Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены КЗОТом Украины. На практике чаще всего приходится сталкиваться с увольнениями по собственному желанию работника и увольнениями по инициативе собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст. 36 КЗОТ основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон, когда трудовой договор прекращается в срок, определяемый сторонами. При увольнении по соглашению сторон не требуется, чтобы работник предупредил об этом собственника или уполномоченного им органа за две недели до увольнения;

2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом орга­на

На основании ст. 38 КЗОТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели.

При наличии уважительных причин, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работу, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. К таким причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи, в соответствий с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Если работник по истечению срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному раннее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора

В отличие от договора на неопределенный срок расторгнуть срочный трудовой договор ранее даты его окончания по собственному желанию работник вправе только по уважительным причинам (ст. 39 КЗОТ). К таким причинам относятся болезнь работника или его инвалидность, препятствующие продолжению работы, нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. Для увольнения в порядке перевода необходимо выраженное в письменной форме волеизъявление: 1) работника; 2) руководителя по новому месту работы; 3) руководителя организации, из которой предстоит увольнение. При переходе же на выборную должность должен быть акт избрания на эту должность;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, организацией, а также отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случая освобождения отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

• основания, предусмотренные контрактом. Трудовые правоотношения работников, работающих по контракту, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным КЗОТ Украины, так и по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом контракте.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.