Как закрепиться на рабочем месте

Не удивляйтесь — как только Вы приступите к работе, за Вами будут пристально наблюдать. И не только из простого любопытства. Непосредственное начальство очень хочет знать, что Вы за птица, будете ли хорошо работать, рассчитываете на постоянную работу, или намерены при первой же возможности переметнуться к конкуренту. Постарайтесь убедить его не только в полной своей лояльности, но и в том, что намерены прочно «пустить корни» на этом месте. Принесите на рабочее место любимый кактус, свою лучшую чашку для чая, электрочайник или кофеварку. Сделайте это не демонстративно — все равно будет замечено. Обживайте рабочее место так, словно собираетесь тут работать до самой пенсии…

Как удержаться на новой работе.

• изучите детально свои новые обязанности;

• спросите, если вы что-то не поняли, а не молча выполняйте задания с ошибками;

• умейте воспринимать критику, учитесь на собственном опыте;

• проявите заинтересованность в работе, будьте готовы выполнять как приятные, так и неприятные поручения и задания;

• заботьтесь об оборудовании и материалах;

• старайтесь быть занятым в течение всего рабочего дня, научитесь разделять свое время для выполнения работы;

• всегда стремитесь достичь высоких стандартов в работе;

• не допускайте своего отсутствия без уважительных причин;

• знайте основные правила безопасности и следите за здоровьем;

• найдите общий язык с коллегами по работе;

• будьте честным;

• внимательно слушайте инструкции к заданию;

• вовремя приходите на работу;

• соответственно одевайтесь;

• будьте вежливым и дружелюбным;

• умейте воспринимать критику и учиться на личном опыте;

• проявите инициативу в работе;

• проявите гибкость в любых ситуациях;

• умейте работать самостоятельно.

Вас могут обмануть:.

Уже почти можно почивать на лаврах. Хотя, по правде говоря, предстоит поднапрячься, чтобы не потерять то, что уже приобретено. Единственной задачей на испытательный срок является отличная работа, но все же, иногда только трудолюбия оказывается мало. Причин для досрочного и бесславного окончания испытательного срока предостаточно:

• просто не справились с работой (не хватило опыта, образования, наглости в конце концов);

• оказалось, что Вы не соответствуете представлению нанимателя об идеальном (или желательном) работнике;

• совершили критическую ошибку;

• пали жертвой соревновательного отбора (когда на испытательный срок берут 3-х человек, но выживает сильнейший);

• «не вписались» в коллектив, не сошлись характерами с начальством;

• сорвались (синдром профессионального сгорания);

• увидели, что эта работа не для Вас;

• вас просто обманули.

Чаще всего Вам не будут откровенно лгать, а просто умолчат о некоторых деталях, спросить о которых Вы, конечно же, запамятуете, поскольку будете взволнованы. В подобной ситуации вполне можно подготовить для себя парашют. И позаботиться об этом нужно задолго до начала испытательного срока, точнее, в тот самый момент, когда Вам сообщили о положительном решении:

Сразу же предложите работодателю обсудить условия испытательного срока и будущей работы.

Нарушение работодателем условий испытательного срока встречается не так уж и редко, а именно — часто. Даже во вполне респектабельных компаниях. Не обязательно это будет так откровенно, возможны и более мягкие варианты, но огорчение от этого не сделается меньше. Например, Вы рассчитывали на месяц, а приходится «испытываться» целых три, или будете получать в 2-3 раза меньше, чем штатный сотрудник.

Работодатели часто (это касается в основном мелких и средней руки фирм) пытаются решать свои проблемы за счет «работников на испытательный срок». Не всегда фирма ведет себя честно и говорит, что работа — разовая. Как-то принято платить работнику на испытательном сроке меньшую зарплату, и этим с успехом пользуются нечестные работодатели. Например, нужен работник на 2-3 месяца, плюс желательно сэкономить деньги. Решение этой проблемы простое: берут человека на испытательный срок (с меньшей зарплатой), не сообщив при этом, что работа разовая. Он надеется, что через месяц – другой у него будет нормальная работа и зарплата, работает, старается. Дальше алгоритм простой и циничный: человеку объявляют, что он не справился и выплачивают значительно меньшую зарплату, чем можно получить, просто нанявшись на разовую работу, или даже вовсе не платят. В итоге прощание оказывается очень недобрым, а в трудовой книжке может появиться строка с не очень выгодной записью «уволен как не прошедший испытательный срок».

Как уберечься от произвола? Для начала узнайте поточнее о будущей работе (Вы сами должны разобраться — разовая она или постоянная), можно также навести справки о фирме. Например:

• если вам назначат максимальный испытательный срок (3 месяца), это в определенных случаях должно Вас насторожить. Если должность не руководящая и не требует "принимать дела", вникать в ситуацию, такой длительный срок не нужен и может говорить о потенциальных проблемах;

• помимо Вас на испытательный срок взяли еще несколько человек, при этом Вы подозреваете, что вакансия одна;

• если Вас берут для выполнения явно временной работы (например, установить компьютерную сеть в офисе фирмы, или сделать ремонт), но при этом обещают постоянную работу, задайте прямой вопрос. Выясните, что будете делать после того, как сеть будет установлена, а ремонт сделан.

Как «застраховаться» от проблем?

• приступая к работе, в точности выясните у непосредственного начальника функциональные обязанности. Нередко встречаются ситуации, в которых Ваше понимание своих обязанностей может радикально отличаться от мнения начальника. Сигнал опасности: расхождение в словах руководителей разного уровня! Не бойтесь задавать вопросы, в конце концов — это Ваше право

• согласуйте с начальством, в какой форме Вы должны предоставлять результаты своей работы, как и когда они будут оцениваться.

• тщательно записывайте все свои действия. Ведите деловой дневник (ежедневник). Кстати, это поможет не забывать обо всех важных и неважных делах, эффективно планировать свое время. Но это — дополнительные преимущества, а главное то, что ежедневник — это убедительное документальное свидетельство о проделанной работе. Такие деловые записи могут быть даже приняты как доказательство в суде. Нужно только, чтобы страницы были пронумерованы, вписаны даты, а сама книжка прошита, то есть, исключает возможность незаметно вырвать или вставить страницы. Если к Вам возникнут претензии, Вы всегда сможете аргументировано доказать, что такого-то числа в 11-00 от такого-то лица было получено такое-то распоряжение, а не выполнено оно было потому, что…

На новом рабочем месте Вам все равно придется встретить что-то новое в работе, освоить другое оборудование, приспосабливаться к режиму и условиям труда и т.д. Если Вы будете осваивать новую профессию, задача становится еще сложнее, т.к. все это происходит в незнакомых для Вас условиях. Вы незнакомы с сотрудниками, сложившимися отношениями в трудовом коллективе, с его традициями.

С одной стороны, Вам необходимо усвоить правила, порядок, инструкции, регламент работы, т.е. все, что определяет Ваше служебное поведение. С этой задачей вы можете справиться в короткий срок. Выполняя свои трудовые обязанности, Вы взаимодействуете со своими коллегами по трудовому коллективу, с другими людьми. Не только Вы привыкаете к людям, но и они будут оценивать Вас с позиции того порядка и той дисциплины, которые существуют в данном трудовом коллективе. Если Вы трудитесь с увлечением и интересом, то это находит отклик у окружающих, и Вас начинают уважать.

Принимая в свой коллектив нового человека, коллеги и руководство будут оценивать вас по таким качествам:

• продуктивность труда;

• качество работы;

• самостоятельность и инициативность в работе;

• надежность, следование правилам трудовой дисциплины;

• отношение к своей профессии и труду;

• настойчивость в выполнении заданий;

• способность к сотрудничеству

Принятие ценностей нового трудового коллектива – длительный и сложный этап:

• это, прежде всего, установление нормальных отношений с работниками и руководством;

• освоение и принятие норм и правил жизни трудового коллектива.

Упражнение.

Предложить рассмотреть общие рекомендации по выработке стратегии и тактики своего поведения в новом рабочем коллективе, используя Приложение 1 «Ваш первый день на новой работе»; «Что может помочь быстро «влиться» в рабочий процесс».

Все мы по природе разные и на одни и те же ситуации реагируем тоже по-разному.

Остается два критерия, которые будут влиять на вашу адаптацию на новом месте это:

• ваше, отношение к труду, ваш профессионализм;

• ваше умение поддерживать отношения с другими людьми.

Упражнение.

Использовать Приложение №2. Разбиться на пары.

Один из участников зачитывает «способ», другой - делает комментарий, остальные могут дополнять или соглашаться.

Данное упражнение предоставляет возможность высказывать свою точку зрения по этим “способам” и тем самым каждый может определить для себя рациональный подход на новом рабочем месте.

По истечению какого-то времени руководитель любого предприятия хочет удостовериться, правильно ли он сделал выбор нового сотрудника. Поэтому Вам необходимо как следует позаботиться о том, чтобы вписаться в рабочий коллектив и определить для себя способы для сохранения работы.

Социологи определили самые распространенные причины, из-за которых людям очень сложно адаптироваться на новом месте. Это:

• отсутствие дружелюбности и готовности к сотрудничеству;

• перенос на работу личных проблем;

• отсутствие юмора;

• распространение сплетен, конфликтов;

• отсутствие пунктуальности;

• употребления алкоголя (наркотиков).

Большинство людей увольняются не из-за недостаточных профессиональных навыков, а из-за плохих взаимоотношений на работе. Поэтому предлагается получить информацию о себе, ответив на тест, который Вам поможет определить Ваши действия в ответ на ситуации из жизни.

Тест “Конфликтная ли у вас натура”?

Итого: умение быстро «влиться» в коллектив – это Ваш успех.