Критерии выбора.
Итак, вы решили найти работу, такую, от которой можно получать удовольствие, не только моральное, но и материальное (расставьте слова, как вам нравится). Теперь определимся с критериями выбора.
Газеты пестрят объявлениями о найме работников, не верите — легко проверить. Некоторые из них по размеру можно сравнить с солидным справочником, содержат до 100 страниц и десятки тысяч объявлений. Кажется, что найти работу просто.
Однако, на самом деле это не так. Обилие и разнообразие предложений, как правило, только кажущееся. Самые массовые предложения работы делаются работодателями почти наобум: с целью найти максимально дешевого работника. А вот у нас цель несколько иная: если вы захотите большего, потребуется приложить немалые усилия. Попробуйте дорого продать свой талант, знания, эрудицию и трудолюбие. Наиболее частая ситуация, когда человек после нескольких месяцев неудач, или только начиная искать работу, соглашается на первое же более или менее приличное предложение. Лучшее ли? Очевидно, что нет. Нужен ли такой компромисс? Каждый решает самостоятельно. Перед нами стоит задача не просто найти работу, но достичь на этом пути определенного прогресса. Поэтому такой компромисс может быть временным, пока не подвернулось что-нибудь стоящее.
Учет потребностей рынка труда – важный критерий в выборе подходящей работы. Необходимо разобраться в следующем:
какие профессии (специальности) имеют спрос на рынке труда?
какие знания, умения и навыки необходимо иметь для выполнения этой работы, которую я выбираю?
какие из них я имею?
где и как трудоустроиться с приобретенной профессией (специальностью)?
А пока составьте список требований к выбираемой профессии (или критериев оценки); при этом постарайтесь представить, насколько она будет соответствовать вашим способностям, жизненным ценностям и целям. Это нужно для того, чтобы затем на основании этих критериев сделать свой обоснованный выбор.
Критерии расположите в порядке убывания их значимости. Например:
высокая зарплата;
возможность свободно распоряжаться своим временем;
хороший коллектив;
широкий круг общения;
потенциал профессионального или карьерного роста;
возможность совмещать работу и учебу, ездить в командировки за границу и так далее...
Список
критериев поможет вам выбрать правильное
направление поиска — поставить перед
собой цель и потом к ней стремиться, и
главное, не соглашаться на неудовлетворительные
варианты.
Определение задач и постановка цели
Для выполнения этого пункта нашей программы используйте уже созданный нами список признаков «идеальной» работы. Если расставить признаки «идеальной работы» в порядке убывания их значимости, то первые три (мы будем их называть факторами первой тройки) признака помогут нам определить цель — что же искать? Например, если первым пунктом является «высокая зарплата», то из круга поисков могут автоматически исключится государственные предприятия или все предложения заработной платы ниже определенного уровня (определяйте сами). Если же в первую тройку списка входит пункт «удобное месторасположение», то поиск следует ограничить радиусом не более 1 часа пути от дома.
Важно учитывать, что некоторые пункты первой тройки признаков могут «конфликтовать» между собой. Например, иногда трудно сочетать высокую зарплату и возможность профессионального роста: если, работая в государственном секторе, вы сможете реализовать свои амбиции, то рассчитывать на высокую зарплату не приходится. В этом случае предпочтение лучше отдать тому признаку, который находится выше в нашем списке, или придется работать на двух работах. Но постарайтесь правильно рассчитать свои силы: работая на двух работах очень легко заработать «синдром профессионального сгорания», то есть просто-напросто переутомиться и потерять обе.
Справедливости ради нужно упомянуть о том, что не всегда до цели быстрее можно добираться прямым путем. В некоторых случаях, правильно рассчитав тактику карьерного роста, вы можете достичь высоких целей, пожертвовав пешку или даже ферзя. Например, в некоторых отраслях высоко ценится ученая степень. То есть, вполне реально вы можете получить престижную и высокооплачиваемую работу, потратив 2-3 года на получение степени кандидата наук. Зная эти правила, вы сможете не только им следовать, но и создавать собственные, и даже быть выше любых правил. Но все же, для этого нужно четко осознавать свою цель, а потом уж идти к ней.
Цель — это, пожалуй, единственное, что действительно важно. Научитесь устанавливать правильную цель:
Три правила постановки цели:
1. Цель должна быть простой и достижимой.
Независимо от того, чего вы хотите добиться: высокой зарплаты, или найти интересную работу, освоить английский язык или научиться веб-дизайну, найти работу поближе к дому, или такую, на которой будет доступен Internet.
2. Цель должна быть четко сформулирована, и представляться вам максимально ясной.
3. Мысли глобально, а формулируй локально.
Это значит, что сначала нужно сформулировать глобальную (или стратегическую) цель — большую и светлую (которая должна быть труднодостижима, но реальна), а затем — цепочку локальных целей, каждая из которых на маленький шаг приблизит вас к основной цели.
Стратегическая цель должна задавать общее направление движения, а локальные – показывать, что вы собираетесь предпринять для ее достижения. Если применить эту теорию к поиску работы, то сначала определите, чего же вы хотите вообще.
Формулировка стратегической цели должна отражать ваши общие жизненные планы. Но лучше, если стратегическая цель отражает Ваши стремления и дает Вам возможность профессионального роста, а также позволяет ясно увидеть локальные цели. Например: «Я хочу стать модным высокооплачиваемым дизайнером» или «Я хочу занять должность в руководстве компании».
Не меньшее внимание нужно уделять четкости постановки локальных целей. Например, формулировка «Я хочу хорошую работу» - никуда не годится, поскольку она не конкретна. Лучше сказать «Я хочу увеличить свой доход» или «Я хочу найти работу, которая мне поможет научиться программированию». Это пример конкретно сформулированной локальной цели.
Упражнение «Определение целей в поиске работы».
1. Опишите свои цели по предлагаемой схеме:
Наименование должности (должностей), которую вы хотели бы получить.
Тип, отраслевая принадлежность и расположение организаций, в которых вы будете искать работу.
Какая минимальная оплата труда и при каких условиях вас могла бы устроить на новой работе.
Сколько обычно платят тем, кто работает на аналогичных должностях в организациях того типа, на который вы ориентируетесь при поиске работы
Сколько вы хотели бы получать за свою работу, чтобы быть довольным оплатой
Какие дополнительные условия и требования к работе у вас имеются (по режиму, командировкам, обучению и т.п.)
2. Составьте список своих ценных качеств и достоинств применительно к искомой работе:
1.______________________________
2._____________________________
3. _____________________________
4. _____________________________
5. _____________________________
6. _____________________________.
7. _____________________________
8. _____________________________
9. _____________________________
10. _____________________________
(Желательно, чтобы ваши качества и достоинства, включенные в этот список, характеризовали:
вашу способность выполнять искомую работу (образование, квалификация, опыт, навыки, здоровье, готовность работать в требуемом режиме и т.п.).
вашу готовность выполнять искомую работу (из ваших ответов должно следовать, почему именно вы будете стараться выполнить данную работу как можно лучше).
вашу управляемость (имеются в виду личные качества, заметив и оценив которые работодатель почувствует, что работать с вами ему будет удобно).
Подведение итогов. Если у вас получается, как вам кажется, достаточно длинный и убедительный список, это хорошо. Только в этом случае вы сможете успешно искать работу и, в частности, выполнять третье и шестое из числа главных правил, приведенных в конце введения. Кроме того, отталкиваясь от этого списка, вы легче составите хорошее резюме или объявление в газету, он будет полезен и при подготовке к собеседованию.
Если составленный вами список покажется вам недотаточным, то, видимо, над постановкой правильной и обоснованной цели поиска работы следует продолжать работать. Пока вам это еще не удалось.