала.
- •20. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала.
- •21. Понятие человеческого капитала и управление его развитием.
- •22. Социальные и экономические системы как объекты управления.
- •23. Труд как экономическая категория и его место в системе факторов производства. Основные формы и характеристики труда.
- •24. Рынок труда: сущность, основные элементы и виды.
- •25. Занятость и безработица – понятия, виды, структура и показатели.
- •26. Человеческий капитал работника и трудовой потенциал общества.
- •27. Производительность труда: сущность и содержание, показатели и факторы.
- •28. Условия труда как социально-экономическая категория. Охрана и безопасность труда, требования Трудового Кодекса рф.
- •Проект Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации от 9 июня 2011 г.
- •29. Нормирование труда (нт): сущность, функции и виды.
- •30. Системы заработной платы в производстве. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
- •31. Социальное партнерство – сущность и предпосылки, способы и модели реализации, его состояние в Российской Федерации.
- •32. Уровень жизни и его индикаторы. Дифференциация доходов: сущность и показатели. Бедность и ее виды. Пути повышения уровня жизни.
- •Стратегия борьбы с бедностью
- •33. Социальная защита как важнейшая функция государства: сущность, элементы, модели. Социальное страхование: сущность, участники, формы.
- •34. Пенсионная система: содержание и принципы, состояние и ресурсы, направления развития.
- •35. Роль и значение сферы услуг в социально-экономическом развитии.
- •36. Формы хозяйствования в сфере услуг: современные тенденции развития.
- •37. Социальная и экономическая результативность сферы услуг, их значимость в решении социально-экономических задач.
- •39. Демография - предмет и метод. Система демографических наук.
- •40. Экономическое развитие и демографические тенденции.
- •41. Рождаемость и смертность: состояние и тенденции, направления воздействия.
- •42. Демографические структуры населения.
- •43. Семья и домохозяйство: социально-экономические проблемы
- •44. Основные виды, типы и формы миграции населения. Её особенности в современной России.
44. Основные виды, типы и формы миграции населения. Её особенности в современной России.
Миграция означает перемещение или переселение. Территориальные перемещения, совершающиеся между разными населенными пунктами одной или нескольких административно-территориальных единиц независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности представляют собой миграцию в широком значении этого слова. Таким образом, к миграции можно отнести эпизодические, маятниковые и временные виды миграции. Данный широкий подход закрепился в последнее время в науке. Ученые помимо миграции, связанной со сменой места жительства, активно изучают трудовые, коммерческие, туристические перемещения населения, которые носят временный характер и не связаны со сменой места жительства.
Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Как правило,·миграционные потоки ориентированы из менее развитых в более развитые страны и регионы с более высоким уровнем заработной платы и лучшими социально-экономическими условиями. Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие территории прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, это один из показателей направления миграции.
Современная система регистрации позволяет собирать сведения и учитывать 2 категории мигрантов – постоянных (зарегистрированных по месту жительства) и временных (зарегистрированных по месту пребывания). При этом могут возникать определенные погрешности в четком определении фактического положения человека.
Первичным источником информации для текущего учета миграции являются листки статистического учета мигрантов (талоны прибытия и выбытия), которые заполняются в районных паспортных столах на каждого мигранта, прибывшего (или выбывшего) на постоянное место жительства. Похожие листки заполняются на мигрантов, которые регистрируются по месту пребывания. Затем листки статистического учета мигрантов поступают в краевые, областные или окружные паспортные столы в системе МВД РФ.
Далее из системы МВД основная часть листков учета мигрантов направляется в краевые, областные, окружные подразделения Федеральной службы государственной статистики. Источником информации о маятниковой и вахтовой миграции может служить информация отделов кадров и кадровых служб предприятий, информация высших и средних учебных заведений, а также транспортная статистика. Специальные обследования маятниковой миграции проводит Федеральная служба по статистике и ее территориальные подразделения.
Показатели объема миграции могут группироваться по различным признакам: территориальным (например, страны или регионы прибытия/выбытия мигрантов; количество прибывших/выбывших в сельскую или городскую местность), временным (количество прибывших/выбывших в динамике за период 1990 – 2007 г.), социально-демографическим (количество прибывших/выбывших женщин или мужчин, мигрантов моложе трудоспособного возраста, в трудоспособном возрасте, старше трудоспособного возраста и т.д.), целевым установкам (количество прибывших/выбывших по личным причинам, в связи с обострением межнациональных отношений и т.д.).
Социально-экономическая сущность миграции населения заключается в обеспечении количественного и качественного соответствия между потребностью в рабочей силе и наличием ее в разных регионах государства, а также в реализации стремления работников удовлетворить личные нужды социального, профессионально-квалификационного и духовного характера. Под сущностью МС РФ в исследовании представляется обоснованным понимать - совокупность управляющих, правовых, информационных и обеспечивающих средств и персонала органов, организаций и учреждений, функционирующих с целью проектирования и территориального перемещения людей, обусловленного его административно-правовым регулированием, реализацией личных и общественных интересов и, как правило, влекущего приобретение ими нового правового статуса,
В научной литературе существует различная классификация факторов (часто взаимосвязанных), под воздействием которых формируются направления и масштабы миграционных процессов. Перемещение в пространстве происходит вследствие действия экономических, социальных, демографических, политических, этнических, образовательных, морально-психологических, военных, экологических и других факторов, но эти факторы действуют одновременно, они в определенной степени взаимосвязаны, поэтому выявить отдельные компоненты миграционного процесса, сформированные под влиянием одного или двух факторов, как правило, сложно.
Разделяют также факторы миграции на неуправляемые и управляемые обществом, другими словами - условия (природные условия различных регионов и поселений, степень их развития, обжитости и благоустройства, географическое положение) и факторы-регуляторы (демографические - интенсивность естественного роста населения, его состав по возрасту и полу, соотношение коренного населения и приезжего, старожилов и новоселов, этнические различия между группами в языке, духовной культуре, быту, национальных обрядах, обычаях и т.п.; социально-психологические - интенсивность социального общения людей, социально-психологический климат, социальные условия жизни людей).
Выделяют также факторы миграции за сферой их проявления: народнохозяйственные, территориальные, отраслевые и внутрипроизводственных, а также постоянные, временные и переменные в зависимости от их использования в регулировании миграционных процессов. Миграция в значительной мере влияет на формирование, функционирование и развитие рынка труда. Миграция как фактор развития рынка выполняет ускорительная, распределительную и селективное функции.
Обеспечение определенного уровня географической мобильности рабочей силы, изменчивость состава трудоактивного населения региона и увеличение мест проживания индивида в течение жизни является результатам осуществления ускорительной функции. Селективная функция миграции заключается в изменении качественного состава населения и рабочей силы регионов вследствие неравномерной участия в миграционных процессах представителей разных социально-демографических групп.
В подсистеме управления административно-правовое регулирование миграционных процессов является прерогативой деятельности президентской и исполнительной ветвей власти, образующих иерархический, вертикальный уровень управления: Президент РФ, Правительство РФ, МВД, ФМС, территориальные органы ФМС РФ, местные территориальные образования.
В научной литературе существуют различные подходы к выделению типов миграций.
Классифицируя миграции применительно к любой страны, выделяют внешнюю (межгосударственную) и внутреннюю. К внешней миграции относят такое движение населения через государственные границы, который связан с изменением места жительства.
Внешняя миграция по территориальному охвату включает межконтинентальные и внутриконтинентальных перемещения. Внешняя (межгосударственная) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. Внешняя миграция имеет две стороны: эмиграция - выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долгосрочного или постоянного проживания в другую страну и иммиграция - въезд рабочей силы в данную страну из-за границы (на постоянное или длительное жительство для обучения, трудоустройства или с целью бегства от дискриминации, преследований и т.д.).
Внутренняя миграция - это перемещение населения в пределах одной страны.
Различают миграции сельского и городского населения, междугородные миграции и миграции в пределах сельской местности. Различают также и миграции в пределах отдельных крупных территориальных единиц - области, экономического района, автономной республики. В этих случаях миграции разделяют на внутриобластных и межобластные, внутрирайонных и межрайонные.
По продолжительности миграции подразделяются на постоянные (безвозвратные) и временные (обратные).
Постоянная (безвозвратная) миграция - это перемещение населения, что сопровождается изменением постоянного места жительства. Масштабы указанных перемещений, структура населения, в них задействовано, обусловливают изменение количественных и качественных характеристик населения конкретного населенного пункта, увеличивают или уменьшают его трудовой потенциал. Примером постоянной миграции является переселение сельских жителей в города, а временной (обратной) - обучение, работа на другой территории по контракту и т.д.
Временные миграции делятся на маятниковые, циклические, эпизодические.
Маятниковая миграция - это ежедневные или еженедельные поездки населения от мест проживания до мест работы или учебы, расположенных в разных населенных пунктах. В маятниковых миграциях участвует значительная часть городского и сельского населения. Радиус маятниковой миграции для крупных городов составляет около 40-70 км, для средних - 25-30 км. Маятниковая миграция удовлетворяет материальные и социальные нужды, но приводит к чрезмерной усталости, ибо связана также с расходами свободного времени мигрантами, что сокращает возможности их отдыха и восстановления сил, воспитания детей, повышения образовательного и культурного уровня и т.д.
Циклическая (сезонная) миграция - это перемещение трудоспособного населения, связанное с поиском работы на определенное время с возвращением на прежнее место жительства (например, сезонные работы).
Эпизодическая миграция представляет собой деловые, культурно-бытовые, рекреационные и другие поездки, которые осуществляются нерегулярно во времени.
По способу реализации миграции делятся на организованные и неорганизованные, индивидуальные. Первая осуществляется с помощью и при участии государственных и общественных органов, второй же - силами и средствами самих мигрантов без материальной и организованной поддержки со стороны любых учреждений.
Для исследования миграционных процессов большое значение имеет определение социально-демографических характеристик мигрантов, оценка объемов миграций, изучение количественных и структурных характеристик миграционных процессов, прогнозирование направлений и интенсивности их развития. Изучение миграционных процессов основывается на материалах переписей населения, данных текущего учета мигрантов, выборочных исследований отдельных миграционных потоков.