Виды конфликтов.

Деление конфликтов на виды достаточно условно и на практике все виды пересекаются, налагаются друг на друга.

Наиболее распространёнными являются следующие.

По способу разрешения конфликты делятся на:

• антагонистические (способы разрешения противоречия в виде разрушения структур всех конфликтующих сторон или отказа всех сторон, кроме одной, от участия в конфликте – эта сторона и выигрывает);

• компромиссные (несколько вариантов разрешения за счёт взаимного изменения целей участников конфликта, сроков, условий взаимодействия).

В зависимости от природы возникновения:

• социальные – высшая стадия развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов;

• организационные – являются следствием организационного регламентирования деятельности личности (применение должностных инструкций, формализация и т.д.);

• эмоциональные или личностные – неудовлетворение интересов отдельной личности сразу же приводит к её столкновению с окружающими.

В зависимости от интенсивности:

• радикально-конфликтные (отсутствие общего интереса);

• частично-конфликтные (имеется какой-либо общий интерес).

C учётом направленности воздействия:

• вертикальные (распределение власти по вертикали сверху вниз)

• горизонтальные (взаимодействие равных по объёму располагаемой власти или иерархическому уровню субъектов).

По степени выраженности:

• открытые (явное выраженное столкновение оппонентов);

• скрытые или латентные (отсутствие внешних агрессивных действий, косвенные способы воздействия).

В зависимости от количества участников:

• внутриличностные;

• межгрупповые и межличностные столкновения индивидов с группой или групп между собой.

Согласно общей теории конфликта К. Боулдинга, общественные конфликты в соответствии с уровнем организованности сторон делятся на три большие группы: 1) конфликты на уровне индивида; 2) группы и 3) организации.

Классификацией трёх организационных уровней обусловлена следующая типология:

1. конфликты между индивидуумами;

2. пограничные конфликты между изолированными в пространстве группами;

3. экологические конфликты между пересекающимися в пространстве группами;

4. конфликты между гомогенными организациями (напр. государствами);

5. конфликты между гетерогенными организациями (напр. между государством и церковью);

6. конфликты между индивидуумом и группой;

7. конфликты между индивидуумом и организацией;

8. конфликты между группой и организацией.

Интересна типология конфликтов профессора Йельского университета Роберта Даля:

1. биполярные (двусторонние) и мультиполярные (многосторонние) – в зависимости от числа противостоящих участников конфликта;

2. коммулятивные и перекрещивающиеся – в зависимости от сходства и различия состава участников;

3. конфликты, ведущие к поляризации и сегментации в зависимости от степени или уровня антагонизма участников. Под поляризацией понимается глубокий раскол общества на две противоположные группы, противоречия между которыми мирными средствами неразрешимо, а под сегментацией понимают дробление общества на ряд слоёв и групп с различными интересами и ценностями, конфликтующими между собой, но при этом стабильность общества гарантирована системой взаимных уступок, переговоров, консультаций.