- •1.Экономические отношения: сущность и закономерности развития.
- •2. Производительные силы и их структура.
- •3. Экономические потребности, интересы и мотивы деятельности человека.
- •4. Воспроизводство и его особенности в современной экономике России.
- •5. Общая теория рынка: сущность, компоненты и условия развития.
- •6. Предпринимательство как вид деятельности: содержание и роль в экономике.
- •7. Экономический рост (эр): содержание, источники, факторы, показатели.
- •8. Эффективность производства: сущность и основные факторы.
- •9. Национальное богатство (нб): содержание, структура и динамика.
- •10.Сущность финансов и финансовой системы. Деньги в системе экономических отношений.
- •11. Экономика как объект государственного регулирования. Основные направления государственного регулирования.
- •12. Сущность и функции управления: основные теории и методы.
- •13. Принципы и виды управления социальными и экономическими системами
- •14. Планирование и прогнозирование в системе управления.
- •15. Организационные формы управления. Сущность и виды организационных структур управления.
- •16. Управление организацией. Культура организации и стиль руководства. Роль лидерства и основные черты успешного лидера.
- •8. Функция ориентации на потребителя.
- •9. Функция регулирования партнерских отношении. Культура организации развивает и дополняет нормы и правила поведения, выработанные экономической культурой рынка.
- •17. Мониторинг и его технологии в управлении. Особенности мониторинга в государственном и муниципальном управлении.
- •18. Сущность инновационного менеджмента, управленческие и технологические инновации. Принципы и методы организации нововведений.
- •19. Управление человеческими ресурсами и кадровые технологии. Управление карьерой персонала.
- •20. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала.
- •21. Понятие человеческого капитала и управление его развитием.
- •22. Социальные и экономические системы как объекты управления.
- •23. Труд как экономическая категория и его место в системе факторов производства. Основные формы и характеристики труда.
- •24. Рынок труда: сущность, основные элементы и виды.
- •25. Занятость и безработица – понятия, виды, структура и показатели.
- •26. Человеческий капитал работника и трудовой потенциал общества.
- •27. Производительность труда: сущность и содержание, показатели и факторы.
- •28. Условия труда как социально-экономическая категория. Охрана и безопасность труда, требования Трудового Кодекса рф.
- •Проект Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации от 9 июня 2011 г.
- •29. Нормирование труда (нт): сущность, функции и виды.
- •30. Системы заработной платы в производстве. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
- •31. Социальное партнерство – сущность и предпосылки, способы и модели реализации, его состояние в Российской Федерации.
- •32. Уровень жизни и его индикаторы. Дифференциация доходов: сущность и показатели. Бедность и ее виды. Пути повышения уровня жизни.
- •Стратегия борьбы с бедностью
- •33. Социальная защита как важнейшая функция государства: сущность, элементы, модели. Социальное страхование: сущность, участники, формы.
- •34. Пенсионная система: содержание и принципы, состояние и ресурсы, направления развития.
- •35. Роль и значение сферы услуг в социально-экономическом развитии.
- •36. Формы хозяйствования в сфере услуг: современные тенденции развития.
- •37. Социальная и экономическая результативность сферы услуг, их значимость в решении социально-экономических задач.
- •39. Демография - предмет и метод. Система демографических наук.
- •40. Экономическое развитие и демографические тенденции.
- •41. Рождаемость и смертность: состояние и тенденции, направления воздействия.
- •42. Демографические структуры населения.
- •43. Семья и домохозяйство: социально-экономические проблемы
- •44. Основные виды, типы и формы миграции населения. Её особенности в современной России.
36. Формы хозяйствования в сфере услуг: современные тенденции развития.
В сфере услуг, как и во всей экономике, действуют различные формы организации предпринимательства (бизнеса). Они находятся в широком диапазоне — от малого до крупного предпринимательства. Соотношение малого и крупного предпринимательства неодинаково для разных отраслей сферы услуг. В отраслях транспорта и связи преобладающей формой предпринимательства являются крупные государственные предприятия и акционерные корпорации с большой долей участия государственного капитала. В сфере торговли, внедомашнего питания и бытового обслуживания доминирующее положение занимают мелкие предприятия, находящиеся в единоличной собственности. В целом сфера услуг по сравнению с производством товаров отличается преобладанием мелкого предпринимательства. Это накладывает отпечаток на условия маркетинговой деятельности и организацию управления факторами производства услуг.
Малое предпринимательство по сравнению с крупным обладает рядом преимуществ, которые позволяют мелким предприятиям быть конкурентоспособными по отношению к крупным предприятиям. Малые предприятия наиболее успешно работают на узко локальном рынке услуг, ориентируясь на личные контакты производителей и потребителей (например, парикмахерские, кафе и т. д.). К преимуществам малого предпринимательства относятся не только личное общение предпринимателя с клиентами, но личное его общение с рабочими. Малое предпринимательство по сравнению с крупным отличается высокой способностью быстро реагировать на изменяющийся спрос потребителей. Организация малого предпринимательства предполагает соединение предпринимателя и собственника в одном и том же лице. Это означает, что собственник-предприниматель осуществляет контроль за всеми получаемыми им доходами и несет всю ответственность за ведение дела. Организовать и ликвидировать малое предприятие намного легче и проще, чем крупное предприятие. Важным преимуществом малого предпринимательства являются преимущества в налогообложении. Все доходы рассматриваются как личные и доходы предпринимателей-собственников облагаются по тем же ставкам, что и доходы отдельных граждан. Кроме того, малое предпринимательство по сравнению с крупным получает разнообразную государственную поддержку.
По сравнению с крупным предпринимательством малые предприятия обладают большой независимостью управления и создают лучшие условия для самоутверждения и самореализации людей, отличающихся организаторским талантом и предпринимательскими способностями. Свою работу предприниматель-собственник малого бизнесе рассматривает как неотъемлемую часть своего образа жизни.
Вместе с тем малое предпринимательство имеет ряд недостатков. По сравнению с крупным бизнесом малое предприятие ограничено в способности привлекать большие средства через инвесторов и делает свою ставку на собственные сбережения и запасы. Кредитно-финансовые институты рассматривают деятельность мелкого предпринимателя как высокорискованный бизнес и представляют займы под более высокий процент, чем крупным предприятиям.
Малый бизнес не может использовать в своей деятельности эффект масштаба—важнейший фактор, который используется крупным бизнесом. Недостатком малого предпринимательства является отсутствие внутренней специализации. Предприниматель-собственник вынужден быть мастером на все руки. Он избегает найма рекламных агентов, консультантов и иметь большое количество помощников. Он лишен возможности в рабочее время посещать торговые выставки, проводить заседания, а должен выполнять такие виды деятельности во внерабочее время, в то время как крупные предприятия имеют возможность использовать специалистов.
Преимущество крупного предпринимательства состоит в ограничении ответственности и в высокой способности привлечения средств через инвесторов. Крупный бизнес является объектом двойного налогообложения. В крупных предприятиях учредители обладают контрольным пакетом акций, могут сохранять контроль за деятельностью корпорации. Но крупное предпринимательство допускает широкое распыление собственности и отрыв собственности от управления (менеджмента). В крупных предприятиях возможности предпринимательства как искусства создавать новые товары и услуги, быстро реагировать на рыночную конъюнктуру, быть независимым по сравнению с малым бизнесом сильно ограничены.