Трудовой договор.

Понятие, содержание и стороны трудового договора.

Конституционное право граждан Украины на труд реализуется путем заключения трудового договора. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на конкретном предприятии, в организации, учреждении или у физического лица, вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника.

Таким образом, трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему распорядку, а собственник предприятия, учреждения или организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Данное определение позволяет выявить наиболее характерные признаки трудового договора.

Во-первых, в отличие от всех гражданско-правовых (подряда, поручения и др.) договоров, содержанием которых является предоставление определенных результатов труда, по трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную соглашением.

Во-вторых, для трудового договора характерен труд с «подчинением внутреннему трудовому распорядку» (соблюдение установленного трудового режима рабочего времени, выполнение определенной меры труда и т.д.). При заключении же гражданско-правовых договоров процесс труда не регламентируется (работник распределяет время по своему усмотрению).

Условия, устанавливаемые соглашением сторон, делятся на основные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре и при отсутствии договоренности, по которым трудовой договор не считается заключенным. К ним относятся:

• условие и место работы;

• условие трудовой функции, которую будет выполнять работник, т.е. исполнять обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации, должности;

• условие об оплате труда;

• условие о времени начала работы.

Факультативные условия трудового договора не влияют на сам факт его заключения, они могут и не включаться в содержание трудового договора, но будучи включенными в содержание трудового договора, они становятся обязательными к исполнению сторонами. К ним относятся: условия об испытании при приеме на работу, о работе с неполным рабочим днем, о сроке действия договора, о совмещении профессий (работ), о неразглашении коммерческой тайны и другие.

Условия, устанавливаемые нормативными актами о труде обязательны к соблюдению и не могут изменяться соглашением сторон. Сам факт заключения договора обязывает стороны соблюдать нормы продолжительности рабочего времени и отпуска об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Условия договоров о труде (ст. 9 КЗОТ Украины), ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Сторонами трудового договора являются: работник и собственник (уполномоченный им орган). Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, если оно является субъектом трудового права, то есть обладает трудовой праводееспособностью принимать и увольнять работников. Гражданин является стороной трудового договора, если он достиг возраста 16 лет, а в исключительных случаях, с согласия одного из родителей (или лица его заменяющего) с 15 лет. Статьей 188 КЗОТ Украины допускается прием на работу лиц, достигших 14 лет, при наличии следующих условий:

• эти лица должны быть учащимися;

• выполняемая ими работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью или развитию;

• работа не должна наносить ущерба посещаемости учебного заведения, нарушать учебный процесс и выполняться в свободное от учебы время;

• должно быть получено согласие одного из родителей или лица его заменяющего.

Трудовой договор может быть заключен на любом предприятии, независимо от формы собственности, вида предприятия, организационно-правовой формы хозяйственной деятельности.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается.

Не допускается также, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии (ст. 22 КЗОТ). За нарушение этих требований установлена строгая ответственность.

Запрещение необоснованного отказа при приеме на работу, разумеется, не исключает возможности такого отказа по уважительной причине, например в связи с отсутствием вакансий (свободных мест), с отсутствием у претендента качеств, необходимых для выполнения работы (профессия, образование, квалификация, опыт работы и др.), с прямыми ограничениями, установленными в нормативных актах.

Контракт, в соответствии с ч.3 ст.28 КЗОТ Украины, является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственности сторон (в том числе и материальные), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Трудовой контракт направлен на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности, профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности, правовую и социальную защищенность работника.

Отличие трудового контракта от трудового договора проводится по следующим критериям:

• более полная конкретизация взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

• контракт заключается только в письменной форме;

• сфера действия контракта определяется законом (т.е. контракт может быть заключен только в тех случаях, если это прямо указано в законе);

• в контракте определяются права, обязанности и ответственности сторон, а также условия материального обеспечения и условия труда работников;

• в контракте возможно установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений;

• в контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба.

Заключение трудового договора. Сроки трудового договора.

Порядок приема на работу и процедура оформления трудовых отношений определяется трудовым законодательством.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

• при организованном наборе работников;

• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

• при заключении контракта;

• в случае, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

• и в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья и другие документы.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на место. В приказе (распоряжении) должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую нанят работник, в соответствии с классификатором профессий и штатным расписанием.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен должным образом.

Трудовой договор по времени действия может быть:

• бессрочным (заключаемым на неопределенный срок);

• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

• заключаемым на время выполнения определенной работы.

Трудовые договора заключаются преимущественно на неопределенный срок, т.е. для длительной постоянной работы.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

Таким образом, если предстоящая работа носит постоянный характер, должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок заключается в первую очередь в тех случаях, если об этом указано в законе. Например, в статье 16 закона Украины «О предприятиях в Украине» записано, что руководитель предприятия нанимается (назначается) собственником или избирается собственниками имущества по контракту.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы.

Так трудовой договор может заключаться с работниками на определенный период (сезон). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор, заключенный с сезонными работниками имеет свои особенности:

• не может заключаться на срок более 6 месяцев;

• данный вид работ должен быть включен в специальный перечень;

• сезонным работникам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

• работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня.

Эти же особенности характерны для трудового договора с временными работниками, которые принимаются на работу временно на срок до 2х месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, должность) – на срок до 4х месяцев.