- •Оглавление.
- •Глава 1. Умения и профессиональные навыки - товар на рынке труда 7
- •Глава 2. Принятие решения о поиске работы. 13
- •Глава 3. Способы поиска работы 20
- •Глава 4. Подготовка представительских документов 37
- •Глава 5. Секреты успешного собеседования 53
- •Глава 6. Тестирование при приеме на работу 73
- •Глава 9. Начало работы. Испытательный срок. 98
- •От авторов
- •Помните! Работу находит тот, кто ее ищет! в пособии использованы следующие условные обозначения:
- •Глава 2. Принятие решения о поиске работы.
- •Определение мотиваций
- •Критерии выбора.
- •Определение задач и постановка цели
- •Определение круга поиска
- •Глава 3. Способы поиска работы
- •Поиск через знакомых и родственников
- •Поиск через объявления о вакансиях в газетах
- •Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.
- •Рассылка резюме и писем потенциальным работодателям.
- •Поиск через сеть Internet.
- •Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
- •Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами содействия трудоустройству студентов и выпускников
- •Поиск через кадровые агентства.
- •Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.
- •Техника телефонных звонков
- •Наиболее характерные ошибки при самостоятельном поиске вакансий:
- •Ситуации для ролевой игры
- •Глава 4. Подготовка представительских документов
- •Понятие о резюме. Структура типичного резюме.
- •7. Образование.
- •Что такое cv и чем оно отличается от резюме.
- •Рекомендательное письмо.
- •Сопроводительное письмо
- •Деловое письмо.
- •Глава 5. Секреты успешного собеседования
- •Подготовка к интервью.
- •Структура беседы.
- •Имидж молодого специалиста
- •Самопрезентация.
- •Глава 6. Тестирование при приеме на работу
- •Виды применяемых тестов
- •Процедура тестирования.
- •Практические советы
- •Глава 7. Основные документы при приеме на работу.
- •Общие рекомендации по заполнению документов:
- •Заполнение различных форм документов при приеме на работу
- •Объявление
- •Глава 8. Заключение договора с работодателем. Законодательство о труде.
- •Трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
- •Прекращение трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
- •Права профсоюзного органа при решении вопросов увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
- •Трудовая книжка работника.
- •Глава 9. Начало работы. Испытательный срок.
- •Начало испытательного срока.
- •Как закрепиться на рабочем месте
- •Мифы и факты о работе на новом месте.
- •Анкета выпускника
- •Заключение.
- •Список использованной и рекомендованной литературы:
- •Приложения и дополнительные материалы к темам. Приложения к главе 1. Умения и профессиональные навыки - товар на рынке труда
- •Приложения к главе 2. Принятие решения о поиске работы
- •Приложения к главе 3. Способы поиска работы
- •Приложения к главе 4 «Подготовка представительских документов».
- •Слово резюме в начале страницы не пишется.
- •Покажите кому-нибудь ваше резюме для прочтения.
- •Письмо – обращение в ответ на объявление в газете.
- •Пример письма – обращения, в котором неудачно составлен текст.
- •Образец неудачного письма с ошибками. Письмо-обращение в ответ на рекламное объявление в газете.
- •Образец удачно составленного письма Письмо сопроводительное к резюме с целью поиска свободной вакансии.
- •Образец удачно составленного письма. Письмо сопроводительное в ответ на информации о возможных вакансиях на действующем предприятии.
- •Письмо - обращение к человеку, который может посодействовать в трудоустройстве.
- •Приложения к главе 5 «Секреты успешного собеседования».
- •Небрежный язык.
- •Употребление жаргонных слов.
- •Неуместные прикосновения.
- •5. Не прячьте руки.
- •Жевательная резинка.
- •Покашливание.
- •Методика общего интервью
- •Стрессовые вопросы на собеседовании
- •Приложение к главе 6 «Тестирование при приеме на работу».
- •Приложения к главе 7. Формы документов, которые заполняются при приеме на работу.
- •Личный листок по учету кадров
- •6. Какими иностранными языками владеете _______________________________________
- •7. Ученая степень, ученое звание _________________________________________________
- •Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
- •Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных выборных органах
- •Все сканированные рисунки сделаны для формата а5
- •Автобиография
- •Приложения к главе 8. Заключение договора с работодателем. Законодательство о труде.
- •5. Изучайте культуру компании.
- •Приложения к главе 9. Начало Вашей работы. Испытательный срок.
- •Десять способов правильно начать работать на новом месте.
- •1. Зарядите себя новой энергией.
- •Найдите примеры для подражания.
- •4. Определите цели и средства работы вашей фирмы.
- •Тест «Удовлетворенность работой»
Определение круга поиска
Попытаемся представить, кем вы могли бы работать. Вроде бы, простая задача, однако, справиться с ней несколько сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Проблема заключается в том, что круг профессиональных навыков, которые вы можете предложить работодателю, чаще всего ограничен. В то же время нельзя упустить возможности, которые открываются в смежных отраслях. Например, если вы хотите работать экономистом и умеете связать 2-3 слова, то можете с успехом работать на должности экономического обозревателя в газете или журнале. И не стоит комплексовать по поводу того, что писать как Лев Толстой Вы пока не умеете: для того, чтобы исправлять грамматические ошибки всяких–разных писак в редакциях газет сидят редакторы (это их работа). А если же вы врач, то можете попробовать свои силы в качестве менеджера по рекламе лекарственных средств рекламного агентства. Для этого достаточно обладать коммуникабельностью, а приобрести специальные навыки, необходимые для такой работы, не так уже сложно, стоит просто немного поработать.
Выбор подходящей работы должен опираться на личный опыт практической работы, профессиональные навыки и умения. Последовательность поиска работы предполагает такие основные намерения:
какие умения и профессиональные навыки я имею?
для выполнения каких работ они необходимы?
какую из них я хотел бы выполнять?
где и как трудоустроиться на эту работу?
Как же определить круг поиска работы? Для этого составьте список практических навыков, которыми вы обладаете, и которые могут повысить вашу ценность в глазах потенциального работодателя, а затем тщательно проанализируйте его. Выделите в отдельные группы навыки, которые могут оказаться ценными в работе по вашей основной специальности, а также навыки, которые позволяют вам работать в смежных отраслях. В результате получатся два списка: основных и дополнительных навыков, на которые и нужно будет опираться для определения круга поисков.
Как пример полезных дополнительных навыков можно привести знание иностранных языков, благодаря которым вы сможете увеличить свой доход, работая по основной специальности, а также в смежных отраслях: переводчиком специальной литературы, консультантом или представителем иностранной фирмы. При этом необходимо учитывать, что ценность знания иностранного языка на рынке труда зависит от его распространенности среди потенциальных конкурентов: при прочих равных условиях на большую прибавку к жалованию может рассчитывать специалист со знанием более редкого языка (французского, японского и др.), или нескольких языков.
Часто бывает так, что, работая по основной специальности, едва ли можно рассчитывать на высокие доходы. Сегодня такая ситуация наиболее остро сложилась у врачей и педагогов. Усугубляет положение и то, что эти люди часто работают по призванию, а значит, не хотят менять профессию. Заниматься частной практикой или репетиторством не все могут, поскольку для этого необходим определенный склад характера. В такой ситуации можно попробовать найти дополнительную работу по специальности, или в смежной отрасли. И поможет в этом Internet. Обратившись на «работные» сайты, вы можете изучить все предложения работодателей по соответствующим рубрикам и принять решение, подойдет ли вам такая работа.
Работа – это проблема каждого, никто не сможет точно сказать, где ему предстоит работать.
Тот, кто осуществляет самостоятельный поиск работы, получает опыт в умении ориентироваться в потребностях работодателей и стремлении «подать себя» с лучшей стороны.
Неумение находить, а также пользоваться источниками вакансий, ограниченные знания о тех профессиях, которые нужны на рынке труда, неуверенность самого человека в том, что он сможет сам себя рекомендовать работодателю – тормозит поиск альтернативных решений своего трудоустройства.
Вопросы для обсуждения:
Какие вы знаете виды целей?
Как соотносятся стратегическая и локальная цель?
Верно ли утверждение, что люди, недооценивающие самих себя, склонны недооценивать других.
Подумайте и напишите, в каких профессиях и видах деятельности вы сможете реализовать полученные навыки?
Задание для самостоятельной работы:
На основе полученных знаний о профессиональных сферах деятельности, типах личности, мотивации деятельности и ситуации на рынке труда сделайте проект вашей карьеры. Надеемся, что ответы на приведенные ниже вопросы помогут вам отобрать оптимальный вариант плана карьеры:
1. Чего вы ждете от своей будущей работы?
2. Какое влияние окажет на других людей (семью, друзей, общество в целом) ваш выбор профессиональной деятельности?
3. Какие внешние и внутренние факторы необходимо иметь для того, чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице?
4. Как вы оцениваете ваши карьерные ресурсы (развитие интеллекта, знания, навыки, опыт, способности, здоровье темперамент, социальное окружение) для достижения профессиональных целей?
5. Что вы можете сказать о своей профессиональной пригодности к выбранному делу?
6. Есть ли у вас остаточные знания, чтобы реализовать свои идеи в бизнесе?
7. Задумывались ли вы над способами реализации ваших профессиональных планов?
8. Какими могут быть еще варианты вашей будущей карьеры?
