Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами содействия трудоустройству студентов и выпускников

Прогнозирование потребностей в кадрах на уровне отдельного вуза является важной составляющей в деле повышения конкурентоспособности и востребованности выпускников и, в конечном итоге, «работает» на повышение его престижа на рынке профессионально-образовательных услуг.

Прогнозирование потребностей в кадрах, прежде всего молодых специалистов, на современном этапе представляется одной из важнейших проблем экономики как в плане развития научно-технического потенциала региона, так и с позиций совершенствования деятельности вузов в условиях рыночных отношений. Оптимальным решением этой проблемы может стать создание и эффективное функционирование вузовских структур содействия трудоустройству студентов, основными этапами деятельности которого должны быть:

• разработка принципов и методологии исследования рынка труда с учетом специфики развития экономики региона;

• установление партнерских связей с организациями различных форм собственности, проведение анализа тенденций и развития с точки зрения кадрового потенциала, выявление текущего и стратегического прогнозирования потребностей в специалистах;

• организация и проведение мероприятий (Ярмарок вакансий, Дней карьеры) и с участием представителей промышленных и деловых кругов с выработкой общей стратегии в адаптации системы подготовки специалистов к требованиям рынка;

• разработка и внедрение информационных систем с использованием компьютерных технологий для формирования базы данных о запросах рынка труда;

• разработка принципов взаимодействия «вуз – предприятие» (объединение предприятий) с целью активного воздействия на кадровую политику предприятий региона для решения поставленных задач на уровне современных требований;

• проведение тренингов, деловых игр по «Технология эффективного поиска работы»;

• массовые информационные мероприятия: Ярмарки вакансий, аукционы для специалистов, дни открытых дверей. В определенный день и время, в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Проходят презентации фирм, потом кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Преимущества такого вида поиска работы:

• во-первых, вы имеете возможность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем;

• во-вторых, фирма хорошо понимает, что вы выпускник (или даже студент), и отсутствие солидного опыта работы (возможности работать полную рабочую неделю) не является непоправимым слабым местом вашего резюме;

• в-третьих, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.

Недостатки: в такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Частота Ярмарок вакансий или Дней карьеры имеет сезонные колебания (максимум приходится на конец и на начало учебного года). Некоторые фирмы участвуют в данных мероприятиях скорее из соображений имиджа и продолжения взаимодействия можно не дождаться

Общим итогом комплексного применения разнообразных обучающих форм и форм сотрудничества вуза и работодателей является расширение поведенческого репертуара выпускников в ситуации решения проблемы занятости, формирование гибких жизненных и профессиональных стратегий, усвоение навыков общения и поведения на рынке труда, формирование и осознание собственной профессиональной позиции, выстраивание индивидуальной модели профессионального становления, вхождения и адаптации на рынке труда.

Создание и функционирование таких структур позволит трудоустроить выпускников вузов, а в соответствии с принципами и целями Болонского процесса позволит выпускникам найти применение полученным знаниям и навыкам и на мировом рынке.