Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.

Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания. Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. ваше резюме должно быть направлено на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в вашем профессионализме.

Как вариант информирования работодателей о своей кандидатуре достаточно эффективно посещение отделов кадров, особенно для категорий работников, профессии которых распространены массово и требования к которым, как правило, полностью стандартизованы. К таким категориям относятся представители почти всех рабочих специальностей, служащие низшего звена (учетчики, кладовщики и т.д.), работники с низкой квалификацией (разнорабочие, грузчики и т.п.). Кроме того, этим способом могут воспользоваться студенты в своих поисках приработка. Не подходит этот способ для представителей редких в данном регионе профессий, а также для работников среднего и высшего управленческого звена.

Понять принцип этого способа распространения информации довольно просто, но пользоваться им трудно. Заключается он в следующем: вам необходимо, без каких-либо предварительных договоренностей с отделами кадров предприятий, планомерно их посещать. Каждый визит должен представлять собой деловые переговоры со специалистом по кадрам и предоставление ему сведений о себе, чтобы он имел возможность использовать их в будущем. Необходимо совершать как можно больше визитов в день, предварительно отобрав предприятия по какому-нибудь критерию (например, отраслевой принадлежности) либо используя принцип «один день – один район».

Последний способ имеет свои преимущества, т.к. самые неожиданные предприятия, расположенные в удобном для вас районе, могут нуждаться в работнике вашей профессии. Например, клубу может быть нужен столяр в качестве рабочего сцены, магазину – секретарь, больнице – сантехник и т.д.

В последнее время появились относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них – участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков (например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.).

Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость, организацию собственного дела.