Права профсоюзного органа при решении вопросов увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,7 ст. 40 и пунктами 2,3 ст.41 КЗОТ, может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа.

Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок.

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа

Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по существу.

Не требуется согласие профсоюзного органа в случаях:

• ликвидации предприятия, организации, учреждения;

• неудовлетворительного результата испытания;

• увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• увольнение работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации;

• увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзных организаций;

• увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан; увольнения работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Трудовая книжка работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, учреждении или организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы, а запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника.

На основании трудовой книжки собственник или уполномоченный им орган при приеме на работу работника может сделать вывод об опыте работы, о квалификации работника, принять решение о приеме на работу или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка подтверждает стаж работы, необходимый для назначения пенсии.

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взысканиях в нее не заносятся.

Витяг із Закону України “Про освіту”

Стаття 52. Обов'язки вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів, стажистів, клінічних ординаторів, аспірантів, докторантів 1. Обов'язками вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів, стажистів, клінічних ординаторів, аспірантів, докторантів відповідно є: додержання законодавства, моральних, етичних норм; систематичне та глибоке оволодіння знаннями, практичними навичками, професійною майстерністю, підвищення загального культурного рівня; додержання статуту, правил внутрішнього розпорядку навчального закладу. 2. Випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобов'язані відпрацювати за направленням і в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 3. Інші обов'язки осіб, що навчаються, можуть встановлюватися законодавством, положеннями про навчальні заклади та їх статутами.

Витяг із Закону України “Про вищу освіту”

Стаття 56. Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів Випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи. Випускник вищого навчального закладу, який навчався за державним замовленням і якому присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вищого навчального закладу та випускником. Якщо випускник вищого навчального закладу навчався за кошти третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди.

Витяг із Кодексу законів про працю України

Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років. Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. (Стаття 197 в редакції Закону N263/95-ВР від 05.07.95)

Тест «Проверь свои знания законодательства о труде».

Вопросы для обсуждения:

1. В праве ли руководитель предприятия обязать работника, направленного на обучение за счет средств предприятия, отработать на нем после обучения определенный срок или возместить стоимость обучения? (ответ поясните)

2. При приеме на работу экономиста администрация акционерного общества потребовала от него предъявить паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежней работы. Как, по Вашему мнению, правомерно ли требование администрации предоставить все перечисленные документы?

3. Кто является сторонами трудового договора?

4. Каким гражданам не допускается отказ в приеме на работу?

  Задание для самостоятельной работы:

Составить примерную форму трудового соглашения либо договора подряда.