- •ОГЛАВЛЕНИЕ
- •1.1. Государство как рыночный субъект
- •1.2. Принципы и цели государственного регулирования
- •1.3. Правовое регулирование экономики
- •1.4. Финансовое регулирование
- •2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ
- •2.1. Объекты и цели ГРЭ
- •Объекты ГРЭ
- •2.2. Средства (инструменты) государственного регулирования экономики
- •Административные средства
- •Экономические средства: денежно-кредитные и бюджетные
- •Ускоренная амортизация
- •Эффект ускоренной амортизации
- •Государственный сектор
- •Внешнеэкономическое регулирование
- •2.3. Государственное экономическое программирование
- •Виды программ
- •Границы эффективности
- •2.4. Этапы развития государственного регулирования экономики. Границы его эффективности
- •Этапы ГРЭ
- •Границы регулирования при помощи самофинансирования
- •Выводы
- •3. РЫНОК ТРУДА
- •Неоклассический подход
- •Кейнсианский подход
- •Монетаристская модель
- •Институционалисты на рынке труда
- •Марксизм об особенностях рынка труда
- •Рынок, но особого рода
- •Особенности российского рынка труда
- •3.2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
- •Основные сегменты рынка труда
- •Ослабление внутреннего рынка труда и усиление мобильности рабочей силы
- •Понятия рабочей силы и занятых
- •Отраслевая и профессионально-квалификационная структура
- •3.3. Безработица
- •Сущность безработицы
- •Понятие естественной безработицы
- •Основные направления государственного регулирования
- •Концептуальные основы регулирования
- •Косвенное регулирование рынка рабочей силы
- •Биржи труда и частные посреднические фирмы
- •3.5. Кадровая работа в компаниях
- •Наем рабочей силы
- •Оплата труда и современная практика мотивации труда
- •Выводы
- •4. ДОХОДЫ И ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
- •4.1. Доходы и их виды
- •Понятие дохода в теории факторов
- •Номинальные и реальные доходы
- •Рента
- •Процент
- •Предпринимательский доход (прибыль)
- •4.2. Доходы от неформальной (теневой) экономики
- •Формы теневой экономики
- •Доходы от теневой экономики
- •Оценка масштабов теневой экономики
- •4.3. Государственная политика доходов
- •Регулирование доходов
- •Социальное партнерство
- •4.4. Политика доходов в условиях инфляции
- •Индексы розничных цен
- •Индексация доходов
- •Поддержка беднейших слоев населения
- •4.5. Проблема дифференциации доходов
- •Дифференциация заработной платы
- •Завышена или занижена заработная плата в России?
- •4.6. Современные формы оплаты труда
- •Изменения в конкретных формах оплаты труда
- •Воздействие политики доходов на функционирование фирмы
- •Выводы
- •5. ИНВЕСТИЦИИ
- •5.1. Основной и оборотный капитал
- •Анализ основного и оборотного капитала
- •5.2. Сущность и анализ инвестиций
- •Понятие инвестиций (капиталовложений)
- •5.3. Проектный анализ как концепция
- •Сущность проектного анализа. Проектный цикл
- •Направления проектного анализа
- •Теневые цены в экономическом анализе
- •5.4. Совокупный спрос
- •Кривая совокупного спроса
- •5.5 Инвестиции
- •Ожидаемая норма чистой прибыли
- •Реальная ставка процента
- •Сдвиги в спросе на инвестиции
- •Инвестиции и доход
- •Нестабильность инвестиций
- •Выводы
- •6. НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
- •6.1. Понятие и система налогов
- •Сущность налога и налоговой системы
- •Виды и группы налогов
- •Основные налоги
- •Местные и центральные налоги
- •Налоговое бремя
- •Структура налогообложения
- •6.2. Принципы и механизм налогообложения
- •Принципы налогообложения
- •Налоговая база. Налоговые льготы
- •Налоговая ставка и ее виды
- •Проблемы сбора налогов
- •6.3. Функции налогов
- •Социальная функция налогов
- •Налоги как средство государственного регулирования
- •Международные аспекты налогообложения
- •Двойное налогообложение
- •Гармонизация налоговых систем
- •Выводы
- •7. ЦЕНОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
- •7.1. Механизм государственного регулирования цен
- •7.1.1. Пример реализации политики цен
- •Когда государство начало воздействовать на цены?
- •Наблюдение и косвенное воздействие на цены
- •Государственное вмешательство в процесс ценообразования
- •Установление фиксированных цен на товары и услуги
- •7.1.2. Контроль государства над ценами
- •7.1.3. Регулирование цен на продукцию естественной монополии
- •7.1.4. Критика правительственного регулирования ценообразования естественных монополий
- •7.1.5. Комиссии по регулированию
- •Дерегулирование: рынки внутренних воздушных сообщений
- •7.2. Регулирование инфляции
- •Антиинфляционная политика
- •Управление инфляцией в условиях реформируемой экономики
- •Выводы
- •8.1. Цели кредитно-денежной политики
- •8.2. Объединенный балансовый отчет федеральных резервных банков
- •Активы
- •Обязательства
- •8.3. Инструменты кредитно-денежной политики
- •Операции на открытом рынке
- •Резервная норма
- •Учетная ставка
- •Предварительный взгляд: дешевые и дорогие деньги
- •Сравнительная значимость
- •Второстепенное селективное регулирование
- •8.4. Кредитно-денежная политика, равновесный ЧНП и уровень цен
- •Причинно-следственная связь: кейнсианский взгляд
- •Политика дешевых денег
- •Политика дорогих денег
- •Уточнения и обратная связь
- •Кредитно-денежная политика: модель AD—AS
- •8.5. Эффективность кредитно-денежной политики
- •Сильные стороны кредитно-денежной политики
- •Недостатки и проблемы
- •Дилемма целей
- •Кредитно-денежная политика и международная экономика
- •8.6. Кейнсианская теория занятости и политика
- •Фискальная и кредитно-денежная политика
- •Выводы
- •Вопросы и учебные задания
- •ЛИТЕРАТУРА
4.6.Современные формы оплаты труда
Âпоследнее время в странах Западной Европы произошли существенные изменения в оплате наемного труда. Прежде всего изменился механизм определения уровня оплаты труда. При установлении новых ставок руководители фирмы стали чаще исходить из финансового положения своего предприятия, а не из условий коллективных договоров на других предприятиях отрасли, как это было в недавнем прошлом. Среди факторов, оказывающих наибольшее воздействие на определение уровня оплаты труда, главное место занимает динамика производственных издержек и производительности труда, затем следует объем ожидаемых прибылей и только после этого размер заработной платы на предприятиях, производящих аналогичную продукцию.
Изменения в конкретных формах оплаты труда
Âновых отраслях с высокой технологией предприниматели все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы, при которых труд рабочих оплачивается по сдельной или повременной ставке. Эти системы заменяют различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его леечного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В результате создается более тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника.
Отличительная особенность новых систем — снижение доли базовой, постоянной части заработка при одновременном увеличении ее переменного компонента, размер которого зависит от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом. Обычно переменная часть заработной платы выплачивается в виде ежегодных премий, размер которых в США колеблется от 15 до 30 % годовой базовой заработной платы. Высшие менеджеры получают помимо очень высокой заработной платы крупные бонусы, дивиденды от акций и нередко становятся совладельцами предприятия.
ÂЯпонии крупные предприятия, традиционно практиковавшие заработную плату по старшинству (в зависимости от возраста и стажа), с конца 70-х гг. начали уменьшать размеры ежегодных надбавок за стаж работы или же вообще прекратили их выплату после достижения работником определенного возраста (на большинстве предприятий лишь до 35 лет). На смену приходят комбинированные формы оплаты, т. е. как содержащие элементы оплаты за возраст и стаж с оплатой по результатам труда, так и основанные лишь на результатах труда.
Во многих промышленно развитых странах широко применяются различные системы участия в прибылях или в «успехе предприятия», распределение среди персонала его акций, отложенные сбережения на специальных инвестиционных счетах предприятия.
Âрезультате в доходах менеджеров, специалистов и других высококвалифицированных работников поступления от этих систем оплаты стали играть значительную роль.
65
При участии в прибылях оплата труда разделяется на две части. Первая устанавливается коллективным договором и чаще всего бывает не ниже, чем в других компаниях этого профиля, вторая же определяется специальным соглашением между представителями персонала и администрацией, зарегистрированным в налоговом ведомстве с целью получения предприятием льгот на выплачиваемые суммы.
Воздействие политики доходов на функционирование фирмы
Политика доходов влияет на хозяйственные результаты предприятия (фирмы) и путем роста не только прямых, но и косвенных издержек на оплату труда, связанных с компенсацией рабочей силы помимо заработной платы. В эту категорию затрат включаются оплата очередных отпусков, налоги с фонда заработной платы, взносы в пенсионные фонды и в фонды страхования по безработице и т. п.
Значение косвенных издержек в промышленно развитых странах на протяжении 70—80-x гг. непрерывно росло, и в настоящее время их доля в общих затратах на рабочую силу достигает в Западной Европе 40—50 %, тогда как в США, Канаде и Японии она не превышает 30 %. Наибольшую часть косвенных издержек составляют взносы предприятий в пенсионные фонды и фонды страхования по безработице. Первые достигают 5—10 % в общей сумме затрат на оплату труда, а фонды социального страхования 15—20 % в странах Западной Европы и лишь 5—7 % в США, Канаде и Японии. Столь значительная величина косвенных издержек побуждает предприятия отказываться от найма новой, особенно малоквалифицированной рабочей силы.
В России в соответствии с законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г. формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно (ст. 26). Предприниматель (руководитель предприятия) обязан полностью рассчитаться со всеми работниками согласно заключенным договорам, независимо от финансового состояния предприятия (ст. 17).
Выводы
1.Доходы (заработная плата, рента, процент, предпринимательская прибыль) формируются в соответствии с вкладом труда, капитала, естественных ресурсов и предпринимательской деятельности в производство товаров и услуг.
2.Заработная плата — это цена, уплачиваемая за услуги работников при реализации их деловой активности. Конкретный уровень заработной платы во многом зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
3.Рента — это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых строго ограничено.
4.Нормальная прибыль — это минимальный доход, необходимый для продолжения функционирования предпринимателя в данной отрасли.
66