
- •Спрос и предложение. Эластичность спроса и предложения. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •Системный подход к исследованию организаций. Понятие системы. Свойства систем. Понятие и сущность организации.
- •Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
- •Предпочтения потребителя. Ограничения потребителя. Потребительский выбор производителя.
- •Понятие маркетинга. Содержание маркетинговой деятельности.
- •Логистика закупок. Сущность и задачи закупочной логистики
- •Служба закупок на предприятии
- •Задача «сделать или купить»
- •Задача выбора поставщика
- •Производственная функция. Изокванта. Изокоста. Оптимальный выбор производителя.
- •Понятие инновации, ее основные свойства и классификация.
- •Производственная логистика. Понятие производственной логистики
- •Традиционная и логистическая концепции организации производства
- •Качественная и количественная гибкость производственных систем
- •Толкающие системы управления мп в производственной логистике
- •Тянущие системы управления мп в производственной логистике
- •Эффективность применения логистики к управлению мп на производстве
- •Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
- •Сущность, актуальность и практическая значимость законов организации (общих и специальных).
- •Основы организации внутрифирменных экономических отношений.
- •Анализ и оценка поведения фирмы — совершенного конкурента в двух временных периодах.
- •Основные положения фз «о несостоятельности (банкротстве) предприятий», признаки и процедуры банкротства.
- •Логистика запасов.
- •Причины создания материальных запасов
- •Виды материальных запасов
- •Нормирование запасов
- •Системы контроля за состоянием запасов
- •Определение оптимального размера заказываемой партии
- •Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •Вклад а. Богданова и л. Фон Берталанфи в становление теории организации как науки.
- •Основные производственные фонды: понятие, структура, амортизация, показатели использования.
- •Мотивация в управлении: теория и практика.
- •Вклад отечественных ученых-практиков в формирование теории организации (а. Гастев, п. Керженцев, о. Ерманский).
- •Выбор модели планирования и оценки деятельности подразделения.
- •Совокупный спрос. Факторы совокупного спроса. Совокупное предложение. Факторы совокупного предложения.
- •Инновационная деятельность и инновационный процесс.
- •Методика составления и анализа потоков денежных средств.
- •Денежный рынок: спрос на деньги и предложение денег. Денежные агрегаты. Кредитно-денежная политика.
- •Организационные формы инновационной деятельности.
- •Оборотные средства: понятие, состав, нормирование, показатели использования.
- •Налоги: сущность и функции налоговой системы и ее эффективность.
- •Инновационные стратегии: классификация и характеристика.
- •Назначение и методы трансфертного ценообразования.
- •Инфляция: сущность, причины, источники, показатели, социально-экономические последствия. Антиинфляционная политика.
- •Определение стратегического менеджмента.
- •Сущность, функции и факторы предпринимательской деятельности.
- •Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена.
- •Инновационные риски и способы их снижения.
- •Показатели финансово-экономического состояния предприятия.
- •5)Для итоговой оценки предприятия применяется 2 подхода:
- •Менеджмент как вид деятельности, наука и аппарат управления.
- •Основные компоненты системы маркетинговой информации. Методы маркетинговых исследований.
- •Затраты предприятия и себестоимость продукции.
- •Роль менеджера в организации. Компетенции менеджера.
- •Характеристика организаций будущего. Новые тенденции формирования, построения и управления организаций.
- •Организация процесса бюджетирования на предприятии.
- •Эволюция управленческих теорий. Современная управленческая парадигма.
- •Современная управленческая парадигма: сущность, основные характеристики
- •Современные тенденции менеджмента:
- •Управление карьерой работника. Планирование и подготовка резерва руководителей.
- •Бизнес-план предприятия: назначение, структура, содержание.
- •Сущность и процесс стратегического управления.
- •Диагностика кризиса (банкротства) предприятия.
- •Структура управленческой отчетности.
- •Стратегический анализ. Матрица swot.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Основные информационные технологии управления предприятием
- •Организационные структуры: типология, современные тенденции.
- •Классификации конкурентных стратегий коммерческой организации.
- •Сущность и содержание социально-экономического прогнозирования.
- •Сущность и типы управленческих решений. Процесс принятия управленческих решений.
- •Базовые стратегии развития бизнеса.
- •Методы нормирования труда.
- •Конфликты в организации: сущность, причины возникновения, типы, управление.
- •Организация обучения персонала в компании.
- •Методы профессионального обучения:
- •2 Обучения вне рабочего места– в учебных центрах компании и учебных заведениях вне ее.
- •Финансовые результаты деятельности предприятия. Распределение и использование прибыли.
- •Лидерство в управлении. Теории лидерства.
- •Охарактеризовать основные пакеты прикладных программ (ппп) для управления экономикой.
- •Производственные процессы: сущность, классификация, структура.
- •Формы влияния в управлении. Власть как форма влияния.
- •Определение стратегии коммерческой организации с позиции школ стратегического менеджмента.
- •Содержание и показатели производственной программы предприятия.
- •Олигополия как тип рыночной структуры. Модели поведения фирмы в условиях олигополии.
- •Трудовая адаптация персонала: понятие, виды, этапы.
- •Основные принципы и процесс стратегического планирования.
- •Организационная культура: сущность, типы, управления.
- •Охарактеризовать документационное обеспечение управленческой деятельности.
- •Методологические основы прогнозирования: методы и этапы.
- •Спрос и предложение. Эластичность спроса и предложения. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •Характеристика производственной стратегии организации.
- •Краткая характеристика основных этапов в процедуре выбора консультантов.
- •Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
- •Агрегированное планирование: содержание, стратегии, методы.
- •Понятие моделей управленческого консультирования, их достоинства, недостатки, условия применения.
- •Совокупный спрос. Факторы совокупного спроса. Совокупное предложение. Факторы совокупного предложения.
- •Характеристика основных методов отбора персонала.
- •Производственная мощность предприятия.
- •Менеджмент как вид деятельности, наука и аппарат управления.
- •Оперативное управление производством: сущность, функции, календарно-плановые нормативы.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Конфликты в организации: сущность, причины возникновения, типы, управление.
- •Системы оперативного управления производством: отечественный и зарубежный опыт.
- •Оценка стоимости интеллектуальной собственности.
- •Организационная культура: сущность, типы, управления.
- •Кадровая политика: основные виды и составляющие.
- •Понятие, объекты и субъекты интеллектуальной собственности. Интеллектуальные права.
Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
Агрегированное планирование: содержание, стратегии, методы.
Планирование – одна из важнейших функций, выполняемых менеджерами любой организации. а.п. связано с определением количества и времени производства продукции в среднесрочный период, в основном 3-18 мес. Главной целью всех производственных менеджеров является минимизация затрат в течение всего среднесрочного периода с учётом колебания спроса на прдукт.
а.п. — процесс формирования сбалансированных по ресурсам производственных программ организации на плановый период и дифференциации их по отрезкам календарного периода и по отдельным структурным подразделениям организации.
Термин «агрегированное» означает сводное, объединяющее все виды ресурсов и запасов планирование производственных программ (заданий) в соответствии с изменяющимся спросом.
При разработке а. плана операционный менеджер должен ответить на ряд вопросов: — как реагировать на увеличение спроса (например, создавать запасы); — как реагировать на снижение спроса (переобучение персонала).
В связи с этим следует руководствоваться известными стратегиями а.п. Когда во времени меняется 1 переменная— это будут чистые стратегии, их 8, 5 из них пассивные, т.к. на изменение спроса предприятие реагирует с помощью управления внутренними ресурсами, а следующие 3- активными, т.к. предприятие пытается воздействовать на спрос. Часто предприятия применяют несколько чистых стратегий, т.е. используют смешанную стратегию.
1) Управление уровнем запасов и заделов. Означает создание запасов, когда спрос низок. Используется в производстве, а не в сервисе. «+» не принимаем и не увольняем раб-ков. «—» Затраты на содержание запасов.
2) Варьирование численности рабочих наймом и увольнением. Используется там, где требуется неквалифицированный труд. «+» Отсутствие затрат на содержание запасов. «—» Затраты, связанные с приёмом и увольнением.
3) Варьирование темпа производства путём использования сверхурочного времени и времени простоев. «+» Вносит элемент гибкости в а.п., Избегаем затрат, связанных с наймом, хранением запасов. «—» Более высокая оплата сверхурочных, может снизиться производительность и качество прод.
4) Субподряд. Часть заказа передаётся субподрядчику при увеличении спроса. В основном для производственной сферы. «+» Обеспечение гибкости и выравнивание выпуска продукции. «—» Потеря контроля качества, возможность потери заказчиков.
5) Использование временных рабочих. Может использоваться на территориях с избытком рабочей силы и на низко квалифицированных работах. «+» Нет затр., связанных с предыдущими. «—» Высокие затраты на приём/увольнение, переобучение.
6) Варьирование спросом с помощью рекламы, цены, скидок..
7) Зад. выполнения заказа в период высокого спроса. Согласование срока с заказчиком в разные периоды. «+» Избежание многих затрат. «—» Можно потерять заказчиков.
8) Производство разносезонных продуктов и услуг. «—» Риск в нахождении разносезонных продуктов, невозможность перестройки производства.
а.п. охватывает два уровня управления: 1. Организация в целом(межцеховой уровень). 2. Её подразделения (внутрицеховое управление).
В рамках а.п. на уровне организации с помощью специальных методов осуществляются следующие виды расчётов: — формирование производственной программы, — распределение программы выпуска изделий по отдельным отрезкам планового периода.
На уровне внутрицехового управления в рамках а.п. осуществляются: — формирование годовых, квартальных и месячных производственных программ по цехам; — распределение программ по отрезкам календарного периода.
Результат процесса а.п. выражается в сформированной производственной программе организации. Формирование производственной программы(ПП)
ПП предприятия включает номенклатуру и ассортимент продукции, кол-во с распределением на отдельные отрезки календарного периода. При её формировании должны быть проведены маркетинговые исследования.
Принципиальная схема формирования ПП: 1. Формирование ассортиментного перечня изделий (номенклатуры). Программа формируется исходя из перспективного плана, разрабатываемого в соотв. со стратегией развития организации. Уточнение спроса по каждой позиции агрегированного плана осуществляется с учётом следующих факторов: наличие платёжеспособного спроса, конкурентных преимуществ, наличие или возможность обеспечения требуемого потенциала и др. ПП измеряется в натуральных единицах, условно-натуральных и стоимостных. 2. Определение объёмов производства прод., услуг. Объём производства рассчитывается с учётом планируемого объёма сбыта, продаж, остатков нереализованной продукции на начало и конец периода Nпр=Nр-Он+Ок. Nпр- объём производства в натуральном выражении; Nр- объём реализованной продукции; Он,Ок- остатки готовой продукции на начало и конец. 3. Проверка пропускной способности организации Проверка пропускной способности проводится путём сопоставления ПП с производственной мощностью по каждой номенклатурной позиции и по всей совокупности изделий. Здесь рассчитывается обеспеченность материалами, занятость персонала, ритмичность и равномерность производства. 4. Выравнивание мощности. Выравнивание мощности за счёт создания запасов и их дальнейшего использования. 5 Приспособление к спросу. Приспособление к спросу за счёт найма временных рабочих, сверхурочных работ, субподряда. Можно комбинировать эти стратегии. 6. Оптимизация ПП. Для оптимизации ПП целесообразно использовать известные ЭММ (линейное программирование, симплексный метод). Оптимальной следует считать производственную программу, обеспеченную спросом, соответствующую структуре ресурсов организации и обеспечивающую наилучшие результаты по принятому критерию. В качестве критерия оптимальности чаще всего: max Прибыль, max маргинальный доход, max объём производства, min себестоимость. В системе ограничений учитывается наличная производственная мощность, трудовые и материальные ресурсы, спрос на продукцию, заключённый договор. 7. Дезагрегирование ПП. 7.1. По конструктивным элементам. 7.2. По отрезкам календарного плана. 7.3. По структурным звеньям организации.
Методы а.п. 1).Интуитивный. Предполагает, что опытные менеджеры формируют производственную программу исходя из собственного опыта, навыков, знаний и интуиции. 2).Графический и табличный. Табличный метод предполагает выполнение необходимых расчётов в форме таблиц. 3).Метод анализа точки окупаемости. Цель анализа — определение целесообразности объёмов выпуска продукции при различных вариантах цен на продукцию с целью обеспечения прибыльного производства. Область принятия решений при использовании этого метода: 1.Выбор продуктовых групп приносящих наибольшую прибыль. 2.Проверка ценовой политики. 3.Установление уровня загрузки мощностей оборудования. 4.Принятие инвестиционных решений. 5. Определение критической выручки. 6.Определение запаса финансовой прочности. Необходимо также рассчитать: 1) Сумма покрытия затрат (Пз) =Вр (выручка от реализации)-Зv (переменные затраты на весь выпуск); 2) Доля покрытия затрат (Дп.з.) = Пз/Вр; 3)Вр в критической точке (Вкр) =F (постоянные затраты на весь выпуск)*100/Дп.з.; 4)Запас финансовой прочности (Фпр) = Вр-Вкр; 5) Коэф. финансовой прочности (Кф.пр.) =Фпр/Вр. 4).Метод расчёта величины покрытия затрат. Позволяет ранжировать все предложения из портфеля заказов по уровню их прибыльности для включения в производственную программу. По каждому продукту рассчитывается Дп.з., а далее выстраивается по убыванию. 5). Методы оптимизации. Чаще всего используется симплексный метод линейного программирования.
Дезагрегирование в а.п.
Результат процесса а.п. выражается в сформированной производственной программе организации. Но для организации согласованной деятельности всех подразделений по выполнению этой программы необходимо перейти от а.п. к более детальному распределению работ. Процесс этого перехода— дезагрегирование.. Оно осуществляется по 3-м структурным составляющим: 1) Конструктивным элементам изготавливаемых изделий. 2) Времени (отрезкам календарного периода). 3) Подразделениям организации.
Для выполнения первого шага необходимо осуществить спецификацию материалов, узлов, деталей, изделий. Спецификация- перечисление подробностей, — это технический документ, включающий название частей деталей данного изделия с указанием их кол-ва, материалов, массы. Также строят схемы узлового и подетального состава изделий.
Рациональное распределение производственной программы по времени должно соответствовать требованиям: 1. Срокам выпуска отдельных изделий, обусловленных договорами. 2. Равномерное и возрастающее по кварталам и месяцам нарастание объёмов выпуска. 3 максимальная концентрация выпуска сходных изделий в одном или смежных календарных периодах. 4 Максимальная загрузка персонала и оборудования в каждом периоде. При распределении программы следует рассчитать длительность производственного цикла изготовления отдельных изделий и их частей, для этого используют построение календарных графиков в форме циклограмм.
3-й шаг. Общим правилом является распределение ПП по иерархическим уровням производственной структуры (производствам, цехам, участкам) начиная с заключительных стадий и заканчивая начальными. (например в машиностроении- от общей сборки к заготовительным операциям)