Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Факультет Управления / Курсовые, дипломные работы, отчёты по практике / Инновационный менеджмент, Курсовая работа темаМенеджмент персонала инновационной организации.doc
Скачиваний:
521
Добавлен:
22.06.2014
Размер:
532.99 Кб
Скачать

Пояснение к разработке социально-психологической характеристики претендента в проектную группу на выполнение функции инновационного процесса «руководство проектом»

Раздел 1.

1. Тест «ВЫ И ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС»

По результатам теста у меня получается 100 баллов.

100-150 баллов.

Ты человек будущего. Ты интересуешься не только тем, что произойдет в будущем, но уже сегодня ты одобряешь изменения, происходящие в нашей цивилизации. Ты не боишься техники и технических открытий. Может быть, ты являешься именно тем, кто создает новую культуру, и не только электронную, кто создает новые традиции в обществе и новые способы преодоления жизненных трудностей. Тебе не угрожает шок будущего.

2. Тест ЭЛЕРСА

Вывод: По результатам данного теста итоговая сумма получается 13, что относиться к категории (13-16) склонные к мотивированному риску.

3. Тест «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА»

Вывод: По результатам данного теста у меня получается 36 баллов.

От 24 до 48 очков. У вас вполне нормальный творческий по­тенциал. Вы обладаете теми качествами, которые позволяют вам творить, но у вас есть и проблемы, которые тормозят процесс творчества. Во всяком случае, ваш потенциал позволяет вам твор­чески проявлять себя, если вы, конечно, этого желаете.

Пояснение к тесту:

Вопросы 1, 6, 7, 8 определяют границы, любознательности; вопросы 2, 3, 4, 5 — веру в себя; вопросы 9 и 15 — постоянство; вопрос 10 — амбициозность; вопросы 12 и 13 — «слуховую» память; вопрос 11 — зрительную память; вопрос — 14 — стрем­ление быть независимым; вопросы 16, 17 — способность абстра­гироваться; вопрос 18 — степень сосредоточенности. Эти способности и составляют основные качества творческого потенциала.

Форма 1.

Социально-психологическая характеристика претендента в рабочую

проектную группу на выполнение функций инновационного процесса

Качества

+1

+2

+3

I Общие качества

1. Отношение к инновациям

0-49

человек прошлого

* 50-99

человек настоящего

100-150

человек

будущего

2. Склонность

к риску

0-12

не склонные к рискованному поведению

17-30

склонные к немотивирован­ному риску

* 13-16

склонные к мотивированному риску

II Специфические качества

1. Творческий потенциал

0-23

небольшой

24-48

нормальный

* 49 и более значительный

2. Любознательность

4-6

*7-9

10-12

3. Вера в себя

4-6

7-9

* 10-12

4. Постоянство

1-2

3-4

5-6

5. Амбициозность

1

* 2

3

6. Слуховая память

1-2

3-4

5-6

7. Зрительная память

1

2

3

8. Независимость

1*

2

3

9. Абстрактное мышление

1-2

3-4

5-6

10. Степень сосредоточенности

1

2

* 3

Соседние файлы в папке Курсовые, дипломные работы, отчёты по практике