Глава 3. Способы поиска работы

Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.

В дальнейшем мы планируем остановиться на каждом разделе более подробно, и надеемся, что это даст возможность максимально использовать преимущества каждого способа. Для того, чтобы поиски работы увенчались успехом, заниматься этим необходимо ежедневно, имея определенный план. При планировании поиска работы необходимо установить для себя норму – определенное количество вариантов трудоустройства каждый день (например, 5-10), однако не следует забывать, что качество также важно, как и количество. Необходимо прорабатывать каждый вариант с одинаковой основательностью.

- вопросы для обсуждения

1. Если вы осуществляли самостоятельный поиск работы, какими источниками информации вы пользовались и почему? (ответы записать на доске)

2. Какие трудности возникали у вас в ходе поиска работы? Какие качества, присущие вам, помогли при приеме на работу? (ответы записать на доске).

К самым распространенным способам поиска работы относятся:

• поиск через знакомых и родственников.

• поиск через объявления о вакансиях в газетах.

• размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.

• рассылка резюме потенциальным работодателям.

• поиск через сеть Internet.

• прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.

• поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий.

• поиск через кадровые агентства.

• поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий

• техника телефонных звонков

Рассмотрим эти способы более подробно.

Поиск через знакомых и родственников

Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю.

Вы можете использовать связи с:

• друзьями, родственниками, знакомыми, которые работают на предприятиях различной формы собственности (сезонных, временных работах, по договорам);

• родственниками и знакомыми, которые достаточно общительны и заинтересованы в проблеме поиска работы для вас;

• людьми, с которыми вам приходилось общаться эпизодически, в виду различных жизненных обстоятельств (сокурсники, сотрудники по прежнему месту работы, знакомство на отдыхе и т.д.).

Что представляет собой сеть контактов и почему вам без нее не обойтись? Это означает завязывание связей с людьми, которыми могут вам быть полезными в ваших поисках работы, т.е. помогут получить сведения при содействии в вашем трудоустройстве. Формирование контактов – это ваши «глаза» и «уши» в тех местах, где вы не можете находиться.

Самое простое в формировании контактов – начало.

Люди, которые включены в вашу «пирамиду» могут обладать следующими возможностями:

• могут предоставить работу прямо сейчас;

• познакомить с теми, кто подыскивает себе сотрудников;

• сообщить об открывающихся вакансиях;

• сообщить о каком-то человеке или организации, где возможно реальное предложение работы временного характера.

В данный момент это ваш реальный источник информации о возможном получении предложений на трудоустройство.

Необходимо постоянно думать над тем, как реализовать полученную информацию с максимальной пользой для себя.

Обязательно систематизируйте список личных контактов с друзьями, родственниками, прежними сотрудниками, которые могут информировать вас о наличии вакансий. Заблаговременно спланируйте, о чем и как вы будете просить, четко сформулируйте свою просьбу, чтобы собеседник понял, какую именно работу вы ищете, какими умениями и опытом вы обладаете. Путь к успеху состоит в умении не просто знакомиться с людьми, но и попросить их участия в содействии по поиску работы. Наблюдения социологов дают такую информацию: изложение за 30 сек. сообщения о своей просьбе является более эффективным, чем многословие.

Такая тактика обеспечит вам дополнительное преимущество: в нашей стране, знаменитой своей ментальностью, очень распространен протекционизм. В большинстве фирм, как отечественных, так и зарубежных (в особенности!), предпочитают брать сотрудников по рекомендации знакомых или родственников.

Шансы не так велики — около 10%, но, все же, стоит попробовать.

Упражнение:

1. Составьте список родственников и знакомых, которые могут вам помочь в информации по поиску работы и в трудоустройстве.

2. Составьте список знакомых и родственников, знакомых ваших знакомых, которые могут помочь информацией или способствовать знакомству с людьми, которые смогут вам помочь и т.д.