- •2. Формирование культурной идентичности.
- •3. Виды идентичности (возрастная, гендерная, классовая, расовая, национальная, региональная, этническая, религиозная, межкультурная).
- •4.Межкультурная коммуникация в ведении бизнеса.
- •5.Культурные различия в образовании. Мультикультурное образование.
- •6. Категории культуры по Холлу: контекст.
- •7. Классификация невербальной коммуникации по различным параметрам
- •8.Функции невербальной коммуникации
- •9.Стадии культурной адаптации.
- •10. Модели культурной адаптации. Теории кривых u и w в культурной адаптации.
- •11. Типы мигрантов и проблемы миграции
- •12. Язык и восприятие. Номиналистская и релятивистская позиции. Гипотеза Сэпира-Уорфа.
- •13. Виды конфликтов и способы их разрешения в межкультурном аспекте.
- •14. Стереотипы и их преодоление. Проблемы коммуникации, вызванные стереотипами.
- •15. Предрассудки и их отрицательное воздействие в процессе межкультурной коммуникации. Формы проявления предрассудков.
- •1 Предмет, объект, цели и задачи теории перевода.
- •2. Структура и содержание категории переводческой компетенции.
- •3. Понятие единицы перевода. Текст в статусе основной единицы перевода.
- •4. Основные виды перевода: художественный и информативный; письменный и устный.
- •5.Редактирование. Типология переводческих ошибок.
- •6. Моделирование перевода: информационная, ситуативная, трансформационная, семантическая модели.
- •7. Понятие переводческой эквивалентности. Теория уровней эквивалентности.
- •8. Переводческие соответствия: постоянные и вариантные; лексические, фразеологические, грамматические.
- •9. Лексические переводческие преобразования: транскрипция, калькирование, лексико-семантические замены.
- •10. Грамматические переводческие преобразования: перестановки и замены.
- •10. Лексико-грамматические переводческие преобразования: антонимический и описательный перевод, компенсация.
- •11. Проблемы перевода определенных типов слов: интернациональных и “псевдоинтернациональных”, терминов и терминологических сочетаний, имен собственных, неологизмов.
- •1. Интернациональные слова
- •12. Изменение порядка слов и структуры предложения при переводе.
- •13. Проблемы перевода образных выражений.
- •14. Стилистическая адаптация при переводе текстов разной жанровой принадлежности.
- •15. Прагматическая адаптация перевода.
- •2. Всемирная торговая организация (гатт/вто): история возникновения, принципы деятельности и роль в мировой торговле. Вто и Республика Беларусь.
- •3. Содержание понятия “международная торговая сделка”. Виды международных коммерческих операций.
- •4. Участники вэд.
- •5. Коммерческие предложения продавца и покупателя.
- •6. Цены внешнеторговых сделок. Ценовые стратегии. Ценовые поправки.
- •7. Договор международной купли-продажи товаров: структура и содержание.
- •9. Внешнеторговые посредники: понятие, виды и их значение во внешнеэкономической деятельности.
- •3. Брокеры:
- •10. Международный лизинг: сущность, виды и значение.
- •11. Международная лицензионная торговля. Франчайзинг.
- •12. Таможенные платежи в рб. Виды таможенных пошлин.
- •13. Методы определения таможенной стоимости товаров.
- •14. Понятие и виды иностранных инвестиций. Проблемы формирования инвестиционного климата в Республике Беларусь.
- •15. Понятие международных перевозок. Международные автомобильные перевозки.
- •1. Истоки и эволюция прагматики. Место прагматики среди лингвистических дисциплин, задачи прагматики. Категории прагматики: интенция, перформативность.
- •2. Понятие «дейксис» и его место в антропоцентрической парадигме лингвистического знания. Дейктические элементы. Виды дейксиса.
- •Истоки и эволюция прагмалингвистики. Постулаты Грайса.
- •2) Категория Качества:
- •3) Категория Отношения:
- •4) Категория Способа:
- •4. Теория речевых актов: основоположники, сущность, достижения и ограниченность.
- •5. Понятие речевого акта и его составляющие. Классификация речевых актов.
- •6. Коммуникативная стратегия вежливости. Основные понятия прагматической категории вежливости. Постулаты Дж. Лича.
- •7. Принцип сохранения имиджа с. Левинсона, п. Браун. Культурная обусловленность принципа сохранения имиджа.
- •8. Коммуникативные тактики и стратегии. Коммуникативные неудачи в речевом общении.
- •2) Необходимость приспособиться к ситуации.
- •2. Причины коммуникативных неудач
- •3. Типы коммуникативных неудач в концепции Дж. Остина
- •4. Коммуникативные неудачи в теории е.А. Земской и о.П. Ермаковой
- •2. Особенности коммуникантов:
- •3. Прагматические факторы:
- •9. Лексическая семантика. Значение слова. Семантический треугольник. Развитие лексического значения слова. Компоненты лексического значения.
- •10. Основные понятия семантического синтаксиса. Знаковая сущность предложения; предложение, ситуация, пропозиция; структура пропозиции.
- •11. Когнитивное направление в семантике. Понятия когнитивной семантики: концепт, концептосфера, языковая картина мира.
- •13. Понятие дискурса. Подходы к определению дискурса. Направления современного дискурс-анализа.
- •14. Коммуникативный синтаксис: актуальное (тема-рематическое) членение предложения, коммуникативные типы предложения.
- •15. Альтернативные прагматические теории: теория речевых жанров, конверсационный анализ, функциональная прагматика.
- •1. You are an intercultural consultant. To what extent do you think company culture is influenced by the country the company is based in? Issue guidelines for new job applicants.
- •3. Comment on how internationalization affects company culture. You are an h.R. Specialist with an international company Give some advice with regard to working across cultures.
- •4. You are a corporate culture specialist. Highlight the challenges a company operating in multinational settings may face is likely to encounter.
- •5. You are a corporate culture specialist. Talk about career development opportunities available at the company you work for.
- •6. You are the department head. Elaborate on the ways of improving staff efficiency. Take account of intercultural aspects.
- •7. You are a graduate student. Dwell on career development opportunities alumni face. How can a culture affect your career development plan?
- •8. You are a space management consultant. Focus on organizational aspects of companies affected by rapidly changing business environment.
- •10. Think about what cultural aspects affect people’s resistance to change implementation. Justify your point.
- •12. You are a team leader in charge of change-management project in multinational company. Think about changes you would like to implement at the company you work in.
- •13. Imagine you are to arrange a meeting in a multinational company. Focus on the cultural aspects to be taken into account while planning the agenda.
- •15. Imagine yourself working in risk management department of a multinational company. Speak about the potential risks (pest) facing the business
- •16. You are a business analyst. Submit pest/swot analysis of the company you work for (the university you study at)
- •17. You are a university graduate (alumnus). Make a swot analysis of yourself.
- •20. You work as a hr manager for a big multinational company. Comment on the strategies you are going to implement with regard to conflict resolution if any should arise in one of the departments
- •21. You are a corporate culture specialist. Speak on the issue of cultural differences in the approach to conflict and the way they can affect working relations.
- •22. Speak on how the changes in communication technology affect the working procedures, flexibility, company structure and how it can improve the efficiency at the workplace.
- •23. You work as a personal development coach. You are invited to give a speech for the employees how to make a good impression and get on a fast track in the career.
- •The Legal Landscape
- •Communication and Technology
- •Environmental Conservation
- •1. Language Barrier
- •Solution:
- •2. Cultural differences
- •Solution:
- •3. The decision-making process
- •Solution:
- •1. Establish Clear Company Values and Goals
- •2. Offer Flexibility
- •3. Empower and Encourage
- •4. Promote Trust
- •5. Integrate Modern Tech to Ease the Job
- •6. Establish a Strong Team Relationship
- •7. Hear What Your Employees Have to Say
- •P)safety regulations
- •Emissions policies
- •Popularity of driving
- •T)self-driving cars
- •Improved safety
- •Situation 2
- •If you don't, you can make mistakes. These mistakes can be harmless, or, they can also be very serious.
- •Situation 3 How to work across culture
- •Situation 4
- •1. Language Barrier
- •Solution:
- •2. Cultural differences
- •Solution:
- •3. The decision-making process
- •Solution:
- •Situation 8
- •Situation 10
- •Situation 11
- •Situation 12 Present a change to the management of your company
- •Situation 13
- •Situation 14 Working at Christmas
- •In my mind, such approach could lead to a positive result.
- •Situation 16 pest analysis of the company you work for
- •Situation 17 swot analysis of myself
- •Situation 18
- •Situation 21
- •Situation 22
- •Situation 23
- •Situation 24
- •Situation 25
2. Всемирная торговая организация (гатт/вто): история возникновения, принципы деятельности и роль в мировой торговле. Вто и Республика Беларусь.
ВТО-это ключевая международная организация, занимающаяся вопросами сокращения торговых барьеров в торговле товарами, услугами, интеллектуальной собственностью и регулирования международных торговых отношений. Ее документы используются как основа при разработке и практическом применении национальных законодательных и нормативных актов в сфере торговли.
Всемирная торговая организация является преемницей Генерального соглашения по тарифам и торговле), которое было заключено на временной основе после окончания Второй мировой войны,вступило в силу с 1 января 1948 года. Деятельность ГАТТ была построена в виде «торговых раундов» переговоров. Самым продолжительным был Уругвайский раунд (1986-1994 гг). Во время Уругвайского раунда переговоров было принято решение о создании ВТО (с 1995).
Основу ВТО составляют три соглашения:
1. Генеральное соглашение по тарифам и торговле в редакции 1995г. – ГАТТ 1994г.
2. Генеральное соглашение по торговле услугами – ГАТС;
3. Генеральное соглашение о торговых аспектах прав интеллектуальной собственности ТРИПС ofintellectualpropertyrights.
Главные задачи ВТО: либерализация международной торговли, обеспечение ее справедливости и предсказуемости
Конкретная задача создания ВТО – регулирование торгово-политических отношений участников путем снижения уровня тарифов и ликвидации нетарифных барьеров.
Страны-члены ВТО решают задачу, путем выполнения следующих функций:
- внедрение и администрирование подписанных соглашений;
- контроль за выполнением требований базовых соглашений – соглашений и договоренностей пакета документов Уругвайского раунда;
- создание условий для проведения многосторонних переговоров и консультаций между заинтересованными странами-членами;
- урегулирование торговых споров не на основе экономического потенциала, а исходя из норм и правил организации;
- мониторинг национальной торговой политики стран-членов;
- техническое содействие развивающимся организациям по вопросам, касающимся ВТО;
- сотрудничество с международными специализированными организациями с целью согласования глобальной экономической политики.
Рабочие языки ВТО: английский, французский, испанский.
Место расположения – Женева, без представительств других стран.
Бюджет формируется из вносов стран-членов (зависит от доли участия в международной торговле).
Официальный высший орган – министерская конференция (не реже 1 раза в два года). В перерывах между конференциями работает Генеральный Совет (8-10 раз в год в Женеве). Глава ВТО – генеральный директор, которого назначает конференция ВТО.
Принятие решений: практикуется принятие решений на основе консенсуса, хотя предусмотрено простое голосование, когда консенсус не достигнут, каждая страна имеет 1 голос. Освобождение от принятых обязательств принимаются три четверти голосов. Принятие новых членов требует 2/3 голосов (на практике путем консенсуса).
Основными принципами ГАТТ являются:
1 принцип: взаимное предоставление режима наибольшего благоприятствования (РНБ) в торговле (не дискриминация); допускаются изъятия из этого принципа, которые включают:
• таможенные союзы,
• соглашение о свободной торговле,
• генеральная система преференций, действующая для развивающихся стран (с 1971г.)
2 принцип: взаимное предоставление национального режима (НР) товарам и услугам иностранного происхождения, т.е. одинакового в отношении местных товаров и услуг (открытость рынка)
3 принцип: либерализация международной торговли посредством проведения многосторонних переговоров по снижению таможенных тарифов (решения, касающиеся Уругвайского раунда)
4 принцип: отказ от использования количественных и иных ограничений (отмена нетарифного регулирования)
5 принцип: предсказуемость (транспорентность) торговой политики, т.е. торговля по установленным правилам, недопущение одностороннего нарушения взятых на себя обязательств, достигается за счет связывания тарифов – обязательств не увеличивать ставку импортного тарифа сверх согласованного уровня в одностороннем порядке
6 принцип: справедливость конкуренции (не демпинг, не экспортные субсидии).
7 принцип: разрешение торговых споров путем консультаций и переговоров.
Вывод: позитивные последствия членства в ВТО возможны лишь при максимальной подготовке экономики к новым условиям торговли до вступления в эту организацию;
- никаких «стандартных» условий присоединения к ВТО не существует, они определяются в ходе длительных переговоров;
- по собственной воле никаких льгот никто не собирается предоставлять.
Присоединение к ВТО РБ.
Беларусь заговорила о своем стремлении вступить во Всемирную торговую организацию еще в далеком 1993 году, когда была создана Рабочая группа по ее присоединению. Начиная с 2012 года Республика Беларусь фактически выполняет большинство условий и правил ВТО – с того времени, как к организации присоединилась Российская Федерация и ее обязательства легли в основу права ЕАЭС. Остальные страны-участницы евразийской интеграции – Кыргызская Республика, Республика Армения и Республика Казахстан также являются членами ВТО с 1998 г., 2003 г. и 2015 г. соответственно. Таким образом, Республика Беларусь остается единственным государством-членом ЕАЭС, который еще не является полноправным членом данной международной организации.
-
При вступлении в ВТО она получает постоянные и неограниченные условия статуса режима наибольшего благоприятствования (РНБ) для своих товаров на зарубежных рынках.
-
развитие предсказуемой свободной торговли;
• доступ к механизмам ВТО по урегулированию торговых споров;
• получение возможностей участвовать в разработке новых правил международной торговли.
- одним из наиболее болезненных для Беларуси условий присоединения к ВТО является требование уравнять внутренние цены на энергоносители с мировыми
- существует риск усиления неравномерности территориального развития государства
- более либеральные условия доступа иностранных товаров на рынок страны-члена организации и, следовательно, ослабление конкурентоспособности отечественных производителей