Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, может устанавливаться испытательный срок.

Продолжительность испытания устанавливается по соглашению трудового договора, однако его предельный срок не может превышать 3х месяцев, а по соглашению с соответствующей профсоюзной организацией – 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗОТ Украины).

Если работник в период срока испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней.

Решение по результатам испытания принимает собственник или уполномоченный им орган. Если срок испытания истек, а работнику разрешено продолжать работу, считается, что он выдержал испытание. Издавать приказ (распоряжение) об этом не требуется. Если же в течение срока было установлено несоответствие работника той работе, на которую он был принят с испытательным сроком собственник или уполномоченный орган увольняет его как не выдержавшего испытание. В этом случае увольнение производится без получения согласия профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия. Оно может быть обжаловано работником в местный общий суд.

В период прохождения испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор. Работа в период испытания включается в трудовой стаж, в том числе для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. В этот период работники получают заработную плату в соответствии с выполняемой ими работой из расчета оклада или тарифной ставки того разряда, к которому они были отнесены при приеме на работу.

Испытание не устанавливается:

• лицам, которым не исполнилось 18 лет;

• молодым рабочим, окончившим профессиональные учебно-воспитательные заведения;

• молодым специалистам по окончании высших учебных заведений;

• лицам, уволенным в запас с военной или невоенной (альтернативной) службы;

• инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также работникам, которые: принимаются на работу в другую местность; переводятся на другое предприятие, в учреждение, организацию; принимаются на сезонную или временную работу; принимаются на выборную должность или по конкурсу.

Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Собственник или уполномоченный им орган обязан использовать работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, и не вправе требовать от них выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если же сам работник дает согласие на изменение его трудовой функции или иных условий договора, то его перевод на другую работу возможен.

В ст. 32 КЗОТ говорится: перевод на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприяти­ем, учреждением организацией, допускается только с согласия работника. Таково общее правило. Исключение из него установлено лишь для временного перевода по предотвращению и ликвидации последствий стихийного бедствия, аварии.

Работник должен дать согласие на перевод как в устной, так и в письменной форме. При этом согласие должно быть конкретным: не на перевод вообще, а на совершенно определенную работу. Согласие должно быть добровольным.

Закон различает три вида переводов на другую работу, требующих согласия работника это:

1. перевод на том же предприятии, в учреждении, организации;

2. перевод на другое предприятие в той же местности;

3. перевод в другую местность.

Не является переводом изменение ведомственной подчиненности предприятия, смена формы собственности или форм хозяйственной деятельности, если при этом сохранились характер выполняемой работы, размер оплаты труда и другие существенные условия труда. Не является также переводом продолжение работы на предприятии, в учреждении, организации при изменении наименования должности для приведения ее в соответствие с фактически выполняемой работой или с введением новой номенклатуры должностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 КЗОТ, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. В отличие от перевода, перемещение – это изменение рабочего места внутри предприятия, связанные с организацией производства, предоставление работнику работы без изменения трудовой функции и места работы. Не допускается безмотивное, то есть не обусловленное внешними причинами, перемещение. Собственнику или уполномоченному им органу запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья,

В процессе выполнения работы по той же специальности, квалификации или должности допускается существенное изменение труда, если это вызвано изменением в организации производства и труда.

При изменении существенных условий труда – системы и размеров оплаты, льгот, режима роботы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – собственник или уполномоченный им орган обязаны поставить работника в известность не позднее, чем за два месяца (ч. 3, ст. 32 КЗОТ).

Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 ст. 36 КЗОТ Украины.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника. Собственник или уполномоченный орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором без его согласия, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья только для предотвращения и ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия людей, с оплатой за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

При этом запрещается временный перевод беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.