Глава 2. Принятие решения о поиске работы.

Первым шагом в реализации успешного поиска работы является принятие решения о том, какая конкретно работа (должность) вам необходима, и вывод о том, насколько ваша квалификация ей соответствует.

Четко структурировать этапы поиска работы необходимо для того, чтобы осознано, и последовательно преодолевать все трудности, которых, как вы, вероятно, уже догадались, будет немало. Алгоритм поиска работы — это четко структурированный перечень последовательных шагов, каждый из которых приблизит вас к цели:

• определение мотиваций;

• определение критериев выбора;

• постановка цели;

• принятие решения;

• определение круга поиска;

• составление резюме;

• распространение резюме среди потенциальных работодателей;

• сортировка поступивших предложений и выработка стратегии поведения во время собеседования;

• проведение собеседований;

• принятие решения по поступившим предложениям;

• определение тактики прохождения испытательного срока.

В этой главе мы рассмотрим первые 4 шага, остальные будут рассмотрены в последующих главах.

Определение мотиваций

Что такое мотивация, какую роль она играет в поиске работы? Этот вопрос вовсе не праздный, ведь мотивация побуждает нас к действию. Если вы хорошо знаете, для чего вам работа (или новая работа), то имеете четкую цель и сможете эффективно справиться с поиском. Если вы хотите не ошибиться в выборе своей цели, постарайтесь сначала определить, мотивацию, то есть, то, что побуждает вас к тому действию. Определить, что же является мотивирующим фактором не так просто, как может показаться. Человек не всегда искренне признается себе в истинных мотивах для тех или иных действий, которые скрыты в глубоких слоях личности человека. Речь идет о реально действующих личных мотивах, а не привычных «масках», которые человек надевает на работу, наподобие: «Хочу стать лучшим».

Если руководствуетесь собственными интересами в выборе необходимой работы, то последовательность поиска должна быть такой:

• кем конкретно я хочу быть?

• какие знания, умения и навыки необходимы для этого?

• какие из них я имею?

• как приобрести необходимую специальность?

Разумеется, истинными мотивационными факторами являются скорее глубинные личные переживания, нежели лозунги, навязанные извне. Поэтому постарайтесь всегда докопаться до истинных причин своих действий. Определение мотивации — один из наиболее важных этапов поиска работы, поскольку именно внутренние мотивы задают направление поиска и определяют его стратегию. Чаще всего доминирующим мотивационным фактором является уровень зарплаты (а точнее — доходов). Однако другие важные факторы, такие как интересная работа, хороший коллектив, удобное месторасположение, наличие других дополнительных преимуществ (служебный автомобиль, мобильный телефон и т.п.) не менее важны.

Для определения своих мотивирующих факторов расположите наиболее важные лично для вас преимущества новой работы в порядке убывания их значимости, например:

• высокая зарплата;

• возможность завоевать авторитет;

• потенциал карьерного роста;

• интересная работа;

• работа повышает уровень самоуважения;

• возможность профессионального роста.

Этот примерный список признаков «идеальной» работы вы должны переписать для себя заново, расставив важные лично для вас факторы в порядке убывания их значимости. Это будет лично ваш список, который позволит наметить приоритеты и отбросить менее значимые факторы. Составив список, положите его на видном месте, повесьте над кроватью или кухонным столом, чтобы постоянно держать перед глазами. Корректируйте список при необходимости с учетом изменившихся обстоятельств.