Письмо - обращение к человеку, который может посодействовать в трудоустройстве.

Вопросы работодателя

Рекомендации:

1. Расскажите мне о себе

Можете дать следующую информацию:

- краткое жизнеописание - где Вы родились и воспитывались, где учились или работали; военная служба;

- прошлый профессиональный опыт;

- какие-либо посты, должности и т.п., которые Вы занимаете или занимали ранее;

- общество и организации, в которые Вы входите;

- если вы считаете необходимым дать информацию о Вашем семейном положении, то убедите собеседника в том, что обстоятельства Вашей семейной жизни не помешают выполнению служебных обязанностей; интересы и формы проведения досуга;

- если нет профессионального опыта, Вы только закончили учебное заведение, то расскажите о своих навыках, о работах, которые Вы выполняли на учебной практике.

2. Почему вы хотите у нас работать?

Рекомендации:

• Работодатели хотят услышать от Вас позитивные причины, позволяющие предположить, что Вы скорее всего останетесь работать в фирме, если получите работу.

• Ответ на этот вопрос дает Вам возможность рассказать все, что вы узнали о фирме, продемонстрировав, что Вы не поленились выяснить все о предприятии, на которое хотите трудоустроиться.

- Упомяните о хорошей репутации фирмы как работодателя;

- Ее репутации как перспективной организации;

- Укажите, что фирма занимается той работой, в которой Вы всегда были заинтересованы;

- Упомяните, что эта работа кажется Вам идеальной.

3. Приходилось ли заниматься Вам работой такого рода?

Рекомендации:

• Во всех случая постарайтесь ответить да;

• Опишите имеющийся у Вас опыт, который подтверждает Ваше четкое представление о характере будущей работы и Вашу реальную способность выполнять эту работу;

• Если у Вас нет достаточного опыта, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, обусловливающий Вашу способность или Ваш живой интерес к обучению и будущей работе;

• Упомяните связанный с этой работой опыт, другой опыт в вашей профессиональной деятельности, а также квалификацию и подготовку.

• Сообщите, насколько быстро Вы можете обучаться, с каким энтузиазмом Вы настроены на скорейшее выполнение работы.

Пример: Вы хотите получить работу секретаря, но никогда не работали в конторе. Следует упомянуть работу с документами, которую Вам приходилось выполнять, например, операции с технологической документацией. Сообщите о владении иностранными языками, машинописью, познаниях в математике, опыте работы с цифрами. Работодатель примет во внимание навыки конторской работы, знакомство с копировальной техникой, умение пользоваться факсом, телефоном. Подчеркните, что для Вас характерны хорошие отношения с людьми; быстрое усвоение нового. Можете отметить, что Вы всегда хотели заниматься конторской работой, с нетерпением ожидаете возможности приступить к ней и будете всегда работать на совесть.

4. Расскажите, чем Вы занимались на предыдущем месте?

Рекомендации:

Сделайте упор на такой информации:

- навыки и умения, которые были необходимы Вам на предыдущем месте работы;

- используемое оборудование и машины;

- что входило в Ваши обязанности;

- люди, с которыми Вы работали;

- продолжительность работы на данном предприятии (если Вы работали длительное время);

- каковы были результаты Вашего профессионального роста;

- обязанности, имеющие непосредственное отношение к работе, которую Вы хотите получить.

5. Почему вы ушли с этого места работы?

Рекомендации:

• Люди уходят с работы по многим причинам. Укажите только те из них, которые характеризуют Вас с положительной стороны. Избегайте таких, как увольнение, споры с начальником и т.д. Полезно уверить интервьюера в том, что подобная проблема едва ли возникнет при исполнении той работы, которой Вы хотели бы заниматься.

Варианты ответов:

- работа была временной (сезонной), истек срок контракта (договора);

- это была работа с неполным рабочим днем/рабочей неделей;

- фирма закрылась;

- произошло сокращение штата работников;

- зарплата была недостаточной;

- приходилось слишком далеко ездить, было слишком много сверхурочной работы;

- если вы ушли из-за плохого состояния здоровья, упомяните об этом кратко, обязательно укажите на то, что состояние здоровья у Вас в данный момент удовлетворительное, и Вы в состоянии выполнять ту работу, на которую претендуете.

6. Каким видом оборудования или техники Вы умеете пользоваться?

Рекомендации:

• Большинство видов работ предлагает опыт и умения по использованию в какой-либо форме оборудования или машин и управление ими, поэтому:

- упомяните имеющийся у Вас опыт работы с оборудованием, новейшей техникой, который может быть использован на том рабочем месте, на которое Вы претендуете;

- опишите опыт работы на компьютерной технике;

- обязательно точно укажите тип и наименование оборудования, которое Вам приходилось использовать;

- назовите имеющиеся у Вас дипломы и свидетельства о специальной подготовке в области использования оборудования и машин, компьютерной техники;

- не забудьте указать те виды оборудования, которые имеют отношение к Вашим личным интересам (водительские права, умения использовать фотоаппаратуру).

7. Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?

Рекомендации:

• Ваш ответ не должен произвести впечатление пустого времяпровождения в период безработицы.

• Расскажите об активных поисках работы. Если Вы участвовали в общественной работе, повышали квалификацию, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.

8. Почему мы должны принять на работу именно Вас?

Рекомендации:

• Перечислите Ваши позитивные характеристики, даже если Вам придется повторить то, что Вы уже сказали.

Укажите:

- свою квалификацию;

- предшествующий опыт;

- интересы.

Убедите собеседника, что Вы:

- легко обучаетесь;

- трудолюбивы;

- надежны;

- отвечаете требованиям этой работы.

9. Как Вы считаете, какие Ваши качества помогают в работе, в отношениях с коллегами?

Рекомендации:

• Это еще одна возможность в положительном свете назвать те качестве, имеющие отношение к будущей работе:

- навыки;

- опыт;

- интересы;

- энтузиазм;

- надежность;

- эффективность деятельности;

- умение ладить с людьми;

- гордость за хорошо проделанную работу.

10. Какие Ваши качества мешали справляться с выполнением задания?

Рекомендации:

• Не помогайте работодателю отвергнуть Вашу кандидатуру из-за признания у себя слабых сторон. Однако, если он настаивает на обозначении таких качеств, постарайтесь описать их с преимуществами.

Варианты ответов:

- Я могу быть нетерпеливым, потому что хочу, чтобы было все сделано своевременно и правильно.

- Иногда меня обвиняют в том, что я педант, но в работе, которую мне приходилось выполнять, нужна была 100%-я точность. Скорость - одно дело, а ошибка - результат дела.

- Боюсь, что я отношусь к типу трудоголиков и считаю, что мне нужно уравновесить свои интересы вне работы и свое рабочее время.

- Чтобы не обсуждать свои личные качества, возможен такой вариант ответа: «Я имею достаточно профессионального опыта, чтобы найти правильное решение для выполнения задания».

11. Что Вы знаете о нашем предприятии?

Рекомендации:

При подготовке к собеседованию необходимо собрать сведения о работе данного предприятия, его перспективности, его услугах или продукции и т.д. Ваша информированность может послужить реальным шансом в получении рабочего места.

12. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Рекомендации:

• Обычно Вам сообщают точную зарплату или очертят ее интервал, Дилемма, с которой приходится сталкиваться при ответе на этот вопрос: при слишком больших претензиях Вы можете не получить работу, при слишком низких - Вам будут не доплачивать.

Стратегия:

- Избегайте точного указания каких-либо цифр;

- Будьте уклончивы, но разумны: «Я надеюсь на разумный уровень оплаты, соответствующий объему работы», «Полагаю, что оплата будет не ниже среднего уровня. Это меня устроит».

- После собеседования можно выяснить уровень оплаты у сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Тогда, если Вам предложат работу, у Вас будет больше возможностей вести переговоры.

13. При приеме кандидата существуют возрастные ограничения. Например, спрашивают: сколько Вам лет?

Рекомендации:

• Когда собеседник задает этот вопрос, он обеспокоен - не слишком ли вы стары или молоды для той работы, на которую претендуете. При указании своего возраста Вы должны исключить все сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя, и подчеркнуть преимущества своего возраста.

• Людям среднего и пожилого возраста следует подчеркнуть следующие обстоятельства:

- Вы не закостенели в своем восприятии, легко адаптируетесь к переменам, не имеете возрастных проблем;

- Вы здоровы и бодры как никогда;

- Вы не собираетесь на пенсию в течение длительного времени; У Вас длительный и разнообразный опыт работы, Ваши знания относятся к самым разным сферам;

- Вы принимаете окончательное решение и вряд ли его измените;

- Для Вас свойственны зрелые суждения и здравый смысл;

- Вы можете найти общий язык с самыми разными людьми;

- У Вас сформировалось чувство ответственности, Вы всегда пунктуальны и надежны.

• Преимущества молодежи заключаются в следующем:

- Вы не собираетесь искать другую работу;

- Вы планируете длительное время оставаться на этой работе;

- Вы хотите доказать свои способности, самоутвердиться;

- Вы полны желания работать;

- Ваши физические способности достигли своего пика;

- Вы легко адаптируетесь к переменам;

- У Вас нет вредных профессиональных привычек.

14. Есть ли у Вас какие-либо вопросы?

Рекомендации:

• Часто этот вопрос задают только из вежливости. Если интервьюер справился со своей задачей, он рассказал Вам все, что Вам нужно узнать о Вашей работе. В этом случае можно ограничиться комплиментом: «Нет, спасибо. Вы полностью описали работу. Я хотел бы как можно быстрее приступить к ней».

15. Будут ли у Вас возникать проблемы, если Вам придется задерживаться после работы?

Рекомендации:

Работодатель хочет выяснить, может ли он рассчитывать на нового сотрудника, если возникнет стрессовая ситуация в режиме предприятия.

Дайте ответ по такой схеме:

• Сможете ли Вы работать по выходным?

• Возникнут ли у вас транспортные проблемы, если Вам придется задержаться после работы?