Глава 9. Начало работы. Испытательный срок.

До сих пор мы говорили в основном о том, как искать новую работу и как лучше представить себя потенциальному работодателю, чтобы эту работу получить. Допустим, что вы успешно прошли конкурсный отбор и вам предложили работу. Вы предложение приняли и приступили к работе. Значит ли это, что задача нахождения новой работы решена? Скорее нет, чем да. Выход на новую работу – это один из завершающих этапов, но не последний. На новой работе нужно прижиться, адаптироваться. Как минимум, успешно пройти испытательный срок.

Начало испытательного срока.

В великолепной книге Харви Маккея «Уцелеть среди акул» есть очень интересные мысли об искусстве продавать. Продать покупателю что-то один раз не так уж сложно. Наобещайте ему как можно больше, не особенно привязываясь к действительным качествам товара, и вероятность того, что будет сделана покупка, увеличивается. Но, получив товар и увидев обман, покупатель больше у Вас ничего не купит. Вывод: старайтесь представить товар как можно лучше, но не обманывайте.

Имея дело с потенциальным работодателем, Вы продаете себя как товар на рынке труда. Представляя свой товар, некоторые теряют чувство меры в показе своих сильных сторон или даже сознательно обманывают работодателя, обещая то, что сделать не в состоянии. Если работодатель (или его представитель-рекрутер из агентства по подбору персонала) профессионально владеет искусством оценки и отбора кандидатов, шансов «втереть очки» у Вас почти нет. Но на практике отнюдь не все работодатели и их представители столь профессиональны, что их трудно обмануть. Более того, многие очень даже расположены обманываться.

Если Вы получаете новую работу путем «надувания щек» и обмана, то вероятность успешного прохождения испытательного срока снижается. Вся работа в коммерческой компании, независимо от того, когда Вы туда пришли, это сплошной испытательный срок. И если формальный испытательный срок давно закончился, а Вы стали плохо работать, то Вас запросто уволят. Продавать себя работодателю нужно не только тогда, когда Вы устраиваетесь на работу, но и тогда, когда уже работаете – и продавать постоянно. Поэтому не забывайте о принципе Маккея, принципе многократной продажи.

С началом испытательного срока перед Вами стоит три задачи (в порядке значимости):

• показать себя отличным работником;

• произвести благоприятное впечатление на начальство;

• закрепиться в коллективе;

• постараться избежать проблем.

Согласно КЗОТу, условие про испытательный срок должно быть указано в приказе о приеме на работу — статья 26 в украинском КЗОТе и 21 — в российском. То есть, обязательно должен быть приказ о том, что Вы приняты на работу на испытательный срок. Часто случается так, что на время испытательного срока человека не оформляют и приказ подписывают только по его окончании. Руководитель так поступает, чтобы избавить себя от лишней головной боли с увольнением неудачника. Также это означает, что во время испытательного срока Вам наверняка заплатят меньше, а то и вовсе оставят без денег. Если же Вы согласились на 3-х месячный испытательный срок, и через 3 месяца Вам отказали, очень возможно, что Вас оставят без денег и записи в трудовой книжке.

Чтобы избежать этой проблемы нужно договариваться об условиях испытательного срока, обсудите с нанимателем порядок и сроки оплаты труда. То есть, добейтесь четкого ответа на прямой вопрос «Сколько и когда я получу?».

Длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяца (статья 27 украинского КЗОТа и 22 — российского), а для рабочих специальностей — не больше 1 месяца. Но если Вы в это время болели, или отсутствовали по другой уважительной причине, то испытательный срок может быть продлен на этот промежуток времени.

В 28-й статье украинского и 29 российского КЗОТа припрятана очень интересная вещь: оказывается, если испытательный срок закончился, а Вы продолжаете работать, то считаетесь автоматически принятым на работу. Стоит работодателю задержаться со своим «недовольством» на 1 день — и все, золотой ключик у нас в кармане!

Первая задача на испытательный срок.

Первая Ваша задача, она же основная, она же единственная и главная — показать себя отличным работником. Вы думаете, нужно выложиться, чтобы показать себя с лучшей стороны и получить вожделенную работу?

Такой подход, безусловно, правильный, но он имеет некоторые потенциально опасные стороны. Первая опасность — завышение нормы своей работы. Проще говоря, если Вы сегодня выкладываетесь, чтобы доказать свое соответствие вакансии, завтра Вам могут установить завышенные нормативы (будьте уверены — без соответствующей доплаты). Как результат — Вы будете постоянно работать в условиях стресса, а работа перестанет доставлять удовольствие. В общем: присмотритесь к коллегам и постарайтесь соразмерить свои трудовые затраты с коллективом. Если Вы — часть конвейера, то неразумно опережать его темпы, заваливая соседей обилием готовых «деталей». Не работайте слишком интенсивно, чтобы не попасть в западню хронических авралов и завышенных требований.

Возможен и другой вариант: нового сотрудника берут, чтобы «встряхнуть» расслабившийся коллектив. Тут уж деваться некуда: придется работать на износ. Но не забывайте, что эта ситуация чревата тихой ненавистью коллег, но на работе Вы останетесь (уволят, скорее, их). Возможен и обратный вариант: начальство дорожит сложившейся командой и скорее уволит не вписавшегося в коллектив, чем будет терпеть конфликты. Для того, чтобы не почувствовать себя не в своей тарелке, Вам придется самостоятельно определить, чего же от Вас хотят. Скорее всего, Вам об этом скажут во время собеседования, или ознакомительной беседы — слушайте внимательно. Если нет — постарайтесь тактично выяснить у непосредственного руководства.

Как произвести благоприятное впечатление

Обычно нового сотрудника знакомят с коллективом. Постарайтесь не испортить первое впечатление, а также запомнить если не всех представленных Вам сотрудников, то хотя бы тех, с кем непосредственно придется контактировать. Чтобы было легче адаптироваться на новом рабочем месте, заведите приятельские отношения с кем-либо. Безусловно, Вы не сможете одновременно дружить со всеми, да это и не нужно. Для того, чтобы влиться в новый коллектив, выберите опытного и уважаемого сотрудника и постарайтесь завоевать его расположение. Желательно, чтобы этот человек имел влияние. Завоевать расположение довольно просто: отдавайте ему предпочтение во время походов на перекур, приглашайте на кофе в обеденный перерыв, старайтесь вместе с ним уходить с работы — то есть, проявляйте обычные знаки внимания. Вы приобретете влиятельного и опытного товарища, который станет другом и опорой не только во время испытательного срока, но и в дальнейшем. Он поможет быстрее узнать внутреннюю «кухню», структуру отношений в организации, тонкости взаимоотношений внутри коллектива  и с другими подразделениями — это и есть неоценимый опыт работы. Но это не означает, что нужно игнорировать всех, кроме одного человека. Мелкие знаки внимания, о которых многие забывают, помогут Вам завоевать расположение всего коллектива. Можно устроить маленькую вечеринку по поводу начала испытательного срока (его середины, окончания, первой зарплаты, хорошего настроения, дня рождения и так далее).

Постарайтесь также разузнать дни рождения сотрудников, и начальства. Это довольно просто: в беседе спросите, под каким знаком зодиака человек родился, и он сам выложит дату своего рождения. Если же нет — еще два-три наводящих вопроса, и дело сделано. Осталось только записать дату (и не забыть поздравить). Ну а подарки — не нужно ничего дорогого. Почти всегда достаточно букета цветов. К слову, чтобы расположить людей с помощью подарков, не обязательно ждать дня рождения. Из командировки или с отдыха привезите недорогой, но с душой выбранный сувенир — монету иностранного государства, красивую ракушку и т.д. Если поездки не было, выдумайте — пожалуй, это идеальный вариант безобидной лжи.

Ваш первый день на новой работе.

• узнайте о времени начала рабочего дня;

• поинтересуйтесь: у кого вы будете в подчинении;

• узнайте транспортные маршруты;

• оденьтесь соответственно характеру работы и возьмите необходимые для вас вещи;

• внимательно слушайте все инструкции и не бойтесь переспрашивать;

• проявите с первых дней интерес к работе и перед ее началом постарайтесь уточнить детали выполнения;

• если вы курите, спросите, где это можно делать;

• поддерживайте дружелюбный и вежливый тон с коллегами;

• будьте готовы больше слушать, не шутите, пока не познакомитесь поближе со своими сотрудниками, чтобы шутками кого-то зря не обидеть.

Вы можете контролировать:

• опоздания;

• плохое выполнение обязанностей;

• небрежное поведение с техническими документами;

• конфликтность с коллективом;

• плохие отношения с руководством;

• негативные результаты работы из-за игнорирования инструкций;

• приобретение вредных привычек.