- •Райченко а.В., Хохлова и.В.
- •Москва- 2007
- •Содержание
- •Руководство по работе с материалом учебника
- •Руководство по применению методического сопровождения и иллюстративного оформления материала учебника
- •Раздел 1 введение в менеджмент Глава 1.1 возникновение и становление менеджмента § 1.1.1. Сущность менеджмента
- •§ 1.1.2. Становление отношений менеджмента
- •§ 1.1.3. Выдвижение руководителя
- •§ 1.1.4. Формирование аппарата управления
- •Глава 1.2. Основы современного менеджмента § 1.2.1. Язык руководства и управления
- •В записную книжку:
- •§ 1.2.2. Парадигма менеджмента
- •1. Как вы понимаете термин «парадигма»?
- •2. Какова роль парадигмы менеджмента в профессиональной деятельности менеджера ?
- •§ 1.2.3. Цикл менеджмента
- •Глава 1.3. Менеджмент и управление § 1.3.1. Исследования сферы управления
- •§ 1.3.2. Соотношение менеджмента и управления
- •§ 1.3.3. Кооперация руководства и управления
- •И парадигма менеджмента
- •Раздел 2. Организация как объект менеджмента Глава 2.1. Основы современной организации § 2.1.1. Природа организации
- •§ 2.1.2. Единство и разнообразие организации
- •§ 2.1.3. Развитие организаций
- •1. Как можно представить структуру социально-экономической организации?
- •Янг с. Системное управление организацией. – м.: Дело, 1992.- 455
- •Глава 2.2. Бизнес-организация § 2.2.1. Формы бизнес – организаций
- •§ 2.2.2. Структуры организации
- •§ 2.2.3. Свойства организации бизнеса
- •1 . Какую роль вы отводите разделению цикла менеджмента на базовые этапы?
- •1. Коротков э.М. Концепция российского менеджмента. - м.: «ДеКа», 2004
- •3.В. Глухов Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.СПб: Питер,2007-608
- •§ 2.2.4. Деловая среда организации
- •Ы Профессионализма Переподготовка у
- •Глава 2.3. Миссия организации § 2.3.1. Понятие и природа миссии
- •1.Как вы теперь понимаете термин «миссия организации» ?
- •1. Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности Стивен р. Кови Издательство: Альпина Бизнес Букс »:м.,2006
- •3. Р. Дафт,Менеджмент. 6-е изд. -сПб: Питер,2007-864
- •§ 2.3.2. Строение миссии бизнес – организации
- •§ 2.3.3. Формирование миссии организации
- •Глава 2.4. Цели организации § 2.4.1. Целеполагание в организации
- •4.1. Конъюнктура производства
- •4.2. Обеспечение качества продукта
- •4.3.Организация сервиса эксплуатации
- •4.4. Реклама товара иусловий реализации
- •§ 2.4.2. Дерево целей организации
- •§ 2.4.3. Основы планирования
- •Раздел 3 менеджер в организации Глава 3.1. Самоменеджмент § 3.1.1. Качества менеджера
- •§ 3.1.2. Сущность самоорганизации
- •1. В чем вы видите роль самоорганизации для менеджера?
- •Правда об управлении персоналом, Стивен п. Роббинс; 304 с., Вильямс, 2003
- •Николай Рысёв 11 правил руководителя № 1 сПб: Питер 2007, -224
- •§ 3.1.3. Навыки личной работы
- •Адреса интересных и полезных сайтов
- •Глава 3.2. Лидерство и менеджмент § 3.2.1. Феномен лидерства
- •§ 3.2.2. Лидерство руководителя в организации
- •§ 3.2.3. Стили руководства и управления
- •1. Дайте характеристику каждого стиля управления
- •1. Лидерство. Пер. С анг, 2006 Серия «Классика Harvard Business Review»
- •Мартин п Тейт к Управление проектами Принципы лидерства Работа в команде Бюджетирование Тайм менеджмент пер с англ
- •Глава 3.3. Взаимодействие менеджера в организации § 3.3.1. Основы делового общения
- •§ 3.3.2. Конфликты и стрессы в организации
- •§ 3.3.3. Корпоративные ресурсы организации
- •Глава 3.4. Жизненный цикл менеджера § 3.4.1. Жизненный цикл как объект управления
- •§ 3.4.2. Карьера менеджера
- •1. Каковы составляющие карьерного роста и что составляет их суть?
- •Как сбалансировать карьеру и личную жизнь Пер. С анг, 2006 Серия «Классика Harvard Business Review»
- •О. Долгорукова Построение карьеры -сПб: Питер 2007,-96
- •§ 3.4.3. Управление карьерой
- •1. В чем вы видите задачи служб персонала организаций по управлению карьерой менеджера ?
- •И. КлоковСекреты национальной охоты на сотрудников сПб: Питер, 2007 -160
- •Резюме для "чайников", 4-е издание, Джойс Лейн Кеннеди; Диалектика 272 с.; 2003
- •Раздел 4 наука и искусство менеджмента Глава 4.1. Профессиональные знания менеджера § 4.1.1. Формирование системы знаний менеджмента
- •§ 4.1.2. Законы и закономерности менеджмента
- •Используемые в менеджменте
- •§ 4.2.3. Принципы менеджмента организации
- •1.Постановки цели
- •2.Формы 3.Взаимосвязи
- •4.Содержания 5.Взаимодействия
- •6.Руководства 7.Управления
- •8.Достижения цели
- •Глава 4.2. Организация труда менеджера § 4.2.1. Разделение и кооперация труда в организации
- •1. В чем состоит смысл кооперации труда в организации?
- •2 . В чем заключается суть специализации труда?
- •Кочеткова а.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. Пособие. – м.: Дело, 2003.– 944 с
- •§ 4.2.2. Функции менеджера в организации
- •§ 4.2.3. Особенности организации труда менеджера
- •Глава 4.3. Решения как инструмент менеджмента § 4.3.1.Сущность решения в менеджменте
- •§ 4.3.2. Классификация решений менеджера
- •§ 4.3.3. Эффективность решений
- •0 Т опер. Т опт. Т пред.
- •0 Смин. Сэк. С опт. С доп.
- •4 Качество
- •2 Эффективность
- •Стоимость
- •0 1 2 3 4 5 Время
- •Глава 4.4. Активизация деятельности в менеджменте § 4.4.1. Понятие и роль мотивации труда
- •§ 4.4.2. Место и роль стимулирования в менеджменте
- •2. Социальный уровень 2.3.
- •Индивидуальный уровень
- •§ 4.4.3. Механизм активизации деятельности организации
- •Словарь менеджера
- •Список дополнительно рекомендуемых источников:
- •Литература на иностранных языках
- •Материалы сайтов
4.1. Конъюнктура производства
4.2. Обеспечение качества продукта
4.3.Организация сервиса эксплуатации
4.4. Реклама товара иусловий реализации
Р
ис.
2.4.1.3. Взаимосвязи жизненных циклов в
организации
П
редставленная
на рисунке 2.4.1.3. схема, отражает
формирование множества конфигураций
взаимодействия жизненных циклов
продуктов, услуг, товаров в рамках общего
жизненного цикла организации. Вцелом,
две представленные модели определяют
сложнейшую систему взаимосвязей внутри
жизненного цикла современной
бизнес-организации. Упорядочивание
этой системы и использование ее ресурсов
одна из важнейших постоянных задач
менеджмента.
Из
курса «Основы экономики» вы знаете, что
основой рыночного хозяйства являются
самостоятельные производители,
принимающие самостоятельные решения,
а функции оптимизации такой модели
экономики исполняет механизм конкуренции.
Рынком управляет «невидимая рука».
Сколько и каких товаров производить,
по каким ценам их продавать, куда
вкладывать капиталы – все это определяется
механизмом спроса и предложения, нормами
прибыли, курсами акций, валют и так
далее. Развитие свободного рынка уже
самой его организационной сущностью
предопределяет приоритет объективной
природы развития организации над
субъективно задуманными организационными
изменениями.Как показывают проведенные
в крупных корпорациях исследования,
организационные действия, которые
осуществляет менеджмент организации,
являются следствием развития конъюнктуры
рынка (а иногда даже и некоторым
предвидением этого развития). Поэтому
для любой организации существует
необходимость тщательного и
всестороннего исследования изменений
конъюнктуры рынка, отражающихся в выборе
и реализации соответствующией им
конфигурации жизненного цикла.
.
Содержание происходящих на протяжении жизненного цикла изменений в организации разрабатывается и реализуется ее менеджментом. Естественно, что все преобразования должны соответствовать законодательным положениям, принимаемой собственником стратегии, перспективам развития и реальному состоянию организации, конъюшктуре рынка и прогнозам ее изменения, содержанию и уровню развития отношений с контрагентами.
Если эти условия соблюдаются, то рыночная организация, ее жизненный цикл развиваются поступательно и устойчиво. А случайное или целенаправленное нарушение требований, вытеающих из таких условий, как правило, осуществляется на рынке неэффективными организациями, искусственно продлевающими свой, соответственно, неэффективный жизненный цикл.
В стратегшическом смысле именно планирование деятельности, так или иначе проецируемое на ее жизненный цикл, позволяет менеджменту эффективно ставить и достигать цели организации.
Контрольные вопросы ???
1. Как вы понимаете термин «целеполагание»?
Как целеполагание связано с миссией организации?
3. Чем характеризуется каждая конфигурация жизненного цикла организации ?
Дополнительно рекомендованная литература:
А. Петров Стратегический менеджмент: Учебник для вузов -СПб: Пите, 2007
12 секретов успеха (Серия "Секреты менеджмента") //Шейнов В.П. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2001, -416
Под ред. С. Пивоварова,Сравнительный менеджмент: Учебное пособие СПб:Питер 2006
П . Дойль, Ф. Штерн Маркетинг менеджмент и стратегии. 4-е изд. -СПб: Питер 2007 544
Адреса интересных и полезных сайтов
http://www.aup.ru/books/m152/2_2.htm
http://www.orgo.ru/services/asstdi
http://www.aup.ru/books/m48/3.htm
В записную книжку:
Венчурные организации – организации, ориентирующиеся на инновационные, экспериментальные, рискованные проекты
Жизненный цикл – период существования определенной организации
Стагнация – застой в производстве, торговле, развитии…
