Объявление

Фирме «Три-четыре-пять», специализирующейся на выполнении бытовых услуг, требуется классный специалист с опытом работы, но готовый работать за гроши.

Учитываться будут наличие водительских прав и опыт работы с людьми.

Документы присылать по адресу:

Примечания:

Группа разделяется на «кандидатов» и «кадровиков» (не обязательно поровну)

На доске записываются критерии отбора кандидатов:

Например:

• опыт по профессии

• самостоятельность в работе

• владение смежными навыками или профессией

• аккуратность заполнения документов

• др. варианты

Все черновики заполненных форм документов в группе собирают «кадровики» и проводится коллегиальный отбор кандидатов

Объявляется «кадровиками» оценка выбора с комментариями:

• информация построена удачно (или нет)

• заполнение документов четкое, аккуратное, информативное (или нет)

• вы приглашаетесь на собеседование на дату ____ (или по нашим критериям отбора в данный момент, Вы не подходите нам)

- вопросы для обсуждения

1.Как избежать ошибок при заполнении документов?

2.Как Вы поступите в ситуации, когда вопросы документов провоцируют Вас на негативную реакцию?

Глава 8. Заключение договора с работодателем. Законодательство о труде.

«Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає, або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.

Кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом».

Конституція – основний Закон України, Стаття 43.

«Право громадян України на працю – тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, звільнених у результаті переходу на ринкову економіку.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві, установі, організації»

Кодекс законів про працю України, глава І, стаття 2

«Громадяни мають право на безплатне сприяння державної служби зайнятості у працевлаштуванні.

До державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися усі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також громадяни, які бажають змінити місце роботи, працевлаштуватися за сумісництвом чи вільний від навчання час»

Положення щодо застосування Закону України

«Про зайнятість населення», загальна частина, п.1

При устройстве на работу необходимо учитывать аспекты трудовых правоотношений. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.