Что такое cv и чем оно отличается от резюме.

«Резюме» – американизм. Согласно американскому подходу, Curriculum Vitae – это академический документ, описание карьеры ученого или научного сотрудника, соискателя должности администратора ВУЗа, библиотекаря, преподавателя или исследователя. В такое CV включается информация о публикациях, исследованиях и симпозиумах. В первую очередь подробно описывается образование. Не меньше внимания уделяется опыту работы. Размер такого документа – три и больше страниц.

CV – это углубленная история учебы и работы. Тем не менее, в Европе, например в Великобритании, этим термином обозначают и то, что американцы называют «резюме». Качественные отличия настоящего резюме от CV:

• краткость (в идеале – одна страница)

• концентрация на определенной должности и определенном работодателе (в идеале для каждой вакансии необходимо отдельное резюме)

• высокая степень свободы при составлении.

Рекомендательное письмо.

Предположим, Вы уходите с работы. Неважно, по какой причине. Вы сохранили хорошие отношения с начальством и просите написать Вам рекомендательное письмо.

Его у Вас, может, никто и не потребует, но помешать эта бумага не сможет. Реакция Вашего без пяти минут бывшего начальства предсказуема – оно согласится, но, сославшись на занятость, предложит Вам самим подготовить проект. На самом деле, никакое начальство не знает, как писать это пресловутое рекомендательное письмо. Восхитительная перспектива, не правда ли? В Ваших руках замечательный инструмент саморекламы.

Жестких требований к форме рекомендательного письма нет. Разумеется, оно должно быть напечатано на бланке предприятия и подписано Вашим непосредственным руководителем. Остальное оставлено на усмотрение автора. А если автор – Вы, то сделайте все в соответствии с нашими рекомендациями.

Шаблон рекомендательного письма

1. Полностью фамилия, имя, отчество. Автор указывает где, сколько и в каком качестве работал сотрудник. Допустима краткая характеристика компании и/или отдела. Информация о том, кто дает Вам рекомендацию и его контактный телефон.

2. Автор описывает, в чем заключались обязанности сотрудника, как он с ними справлялся и чего добился, а так же какие профессиональные и личные качества проявил.

Автор рекомендует сотрудника как специалиста в данной области и оценивает перспективы его профессионального роста.

Ориентировочный список категорий оценки Вас по сравнению с другими работниками: интеллектуальные способности, трудолюбие, возможность серьезного вклада в развитие фирмы (учреждения), изобретательность, инициативность, адаптация к новой ситуации, способность к данной работе, дисциплинированность, знания в данной области, предыдущий опыт, коммуникабельность, эмоциональная стабильность, качества лидера.

3. Все мы не безгрешны, поэтому автор описывает небольшой недостаток рекомендуемого, но скрашивает его огромным достоинством.

4. Автор рассказывает о причинах ухода рекомендуемого с работы, сожалеет об уходе, желает ему успеха во всех начинаниях и выражает легкую зависть следующему работодателю рекомендуемого.

5. Контактная информация. Это необходимо даже не для того, чтобы рекомендация была проверена, а для того чтобы у читателя не возникло впечатления, что она не может быть проверена.

6. Подпись.

Рекомендательный лист – ваш надежный помощник в трудоустройстве.

Отнеситесь к нему серьезно и Вам не придется жалеть.