- •Учебно-методический комплекс
- •Оглавление
- •Цели и задачи дисциплины
- •3.Тематический план дисциплины «Менеджмент библиотечно-информационной деятельности» для студентов квалификации «Менеджер информационных ресурсов» одо/озо 5лет и 5,5 лет
- •Тематический план для студентов квалификации «Технолог автоматизированных информационных ресурсов»
- •4. Рабочая программа дисциплины «Менеджмент библиотечно-информационной деятельности»
- •Раздел 1. Теоретические основы менеджмента библиотечно-информационной деятельности
- •Тема 1. Теоретические основы и эволюция менеджмента
- •Тема 2 . Становление и развитие менеджмента библиотечно-информационной деятельности
- •Тема 3. Маркетинг как современная концепция управления библиотечно-информационной деятельностью
- •Тема 4. Правовая база управления библиотечным делом
- •Тема 5. Система управления библиотечным делом
- •Тема 6. Библиотека в системе социально-культурного программирования
- •Раздел 2. Менеджмент библиотеки
- •Тема 7. Общетеоретические основы управления библиотекой
- •Тема 8. Планирование как функция управления библиотекой
- •Тема 9. Организационные структуры управления библиотекой
- •Тема 10. Учет и контроль как компонент стратегического управления
- •Тема 11. Менеджмент качества библиотеки
- •Тема 12. Факторы эффективной организации управления библиотекой
- •Раздел 3. Информационный менеджмент
- •Тема 13. Управленческая информационная система в библиотеке
- •Тема 14. Библиотечная статистика
- •Тема 15. Управленческое решение
- •Раздел 4. Психологические основы менеджмента библиотечно - информационной деятельности
- •Тема 16. Управление персоналом организации как направление менеджмента
- •Тема 21. Руководитель в системе управления библиотекой
- •Тема 22. Управленческое общение в библиотеке
- •5.Темы семинарских занятий Семинар № 1 Тема: Концептуальные положения менеджмента в библиотечно-информационной сфере
- •Семинар №2 Тема: Управление библиотечным делом в Российской Федерации на современном этапе
- •5. Басов, с. А. Библиотека в демократическом контексте / с. А. Басов // Науч. И техн. Б-ки. – 2006. – № 6. – с. ; № 7. – с. 3 – 39. Или www.Library.Ru.
- •Семинар №3
- •Семинар №4 Тема: Совершенствование библиотечного планирования
- •Семинар №5 Тема: Кадры и кадровая политика в современной библиотечно-информационной сфере
- •4. Андреева, н. Е. Персонал – стратегия : эффективное кадровое планирование / н. Е. Андреева // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2005. – № 9. – с. 70 – 77.
- •12. Золотова, н. Ю. Библиотекари сша в борьбе за повышение оплаты труда / н. Ю. Золотова // Библиотеки за рубежом. – 2004. – Вып. 1. Имеется электронная версия, url: http: //www.Library.Ru.
- •20. Макаренко, т. Стратегия молодежной кадровой политики / т. Макаренко // Библиотека. – 2010. – № 9. – с. 10 – 11.
- •Семинар №6 Тема: Библиотечный менеджер: теория и реальность
- •«Круглый стол» на тему: «Управление библиотекой в современных условиях»
- •6. Методика выполнения практических занятий Практическое занятие № 1
- •Практическое занятие № 2
- •Практическое занятие № 3
- •Практическое занятие № 4
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 5
- •Практическое занятие № 6
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 7
- •Практическое занятие № 8
- •Практическое занятие № 10
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 11
- •Практическое занятие № 12
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 13
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 14
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 15
- •Методика проведения:
- •Практическое занятие № 16
- •Методика проведения:
- •7. Примерные вопросы и задания для самостоятельной работы
- •8. Примерная тематика рефератов, курсовых работ
- •9. Формы промежуточного и итогового контроля
- •9.1.Методические указания
- •Тема 1. Управление библиотекой Задание 1. Изучение организационно-управленческой структуры библиотеки (цбс)
- •Тема 2. Планирование работы библиотеки Задание 2. Планирование показателей работы библиотеки (отдела) и расхода рабочего времени
- •Тема 3. Организация работы библиотеки Задание № 3. Составление оргаграммы распределения обязанностей в _________ отделе _________ библиотеки
- •Тема 4. Нормирование библиотечных процессов Задание № 4. Исчисление нормы времени на отдельные операции, осуществляемые в библиотеке (отделе)
- •Тема 5. Библиотечная отчетность и статистика Задание 5. Составление и анализ годового статистического отчета библиотеки
- •5.1. Столбиковая диаграмма (показатели брать из таблицы 5)
- •Тема 6. Маркетинг в управлении библиотекой.
- •Тема 7. Проектная деятельность библиотек
- •Рекомендуемая литература:
- •Тема 8. Управление библиотечным коллективом
- •9.2. Контрольное задание для 3 курса озо ускоренного обучения по дисциплине «менеджмент библиотечно-информационной деятельности» Тема: «Управление библиотекой»
- •9.3. Контрольная работа №2 Тема: «Управление персоналом библиотеки»
- •9.4. Промежуточный контроль
- •Методика проведения:
- •Условие кроссворда
- •10. Вопросы для самоподготовки к зачету и экзамену по курсу «Менеджмент бид» (разделы 1, 2, 4)
- •10.2. Вопросы к зачету по разделу 2 для студентов 3 курса квалификации мир
- •10.3. Вопросы к экзамену по разделу 4 для студентов 4 курса квалификации мир
- •11. Рекомендуемая литература (Библиографический список)
- •12. Используемые в процессе преподавания мультимедийные и технические средства обучения
- •13. Тесты по дисциплине «Менеджмент библиотечно- информационной деятельности»
Практическое занятие № 10
Тема: Изучение учетных и отчетных документов библиотеки
Цель проведения: Познакомиться с содержанием и методикой заполнения учетных и отчетных документов.
Методика проведения:
1. Изучить содержание «Дневника библиотеки» как основного учетного документа (разделы, методика заполнения). Также ознакомиться с другими формами учетных документов (формуляры, накладные, книги индивидуального и суммарного учета фонда и др.). При автоматизированной системе учета ознакомиться с соответствующими модулями ИРБИС.
2. Ознакомиться с бланком статистической отчетности формы 6-НК, используемым в библиотеках в разные годы. Выписать основные разделы и набор показателей в них. Сделать выводы о тенденциях развития статистической отчетности.
3. Ознакомиться с текстовым (информационным) отчетом о работе за год, выписать основные разделы. Сделать выводы о полноте и многоаспектности раскрытия деятельности библиотеки в отчете, отражении новшеств и передового опыта, нерешенных проблем и путей дальнейшего развития.
Практическое занятие № 11
Тема: Исчисление и анализ статистических показателей
Цель проведения: Освоить методику исчисления и представления статистических показателей, научиться их анализировать
Методика проведения:
Проставить в таблице 1 абсолютные показатели, характеризующие работу библиотеки за 3 последние года:
Таблица 1. Количественные показатели работы библиотеки
№ |
Наименование показателей подразделения |
20…г. |
20…г. |
20…г. |
1. |
Число читателей (Ч) |
|
|
|
2. |
Число посещений (П) |
|
|
|
3. |
Библиотечный фонд (Ф) |
|
|
|
4. |
Книговыдача (В) |
|
|
|
2. На основе абсолютных количественных показателей исчислить относительные показатели, характеризующие интенсивность чтения читателей, среднее число посещений, степень использования книжных фондов, среднее число книг на одного читателя.
Формулы для расчета показателей:
Читаемость (Ч) = В : А
Посещаемость (Пос)= П : А
Обращаемость (Об) = В : Ф
Книгообеспеченность (К) = Ф : А
Результаты вычислений занести в таблицу 2:
Таблица 2. Относительные показатели
№ |
Наименование показателей |
20…г.
|
20…г. |
20…г. |
1. |
Читаемость |
|
|
|
2. |
Посещаемость |
|
|
|
3. |
Обращаемость |
|
|
|
4. |
Книгообеспеченность |
|
|
|
Составить ряды динамики, характеризующие развитие основных показателей библиотечной статистики. Методика определения показателей рядов динамики:
Абсолютный прирост – разность между данным и намеченным уровнем ряда, показывающая, на сколько единиц в абсолютном выражении уровень данного периода больше или меньше начального уровня и, следовательно, может иметь знак плюс (+) или минус (–).
Темп роста/снижения – относительный показатель, получающийся в результате делания двух уровней и выраженный в процентах. В качестве постоянного (базисного) уровня, с которым производится сравнение, принимается начальный уровень ряда.
Темп прироста – относительный показатель, выражающий, на сколько процентов уровень больше (или меньше) начального уровня. Рассчитывается как процентное отношение абсолютного прироста к начальному уровню или путем вычитания 100% из показателей темпа роста.
Результаты вычислений заносятся в таблицы 3, 4, 5:
Таблица 3. Динамика численности читателей
Год |
Число читателей |
Абсолютный прирост (+,–) |
Темп роста % |
Темп прироста % |
20… |
|
|
|
|
20… |
|
|
|
|
20… |
|
|
|
|
Таблица 4. Динамика книговыдачи
Год |
Число книговыдачи |
Абсолютный прирост (+,–) |
Темп роста % |
Темп прироста % |
20… |
|
|
|
|
20… |
|
|
|
|
20… |
|
|
|
|
Таблица 5. Динамика книжного фонда
Год |
Число книжного фонда |
Абсолютный прирост (+,–) |
Темп роста % |
Темп прироста % |
20… |
|
|
|
|
20… |
|
|
|
|
20… |
|
|
|
|
С помощью компьютерной программы изобразить графически динамику развития показателей
Столбиковая диаграмма развития библиотечного фонда за 20…-20…гг.
(Показатели брать из таблицы 5)
Линейная диаграмма
Динамика роста/снижения показателей роста библиотеки за 20…– 20… г.г.
(Используются показатели таблиц 3, 4, 5).
Следует обратить внимание на правильность построения диаграмм.
5. Составить заключение по отчету библиотеки.
На основе всестороннего анализа статистических показателей, оформленных в виде таблиц, сделать выводы о том, как развивались показатели библиотеки за 3 года, каковы ее перспективы.
В начале заключения приводятся сведения о библиотеке:
- наименование, ведомственная принадлежность;
- занимаемая площадь, наличие читального зала и библиотечных пунктов;
- штат (краткая характеристика кадров: образование, стаж работы).
Далее необходимо охарактеризовать книжный фонд библиотеки:
- как изменился книжный фонд за последние 3 года;
- какова активность его использования;
- как очищается от устаревшей литературы.
Характеризуя работу библиотеки с читателями, необходимо остановиться на следующих вопросах:
- как ведется работа по привлечению читателей (открытие пунктов выдачи, изменение числа читателей по сравнению с прошлым годом - взрослых и детей;
- как организована работа с книгой в библиотеке (читаемость, изменение выдачи, массовая работа библиотеки);
- какова читательская активность (посещаемость, читаемость).
В конце заключения следует отметить достижения и недостатки в работе библиотеки, дать общую оценку ее деятельности и показать пути дальнейшего улучшения ее работы.
