
- •1. Общая характеристика рыночной экономики: основные элементы, структура и принципы функционирования рыночной экономики.
- •3. Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность
- •4. Деятельность предприятия в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование
- •5. Поведение фирмы в рыночных условиях: фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Антимонопольное законодательство.
- •6. Макроэкономические показатели, цели и инструменты макроэкономической политики.
- •8. Макроэкономическое равновесие Кейнсианская модель макроэкономического равновесия «Совокупные расходы - внп», «Инвестиции - сбережения»
- •Государство в рыночной экономике. Необходимость гос. Регулирования экономики. Функции государства. Методы и инструменты гос. Регулирования
- •Инфляция и система антиинфляционных мер.
- •1. Социальные:
- •11. Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
- •1.Спад общественного производства по закону оукена.Если безработица превышает естественный уровень на 1 процнт то страна недополучает 2,5 процента потенциального внп
- •12. Финансовая система рыночной экономики. Фискальная политика государства.
- •13. Современная банковско-кредитная система. Денежно-кредитная политика государства.
- •15. Международная торговля. Теории международной торговли. Выйгрыш от межд.Торговли
- •2. Классическая теория международной торговли
- •3. Неоклассическое направление 20 гг 20 в
- •4. Теория Хекшера-Олина-Самуэльсона 40 гг
- •7. Альтернативные теории международной торговли
- •2. Нетарифные инструменты рег
- •17. Международная экономическая интеграция: сущность, причины, цели, последствия, формы. Деятельность региональных интеграционных объединений (на примере ес, нафта, меркосур).
- •19.Валютные операции.Валютные риски.Валютная политика и ее формы.
- •2. Группа всемирного банка гвб включает:
- •20. Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика
- •1. По времени:
- •21. Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
- •22. Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.
- •Структура международного финансового рынка.
- •Классификация финансовых рынков:
- •23. Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •24. Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.
- •25. Оборотные средства предприятия: состав и структура оборотных средств. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.
- •2. Фонды обращения.
- •26. Расходы организации. Классификация расходов. Понятие себестоимости продукции, показатели, виды. Источники снижения себестоимости продукции.
- •3. По последовательности формирования затрат с/с:
- •28. Роль финансового планирования и прогнозирования в реализации финансовой политики предприятия.
- •29. Способы и источники финансирования деятельности организации.
- •30. Финансовый механизм предприятия. Принципы организации финансовых отношений на предприятии
- •3. Финансовые методы:
- •6. Информационное обеспечение финансового управления
- •31. Система расчетов предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Формы организации и виды расчетов (инкассовые, аккредитивные, безакцептные, с использованием векселей)
- •2. Предварительная оплата и плановые платежи производятся с использованием платежных поручений.
- •32. Учет внеоборотных активов.
- •4. Типичные корреспонденции
- •33.Учет нма
- •4. Типичные корреспонденции
- •34. Учет производственных запасов.
- •Типичные корреспонденции:
- •37. Учет готовой продукции и ее реализации.
- •Учет гп по факт производственной с/с
- •Учет гп по учетным ценам
- •С использованием счета 40
- •2.2. Без использования сч 40
- •2) Учёт расчётов с покупателями и заказчиками (сч. 62а-п)
- •3) Учёт расчётов по налогам и сборам (сч 68а-п)
- •5) Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям – сч. 73.
- •6) Учёт расчётов с учредителями - сч. 75.
- •40. Учет капитала и резервов.
- •I. Учет ук
- •II. Учет резервного капитала.
- •III. Учет добавочного капитала
- •IV. Учет нераспределенной прибыли (нп)
- •V. Учет целевого финансирования (цф)
- •VI. Учет резервов.
- •2. Оценочные резервы
- •43. Применение абсолютных, относительных и средних статистических показателей в экономических расчетах.
- •7. Относ, величина уровня экономического развития (овуэр)
- •2. Средняя гармоническая величина:
- •44. Ряды динамики. Основные показатели рядов динамки. Методы выравнивая рядов динамики. Их применение в экономических расчетах.
- •1. Для моментного ряда:
- •2. Для интервального ряда:
- •5. Средний уровень ряда динамики:
- •6. Абсолютный прирост:
- •45. Эконом. Индексы: виды, способы расчётов. Взаимосвязь экономических индексов.
- •46. Менеджмент: понятие, цели, задачи, закономерности, принципы, методы, перспективы развития. Функции процесса управления
- •47. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента
- •49. Организационные отношения и структуры в системе менеджмента
- •2. Функциональная структура
- •3. Линейно-функциональная структура
- •4. Дивизиональная структура
- •5. Централизованные структуры
- •6. Адаптивные (органич структуры)
- •50. Регулирование и контроль в менеджменте.
- •51. Мотивация деятельности в менеджменте и результативность управления организацией.
- •52. Управление конфликтами в системе менеджмента
- •53. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •54. Маркетинг: сущность, концепции, цели, принципы и функции маркетинговой деятельности. Маркетинговая среда организации, ее структура
- •55. Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетинговых исследований организации.
- •57. Сегментирование рынка. Основные критерии сегментирования. Выбор целевого рынка.
- •58. Товарная политика организации (товар в рыночной среде , жцт, качество и конкурентоспособность, продуктовые стратегии)
- •59. Коммуникационная политика организации (реклама и ее виды, стимулирование сбыта, персональные продажи, пропаганда, pr-деятельность)
- •60. Ценовая политика организации. Виды цен.Ценовые стратегии
- •61.Понятие и сущность организации. Основные идеи и модели организации
- •Основные модели организации
- •62. Общие, частные и специфические законы организации
- •Законы организации бывают общие, специфические и частные. Общие законы организации
- •Взаимосвязь законов организации
- •63. Характеристика принципов организации. Статика и динамика организационных систем. Принципы действия статических и динамических организаций
- •Общие принципы организации и их характеристика
- •Частные и ситуационные принципы организации
- •Статика и динамика организационных систем.
- •64.Сущность организационной культуры и её элементы
- •66. Теории поведения человека в организации. Личность и организация.
- •2 Теория черт.
- •3 Психодинамические и психоаналитические теории
- •67. Организационно-правовые формы хозяйственной (предпринимательской деятельности): особенности, преимущества, недостатки
- •68. Правовое регулирование финансирования и кредитования хозяйственной деятельности
- •1.Государственное финансирование и его основные направления.
- •Правовое регулирование кредитования
- •69. Правовое регулирование расчетов в хозяйственной деятельности.
- •70. Правовые основы несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйственной деятельности
- •71. Понятие и предпосылки стратегического управления. Школы страт.Управления. Страт.И долгосрочное планирование. (цели, задачи, методология, результат)
- •2.Стратегии конкуренции:
- •3.2. Оборонительные стратегии
- •73. Подходы к формулировки миссии организации и определения стратегических целей. Методика проведения pest-анализа
- •74. Стратегический анализ конкурентного окружения и конкурентоспособности предприятия.
- •4…..Выявленеи целей и стратегий конкурентов
- •75. Стратегический анализ микросреды. Оценка конкурентоспособности предприятия. Swot-анализ. Матрица решений как результат swot-анализа.
- •76. Матрицы стратегического выбора (бкг, Мак-Кинси, adl-lc) – как оснолва определения стратегии организации
- •Конкурентная позиция
- •77. Решения в системе управления. Целевая и функциональная направленность ур.
- •78. Процесс принятия, подготовки и реализации ур (ппрур): элементы, этапы, технологии, организация.
- •2. Блок реализации решения:
- •79. Контроль, качество и эффективность ур.
- •80. Кризисное состояние организации. Виды кризисов в организации. Факторы, влияющие на кризис в организации
- •81. Обязательства организации и её неплатежеспособность. Банкротство организации: виды, стадии и процедуры банкротства
- •1) Внешние –
- •82. Этапы и меры стабилизации финансового состояния организации
- •Типичные варианты управленческих воздействий в целях финансового оздоровления деятельности организации
- •83. Логистика: понятие, факторы и тенденции развития, объект исследования, цели, задачи, функции, логистические концепции.
- •Задачи:
- •84. Цели, задачи, функции лог-ки снабжения, производства, распределения.
- •Определение потребности в материальных ресурсах.
- •3. Выбор поставщиков
- •4. Размещение и отсылка заказа
- •Главный исполнительный директор
- •Распределительная логистика
- •85. Методы и принципы управления персоналом орг-ции.
- •86. Стратегия уп организации (swot– анализ уп организации)
- •87. Найм, отбор и прием персонала
- •88. Деловая оценка персонала организации. Оценка эффективности уп организации
- •89. Инновации, их свойства, классификация, диффузия инноваций. Инновационный менеджмент: понятие, цели, задачи, функции.
- •2. Коммуникация.
- •2 Свойство. Неопределенность и риск ин. Процесса.
- •1. По степени новизны:
- •2. По объекту:
- •3. По причинам проведения:
- •90. Прогнозирование и планирование инноваций. Инновационные стратегии (стратегия инновационного лидерства, имитационные стратегии, пассивные стратегии, венчурная стратегия, стратегия диверсификации).
- •91. Инновационный проект: понятие, функции, элементы, задачи,
- •3. Планирование:
- •1. От инвестиционной деят-ти:
- •2. От операционной деят-ти:
- •92. Управление качеством: основные понятия, категории, функции, методы и сферы практического приложения.
- •93. Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения. Показатели качества продукции.
- •94. Стандартизация и сертификация в системе управления качеством
- •95. Сущность и методы анализа финансовой деятельности организации. Значение фин. Анализа для различных пользователей
- •96. Состав и содержание бухгалтерской отчетности: Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках. Назначение фин. Документов и возможность их использования в системе управления
- •1 Внеоборотные активы
- •2 Оборотные активы
- •3. Капитил и резервы
- •4. Долгосрочные обязательства
- •5. Краткосрочные обязательства
- •97.Анализ платежеспособности и ликвидности организации. Показатели ликвидности и платежеспособности
- •98. Оценка финансовой устойчивости предприятия. Абсолютные показатели финансовой устойчивости. Коэффициенты финансовой устойчивости
- •99. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ структуры и динамики прибыли предприятия. Анализ показателей рентабельности
- •2. Рентабельность активов
- •3. Рентабельность соб капитала
- •100. Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятий
- •1. Метод экспресс анал с помощью 5 факторной модели
- •2. Метод сравнения фактических значений оценочных показателй с их эталонным значением
- •3. Балльная система:
- •101. Цель, объект и предмет исследования в ису. Методологические подходы к исследованию систем управления
- •Функциональный подход к исследованию
- •102. Процессный подход к исследованию
- •Тема 2.4
11. Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
Занятость- это экономич.категория, отражающая характер, условия и степень вовлечения трудоспособного населения в процессе общественного производства. Это система социально-экономических отношений по поводу обеспечения рабочей силы рабочими местами. Сущность категории «занятость» раскрывается с 2-ух т. з.: 1)как эк-ое понятие- это деят-ть трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общ-х потребностей и приносящая доход; 2)как эк-ая проблема, в к-рой выражено соотнош-ие м/у числом трудоспособного населения и числом занятых, харак-щее степень использования тр. рес-ов общества и ситуацию на рынке труда. К занятым в экономики относят лиц, кот. в рассматриваемый период выполняли работу самостоятельно и получили соответствующий доход.
Понятие «полная занятость» означает состояние общества, при кот. Все желающие работать при сложившемся уровне реальной з/п имеют работу, а безработица находится на ее естественном уровне. Определяется уравнением: Полн.занятость = раб.сила 1 – естественная норма безработицы
Неполная З. – ситуация, при к-рой работник формально числится занятым, но з/п не получает, т.к. нах-ся в вынужденном отпуске, или получает т/о часть своей з/п, т.к. трудится неполный раб.день.
Занятость=100-(числобезраб-ых*100/числотрудосп.нас-ия имеющего работу)
Естественная норма безработицы - доля безработных, кот. соответствует целесообразному уровню полной занятости по экономике. Достижение полной занятости возможно при постоянном регулировании со стороны государства. В первую очередь гос.регулированию подлежит фундаментальные науки, образование, здравоохранение, экологическая безопасность, функционирование естественных монополий (жел.дороги, энергетические и трубопроводные сети).
Под эффективной занятостью понимают занятость населения, обеспечивающую достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня, для каждого члена общества, на основе роста общественной производительности труда.
В условиях рын.экономики занятость никогда не носит всеобщий характер. Конкурентная среда, перемещение капитала предполагает резервирование раб.силы в связи с этим объективно возникает безработица.
Безработица - социально-экономическое явление, при кот.часть трудоспособного населения не обеспе6чена подходящим раб.местом. К безработным в РФ относят лиц достигших 16-го возраста, кот. не имеют дохода, занимались поисками работы, а также обращались в гос.органы и готовы присту4пить к работе.
К естественной Б. относятся формы, к-рые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию на рынке раб.силы. К ней относятся:
а) Фрикционная безработица (трения, разногласия) связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина в том, что и люди и раб.места неоднородны и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска». Главным признаком такой Б. явл-ся ее небольшая продолжительность;
б)институциональная Б., к-рая порождена правовыми нормами, устройством рынка раб.силы, факторами, влияющими на ее спрос и предлож-ие;
в)добровольная Б. обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, к-рые по каким-то причинам не желают работать. Такая безработица имеет признаки естественной.
К вынужденной безработице относятся те ее формы, к-рые существуют помимо естественной и повышают общий уровень безработицы. К ней относятся: а)технологическая безработица. Она особенно распространена в тех странах, где НТП сочетается с высоким уровнем заработной платой. Такое сочетание делает сокращение раб. мест эконом-ки эффективным, превращая его в постоянное явление;
б) Структурная безработица связана с изменениями в технологиях, а так же с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется, появляются новые товары, кот.вытесняют старые, не пользующиеся спросом. Внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части раб.силы, либо к переобучению персонала. Избежать структурной Б. невозможно;
в)региональная Б. формируется под воздействием сложной комбинации исторических, дем-ких, соц-но-психолог-их факторов, к-рые непреодолимы с помощью одних только средств эк-ой политики;
г) Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, кот.вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся. эта Б., вызванная спадом в эк-ке. В этот период совокупные расходы уменьшаются, произ-во и занятость сокращаются, а Б. возрастает;
д) Скрытая безработица, кот.характерна для роста экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного эконом.кризисом, предприятие не увольняет работников, переводят их либо на сокращенный режим раб.времени (неполный раб.день или неполная раб.неделя), либо в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. скрытая Б. включает специалистов, которые выполняют работу, требующую гораздо меньшей квалификации, чем та, которой обдадает специалист;
е) Сезонная безработица связана с неодинаковым объемом производства, выполняемыми некот.отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на раб.силу в этих отраслях растет (и следовательно, снижается безработица), в другие- снижается (безработица растет). К таким отраслям относят сельское хозяйство и строительство.
Причины данного яв-ия различны:
Во – первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования, приводит к сокращению изменений раб.силы. Во – вторых, экон.спад или депрессия, кот.вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В – третьих, политика производства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение мин.размера з/п, увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на раб.силу. В – четвертых, сезонные изменения в уровне производства в опред.отраслях экономики. В – пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и следовательно возрастает вероятность безработицы.
Б. измеряется двумя осн-ми показ-лями: 1.Уровень Б - доля официально зарегистрированных полностью безраб-ых в числ-сти самодеятельного населения, т. е. людей, живущих на доходы от своего труда. (Уровень безработицы= число безработных/число трудоспос.населения). 2.Продолжительность Б.
Последствия: